Жұмысшыларды жазатайым оқиғалардан сақтандыру: ерекшеліктері мен талаптары

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Қазіргі уақытта сақтандыру әртүрлі жағдайлардан қорғайтын сала болып саналады. Қызмет мүлікке, бизнеске, өмірге беріледі. Жұмысшыларды жазатайым оқиғадан сақтандыру жазатайым оқиғалар мен басқа да төтенше жағдайларда адамдардың мүдделерін қорғайды.

Тұжырымдама

Өндірістің көптеген салаларындағы әрекеттер адамдар үшін қауіпті, сондықтан қызметкерлерді сақтандыру өте қажет. Өндіріс меңгерушісінің өзі оны өз мүлкі ретінде сақтандыра алады. Жазатайым оқиға болған жағдайда қызметкер немесе оның басшылары өтемақы алады.

Бұл қызмет мүлікке, денсаулыққа немесе өмірге зиян келтіретін жазатайым оқиға кезінде сіздің мүдделеріңізді қорғайды. Сақтандыру секторы 2000 жылғы 1 қаңтардағы № 125 Федералдық заң негізінде жұмыс істейді.

Көрулер

Жұмысшыларды өндірістегі жазатайым оқиғалардан сақтандыру мыналарға бөлінеді:

• міндетті;
• ерікті.

Кәсіпорын басшылары жұмыскерді міндетті сақтандырумен қамтамасыз етуі керек. Ол үшін ол Әлеуметтік сақтандыру қорына жүгінеді, ол бередітұрақты жарналарды төлеу. Сақтандыру жағдайы тек жазатайым оқиға ғана емес, сонымен қатар кәсіппен байланысты аурулар мен жарақаттар болуы мүмкін.

Заңдағы кемшіліктерді түзету үшін қызметкерлерді ерікті сақтандыру қажет. Егер менеджер мұндай қызметті ұйымдастыруға келіссе, бұл компанияның сенімділігін арттырады. Ол үшін сақтандыру компаниясын таңдау керек.

Сақтандыру кімге керек?

Міндетті сақтандыру әлеуметтік және материалдық мүдделерді қорғау үшін қажет:

• мүгедектік жағдайында;
• денсаулығы бұзылған;
• өлім.

Оны шығару керек:

• еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін адамдар;
• жарақат алған немесе жарақат алған адамдар;
• сотталған және жұмыс істеп жатыр.

Әлеуметтік қамсыздандыру

Ресейде өндірістегі жұмысшыларды әлеуметтік сақтандыру міндетті болып табылады. №125 Заң бұл саланы реттейді. Қызмет еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін азаматтарға, сондай-ақ өндірісте жұмыс істейтін сотталғандарға қажет.

ФЗ сақтандырушыларына мыналар жатады:

1. Ресейде жұмыс істейтін ресейлік және шетелдік компаниялар.
2. Қызметкерлермен келісім-шарттар жасайтын жеке кәсіпкерлер.

Сақтандырушы – Әлеуметтік сақтандыру қоры. Оның бюджеті жұмыс берушінің әрбір қызметкерге төлейтін ай сайынғы төлемдерінің арқасында қалыптасады. Жарналар жалақыға негізделген.

Өнерде. 8 ФЗ қаражат жұмсалып жатқанын айтады:

• мүгедектік бойынша жәрдемақы үшін;
• өлім үшін өтемақы;
• емдеуге, дәрі-дәрмек сатып алуға, қалпына келтіруге арналған төлем.

Ерікті сақтандыру

Қызметкерлердің өмірін ерікті сақтандыру бапта бекітілген нормалар негізінде жүзеге асырылады. Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 934. Ынтымақтастық шарттарын серіктестік пен азамат арасында жасалған шарттың тараптары белгілейді. Сақтандыру жағдайы болған жағдайда қызметкерге өтемақы төленеді. Жарналарды жұмыс беруші төлейді.

