Зейнетке шыққанға дейін немесе зейнетке шыққаннан кейін бірден зейнетақының жинақталған бөлігін алуға болады ма?

2025 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2025-01-24 13:19

Қазіргі зейнетақы жүйесі қандай және жинақтарыңызды мерзімінен бұрын алуға болады ма – зейнеткерлік жасқа жақындаған әрбір азаматтың көкейінде жүрген сұрақтар. Соңғы кездері мемлекеттік емес қорлардың пайда болуына байланысты сұрақтар одан да көп. Көрейік, зейнетақының жинақталған бөлігін мерзімінен бұрын алуға болады ма? Азаматтарды бүгін не күтеді?

Болашақ зейнетақы қалай қалыптасады?

Зейнетақы жарналарының жалпы сомасын бөлу жүйесі Ресейде 2002 жылдан бері қолданылып келеді және 1967 жылдан кейін туған азаматтарға қатысты. Реформаға сәйкес, жұмыс беруші енгізген барлық зейнетақы жарналары қызметкердің болашақ зейнетақысының сақтандыру және қаржыландырылатын бөліктеріне бөлінеді.

Шегерімдер жалақы қорының жиырма екі пайызы мөлшерінде мынадай арақатынаста жүргізіледі:

• Алты пайызы зейнеткерлікке шыққан азаматтарды зейнетақымен қамсыздандыруға байланысты шығындарды жабу үшін ынтымақ бөлігіне кетеді. Шегерімдердің бұл пайызы қызметкердің жеке шотының күйіне ешқандай әсер етпейді.
• Он пайызы сақтандыру бөлігіне аударылады, болашақ зейнетақыны есептеу кезінде есепке алынады, бірақ іс жүзінде ортақ бөлік ретінде жұмсалады.
• Алты пайыз қызметкердің жеке жинақ шотына түседі және қазіргі зейнеткерлерге алимент төлеуге ешқандай әсер етпейді.

Аға буын азаматтарының (1967 жылға дейін туған) міндетті жарналары басқаша бөлінеді. Бұл жас санаты аралас зейнетақы жүйесіне жатпайды, сондықтан оның жеке сақтандыру жинақтары жоқ. Олардың зейнетақы жарналары келесі ретпен бөлінеді:

• алты пайызы қордың серіктестік бөлігінің шотына аударылады;
• он алты пайызы қызметкердің зейнетақысының сақтандыру бөлігіне аударылады.

Зейнетақы жүйесін реформалау

2015 жылы жүргізілген зейнетақы реформасынан кейін болашақ зейнетақыны қалыптастыру тәртібі де өзгерді. Атап айтқанда, мемлекет сақтандыру бөлігін басымдық ретінде белгілеп, қаржыландырылатын жүйеден бас тартты. Бұл ретте 2002 жылғы реформаға қатысушылардың азаматтарына зейнетақы жарналарын бөлу бөлігінде таңдау, атап айтқанда: жинақталатын зейнетақыдан бас тарту немесе сақтау мүмкіндігі берілді. Тиісінше, бас тартқан жағдайда қызметкерге он алты пайыз мөлшерінде мерзімді төлемдері төленедізейнетақының сақтандыру бөлігіне ғана бағытталады. Бұрын жинақталған жинақ болашақ зейнеткерде сақталады және қаржылық операцияларға қатысудан пайданың белгілі бір пайызын алу үшін инвестициялауға жатады.

Жинақтаушы жүйені сақтау кезінде зейнетақы жарналарының бір бөлігі бұрынғыдай азаматтардың жеке зейнетақы жинақтарының шотына бірдей мөлшерде аударылуға жатады, бұл сақтандыру бөлігінің көлемінің төмендеуіне әкеп соғады. Сонымен қатар, сақтандыру жарналарынан айырмашылығы, қызметкердің қаржыландырылатын жарналары мемлекет тарапынан индекстелмейді. Зейнетақының жинақталған бөлігін мерзімінен бұрын алуға болады ма деген сұраққа көшпес бұрын, қазіргі жүйенің артықшылықтары мен кемшіліктеріне тоқталайық.

Қаржыландырылатын жүйенің артықшылықтары мен кемшіліктері

Болашақ зейнетақыны қалыптастырудың жаңа тәртібі енгізілгеннен бері ресейліктерге жинақталған қаражат сақталатын ұйымды таңдау мүмкіндігі берілді: мемлекеттік қор немесе мемлекеттік емес компаниялар.

