Stylish Kitchens компаниялар тобы: қызметкерлердің жұмыс беруші туралы пікірлері

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Қызметкерлердің "Стильді асүйлер" туралы пікірлері осы компанияның әлеуетті қызметкерлеріне өз тағдырларын соған байланыстыру керек пе екенін түсінуге көмектеседі. Бұл біздің елде айтарлықтай әсерлі активтері бар ірі және танымал компания екенін атап өткен жөн. Қазір мұнда келешегі зор және келешекке арналған жоспарлар құрылуда.

Компания туралы

Қызметкерлердің "Стильді асүйлер" туралы пікірлері сізге ойға жетелейді, қандай нақты жұмыс жағдайларын, жалақы деңгейіне сенуге болатын шарлау мүмкіндігін береді.

Бұл компания 1996 жылы ішкі нарыққа шықты, жиһаздарды бөлшектеп сатумен және тұтынушылардың нақты қажеттіліктерін қанағаттандыру үшін әртүрлі өндірушілердің стандартталған ас үй жиынтықтарын реттейді. 1999 жылдан бастап компания өз дүкендерінің ассортиментін айтарлықтай кеңейте бастады, алғашқы шеберхана өзінің жеке дүкендерімен пайда болды.өндірісі, қасбеттерді бояуға арналған станоктар сатып алынды. Сонымен қатар, біз жаңадан келгендерге қажет аспектілердің максималды санын қамтуға тырысып, тұрмыстық техниканы сата бастадық.

2000 жылы Мәскеу түбіндегі Королев қаласында өз өндірісінің ресми ашылуы өтті, құрастыру және бояу цехтары, сондай-ақ жасанды тастан жасалған үстелшелер және ағаш өңдеу цехтары іске қосылды. Аумағы бір жарым мың шаршы метр қойма пайда болды, әрлеу камерасы іске қосылды, Дмитровское тас жолында алғашқы фирмалық салон пайда болды. 2002 жылы одан әрі дамыту туралы шешім қабылданды, бұл үшін жеке басқару және өндірістік қуаттары бар шкафтық жиһаздар мен гардеробтар шығару бағыты құрылды. 2003 жылы Королевте көрме залы ашылды, ал келесі жылы жеке корпус дүкені, 4 қабатты кеңсе ғимараты, Мәскеудегі Мира даңғылында жаңа көрме залы пайда болды және қоймалар кеңейтілді.

Алдағы бірнеше жылда «Стильді асүйлер» филиалдарының желісі кеңеюде. Жаңа салондар Каширский, Волгоградский, Волоколамский, Варшавское және Ленинградское тас жолдарында, Энтузиасттар тас жолында, Ленинский, Кутузовский, Мичурин даңғылдарында, Нижегородская, Большая Черкизовская, Профсоюзная көшелерінде және Маршал Жуков даңғылында пайда болды. Филиалдар сонымен қатар Щелково, Одинцово ауданы, Щербинка, Жулебино, Мытищи және Санкт-Петербургте пайда болуда.

2012 жылы жаңа өндірістік кешен жобасы бойынша ауқымды жұмыстар басталады. Ал 2014 жылы жұмсақ жиһаз өндірісі іске қосылып, жалпы көлемі бар жаңа өндірістік-қойма кешені ашылды.ауданы 35 мың шаршы метр.

Неге бұл компания?

Көптеген адамдардың ақылға қонымды сұрағы бар: шағын жиһаз сатушысы елордадағы ас үй жиһаздары нарығының маңызды бөлігін бақылай отырып, бірнеше жыл ішінде қалай алып компанияға айналды?

Компанияның өзі бұл ауқымды жобаны жүзеге асыруға және қалаған нәтижеге әкелуге мүмкіндік берген бірнеше айқын артықшылықтар мәселесі екенін атап өтеді.

Сонымен, аталған компанияның бүкіл Еуропадағы жиһаз өндірісінің толық циклін кез келген құрамдас бөліктерден толығымен жүзеге асыратын жалғыз компания екендігі маңызды рөл атқарды. Сонымен қатар, жиһаз арнайы жабдықта шығарылады, оны әлемнің жетекші станок жасаушы компаниялары жеке тапсырыс бойынша дайындайды. Бұл әр бөлігі нөлден жасалған және қоймадан алынбайтын толығымен бірегей өнімдерді жасауға мүмкіндік береді.

