Аралық - уақытша

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Ұзақ уақыт бойы екі ұғым төңірегіндегі дау-дамай басылмай келеді: «актерлік». және «врио». Құжаттарды қалай дұрыс жазу және рәсімдеу керек? Бұл қандай ұғымдар, олар нені білдіреді? Директордың міндетін атқарушы мен директордың міндетін атқарушының айырмашылығы неде? Осы және басқа сұрақтарға мақалада жауап беріледі.

Аралық деген не?

Көбінесе ұйым басшысы демалысқа шығып, өз міндеттерін қызметкерлердің біріне ауыстыратын жағдайлар жиі кездеседі. Сұрақ туындайды: бәрін қалай дұрыс және дұрыс ұйымдастыру керек? Өйткені, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде уақытша тұлғаны уақытша ауыстыру туралы түсінікті тіл жоқ. Алдымен аралық деген не екенін анықтау керек.

Vrio - аббревиатура; ол «уақытша әрекет ету» дегенді білдіреді. Уақытша ұйым қызметкері оның ресми келісімімен орындалатын қосымша жұмысты білдіреді. Әдетте, бұл келісім қызметкер өз қолын қалдыратын бұйрық болып табылады. Сондай-ақ, қызметкерге жүктелетін қосымша міндеттер жұмыс күнінен аспауы керек екенін атап өткен жөн. Бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексімен де реттеледі. Бұл ретте уақытша қызметкержалақы алады - оның негізгі жалақысы және нақты атқаратын қызметі үшін.

Не және. o.?

Мен. туралы. актерлік тұлға болып табылады. Ол ұйымның кез келген мүшесі бола алады. Ол келісімге сәйкес тағайындалады. Әдетте, позиция және туралы. бастықтардың міндеттерін оңтайлы және тиімді орындауға қабілетті адамдар жұмыс істейді. Және шамамен. орынбасар, аға көмекші, т.б. сияқты тұлғаларға айналу.

Орынды аяқтаңыз және. туралы. бірнеше жолмен мүмкін. Екі негізгі опция бар:

• Кәсіпорынға, әдетте, бос жұмыс орны болмаған кезде тапсырыс. Шын мәнінде, билік өздері тағайындайды және. o.
• Директорлар жиналысынан немесе жалпы жиналыстан кейін тапсырыс. Бұл жағдай бос орын болған кезде мүмкін. Бұл ретте директор лауазымына кандидатты тағайындау туралы шешім тура бір ай бұрын қабылдануы тиіс.

Vrio және және. o.: негізгі айырмашылықтар

Соңында, ең маңызды сұрақтардың бірін қарастырған жөн: уақытша және IO арасындағы айырмашылық неде? Бұл екі ұғымның саралануы Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 151 және 74-баптарында жазылған. Рас, бұл екі баптың ережелері іс жүзінде онша нақтыланбаған, бұл жиі қиындықтар туғызады.

Жоғарыда айтылғандай, қарастырылып отырған екі ұғымның негізгі айырмашылығы – міндеттерді орындау тәсілі. Сонымен, егер әрекет етуші бастықты алмастыратын адам болса, онда және. туралы. белгілі бір уақытқа дейін өзіне жүктелген барлық басқару функцияларын толық орындайтын адамсәт. Сонымен қатар және туралы. болашақта басшының орнын басуы әбден мүмкін. Актерлік өнерде мұндай мүмкіндік жоқ.

Әрине, ұғымдар арасындағы айырмашылықты көрсететін басқа да көптеген тұстар бар. Оларды реттейді, әрине, Ресей Федерациясының Еңбек кодексі. Бұл қандай сәттер? Бұл әрі қарай талқыланады.

Және арасындағы қосымша айырмашылықтар. туралы. және аралық

Көбінесе қарастырылатын екі ұғым синонимдер ретінде орналасады. Бұл, әрине, түбегейлі қате. Мүмкін, уақытша және IO арасындағы айырмашылықтарды толығырақ қарастырған жөн. Бұл екі терминнің айырмашылығы неде?

• Жауапкершіліктер. Және шамамен. - іс жүзінде мүлдем жаңа жұмысқа ауысқан адам. Сонымен қатар, уақытша әрекет ететін (әрекет ететін) адам өзінің командалық функцияларын негізгі қызметпен біріктіре алады.
• Уақыт шеңбері. Уақытша – ұйым басшысы қайтып оралғанға дейін дәл әрекет ететін адам. Бет және. туралы. түпкілікті басшының орнын басатын адам табылмайынша басшы қызметін дәл атқаруға міндетті. Жиі және. туралы. ол өзі біраз уақыттан кейін көшбасшы болады.
• Бос орын. Әрекет ету - бастық болмаған кезде уақытша тағайындау, және. туралы. - көшбасшы мүлде болмаған кезде.

Сонымен және арасындағы айырмашылық. туралы. және врио соншалықты керемет емес. Мұның бәрі құжаттарды дұрыс толтырудағы формальдылықтар туралы.

