Жалақы бойынша қызметкерлер - бұл Жалақы және қызметкерлердің қатысуы

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Персонал құрылымын қадағалау және олардың жұмысын бағалау басшылықтың міндеті. Бұл үшін қызметкерлердің жалақысын есептеу әдістерін қолдануға болады. Олар қандай және олар іс жүзінде қалай қолданылады? Мұның бәрі мақалада жазылады.

Еңбекақы туралы түсінік

Еңбекақы ведомосіндегі жұмысшылар – кәсіпорынның тұрақты, маусымдық немесе уақытша жұмыс істейтін қызметкерлері. Олар тізімге алынуы керек. Қызметкерлер тізімінде бар және жоқ мамандар бар.

Заң осы тізімде болуы тиіс қызметкерлерді есепке алу ережелерін анықтайды:

• жұмысқа келді;
• іссапарда болғандар;
• ауруына немесе мемлекеттік міндеттеріне байланысты жұмыста болмаған;
• толық емес;
• ауыл шаруашылығы мекемелерінің қызметкерлері;
• пробацияға қабылданған мамандар;
• фрилансерлер;
• оқытудан өткен азаматтар.

Жалақы ведомосіндегі қызметкерлер - ересектеразаматтардың өз құқықтары мен міндеттері бар. Бұған толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерлер кірмейді. Олар кәмелетке толмаған болуы мүмкін емес. Баласын тамақтандыру үшін үзіліс қажет әйелдер үшін қысқартылған кесте бар.

Қызметкерлер тізімі кәсіпорында болуы мүмкін лауазымдардың тізімін қамтиды. Мұндай мәліметтер КСРО Мемлекеттік статистика комитеті 1987 жылы бекіткен қызметкерлер санының статистикасы жөніндегі нұсқаулықта қамтылған. Бұл дереккөз әлі де өзекті.

Маман санаттары

Жалақыға мамандардың 3 санаты кіреді:

• тұрақты база;
• уақытша рұқсат;
• маусымдық жұмыс.

Жұмысты аяқтау мерзімдері жұмыскер мен жұмыс беруші арасындағы құқықтық қатынасты белгілейтін шартпен белгіленеді. Айта кету керек, жалақы төлеушілер - бұл жұмыс күндері ғана емес, демалыс және мереке күндері де өз міндеттерін орындайтын қызметкерлер. Әр жолы олар өз жұмысын нұсқауларға сәйкес орындайды.

Жалақы ведомосіндегі жалданған қызметкерлердің саны демалыс немесе мереке алдындағы жұмыс күніндегі көрсеткішке ұқсас болуы керек. Сонымен, Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес қызметкерлердің күрделі жіктелуі бар. Әрбір кәсіпорын жалақы қорына қандай санаттар кірмейтінін ескеруі керек.

Тізімде кімдер жоқ?

Кәсіпорындарда қызметкерлердің жалақысы әрқашан бола бермейді. Бұл азаматтардың санаттарына қатысты,тізімге енгізілмейтіндер:

• мемлекеттен тыс;
• толық емес қызметкерлер;
• мемлекеттік ұйыммен келісім бойынша жұмыс істеу;
• уақытша жұмыс істейді;
• жұмыстан үзіліс алған жаттықтырушылар;
• мектеп оқушылары;
• жас мамандар;
• жұмыстан босатылған қызметкерлер.

Кәсіпорында жалақы қорында басқа жұмысшылар бар. Сырттай толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерлер – өз міндеттерін 2, 1, 5 немесе 1 ставкадан төмен орындайтын қызметкерлер. Бұл жағдайда қызметкер бір қызметкер болып есептеледі. Бір айдағы қызметкерлер тізімінде белгілі бір күннен бастап мемлекетке қабылданған мамандар болуы керек. Оған жұмыстан босатылған қызметкерлер кірмеуі керек.

Қызметкерлер саны

Нақты бір ұйым үшін жалақы ведомосіндегі жұмысшылар санын неліктен санау керек? Бұл жағдайдың тұрақты өзгеруіне байланысты қажет. Жұмысшылардың орташа саны қарапайым формуламен анықталады: барлық күндер үшін құрамның сомасын күндер санына бөлу керек. Пішінді қолдану әдісі кадр қызметінің міндеттерімен анықталады.

Тізімді немесе орташа санды пайдалану еңбек ресурстарын бағалау үшін жүзеге асырылады. Кадр қызметінің жұмысында ескерілетін жұмыс күшінің көптеген ерекшеліктері бар. Жұмыс күші ұйымның маңызды ресурсы болып табылады, өйткені кәсіпорынның тиімділігі соған байланысты.

Сайлауға қатысу

Компания қызметкерлердің жалақысы мен сабаққа қатысуын ескереді. Бұл ұғымдар бір-бірінен біршама ерекшеленеді. Жоғарыда айтылғандай, жалақы қоры кәсіпорында жұмыс істейтін қызметкерлерге жатады. Ал келушілер саны жұмыс орнында күн сайын болуы керек қызметкерлердің санын білдіреді.

