Ақ жалақы. Ресми және бейресми жалақы

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Көбіне ақ жалақы сияқты ұғым таныс. Қара және сұр туралы естідім. Бұл сөз тіркестерінің кейбіреулері таныс емес, бірақ олар «конверттегі» жалақының бар екенін нақты біледі. Жалақының мұндай түсті бөлінуі біздің өмірімізге ұзақ уақыт бойы енген. Сондықтан мен не және қалай жұмыс істейтінін түсіну үшін осындай схемаларды жақсы білгім келеді.

Жалпы сипаттамалар

Ақ жалақы ресми түрде төленетін жалақы. Оған қандай компоненттер кіретінін толығырақ түсіну керек, содан кейін бейресми төлемдерге қатысты мәселелерді қозғау керек. Мұндай ерекше атау банкноттардың немесе монеталардың түсіне ешқандай қатысы жоқ, ол барлық құжаттар бойынша күткендей, соңғы тиынға дейін ресми болғандықтан, жалақыға берілді. Ол көрсетілген құжаттар тізімі:

- Төлем ережелері;

- еңбек шарты;

- жұмысқа тапсырыс;

- басқа ресми құжаттар.

Одан ақ айлық алып жатқандақызметкердің барлық есептеулер, жәрдемақылар мен шегерімдердің қалай жасалғанын дәл бақылауға мүмкіндігі бар.

Заң шығару негіздері

Айта кетейік, заңдарда ақ, сұр немесе қара жалақы туралы бірде-бір сөз жоқ. Жұмыс беруші ресми түрде белгіленген жалақыны белгілейді, ол кәсіпорынның кәсіподақ ұйымымен келісілуі және фирманың, компанияның немесе ұйымның ішкі қызметіне қатысты құжаттамада көрсетілуі керек. Жалақыны төлеу тәртібін, сондай-ақ кәсіпорындағы төлемдердің нысаны мен мерзімін, әдетте, Ресей Федерациясының Еңбек кодексімен реттелетін жұмыс беруші өзі белгілейді. Жұмыс беруші тек екі шартты орындауы керек:

- оның ең төменгі жалақыдан төмен жалақы төлеуге құқығы жоқ;

- жалақыны төлеу жиілігі жарты айда бір рет болуы керек.

Ресми жалақы жеке тұлғаның табысын білдіретінін айта кеткен жөн. Ресей Федерациясының салық кодексі одан 13-30% құрайтын табыс салығының сомасын алып тастауды талап етеді. Осы төлем жалақыдан алынғаннан кейін ғана қалған барлық шегерімдер алынады.

Ресми жалақының құрамы

Кәсіпорында белгілі бір лауазым немесе кәсіп үшін еңбекақы төлеудің қандай нысаны қолданылатынына байланысты қызметкерге еңбекақы төлеуге қаражат есептеледі. Жалақы екі форманың бірін қабылдауы мүмкін: уақыт немесе жұмыс.

Уақыт есепшоты

Сізге боладыкәсіпорынның уақыттық еңбекақы жүйесімен жұмыс істейтін жағдайын қарастырыңыз. Бұл жағдайда ақ жалақы белгілі бір қызметкерге белгіленген жалақыдан, сыйлықақылардан құралады. Қызметкерге есептелген уақыт мөлшерлемесі толық өңделген жағдайда жалақы толық төленеді. Бонусты жалақының пайызы ретінде немесе белгіленген сома түрінде есептеуге болады. Әр жағдайда бәрі жұмыс берушіге байланысты. Уақыт кестесі өзара есеп айырысулардың осы нысаны үшін негізгі құжат ретінде пайдаланылады.

Топтық жұмыс

Бұл жағдайда жалақыны есептеу қызметкер әзірлеген нормаларға сәйкес жүзеге асырылады, бұл қызмет көрсету немесе өнім бірлігі болуы мүмкін. Әрине, мұндай сыйақы түрі орындалған жұмыс көлемін бірлік немесе данамен бағалауға болатын жерде қолданылуы мүмкін. Бұл принципті сыйлықақы төлеуге де қолдануға болады, яғни норма орындалды ма, неке болды ма, жұмыс кезінде қандай да бір ерекше көрсеткіштерге қол жеткізілді ме және басқалары ескеріледі.