Қашан аралық және және. o

Қарастырылған позициялар қолданыладыәрқашан алыс. Белгілі бір талаптар бар, соған сәйкес әрекет ететін және әрекет ететін тұлғалар тағайындалады. туралы. Бұл терминдерді нақты қашан қолдану керектігін қарастырған жөн.

Уақытша міндеттер мына жағдайларда қолданылады:

• ауру;
• демалысқа шықты;
• өз міндеттерін уақытша орындай алмайды.

Міндеттемені орындау мына жағдайларда қолданылады:

• басшының орны бос және бұл орынға адам ізделуде;
• басшының позициясы таңдаулы және белгілі бір адам белгілі бір уақыт пен ретінде жұмыс істеуі керек. o.

Бәлкім, басқа да жағдайлар болуы мүмкін, соған сәйкес белгілі бір тұлғалар лауазымға тағайындалады және. туралы. немесе vrio. Осыған қарамастан, жоғарыда аталған барлық тармақтар Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде жазылған, сондықтан оларды атап өткен жөн.

Актерияны дұрыс құрастыру және және. o

Қарастырылып отырған ұғымдарға қатысты мәселелер көбінесе олардың дұрыс жасалмауына байланысты туындайды. Әртүрлі ұйымдардың қызметкерлері бланкілерді қалай толтыру керектігін толық түсінбейді және. туралы. және vrio. Міндеттерді орындау үшін құжаттар қалай жазылады және ресімделеді? Бұл сұрақтың жауабы төменде берілген.

Бұл өте қарапайым. Ең алдымен, бәрі нақты кімнің міндетін орындауы керек адамға байланысты. Егер бұл, мысалы, бас директор болса, онда былайша жазылады: «Бас директордың міндетін атқарушы (бұдан әрі қол қойылған) Иванов И. И. Дәл солайең көп, бірақ сәйкес дизайнмен, егер басшының, ректордың және т.б. лауазымдары ауыстырылса

Мысалды төмендегі фотода көруге болады.

Егер құжат шетелдік тұлғаға арналған болса, онда «әрекет етуші» және «әрекет етуші». тиісті белгімен ауыстырылуы керек. Ағылшын тілінде ол келесідей болады:

• уақытша - уақытша бас директор;
• және. туралы. - Бас директордың міндетін атқарушы.

Сондықтан мәселе аралық және және қалай жазу керек. ой, бұл өте қарапайым болып шықты.

Аралық дизайндағы мәселе

Келесі кезекте уақытша өтініш беру кезінде жиі болатын негізгі ыңғайсыз жағдайды талдаймыз.

Бастық демалысқа кетті, уақытша адам тағайындалды. Бірақ кенеттен көшбасшы кенеттен оралады. Қорқынышты ештеңе болмаған сияқты. Кәсіпорын қызметі салданбаған, директормен еңбек шарты бұзылмаған. Бірақ кенеттен директордың міндетін атқарушы тағайындалса да, директордың өзі жалпы жиналысқа толығымен тәуелді болып шықты. Уақытша бетпен не істеу керек? Мұны қалай дұрыс жасауға болады? Өйткені, корпоративтік жанжал бар. Бұл жағдайды кәсіпорынның өз шеңберінде ғана түзетуге болады. Дегенмен, бір маңызды жайтты ескерген жөн: ұйымның Жарғысында директордың міндетін атқарушы тек директор ғана емес, бүкіл жалпы жиналыстың келісімімен тағайындалуы тиіс деп міндетті түрде белгілеу керек.

Әйтпесе, ешқандай мәселе болмауы керек. Айта кету керек, актерлік ыңғайсыздық және-ге қарағанда жиі кездеседі. туралы. Негізіненбұл адамның өз міндеттерін уақытша орындауы басшының өзінің қызметін тоқтату дегенді білдірмейді.

Тіркеу және. o

Көбінесе келесі жағдай орын алады: директор жұмыстан босатылады немесе қызметінен босатылады, адам тағайындалады және. туралы. Біраз уақыттан кейін директордың қызметіне қайта алынғаны немесе мүлдем жұмыстан босатылғаны белгілі болды. Бұл жағдайда не істеу керек? Бұл жағдайда бүкіл процедураны қайтадан қайталауға тура келеді. Сізге (P14001) нысанды алып, нотариусқа бару керек. Осыдан кейін сіз банкте және салық кеңсесінде орын алған барлық өзгерістерді тіркеуіңіз керек. Ерекше қорқынышты ештеңе болып жатқан жоқ сияқты. Бірақ, әрине, құжаттармен біраз уақыт қинауға тура келеді.

Келесі ыңғайсыз жағдай туындауы мүмкін мерзімдердің аяқталуы және. туралы., бастықтың орнындағы адам әлі табылмаған кезде. Негізінде мұндай оқиғада қорқынышты ештеңе жоқ. Банктер де, салық инспекциялары да ұйыммен үнсіз ымыраға келіп, барлық қажетті мерзімдерді ұзартуға келіседі. Дегенмен, сіз әрқашан адамды дер кезінде басшы лауазымына тағайындауыңыз керек.