Қызметкерді жұмыс берушінің ерікті сақтандыруы еңбек міндеттерін орындау кезінде жарақат алған жағдайда материалдық қамтамасыз ету болып табылады. Артықшылығы мынаны анықтау мүмкіндігінде:

• шарттар;
• депозиттік тапсырыс;
• ережелер мен төлем сомасы;
• сақтандыру шарттары.

Шарттар мен шарттар

Қызметкерлер сақтандырылған кезде, қандай жағдайлар сақтандырылған деп есептелетінін білу керек. Бұл жағдайлар болуы мүмкін:

• уақытша еңбекке жарамсыздық;
• оқиғаның салдарынан жарақат;
• мүгедектік алу;
• өмірге сәйкес келмейтін жарақат.

Сақтандыру жағдайы – қызметкердің жұмысқа бара жатқанда немесе үйіне қайтып келе жатқанда қызметтік көлікте жарақат алуы. Бірақ олардың бірі емес:

• өзін-өзі жарақаттау;
• заңсыз әрекеттер жасау;
• суицид;
• апатқа себеп болды.

Моральдықзалал "сақтандыру жағдайы" санатына жатпайды.

Сақтандыру кепілі ретінде жұмыс берушінің құқықтары мен міндеттері

Жұмыс беруші мен сақтандырылған тұлға мыналарға құқылы:

• Қордан ақпарат алу;
• қаражаттың жұмсалуын тексеру үшін құжаттарды қабылдау;
• мүдделерді сотта қорғау.

Жұмыс берушінің жауапкершілігі мыналарды қамтиды:

• ақшаны төлеу;
• қорды жазатайым оқиғалар туралы хабардар ету;
• компанияның ауқымын өзгерту туралы ескерту;
• қызметкерді Қорға жүгіну мүмкіндігі туралы хабардар ету;
• алымдар төленбеген жағдайда қайтарылады.

Уақтылы сақтандыру жауапты сала болып саналады. Ол жұмыс орнында қауіпсіздік пен қажетті еңбек жағдайларын қамтамасыз етеді. Бұл сонымен қатар жазатайым оқиғалардың, кәсіптік аурулардың санын азайтады.

Төлемдер

Егер қызметкерлер сақтандырылған болса, төлемдер сақтандыру жағдайы басталған кезде төленеді:

• Уақытша еңбекке жарамсыздық өтемақысы;
• бір жолғы төлемдер;
• ай сайынғы төлемдер;
• сынақ төлемдері.

Оңалту шығындарына мыналар кіреді:

• емдеу;
• дәрі сатып алу;
• курорттық қызметтер;
• протездер жасау;
• көлік сатып алу;
• қайта даярлау;
• жолақы.

Қызметкер қайтыс болған кезде оның отбасына немесе туыстарына өтемақы төленеді. Қызметкерлерді ерікті сақтандыруұйым әдетте емделу үшін тегін медициналық көмек алуды қамтиды.

Тарифтер мен бағалар

Өндірістегі тәуекелдердің ықтималдығы бойынша ерекшеленетін 32 сақтандыру тарифі бар. Олар кәсіпорынның қызметіне қарай таңдалады. Сақтандыру тарифтері 0,2-8,5% аралығында болуы мүмкін.

Сақтандыру қоры

Бұл ұйым қызметкерлерді жазатайым оқиғалардан міндетті сақтандыруды қамтамасыз етеді. Ол адамдарға өтемақы төлейді. Қорды басқа сақтандыру компаниясы алмастыра алмайды. Өтемақы немесе төлем алу үшін келесі құжаттарды тапсыру керек:

• апат туралы есеп немесе ауру қағазы;
• орташа табыс туралы құжат;
• оңалту түрін растау;
• ресми жұмысты растау;
• қайтыс болғаны туралы куәлік;
• емтихан нәтижелері;
• медициналық-әлеуметтік сараптаманың қорытындысы.