Өз кезегінде қорды басқарушы компания пайда табу мақсатында азаматтардың жинақтаған қаражатын қаржы нарығына инвестициялау үшін пайдаланады. Мұндай операциялардың қаншалықты тиімді болатынын болжау қиын. Көп нәрсе компанияның тәжірибесіне және қызметкердің қаржы нарығының қатысушылары арасында көшбасшының пайдасына дұрыс таңдау жасау қабілетіне байланысты. Сәтсіздік жағдайында компания жұмыс беруші жүргізген шегерімдердің бастапқы сомасын қайтаруға кепілдік береді, бұл ретте, әрине, біз ешқандай қосымша кіріс туралы айтып отырған жоқпыз.барады. Сондықтан: «Мен зейнетақының жинақталған бөлігін алып тастай аламын ба?» деген сұрақ азаматтардың саны артып келеді.

Сақтандыру жинақтарынан айырмашылығы, мемлекеттік емес зейнетақы қорларындағы қаражат бұрынғыдай ұпаймен емес, қолма-қол ақшамен есепке алынады.

Қарапайым азаматқа жинақталатын зейнетақыны белгілеу механизмін түсіну әлдеқайда жеңіл, сонымен қатар заңнама еңбек еткен жылдары жинақталған қаражатты мұрагерлікке беруге мүмкіндік береді.

Қаржыландырылатын бөлікке не кіреді?

Қызметкердің арнайы зейнетақы бағдарламаларына қатысуына байланысты оның еңбек өтілі кезеңіндегі жинақтары мынадай шегерімдерден құралады:

• қаржыландырылған бөлігін толықтыратын алты пайыздық мерзімді шегерімдер;
• жұмыс берушінің корпоративтік зейнетақы жүйесі бойынша төлейтін төлемдері;
• бірлесіп қаржыландыру шеңберінде жұмыс беруші мен мемлекет енгізген сақтандыру жарналары;
• әйелдің өтініші бойынша болашақ зейнетақыны қалыптастыруға бағытталған отбасылық капитал қорлары;
• жинақталатын зейнетақы жарналарына инвестициялау нәтижесінде басқарушы компания алған пайданың бір бөлігі.

Сома өте үлкен, әсіресе ресми жалақысы жақсы адамдар үшін. Сондықтан да көп жағдайда зейнетақының жинақталатын бөлігін алып тастауға бола ма деген сұрақ өзекті бола түсуде. Бұл мәселе заңмен реттеледі.

Жинақталған қаражатты алу құқығы

Еңбек өтілі кезінде жинақталған қаражат жалпы зейнеткерлік жасқа толған адамдарға, оның ішінде зейнетке ерте шыққандарға, басқа төлемдердің тағайындалуына қарамастан (мысалы, мүгедектік бойынша зейнетақы, азаматтарға ай сайынғы төлемдер) төленеді. асыраушысынан айырылған және басқа да күтім түрлері).

Азаматтың жинақтаған қаражатын алу құқығының пайда болуы келесі жағдаймен байланысты: зейнеткердің жинақ ақшасының мөлшері сақтандыру зейнетақысы мөлшерінің бес пайызынан асуы тиіс. Бұл тіркелген төлемнің мөлшері мен шоттағы қаражат сомасын ескереді.

Қолда бар сома заңда белгіленген сомадан аз болса, зейнетақының жинақталған бөлігінен біржолғы төлем түрінде ақшаны алуға болады.

Ерте қауіпсіздік құқығы

Жалпы ереже бойынша зейнетақының жинақталған бөлігін мерзімінен бұрын алу мүмкін емес. Қаражатты алу құқығы азамат зейнеткерлік жасқа толған кезден бастап туындайды. Жасы азаматтар үшін зейнетақының екі түрін де тағайындаудың жалпы критерийі болып табылады.

Зейнеткерлік жас еңбек жағдайлары мен еңбек қызметінің түріне байланысты өзгеретіндіктен, жинақтаушы зейнетақыны мерзімінен бұрын тағайындауға қызметкерлердің келесі санаттары құқылы:

• білім беру ұйымдарындағы мұғалімдер (мұғалімдер);
• медициналық қызметкерлер;
• Қиыр Солтүстікте еңбек өтілі бар азаматтар;
• теміржолшылар;
• геологтар;
• ұшу сынағы персоналы.

Еңбек сіңірген демалыста мерзімінен бұрын зейнетке шығуға құқығы бар қызметкерлер санаттарының толық тізімі федералды заңмен анықталады.

