Новосибирск: жұмыс берушілердің қара тізімі. Компания-жұмыс берушілер туралы пікірлер

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Новосибирск – Ресей Федерациясының ірі өнеркәсіп орталықтарының бірі. Пайдалы қазбаларды көптеп шығарып, сатады. Ол өзінің зауыттары мен фабрикаларымен танымал. Әрине, бұл қаланың барлық жетістіктерінің артында адамдар тұр. Олардың қажырлы еңбегі мен таусылмас ынта-жігері қаланың басшылық қызметтерге көтеріліп, еліміздің өнеркәсіптік тірегі болып саналуына мүмкіндік берді. Табыстарынан шабыттанған Новосібір компаниялары өз қызметкерлерін жақсы көретін сияқты. Бірақ бәрі соншалықты қызғылт емес. Бұған Новосібірдегі жұмыс берушілердің әсерлі қара тізімі дәлел.

Операциялық компаниялардың сипаттамалары

Көпшілік қазіргі заманда тұрақты жұмыс істеу үшін барлық жағдай жасалған деп ойлайды: әлеуметтік пакет, 8 сағаттық жұмыс күні, қызметкерлерге құрмет. Алайда, олар көп ұзамай жосықсыз жұмыс берушіге, соның ішінде Новосібірге тап болады. Жұмыс берушілердің қара тізімімұны өте айқын көрсетеді. Оның үстіне жеке компаниялар ғана емес, мемлекеттік ұйымдар да күнә жасайды. Еліміздің әрбір азаматы олардың құрбаны бола алады. Өзіне және жақындарына лайықты өмір салтын қамтамасыз ететін тұрақты жалақыны армандаған адам әдеттегідей жұмысқа орналасуға келеді және оны алады. Бастапқыда ол жетінші аспанда бақытты, өйткені барлығына бос орындар жеткіліксіз. Бірақ көп ұзамай мұндай қызметкер өзінің тұзаққа түскенін түсінеді. Оның кәсіби өмірі келесі оқиғаларға толы:

• Қызметкерлердің құқықтарын мүлдем елемеу. Жұмысқа алу кезінде таудай алтын мен әлеуметтік пакет уәде еткен билік күтпеген жерден уәделерін ұмытып кетеді. Қызметкерге әлеуметтік пакет берілмейді және ол өз лауазымының барлық нәзіктігін үнемі сезінеді. Егер мұндай бақытсыз компанияда қарамағындағылардың бірі ауырып қалса, жүкті болып қалса немесе лайықты демалысқа шығу құқығын пайдаланғысы келсе, олар өздеріне тиесілі қаржыны алып қана қоймайды, сондай-ақ мұндай бейшараларды жұмыстан шығарамыз деп қорқытады.
• Үнемі қайта өңдеу. Мұндай жұмыс берушінің «қолында» болғаннан кейін, сіз белгіленген жұмыс күнін ұмытуыңыз керек. Өйткені, мұндай компанияның қызметкері бірнеше сағатқа ұзағырақ тұрып, жоспарды орындауға мәжбүр болады. Оның үстіне, бағынышты қызметкердің ең жоғары өнімділігін «сығып алу» үшін оның міндеттері бір жарым есе артады.
• Негізсіз сын. Бағыныштының жұмысына түзетулер енгізу қалыпты жағдай, онсыз көптеген кәсіпорындар сәтсіздікке ұшырайды. Бірақ Новосібірде жұмыс берушілердің қара тізімінде, басқа қалалар мен елдердегі сияқты, осындай компаниялар ұсынылған,өз қызметкерлерінің өзін-өзі бағалауын төмендету үшін барын салып, олардың еңбегі мен үнсіз еңбегін құнсыздандыратындар. Бұл компанияларға жалақыны «қысуға» ғана емес, сонымен қатар жұмысшыларды кінәсі арқылы өнімділікті арттыруға мәжбүрлеуге мүмкіндік береді.
• Дені сау орта. Әріптестер арасындағы достық және салауатты қарым-қатынас қалыпты жағдай, бірақ бұл жосықсыз жұмыс беруші үшін тиімді емес. Өйткені, команда оған қарсы шығып, өз құқықтарын қорғай алады, сондықтан эксплуататорлық компаниялар қарамағындағылар арасында қатал бәсекені ынталандырады.

Жағымсыз пікірлердің көшбасшылары: олар кім?

Новосибирскідегі жұмыс берушілердің қара тізімінің басында кім тұр? Мұны анықтау үшін мұндай ұйымдарды жіктеу қажет. Оларға мыналар кіреді:

• киім бутиктері;
• супермаркеттер;
• әр түрлі агенттіктер;
• өнеркәсіптік компаниялар;
• байланыс орталықтары;
• желілік маркетинг.

Бутиктер - құл иелері мен супермаркеттер

Киім бутиктерінің арасында «құл саудагерлері» деп аталатындар өте көп. Көбінесе олар жосықсыз жұмыс берушінің барлық жағымсыз сипаттамаларын біріктіреді. Олардың көшбасшылары:

• "Пеликан";
• Қар кескіні.