Жиһаз тек өз желісі арқылы өндірушіден бағамен сатылады, бұл тұтынушыға тиімді, сонымен қатар өндіріс пен тапсырыс берудегі қателерді азайтуға мүмкіндік береді. Біздің жеке зауытымыз Щелково аумағында орналасқан және жеке көлік паркінің арқасында компания жедел жеткізуді ұйымдастыруға мүмкіндік алды. Бұған қоса, мұны көптеген шамадан тыс жүктемелерді болдырмай, тікелей зауыттан жасауға болады, бұл тауарлардың механикалық зақымдалуын болдырмайды.

Меншікті өндіріс

Меншікті шеберханалар - компанияның басты мақтанышы. Өндіріс бойынша олар 25 мың шаршы метр аумақта орналасқан заманауи бірегей өндірістік кешеннің иелері болып табылады.

Аумақта бассейні бар жеке фитнес орталығы, зауыт жұмысшылары үшін жатақхана ғимараты бар. Мұнда барлығы екі мыңға жуық адам жұмыс істейді және компанияның қанша филиалы бар екенін ескерсек, ашық бос жұмыс орындарын әрқашан дерлік осы жерден табуға болады.

Компания қасбеттерді шығарумен айналысады, пластина материалдарының автоматтандырылған қоймасы бар, ДСП, тастан, шыныдан, алюминийден өнімдер шығарады. Жабдықтаушылар арасында осы нарықта өзін жақсы жағынан ұзақ уақыт бойы танытқан ірі компаниялар бар.

Ашық бос орындар

Қызметкерлердің «Сәнді асүйлер» туралы пікірлеріне сүйенсек, белгілі бір мамандар тұрақты түрде қабылданады. Өйткені, компания Мәскеу облысында ғана емес, сонымен қатар Санкт-Петербургте де жұмыс істейтін өз филиалдары желісі арқылы шкаф жиһазын өндірумен және сатумен айналысады. Менеджмент өндіріс көлемінің өсуіне және қарқынды дамуға бағытталған, сондықтан жаңа қызметкерлерге тұрақты қажеттілік бар.

«Стильді асүйлер» компаниясы жоғары және тұрақты табысқа, бұрыннан барларды жетілдіру және жаңа кәсіби дағдылар мен білімдерді алу мүмкіндігіне кепілдік береді. Тіркеу толығымен еңбек заңнамасына сәйкес жүзеге асырылады, мансаптық өсудің нақты болашағы бар.

Кәсiпорын аумағында орналасқан корпоративтiк асханада барлық қызметкерлердiң тегiн тамақпен қамтамасыз етiлуi және комбинезонмен қамтамасыз етiлуi маңызды. Мұқтаж жандарға жатақханалар қарастырылған. 24 метрлік бассейні бар фитнес орталығы қызметкерлер үшін ашық.

Мысалы, қазіргі уақытта бос орындар дизайнер-кеңесші, фирмалық салон менеджері, байланыс орталығының маманы, гардеробтар, асүйлер бойынша технолог, электр жабдықтарын жөндеу және техникалық қызмет көрсету бойынша электрик, ағаш өңдеу бойынша жұмыс істейді. станок операторы, қатты ағаш және МДФ қасбеттерін тегістеуіш, жиһаз өндірісінің технологы, әйнек өңдеу маманы, жиһаз жинаушы және орнатушы, атап айтқанда, шкафтар мен асүйлер.

Қызметкерлердің пікірлері

Қызметкерлердің «Стильді асүйлерде» жұмыс істеу туралы пікірлері мүлдем қарама-қайшы келеді. Осы компанияда нақты жұмыс істеген адамдардың едәуір көп бөлігі осы компанияда жұмысқа тұруға кеңес береді.

«Стильді асүйлер» қызметкерлері шолуларда атап өтетін ең бастысы – ресми түрде толық төленетін жалақының жоғары деңгейі, сондай-ақ үйлесімді және тату ұжымның болуы. Бірақ осыған байланысты ауру демалысы мен демалыстарды жиі қалдыруға тура келетінін мойындаған жөн.