Жалақы құрамы

Әдетте қызметкерлердің жалақысы бірнеше баптан тұрады:

- жалақы - қызметкердің нақты жұмыс істеген уақытын немесе өнім өндіруде орындаған нормасын ескереді;

- премиум;

- аудандық коэффициент, егер пайдаланылса;

- еңбек өтілі, ғылыми дәрежесі, құрметті атағы және т.б. үшін берілетін жәрдемақы. Көбінесе суретшілер мен мұғалімдер әртүрлі жәрдемақы алады;

- демалыс ақысы, егерқызметкер демалысқа шығады;

- еңбекке жарамсыздық парағына сәйкес төлем - есеп айырысу кезеңінде қызметкер еңбекке жарамсыздық парағында болуы және есептеулерді жасау үшін жабық еңбекке жарамсыздық парағын алуға үлгеруі керек.

Ұйымның басқа төлемдері болуы мүмкін.

Төлем процедурасы

Егер ақ жалақы пайдаланылса, яғни есептеліп, төленсе, онда кәсіпорынның бухгалтериясы барлық қажетті шегерімдерді, соның ішінде табыс салығын алып тастайды, қызметкер алған бонустарды, жәрдемақыларды, қосымша төлемдерді есепке алады., сонымен қатар қажетті құжаттаманы дұрыс толтырады. Қызметкер жалақы ведомосіндегі әрбір элемент үшін барлық есептеулер мен шегерімдерді көре алады.

Төлем шарттарын кәсіпорын басшылығы белгілейді, ал олардың жиілігі жарты айда бір реттен кем болмауы керек. Менеджерлер төлем нысанын таңдайды, ол кәсіпорынның кассасы арқылы есептеу немесе қызметкер пайдаланатын банк картасына аударым болуы мүмкін. Конверттегі жалақы мұндай жолмен жүзеге асырылмайды, бірақ қызметкерге жеке беріледі.

Жалақы төленбеген 15 күн немесе одан да көп болған жағдайда, төлемді алушылардың заңмен бекітілген еңбек міндеттерін уақытша орындамауға, толық төлемге дейін жұмыс орнына бармауға құқығы бар. жалақының тиісті бөлігінен. Бұл жағдайда жұмыс беруші тоқтап қалған уақытты да төлеуге міндетті.

Егер жалақыны кешіктіру фактісі болса, қызметкер өз еркімен жұмыстан шығуға құқылыалымдар. Бұл ретте басшы өтінішке қол қоюға ғана емес, жұмыстан босатылған күні қызметкермен толық төлем жасауға міндетті. Конверттегі жалақы мұндай мүмкіндіктерді бермейді. Бірақ бұл құқықтар тізімі жұмысшылардың барлық санаттарына берілмейді. Құқық қорғау органдарының қызметкерлері мен мемлекеттік қызметшілер жалақысын ұстаған жұмыс берушіге заңға сәйкес мұндай шараларды қолдана алмайды. Барлық басқа санаттар мүмкін.

Бейресми жалақы

Ресми төлем ақ, ал бейресми төлем сұр немесе қара деп аталатыны қазірдің өзінде белгілі. Бұл түрге кәсіпорынның құжаттамасынан толық немесе ішінара өтпейтін жұмысшыларға еңбекақы төлеу нысандарын жатқызу әдеттегідей. Қызметкерлерге жалақы жиі конвертте беріледі. Бұл үшін жауапкершілік, сайып келгенде, екі тарапқа да жүктеледі, өйткені екеуі де заңды бұзушылар. Ақ конверттегі қолма-қол ақша бейтаныс көздерден жасырылған, сондықтан барлық транзакциялар бейресми болып табылады.

Конвертте жалақының не екенін, оның ішінде не барын, қалай төленетінін және қалай бар екенін анықтау керек.

Сұр жалақы дегеніміз не?

Бұл құбылысты өте көркем мысалдан көруге болады. Елестетіп көріңізші, қызметкер белгілі бір кәсіпорында өте аз жалақысы бар өте маңызды емес лауазымға жұмысқа тұрды. Осы қызметкердің жалақысы, сондай-ақ оның функциялары, нәтижесінде құжаттамада көрсетілгендерге мүлдем сәйкес келмейді. Орындалған жұмыстағы бұл сәйкессіздік үшін жұмыс беруші оған ай сайынғы қосымша ақы төлейдіресми жалақы, ол барлық ережелерге сәйкес, белгілі бір мөлшерде (оның мөлшері жағдайға байланысты), мәлімдемесіз немесе басқа жазбаларсыз, тікелей қолына, яғни қолма-қол ақшамен. Бұл жағдайда біз сол «сұр» жалақы туралы айтып отырмыз.

