"Айсberry": қызметкерлердің пікірлері, басшылық, мекенжайлар және компаниядағы жұмыс жағдайлары

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Iceberry туралы қызметкерлердің пікірлері әлеуетті жұмыс іздеушілерге жұмыс берушіден не күту керектігін түсінуге көмектесуі керек. Бұл мақалада біз бұл компанияның не екенін және осында біраз уақыт жұмыс істеп үлгерген адамдар бұл туралы не ойлайтыны туралы егжей-тегжейлі сөйлесетін боламыз.

Компания туралы

Қызметкерлердің "Айсberry" туралы пікірлері керісінше. Компанияның өзі өзін Мәскеудегі және Мәскеу облысының балмұздақ нарығындағы көшбасшылардың бірі деп санайды, сонымен қатар жалпы ресейлік нарықтағы көшбасшылардың үштігіне кіреді. Бұл дамыған таратудың федералды жүйесі, сондай-ақ Ресейдің ең ірі қалаларының көпшілігінде филиалдары бар жылдан жылға тұрақты өсіп келе жатқан компания. Iceberry 20 ғасырдың басынан бері өз тарихын басқарады.

Бүгінгі күні Мәскеудегі «Айсberry» астаналық нарықта көшбасшы болып табылатын ірі балмұздақ өндірушісі болып табылады. Компанияның өнімдері жоғары сапалы,тек жаңа Вологда сүтінен дайындалады. Сонымен қатар, ол сусындар мен балмұздақ сататын дамыған автоматтар желісінің және мамандандырылған дүңгіршектер желісінің операторы болып табылады. Компания осы нарықта жиырма жылдан астам жұмыс істейді.

Сонымен бірге, Iceberry компаниясы өз тарихын 1910 жылдан бастап, Кремльдегі империялық қосымшалар департаментінің шенеуніктеріне қойма құрылысын бастаған кезден басталады. Олар кейінірек №10 тоңазытқышқа айналды.

1937 жылы еліміздегі №8 «Хлодокомбинат» деп аталатын ең ірі балмұздақ зауыты іске қосылды, ал 1972 жылы дәл осы жерде «Лакомка» балмұздағы шығарыла бастады, ол бүгінде де танымал.. Технологтар бұл өнімнің сәтті болуын қамтамасыз ететін арнайы саптаманы пайдаланды. Бұдан былай глазурь ағынмен емес, батыру арқылы қолданылды.

Iceberry-де балмұздақ өндірісі 2005 жылы қалпына келтірілді. Келесі жылы Санкт-Петербургте филиал ашылды, ал 2008 жылы өндірістің айтарлықтай бөлігі Вологдаға ауыстырылды, онда жаңа заманауи зауыт салынды.

2010 жылы меншікті сүт қабылдау мекемесінің құрылысы аяқталды, бұл кәсіпорынға тікелей шаруашылықтардан алынатын жаңа сүтті ғана пайдалануға мүмкіндік берді. Осы уақытқа дейін филиалдар Воронеж мен Ярославльде ашылған болатын, ал кейінгі жылдары олар Самара, Нижний Новгород, Екатеринбург, Пермь, Қазан, Дондағы Ростов, Архангельск, Курск, Тверь қалаларында пайда болды.

2018 жылы Пензада зауыт пайда болды, өзіне-өзі қызмет көрсететін дүңгіршектердің саны арттыМәскеуде, ал балмұздақ Қытай нарығына шықты.

Артықшылықтар

Компанияның өзі онымен жұмыс істеуге тұрарлық бірқатар факторлардың бар екенін атап өтеді. Оның артықшылықтары сенімділікте, өйткені компания балмұздақ сату және өндіру бойынша елордалық нарықтағы көшбасшы, сонымен қатар бүкіл елдегі ең ірі өндірушілердің бірі болып саналады.

«Айсberry» өнімдері үстелде ескірмейді, компания мамандары баға мен сапаның ең жақсы үйлесімін әзірлеп, оны әртүрлі форматтағы сауда нүктелерінде сұранысқа ие етеді. Өндірісте тек табиғи ингредиенттерге негізделген дәстүрлі рецепттер пайдаланылғандықтан, өнімдердің сапасы жоғары. Мысалы, нағыз сары май мен жаңа Вологда сүті пайдаланылады.

Iceberry бренді тұтынушылар арасында бұрыннан танымал, өйткені өндірісте кеңестік табиғи балмұздақтың тарихи рецептері қолданылады. Компания ыңғайлы логистиканың арқасында бәсекелестерінен асып түседі. Ол тапсырыс бергеннен кейін келесі күні тауарларды тегін және жылдам жеткізуді қамтиды. Тауарлар тек арнайы көліктерде жеткізіледі.