Сонымен бірге, кез келген жұмыс сияқты мұның да оң және теріс жақтары бар екенін бәрі мойындайды. Тәртіптегі қатаңдық, бұл туралы кейбіреулер шағымдануды әдетке айналдырса, басқалары, керісінше, реттеледі жәнеолар қарсы алды. Сонымен қатар, оқудан өтуге әрқашан мүмкіндік бар, соның арқасында сіз қосымша баға жетпес тәжірибе аласыз.

Сәнді асүйлер тобы туралы қызметкерлердің оң пікірлерінде команда әрқашан бөлек бағаланады - әріптестер арасында проблемалар мен жанжалдар сирек кездеседі.

Жұмыс емтиханы

«Стильді асүйлерде» жұмыс істеу туралы шолуларда сіз бұл компанияға кіру оңай емес екендігі туралы таңқаларлық пікірлер таба аласыз. Жұмысқа орналасу үшін алдымен арнайы оқудан өтіп, оның нәтижесі бойынша емтихан тапсыру керек.

Көптеген қызметкерлер орташа қатал бастықтарды оң бағалайды, бірақ болашақ әлеуетті қызметкерлерге ескертеді: демалыс күндері қиын болатынына дайын болу керек. Жай ғана демалыс сұрау мүмкін емес, орнына өзіңізге ауыстыру қажет болады. Бірақ лайықты табысқа жақсы мүмкіндік бар, өйткені сіз неғұрлым көп жұмыс істесеңіз, ай соңында соғұрлым жоғары табысқа сене аласыз.

Сонымен қатар жақсы ұйымдастырылған жұмыс процесін атап өткен жөн: техникалық тапсырма барлық қызметкерлер арасында нақты анықталған, барлығы не істеу керектігін өте анық түсінеді. Сауда менеджері болып жұмыс істейтін қызметкерлердің «Сәнді асүйлердегі» жұмысы туралы пікірлерінде нәтижеге және жоғары сатылымға қол жеткізу үшін өнім каталогын нақты білу, оны шебер шарлау және әрқашан клиентке ұсына аладыбалама, кейбір түпнұсқа инженерлік шешім, сонымен қатар сатып алушыға жеке көзқарас іздеуге тырысыңыз. Оны халық байқап, бағалайтын болады. Сатуда ешқашан жұмыс істемеген жаңадан келгендер үшін арнайы тренинг ұйымдастырылады, соның арқасында олар осы салада жұмыс істеу кезінде білуі керек барлық нәрселердің негіздерін алады.

Жалпы бұл жерде жаттығуларға көп көңіл бөлінеді. Тәжірибелі жаттықтырушылар жұмыс процесінің барлық нәзіктіктеріне енеді және бұл туралы Stylish Kitchens қызметкерлерінің шолуларында жиі атап өтіледі. Жұмысқа орналасудан кейінгі алғашқы бірнеше айдың өзінде-ақ ақша тапқысы келетін кез келген адам оны осы компанияның негізінде оңай жасай алатыны белгілі болды, өйткені бұл үшін барлық қажетті жағдайлар бар.

Stylish Kitchens қызметкерлерінің жұмыс беруші туралы пікірінде үміткердің кәсіби мүмкіндіктеріне, оның дамуға, көп жұмыс істеуге және көбірек табыс табуға деген ұмтылысына негізделген жас және болашағы зор команда көптеген адамдар үшін жағымды сәт болып табылады.

Маған не ұнамады…

Әрине, басшылық қатаң және тұрақты емес кесте туралы көптеген негативтерді тыңдауы керек. Бірақ бұл жерде тіпті көңілі толмайтын қызметкерлер Stylish Kitchens компаниялар тобына шолуларында бұл туралы бастапқыда, тіпті сұхбат сатысында да өте адал екенін атап көрсетеді.

Сонымен бірге, әркім жалақының уақтылы төленуін, бар және шын мәнінде жұмыс істейтін мотивация жүйелерін, бонустарды, ұжым үшін емес, өзі үшін жұмыс істеуді атап өтеді.мүмкіндігінше көп ақша табуға және өз дамуы үшін ұмтылуға қосымша ынталандыру. Бұл жағымды тұстарды тіпті Stylish Kitchens компаниясы туралы теріс пікірлер қалдыратындар да атап өтеді.