Көшірмелер нотариуспен расталған. Сақтандыру қызметкер мен жұмыс берушіні қорғау әдісі болып саналады. Міндетті болса, ол жазатайым оқиғалардың санын азайтады, сонымен қатар қажетті өтемақы берілетініне кепілдік береді.

Зейнетақы сақтандыру

Жұмысшыларды міндетті зейнетақымен қамсыздандыру азаматтардың құқықтарын қорғауды қамтамасыз етеді. Оның үстіне бұл Ресейде тұратын шетелдіктерге де қатысты. Ерікті сақтандыру оған қосымша болып саналады, бұл сенімдірек қорғау болып табылады. Қызмет болашақ зейнетақыны қалыптастыру үшін қаражат жинауға мүмкіндік береді.

Еріктісақтандыру сұранысы бойынша қол жетімді. Мәміле тараптары арасында жарналардың мөлшері мен есептеу принциптерін белгілейтін шарт жасалады. Мұндай қызмет арқылы лайықты зейнетақы күтілуде. Ерікті сақтандыруды әртүрлі компаниялар жүзеге асырады. Бюджеттен тыс қорлар қорларды қалыптастыруға қатысты емес.

Әр қызметкер ең жақсы тарифтер мен қызметтерді таңдай алады. Зейнетақы келісім-шарт бойынша аударылған жарналар есебінен қалыптастырылады. Сақтандырушылар міндеттемелердің толық және уақтылы орындалуын бақылайды. Шарттарды орындамағаны үшін жауапкершілік қарастырылған.

Бұл қызметтің сақтандырушылары:

• компаниялар;
• мемлекеттік емес қорлар.

NPF - бұл ерікті сақтандыруды ұйымдастыратын коммерциялық емес кәсіпорындар (№ 75 Федералдық заңның 2-бабы). Ұйымның клиенті жеке тұлға болуы мүмкін. Бұл мәміленің инвесторы сақтанушы болады. Ол қаражатты аударады.

Тараптар арасында келісім-шарт жасалады. Бұл шарт, оған сәйкес қалыптасқан жарналар үшін қосымша қаражат төлеу қажет. Бенефициар жеке тұлға болса, келесі төлемдер жасалуы мүмкін:

• зейнетақы;
• бір жолғы жеңілдіктер;
• өтеу сомасы.

Келісімшарт бұзылған кезде үшінші тұлғалар сыйақыны талап ете алмайды. Міндеттемелер бірінші сақтандыру жағдайымен туындайды. Екі тараптың міндеттемелері орындалған жағдайда келісімшарт бұзылады.

DPS және арасында бірнеше айырмашылықтар барміндетті сақтандыру:

• біріншісі келісіммен, ал екіншісі мемлекетпен кепілдендірілген;
• бірінші жағдайда тілек керек, ал екіншісі міндетті;
• ерікті қызметпен сіз тарифтер мен төлемдер тәртібін таңдай аласыз, ал МҚҚ үшін тарифтер мен салық базасы заңнамамен белгіленеді;
• DPS көмегімен компанияны өзіңіз таңдай аласыз, екінші жағдайда қаражат бюджеттен тыс қорларға аударылады;
• ҰПФ бюджеті инвестициялар мен депозиттерден, ал мемлекеттік қорларда жұмыс берушілердің жарналары есебінен құрылады;
• ерікті қызметте жұмыс схемасы маңызды, ал міндетті қызметте тариф пен мөлшерлеме.

Міндетті сақтандыруды мемлекет қамтамасыз етеді. Адамдардың емделуіне, зейнетақы, жәрдемақы төлеуге өтемақы төлеу керек. Ал ерікті өз қалауы бойынша таңдалады және ол нақты жағдайларға ғана қатысты болуы мүмкін. Екі қызмет те маңызды, сондықтан оларға тапсырыс беру кезінде барлық мәліметтерге назар аудару керек.