Мысалы, жалақы қорында 100 қызметкер, ал құпия қызметте 20 қызметкер бар, өйткені қалғандары үйде немесе толық емес жұмыс күнімен жұмыс істей алады. Мұндай жүйе көптеген кәсіпорындарда бар. Қызметкерлердің тізімі мен қатысуы құжатталған.

Еңбек ресурстарын бағалау

Еңбек күшінің арқасында кәсіпорын қызметінің ерекшелігі көрініс табады. Басқарудың негізгі мақсаты – максималды өнімділікті қамтамасыз ету. Ол үшін басшылықта персонал құрылымы келесідей бағаланады:

• кәсіпорында қажетті еңбек ресурстары болды;
• еңбек тиімділігінің жақсаруы болды;
• еңбекақы қорын ұтымды пайдалану болды.

Есеп беру құжаттары деректер көздері деп аталады, соның арқасында бұл міндеттер шешіледі. Оларды кадр бөлімі құрастырады.

Адам ресурстары туралы мәліметтер

Персоналды бағалау қалай жүргізіледі? Жалпы қабылданған көрсеткіштерді пайдалана отырып, сарапшылар барлық талаптарға сәйкестікке талдау жүргізеді. Егер өзгерістер болса, онда тек сандық сипаттамалар ғана емес, сонымен қатар сапалық сипаттамалар да бағаланады. Көрсеткіштерді талдау кезінде өткен кезеңдер үшін анықталған нормалардан ауытқулар анықталады.

Басқару мүмкінқызметкерлердің барлық стандарттарға сәйкестігін тексеріңіз. Компания штатының ұлғаюын, жұмыс құрылымының өзгеруін, тиімділікті арттыру құралдарының пайда болуын міндетті түрде ескеріңіз.

Еңбекақыны қай жерде жасау керек?

Бұл өз балансы бар барлық компаниялар үшін қажет. Қызметкерлер саны заңды тұлғаларға жатады. Ұйымның құрамына кіретін бөлімшелер, бригадалар туралы барлық ақпарат осы құжаттамаға енгізілген.

Бөлім компанияның бір бөлігі болмаса да, оған тиесілі болса да, есепте міндетті түрде енгізілуі керек екенін есте ұстаған жөн. Ерекшелік - жеке балансы бар бөлімшелер. Бұл жағдайда сіз қажетті ақпаратты орталық кеңсеге немесе статистика органдарына бере аласыз.

Есепті құрастыру тәртібі уақыт бойынша бөлінген. Олар ай сайын, тоқсан сайын немесе жыл сайын шығарылады. Сіз әрқашан ережені ұстануыңыз керек: аралық кезеңнің 1-ші күнінен басталып, соңғы күні аяқталады. Мысалы, есепті 1 қаңтардан 31 желтоқсанға дейін, тіпті мереке күні болса да жасауға болады. Құжаттарды дер кезінде тапсыру керек, әйтпесе айыппұл төлеуге тура келеді.

Жауапкершілік

Басқа құжаттамалар сияқты есеп үшін компания басшылығы жауапты. Бұл нақты ақпарат беру үшін қажет. Бұзушылықтар орын алған жағдайда бас бухгалтер мен бөлім басшысы кінәлі. Толтырылған құжаттаманы басшылық тексеруі керек.

Есеп беру талаптары

Құжат белгіленген нысан бойынша ресімделеді. Көптеген түрлері бар, бірақ әр жағдай үшін барқолайлы. Сонда ғана жұмысшылар санын нақты анықтауға болады. Бұл құжатты дұрыс басқару үшін қажет. Бұл жағдайда барлық ескертулер түпнұсқалар негізінде жасалады. Мысалы, қызметкер ауырса, еңбекке жарамсыздық парағынсыз өзгерістер енгізуге тыйым салынады.

Тағы бір маңызды сәт - бөлімшелерді немесе қызметкерлерді компаниялар арасында ауыстыру. Бұл жағдайда құжаттан адамды келесі кезеңде ғана жоюға болады. Мәліметтерді енгізу де жүзеге асырылады. Қате байқалса, мәселе пайда болған есепке өзгертулер енгізу керек.

Орташа сан еңбек өнімділігін, орташа жалақыны, айналымды анықтау үшін қолданылады. Белгілі бір кезең үшін есептеу қажет. Орташа жұмысшылар санын анықтау үшін қызметкерлер санын бір айдағы күндер санына бөлу керек (жұмыс күндерін, мерекелерді қоса).

Санаттар

Барлық қызметкерлер жұмысқа орналастыру нұсқасына сәйкес 2 топқа бөлінеді. Халықты есептеуді жүргізу үшін мұны ескеру қажет. Жұмысшылар бір категорияға, ал жұмысшылар екіншісіне жатады. Бұрынғылары соңғысына қарағанда әлдеқайда көп.

Қызметкерлер менеджерлер. Оларға есепшілер, инженерлер, экономистер, редакторлар, зерттеушілер жатады. Құжаттаманың дұрыс құрастырылуы үшін барлығын дұрыс санаттау маңызды.

Құжат жұмысшылардың кетуі және келуі туралы ақпаратты көрсетеді. «кіру» көрсетедіЖаңа қызметкер қайдан келді? Ал «кетуде» жұмыстан босату түрі көрсетіледі. Бұл тарату құжаттамада жылдам шарлауға мүмкіндік береді.