Бұл опцияны жұмыс берушілер салық төлемдерін азайту үшін жиі қолданады. Кәсіпорынға нақты біліктілігі бар маман шұғыл қажет болатын жағдайлар бар, бірақ штаттық кестеде ол үшін лауазым жоқ. Қажетті позицияны шұғыл енгізу өте қиын, ал кейде бұл мүлдем мүмкін емес. Бұл жағдайда «сұр» жалақы жалғыз нұсқа болып табылады. Қызметкер кез келген бос лауазымға тіркеледі және ол өзінен күтілетін функцияларды дәл орындайды. Бұл жағдайда жалақы мен салықтар шын мәнінде болуы тиіс болғаннан мүлде басқаша болады, өйткені ол төлемдердің жетіспейтін бөлігін «конвертте» алады.

Сұр жалақы бойынша дивидендтер схемасы

Сұр жалақы төлеудің мұндай схемасы да бар. Кәсіпорынның әрбір қызметкері жұмыстан босатылған жағдайда кәсіпорынға сатуға міндетті серіктестіктің белгілі бір бөлігін немесе бірнеше акцияларын сатып алу мүмкіндігіне ие. Мұның бәрі еңбек шартында жазылған. Қызметкердің ең төменгі болып табылатын ресми орташа жалақысы оған картаға түседі немесе ол оны кассада алады, ал ақшаның көп бөлігі оған дивиденд түрінде беріледі. Осының нәтижесінде сұр жалақы алынады, олжақсы жамылғы астында жасырыну.

Салық органдары әдетте акционерлер жиналысының барлық құжаттарын, сонымен қатар еңбек шартының мазмұнын, әрқайсысының үлесін және кәсіпорында төленетін төлемдердің жиілігін тексереді. Дивидендтер дәстүрлі түрде ай сайын емес, тоқсанына бір рет төленеді. Сонымен қатар, акционерлік қоғамдар жиналыстарының шешімдерінен ақ жалақы төлеу фактісін анықтауға көмектесетін, жұмыс берушілерді заңсыз әрекеттері үшін соттауға мүмкіндік беретін көптеген дәлсіздіктер мен қателерді жиі кездестіруге болады.

Сұр жалақының артықшылығы неде?

Осындай схемаларды қолдану нәтижесінде адамдардың жалақысы сұр түске боялады, бұл жұмыс берушінің өзіне ғана емес, оны алатын қызметкерлерге де тиімді. Және мұның бірнеше себептері бар. Салық жүктемесін азайту екі тарапқа да тиімді:

- жалақыдан ұсталатын табыс салығының сомасы азаяды, бұл жалақының аз бөлігіне салық салумен байланысты;

- есептеу үшін тек ресми жалақы мөлшері қолданылатындықтан төленетін алимент мөлшері де азаяды. Ұсталатын бөлігі әдетте жалпы табыстың 20%-нан аспайды.

Бәрі ақ пен қараның жалақысы қазіргі жағдайымыздың екі жағы екенін көрсетеді. Көптеген жұмыс берушілер сұр жалақыға ауысу арқылы екеуінің арасындағы тепе-теңдікті табады.

Қара жалақының мәні

Жұмыс берушілер көбінесе салық төлемдерін азайтуға тырысатыны сонша, олар қызметкерлерді ресми тұлғаларсыз жалдайдыдизайн. Бұл ретте басшылықтың талабы бойынша кәсіпорында болса да, еңбек шартын жасасудың, еңбек кітапшасына жазбалар енгізудің қажеті жоқ. Бұл жағдайда жалақы тек конвертте төленеді. Төлемдердің мөлшері минималдыдан айтарлықтай жоғарыға дейін өзгеруі мүмкін. Мысалы, Мәскеудегі ең төменгі жалақы қазір 15 000 рубльді құрайды.

Мұндай қаржылық операцияларды орындау жұмыс берушіден екі жақты бухгалтерлік есеп түрінде белгілі бір күш салуды талап етеді: тіркелмеген кіріс қара жалақыға түседі. Бұл опция тауарларды сатумен, тасымалдаумен айналысатын кәсіпкерлер үшін қолайлы болып саналады, яғни тұрақты ақша ағыны бар бизнес салалары. Болашақта ол жалақыны конвертпен төлеуге барады.