Қызметкерлердің негізгі талаптары – компания тұтынушыға бағытталған, бірақ өз қызметкерлеріне мүлдем мән бермейді. Атап айтқанда, Мәскеудегі «Стильді асүйлер» туралы кейбір қызметкерлердің шолуларында негізгі проблемалардың бірі қызметкерлермен келіссөздер жүргізуге қабілетсіздігі, қабілетсіздігі және дайын еместігі туралы айтылған. Мысалы, қызметкерлерге еңбек шартының, жұмысқа қатысты басқа құжаттардың көшірмелерін беруден бас тартылады.

Жұмыс орнында тұру…

Мәскеудегі «Стильді асүйлер» туралы кейбір шолуларда қызметкерлер мұнда жұмысшылар тек арсыз және ашық алдаумен бетпе-бет келетінін айтады. Осы компанияда нақты жұмыс істегендердің кейбіреулері басшылық тек омыртқасыз және арзан жұмыс күшін қалайды деген әсер қалдырады. Мұнда олар жұмыста өмір сүруге дайын және дайын қызметкерлерді қарсы алады.

Компанияның негізгі өндірістік базасы орналасқан Щелково қаласындағы «Stylish Kitchens» қызметкерлерінің пікірінше, қызметкерлер мұнда демалыссыз, түскі ассыз, темекі шегусіз, көбінесе ақшасыз жұмыс істеуге тура келетінін айтады. Нәтижесінде мұндай кестенің кесірінен адамның өзін-өзі бағалауы төмендейді, психологиялық сенімділік пен тепе-теңдік жоғалады.

Кейбір қызметкерлер мұнда ұйымдастырылған тренингті мақтағанымен, жиімүлдем қарама-қарсы көзқарасты білдіретін «Стильді асүйлер» компаниясы туралы қызметкерлердің кері байланысы. Атап айтқанда, бұл курстардан болашақ қызметкер толығымен «шикі» шығады, өйткені олар әртүрлі ақпаратты бастарына салуға тырысады, ал тәлімгердің де, әріптестердің де үнемі жауап беруге уақыттары жеткіліксіз. бөлшектер мен нюанстарды түсінуге көмектесу үшін туындаған сұрақтар.

Қызметкер барлық алгоритмдерді жатқа білмейінше, оған сатып алушыларды көруге рұқсат етілмейді. Ол дұрыс тағамдардың критерийлерін, жұмыс істеуге келген компанияның артықшылықтарын жатқа есте сақтауы керек. Бұл теорияны салондардың бірінде жаттығудан кейін күшейту керек.

Сонымен қатар, ас үй жиһазы өнеркәсібінде сату сізге оқу барысында немесе барлық курстарда айтылғандай оңай емес. Санкт-Петербургтегі «Стильді асүйлер» шолуларында (бұл компанияның ең жаңа филиалы) қызметкерлер тұтынушылардың 80% сатып алуға дайын емес, тек мұқият қарап жатқанын атап өтеді. Дәл осындай жағдай бүгінде Ресейде шкаф жиһаздарын сататын басқа филиалдар мен басқа бөлшек сауда нүктелері үшін сақталады. Ұсыныстар саны соншалықты көп, сондықтан бәсекелестікке ілесу жиі қиын.

Сату саласының көптеген клиенттері ұзақ мерзімді клиенттер деп аталады, яғни олар әлі пәтер кілтін алмаған, тіпті негізгі жөндеуді бастамаған, бірақ қазірдің өзінде бастап жатқан клиенттер. ас үйге арналған жиһазды қарау үшін, кейбіреулер оны сахна шұңқырынан ала бастайды, бәрін алдын-ала есептегісі келеді. Бұған қоса, ескеру қажетСіздің дүкеніңізге күніне қанша тұтынушы келетінін түсіну үшін ас үй жиһазы бар салондар саны нәтижесінде сатып алушы болады. Олардың саны өте аз болады. Не қалайтынын білмейтін, тіпті бюджетін айтпайтындар бар екеніне дайын болуыңыз керек.