«Пеликан» әйелдер және балалар киімдері дүкенінің филиалдары Ресейдің көптеген қалаларында орналасқан. Дегенмен, Новосибирскіде бұл бутик өзінің ерекшелігімен ерекшелендіқызметкерлерге дөрекі қатынас. Көптеген шолуларда бұрынғы сатушылар билік оларға дауыс көтеріп қана қоймай, ар-намысына тиіп, ар-намысына тиетінін айтып шағымданады. Қызметкерлердің сыйақыларын азайту және олардың әлеуметтік құқықтарын елемеу мақсатында сатылымдарды әдейі төмендететіні де байқалды.

Новосібірдегі жұмыс берушілердің қара тізімінде «Snowimage» - мамық пиджак дүкені де өте жарқын болып шықты. Қызметкерлер кәсіби өсудің жоқтығына, демалыс күндерінің қысқаруына, жұмыс күнінің ұзақтығының ұлғаюына, кішігірім бұзушылықтар үшін көптеген айыппұлдарға шағымданды.

Супермаркеттерде барлығы филиалға байланысты. Бірақ Пятерочка мен Магнитте жоғары басшылардың тәкаппарлығы, шамадан тыс жұмыс істеуі және жалақының кешігуі туралы қызметкерлер тарапынан жағымсыз пікірлер өте көп.

«Жәбірленушіні» табатын агенттіктер

Агенттік жалдаған кезде қатты қуанбаңыз, өйткені көптеген жарнама, баспа және туристік фирмалар уақытша. Олар тез ашылады, белгілі бір кіріс жинайды және жабылады. Өйткені, мұндай кішігірім компаниялардың беделді бәсекелестердің қатарында көтерілуі қиын.

Новосибирскіде жиі кездесетін басқа жағдай жиі кездеседі. Жұмыс берушілердің қара тізімі осындай мысалдарға толы. Агенттік қызметкерлерді жұмысқа алады, олар ол бойынша тапсырыстарды сәтті орындайды, содан кейін оларды жұмыстан шығарып, оларды жаңа қызметкерлермен ауыстырады. Бұл ретте компаниялар жұмыстың ақысын бермеу үшін бәрін жасайды. Көптеген қызметкерлержалақы күтпестен өздерін тастап кетіңдер.

Новосибирск қаласындағы жұмыс берушілердің қара тізімінде «Адмирал» РА жетекші орындардың бірін алады. Компания басшылығы қызметкерлерді үнемі ауыстырып отырады және төлемдерді айларға кешіктіруі мүмкін.

Адалсыз өнеркәсіптік компаниялардан сақ болыңыз

Көптеген өнеркәсіптік кешендер тұрақты жұмысымен және толық әлеуметтік пакетпен қамтамасыз етілгенімен танымал болғанымен, мұнда да жағымсыз ерекшеліктер бар. «Сибтрубопроводстрой» ұзақ уақыт бойы Новосібірдегі жұмыс берушілердің қара тізімінде болды. Кәсіпорын қызметкерлері басшыларының үстінен шағым айтуды тоқтатпайды, бірақ бұл оған ешқандай әсер етпейді. Жалақы жарты жылға дейін кешіктірілуде, жұмыс күні, әдетте, 10 сағаттан асады, бірақ артық жұмыс үшін ешкім төлемейтін болды. Компания қызметкерлердің әсерлі тұрақсыздығымен ерекшеленеді.

Байланыс орталықтары және желілік маркетинг

Сіз сондай-ақ Call-орталықтар деп аталатын орталықтардан сақ болғаныңыз жөн. Әрине, бұлардың барлығына ашкөз, намыссыз бастықтар ұсынылмайды. Көптеген компанияларда тұтынушыларды тіркеу және пайдаланушылардың сұрақтарына жауап беру үшін байланыс орталықтары бар. Бірақ, егер жұмыс ұжымында тұрақты кадр ауысымы болса, сізге компания кірісінің пайызын ғана ұсына отырып, тұрақты жалақыға кепілдік берілмейді және әлеуметтік пакетпен қамтамасыз етілмесе, абай болу керек. Айта кету керек, барлық кәсіби қызметмұндай ұйымдар телефон арқылы бейтаныс адамдарға компанияның кез келген өнімін таңу болып табылады.

Желілік маркетингті жүзеге асыратын ұйымдардың филиалдарының жұмысы байланыс орталығына ұқсайды, бірақ мұнда сізге бастауыш пакетін сатып алуды да ұсынуға болады. Сонымен бірге олар мансаптық өсуді, Новосібірден басқа қалалар мен елдерге сапарларды уәде етеді. Жұмыс берушілердің қара тізімі оларға толы.

Сақ болыңыз

Жұмысқа орналаспас бұрын, міндетті түрде Новосібірдегі NHS жұмыс берушілердің қара тізімімен танысу керек. Биліктің күдікті мінез-құлқына назар аударыңыз, егер олар табыс туралы үндемесе, әлеуметтік кепілдіктер туралы айтпаңыз және аз еңбек шығындарымен мансаптық жылдам өсуге уәде беріңіз.