Адам қайтыс болған жағдайда зейнетақының жинақталған бөлігін алып қоюға кімнің құқығы бар?

Жинақ жинағы бар сақтанушы өзі тағайындаған мұрагерлердің пайдасына өсиет бойынша өкім шығаруға құқылы.

Осылайша, азамат мезгілсіз қайтыс болған жағдайда тағайындалған мұрагерлер мұра қалдырушының жеке шотында сақталған зейнетақының жинақталған бөлігін алып қою құқығына ие болады.

Егер сақтандырылған адамның өмірінде бұйрықтар қалмаған болса, қолда бар қаражатты мұрагерлікке алу құқығы заң бойынша мұрагерлерге өтеді. Қолданыстағы заңнамаға сәйкес мұрагерлерге мұра қалдырушының жұбайы, ата-анасы және балалары жатады. Егер олар болмаса, келесі жолдардың мұрагерлері мұраға шақырылады.

Бұл ретте қайтыс болған азаматтың жинаған қаражаты мұрагерлерге мынадай жағдайларда төленуге жатады:

• қайтыс болған адамның шотында тиісті аударымдар болған жағдайда зейнетақы тағайындалғанға дейін;
• төленбеген қаражат қалдығы көлемінде мерзімді зейнетақы төлемдерін тағайындағаннан кейін;
• есептеуден кейін қайтыс болған күннен бастап төрт ай ішінде тағайындалған сомалар төленгенге дейін.

Назар аударыңыз! Тағайындалған жағдайдасақтандырылған адам тірі кезінде мерзімсіз зейнетақы алады, ол қайтыс болғаннан кейін жинақталған қаражат мұрагерлерге төленбейді.

Сақтандыру оқиғасы кезіндегі ерте төлемдер

Заңды жасқа толғанға дейін зейнетақының жинақталған бөлігін алуға болады ма? Кейбір жағдайларда заңнама жинақтаушы зейнетақы қорларына біржолғы төлем жасау мүмкіндігіне жол береді. Зейнетақының жинақталған бөлігін алуға болатын жағдайлар заңмен реттеледі. Қаражатты мерзімінен бұрын алуға өтініш беру құқығы:

• мүгедек деп танылған бірінші, екінші және үшінші топтағы мүгедектер, сондай-ақ асыраушысынан айырылған азаматтар;
• зейнеткерлік жасқа жеткенде қажетті еңбек өтілі жоқ немесе жасы бойынша зейнетақыны есептеуге мүмкіндік бермейтін төмен коэффициенті бар азаматтар;
• жеткілікті еңбек өтілі немесе жасы бойынша зейнетақыны есептеу үшін қажетті коэффициенті жоқ мемлекеттік жәрдемақы алушылар;
• жинақталған қаражаты мардымсыз тұлғалар (белгіленген төлемді және есептелген жинақтаушы зейнетақыны есепке алғанда сақтандыру зейнетақысы сомасының бес пайызынан аз).

Шұғыл зейнетақы төлемдері

Егер жинақтаушы зейнетақы тағайындау үшін жеткілікті капитал болса, жинақталған зейнетақы жарналары есебінен зейнеткерге жедел де, мерзімсіз де төлемдерді есептеуге болады.

Сәйкесінше, мерзімсіз зейнетақы өмір бойына тағайындалады, ал шұғыл төлемдербірнеше жылға белгіленген. Зейнеткер мұндай төлемдердің мерзімін дербес таңдауға құқылы. Алайда бұл мерзім он жылдан кем болмауы керек. Зейнеткерлік жасқа толған азаматтар, оның ішінде ерте зейнеткерлікке шыққандар, егер қаржыландырылатын бөлігіне аударымдар мыналар есебінен қосымша жарналар есебінен жүргізілген болса, шұғыл төлемдерге сенуге құқылы:

• жұмыс берушінің қосымша шегерімдері;
• бірлесіп қаржыландыру бөлігі ретінде азаматтардың ерікті жарналары;
• аналық капитал қорлары.

Қорытынды

Зейнетақының жинақталған бөлігін мерзімінен бұрын алуға болады ма? Бүгінгі қолданыстағы заңнама талаптары негізінде бұл қаражатты пайдалану құқығы азамат белгіленген жасқа толғанға дейін ерте емес пайда болады. Жалғыз ерекшелік - зейнеткерлік жасқа толмаған адамның мезгілсіз қайтыс болуы. Рас, бұл жағдайда қаражатты пайдалануға оның мұрагерлері ғана құқылы.