Бұл схема жылжымайтын мүлік кеңселерінде де жұмыс істейді. Бірнеше жылжымайтын мүлік агенттері ғана ресми тіркеле алады, ал қалған сегіз-тоғызы ешқандай тіркеусіз жұмыс істеп, мәміледен пайыз алады. Бұл жалақы қара.

Басқа нұсқа келесідей болуы мүмкін: қара төлемдерді жасағаннан кейін бірден жабылатын компания ашылғанда және жұмыс беруші төлем үшін заңды түрде ақша аударған болып шықты.

Бейресми жалақының қауіптілігі қандай?

Мысалы, құжаты бар жұмысшыға Мәскеуде ең төменгі жалақы төленетін жағдайлар бар, ал қалғанын конвертте қабылдауға келіседі.

Бұл жағдайда оның жеңілу қаупі бартөлемдер ауқымы, соның ішінде:

- әлеуметтік және мерекелік төлемдер;

- Зейнетақы қорына ресми жарналарға сәйкес есептелген зейнетақы;

- ресми түрде алынған жалақымен еңбек заңнамасымен кепілдік берілген басқа төлемдер.

Ал толық қара жалақы алатын жұмысшылар үшін тәуекел одан да жоғары болады. Мұндай адам ауру демалысы, демалыс, декреттік және басқаларды қоса алғанда, төлемдердің барлық спектріне сене алмайды. Ал егер жұмыс беруші қандай да бір себептермен қызметкерді жұмыстан шығару туралы шешім қабылдаса, онда ол мұны оған жұмыстан шығу жәрдемақысын, сондай-ақ бұрын жұмыс істеген кезеңдегі жалақысын төлемей-ақ жасай алады. Немесе кез келген уақытта қызметкерлеріңізге ақша төлеуді тоқтатыңыз. Жалақыны конвертте төлеу тәжірибесімен айналысатын жұмыс беруші үшін келіспеушіліктер туындаған жағдайда қызметкерлердің сотқа жүгінуі қорқынышты емес. Бұл пайдасыз ғана емес, кейде қауіпті.

Қара жалақы төлемдері қалай ашылады?

Салық қызметкерлері үшін кәсіпорында тіркелмеген қызметкерлердің бар-жоғын анықтау оңай. Ол үшін жұмыс орнындағы қызметкерлердің санын есептеу керек, содан кейін нәтижені ресми штаттық көрсеткіштермен салыстыру керек. Ақысыз ешкім жұмыс істемейтіні анық, сондықтан қара жалақы төленді деген қорытынды жасауға болады. Мұны құжаттармен растау үшін ескертусіз тексерумен келіп, бухгалтерия басқаратын кәсіпорында құжаттама мен істерді алып қою жеткілікті. Бұл жағдайда жалақы боладыалақандар, сондықтан барлық мән-жайларды мүмкіндігінше егжей-тегжейлі білуге болады.

Соттағы ықтималдық

Егер жалақы қара түспен төленсе, бұл ауыр құқық бұзушылық болып табылады. Жұмыс беруші мен қызметкердің арасында келіспеушіліктер туындаған жағдайда, соңғысы оның сотқа жүгіну пайдасыз деп санайды, өйткені ол ресми құжаттарсыз ештеңені дәлелдей алмайды. Дегенмен, мұндай жалақы схемасы болса да, оны дәлелдеу қиын, бірақ мүмкін. Дәлел ретінде диктофондағы жазбалар, жұмыс берушінің газеттегі хабарландырулары, басқа қызметкерлердің айғақтары және т.б. пайдалануға болады.

Сұр жалақыға байланысты мәселелер

Қызметкер үшін өзара есеп айырысудың бұл әдісінің ең маңызды кемшілігі – ол мемлекет кепілдік берген төлемдерді толық көлемде ала алмайды немесе қандай да бір себептермен ақшасыз қалған жағдайда мүлде ақшасыз қалады. жұмыс беруші конвертте жалақы төлеуді тоқтатады. Орташа жалақы қанша болғаны маңызды емес. Бейресми жалақы алған қызметкер салық төлеуден жалтарған адам ретінде автоматты түрде қылмыстық жауапкершілікке тартылады. Бұл, әсіресе, төлем жасамағандардың елеулі сомасына қатысты.

Жоғарыда аталған себептердің барлығына байланысты, егер сізді ақ жалақы немесе сұр немесе қара көбірек қызықтыратынын таңдасаңыз, мұндай шешімнің барлық салдары туралы мұқият ойланыңыз.