2025 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2025-01-24 13:19
Ұйым өз қызметкерлерін іссапарға жібереді, олардың әрқайсысына нақты жұмыс тапсырмасын береді. Ол жеке де, топтық та болуы мүмкін. Барлығы іссапарға жіберілген қызметкерлердің алдында тұрған нақты міндеттермен анықталады.
Қызметкерлерді іссапарға жіберетін ұйым бұйрық немесе нұсқау шығарады, онда іссапардың мақсаты, қызметкер жіберілетін елді мекен, уақыт пен жіберілетін адамдардың тізімі көрсетіледі. Саяхаттағы қызметкерлерге жұмыс тапсырмасы бар жол жүру куәліктері берілуі керек. Бұл ұйымнан тыс жұмыс орнына кетудің жарамдылығын растайтын міндетті құжаттар. Жол жүру куәлігіне кету туралы белгі қойылады. Орынға келгеннен кейін жол жүру куәлігіндегі қызметкерлер келу, ал аяқталғаннан кейін кету туралы белгіні алуы керек. Ұйымыңызға оралған кезде іссапардан оралуыңызды белгілеңіз.
Белгілі бір мәселелерді шешу үшін басқа аймақта қызмет ететін мамандар жеке жұмысқа жолдама алады. Мысалы, жеткізу тізбегінің қызметкерлеріөз кәсіпорнымен коммерциялық қатынаста болатын объектілерге нақты материалдарды, жинақтаушы бөлшектер мен тораптарды жеткізу үшін жіберіледі. Жеткізу шарттарын немесе жеткізілетін өнімнің қандай да бір ерекшеліктерін талқылау үшін кейде телефон байланысы жеткіліксіз: техникалық шарттарды келісу, параметрлерді анықтау, оңтайлы сипаттамаларды таңдау.
Маркетинг бөлімдерінің, сондай-ақ инженерлік және техникалық қызметтердің қызметкерлері де жұмыс тапсырмасын алады. Мысалы, көрмелерге қатысу тек өз өнімдерін ұсынатын және бағасын анықтай алатын сату менеджерлерінің болуын талап етеді. Әлеуетті тұтынушылардың арнайы талаптары мен тілектерін түсіндіретін дизайнерлер, технологтар және өндіріс қызметкерлері де пайдалы болуы мүмкін. Мұндай іссапарларда мамандар тәжірибе алмасады, өндірістік қуаттарын дамыту перспективаларын белгілейді.
Кейбір ұйымдар адамдардың бүкіл топтарын белгілі бір объектілерге бағыттап, оларға қызмет көрсету тапсырмасын береді, оның мысалы нұсқаулар немесе маршрут парақтары түрінде берілген. Іссапарға жіберілген топтың қызметтік тапсырманы анық орындауы үшін оның орындалуына жауапты топ басшысы бұйрықпен тағайындалуы керек. Әсіресе, мұндай іссапарлардың қажеттілігі тапсырыс берушінің кәсіпорынында жабдықты немесе тұтас кешендерді енгізу жағдайында жиі туындайды. Жаңа орындағы команда тиімдірек жұмыс істеуі үшін уақытша тұру мәселелері пысықталуда: қонақүйлерді немесе пәтерлерді брондау. Қызметкерлер болатын орындаразық-түлік, сондай-ақ қызметкерлерді жұмыс орнына жеткізу шарттары. Алға-артқа тасымалдау билеттерін өз қызметкерлерін жіберген кәсіпорын төлейді. Мұндай жағдайларда шарттар қатаң шектеледі. Тәуліктік ақы да төленеді. Жалақы қызметкерлердің жұмыста болмаған бүкіл кезеңі үшін сақталады.
Мамандарды жіберу кезінде жол жүру куәліктері, сондай-ақ тапсырмалар тізімі бар жол жүру құжаттары ресімделеді. Тапсырмалардың ерекшеліктері мен түріне байланысты іссапарға жіберілген мамандар қажетті құралдар мен құрылғыларды аяқтайды. Бұл жағдайда қызмет көрсету міндеті қажетті жабдықтарды таңдаудың негізгі критерийі болып табылады.
Сапардағы жұмыс қорытындысы бойынша өз кәсіпорнына қайтып келген қызметкерлер атқарылған жұмыстар туралы акт жасайды. Бұл есептерді басшы немесе оның орынбасарлары бекітеді. Шығындар есебі үшін аванстық есептер дайындалады, оған шығындарды растайтын қолда бар құжаттар қоса беріледі.
Қызметтік тапсырма толық орындалған жағдайда іссапар сәтті аяқталды деп есептеледі. Орындалмаған жағдайда (тапсырма жартылай орындалғанда немесе оны орындау мүмкін болмаған жағдайда туындауы мүмкін) себептері көрсетілуі тиіс. Көбінесе себептер жеткілікті түрде негізделген, бірақ кейде қызметкерлердің немқұрайлылығы бар. Ұйым басшылығы іссапарға жіберілген жұмысшылардан оң шешім алуға кедергі келтіретін барлық себептерді қарастыру нәтижелері бойынша шешім қабылдайды.
Ұсынылған:
Бөлек тапсырма: мәні, мақсаты, үлгісі
Мерзімді түрде қылмысты тергеу тергеушіні тергеу жүргізіліп жатқан аумақтан тыс белгілі бір процессуалдық әрекеттерді орындауға міндеттейді. Басқа аумақта іздестіру іс-шараларын жүргізу қажет болған жағдайда, тергеуші мұны анықтау органына тапсыруға немесе іс-әрекеттерді өз бетінше жүзеге асыруға құқылы. Іс-шараларды жүзеге асыру уәкілетті органдарға жүктелген жағдайда, олар нұсқау берілген күннен бастап 10 күннен аспайтын мерзімде жауап беруге міндетті
Іссапардағы жұмыс үшін сыйақы: ережелер, ережелер, іс қағаздарын жүргізу, есептеу және төлемдер
Компанияның саяхаты әртүрлі себептерге байланысты қажет болуы мүмкін. Бұл ретте іссапардағы жұмыс үшін дұрыс төлем жасалуы керек. Мақалада жалақы қалай есептелетіні, демалыс күндері қалай төленетіні және бухгалтерлер қандай нюанстарға тап болуы мүмкін екенін сипаттайды
Іссапарға тапсырма - формальдылық па әлде қорғау ма?
Қызметкерді іссапарға жіберу процесі бірқатар құжаттарды, соның ішінде қызметтік тапсырманы дәйекті түрде ресімдеуді қамтиды. Оған жұмсалған қаражатты өтеу жылдамдығы көбінесе іссапарға бастапқы құжаттаманы толтырудың дұрыстығына байланысты
Бухгалтердің функционалдық және қызметтік міндеттері
Сонымен қатар, бухгалтердің лауазымдық міндеттеріне мыналар жатады: бухгалтерлік есептің жұмыс жоспарын әзірлеу; ұйымның қаржы-шаруашылық қызметіне экономикалық талдауды жүзеге асыруға қатысу; құжаттардың сақталуын қамтамасыз ету; ұйымның бухгалтерлік есебі бойынша деректер қорын қалыптастыру, жинақтау және жүргізу; басшының жеке тапсырмаларын орындау
Физикадағы рычаг. Рычагтың тиімділігін анықтау формуласы. Тапсырма үлгісі
Адам жасаған кез келген машина немесе механизм пайдалы жұмыс істеуге арналған. Мұны істеу үшін энергия қажет. Рычагтың тиімділігін анықтау мысалында жұмсалған және пайдалы жұмыстардың арақатынасы туралы мәселені қарастырайық