Айтпақшы, Санкт-Петербургтегі стильді асүйлер туралы пікірлерге қарағанда, бұл компанияда басшылық қыңырлықпен шешуден бас тартқан күрделі мәселе бар. Бұл фильмдер мен үстелшелер үшін түс таңдауы тым аз, мұнда оны 3D экопластик деп те атайды. Сонымен қатар, ассортиментте нақты пластик мүлде жоқ, бұл көптеген әлеуетті сатып алушыларды таң қалдырады, өйткені асүйлердің орташа шоттарының үлкен саны үшін осы материалды таңдау басымдыққа ие болады.

Төлем мәселелері

«Сәнді асүйлердегі» жұмыс беруші туралы пікірлер жалақы төлеуде ақау бар екенін көрсетеді. Жұмысқа өтініш бергенде сенуге болатын жалақы бар болғаны 12 жарым мың рубльді құрайды. Қалғанының бәрі сатылымның пайызы. Менеджер сатылған жиһаздың екі жарым пайызын және сатылған жабдықтың тағы екі пайызын алады.

Шындығында орта есеппен 200 мың рубльдік чекпен айына сегіз асхана сату арқылы лайықты жалақы алуға болады. Сонымен қатар, жаңадан келгендерге шкаф жиһаздарын сатуға ешқашан рұқсат етілмейді, бұл нақты қосымша табыс әкеледі. Ең дұрысы, сізге оны бірнеше ай немесе бір жылдан кейін енгізуге рұқсат етіледі. Алайда, іс жүзінде мұндай жоспарды жүзеге асыру үлкен болғандықтан, шындыққа жанаспайтын болып шығадыескі асүйін жаңасына қалай өзгерту керектігін ойлап жүрген армандаушылардың саны, бірақ іс жүзінде олар оны ешқашан көтере алмайды. Сондай-ақ олар үшін егжей-тегжейлі жоспар жасауды сұрайтын калькуляторлар, розеткаларды кесіп тастауға дейін, содан кейін олар көршілеріне барады. Олар маманның жұмыс уақытының көп бөлігін алады.

Жасырын сатып алу және айыппұлдар

Сонымен қатар компанияда айыппұлдар белсенді түрде қолданылуда. Жаңа елді мекендердің көптігі, кіріс және бос кеңестер бізге әлі күнге дейін күніне бірнеше нақты тұтынушыларды өңдеуге мәжбүр. Бірақ сонымен бірге көпшілік мінсіз жұмыс істей алмайды: бірдеңе міндетті түрде жіберіп алынады немесе өткізілмейді, нәтижесінде барлық өзгертулер менеджердің иығына түседі.

Жасырын сатып алушылар үшін енгізілді және айыппұлдар, бірінші рет өту әрқашан мүмкін емес. Сценарийден 10-нан астам ұпай бар және әрқайсысы өңделмегені үшін бес жүз рубль көлемінде айыппұл салынады. Бір ғана жұмбақ сатып алушымен сәтсіз сөйлесу нәтижесінде ай сайынғы жалақыңыздан төрт-бес мың рубль жоғалтуыңыз мүмкін.

Жетілдірілген қызметкерлер «Стильді асүйлер» туралы шолуларға жиі шағымданады - әлеуметтік желілерде жаңа топтамалардың фотосуреттерін табу мүмкін емес, өйткені Дүниежүзілік Интернетте жарнамалаумен ешкім айналыспайды. Сайттарда және бар беттерде клиенттің жиһаз салонына келуін қамтамасыз етуге бағытталған жалған ақпарат орналастырылған. Іс жүзінде ол өзінің ас үйі Интернетте уәде етілгеннен әлдеқайда қымбат тұратынын түсінгенде, бұл жағымсыз реакция тудырады.реакция жасап, әлеуетті клиентті итермелейді және нәтижесінде сатылымның төмендеуіне де, компанияның жалпы имиджіне де әсер етеді.

Тағы бір әлсіз тұс – жалақысы бар дизайнерлер жобалар үшін қосымша комиссия алмайды, өйткені олар сатып алынған ас үймен бірге сыйлық ретінде келеді. Нәтижесінде олардың жұмысы сапасыз болып шығады, өйткені оларды түпкілікті нәтиже іс жүзінде қызықтырмайды.