Сондай-ақ кез келген розетканың мүмкіндіктері үшін арнайы тоңазытқыш жабдығын жалға алуға болады.

Мансап құру

Бұл компанияның бүкіл ел бойынша қанша филиалы бар екенін ескерсек, бұл жерде таңқаларлық емес.әрқашан ашық позициялар бар. Компанияның өзі нәтижеге жетуге ұмтылатын кәсіби мамандардан құралған ұжым бар екенін айтады. Бұл сәтті мансап құрудың бірегей платформасы ғана. Оның көрсеткіші компанияның басқару қызметкерлерінің 80%-ға жуығы бастапқыда қатардағы маман ретінде келген қызметкерлер болып табылады.

Мұнда оның дамуына елеулі үлес қоса алатын бастамашыл, талантты және өз ісіне берілген қызметкерлерді күтуде. Компания тең мүмкіндіктер принципі бойынша жұмыс істейді - кез келген лауазымға ашық конкурс жарияланады, онда бірдей ережелер барлық қатысушылар үшін ерекшеліксіз қолданылады.

Біріншіден, үміткерлер қатысу және бастамашылық, еңбекқорлық, іскерлік құштарлық, оқу қабілеті, тапқырлық, тапқырлық және өнімділік үшін бағаланады. Егер сізде осы қасиеттер болса, түйіндемеңізді жіберіңіз.

Нағыз табыс тарихының мысалдары ретінде компания 2011 жылдың көктемінде компанияға супервайзер ретінде келген Петров Андрей Александрович туралы әңгімелейді. Бұл қызметте ол өзін жақсы жағынан көрсете білгені сонша, келесі жылдың көктемінде Ярославльде жеке дивизияны басқара бастады, ал 2017 жылы Санкт-Петербург, Ярославль дивизиясының бастығының орнын алды. Ольга Анатольевна Зотованың да осындай әңгімесі бар. Компанияда ол мерчендайзер болып жұмыс істей бастады, содан кейін ол сату өкілі, бөлім үйлестірушісі болды және соңғы алты жыл бойы сатып алу бөлімінде жұмыс істейді.

Жұмыс шарттары

БҚазіргі уақытта компанияда көптеген бос жұмыс орындары бар. Олар техникалық қолдау мамандары, сауда өкілдері, ДК операторлары, мерчендайзерлер, мұздатқыштар, цех шеберлері, балмұздақ өндіру желісінің операторлары, тоңазытқыш компрессорлар инженерлері, аппаратшылар, өндірістік цехтың слесарлары, экспедиторлар, тікелей сату бөлімінің сауда өкілдері, жүк тиеушілер-тергіштер, қоймашылар, тауарлық-материалдық қорларды басқару координаторлары, слесарлар, жабдықты реттеушілер, қойма кешенінің меңгерушілері.

Еңбек шарттары қызметкердің таңдаған мамандығына байланысты. Мысалы, мерчандайзер лауазымына үміткер кез келген басқа қызметкер сияқты Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес 5 күндік жұмыс аптасында сағат 9:00-ден 18:00-ге дейін ресми тіркеуге, жалақыға сене алады. 20 мың рубль. Сонымен қатар, оған бензин мен ұялы байланыс құны өтеледі, болашақта - мансаптық өсу. Мұндай қызметкерге тауарды сату орнында орналастыру, тапсырыстарды жинау және тиісті материалдарды орналастыру қажет. Бұл лауазымға жеке көлігі және осы салада тәжірибесі бар үміткерлер ғана қабылданады, медициналық кітапшасы болғаны жөн.

Тоңазытқыш компрессоры операторының міндеттеріне тоңазытқыш жабдықты диагностикалау, пайдалану, жөндеу және техникалық қызмет көрсету кіреді. Бұл лауазымға үміткерден гидравликалық және электрлік тізбектерді оқу, суық өндіріс негіздерін, электротехника және термодинамиканы білу талап етіледі. Колледж дәрежесі немесе болуы керектоңазытқыш жабдықтарына қызмет көрсету бойынша орта техникалық білім, сондай-ақ оған техникалық қызмет көрсету, диагностикалау, жөндеу тәжірибесі, жақсырақ тамақ өндірісінде.

Нұсқаулық

Компанияның басшысы - Роман Лола. 2006 жылы ол компанияны басқарған кезде барлығы оның балмұздақ өндіру және таратуда тәжірибесі жоқ екенін, бірақ сонымен бірге дерлік мінсіз беделге ие екенін және оның бұрынғы жобаларының көпшілігі сәтті болғанын атап өтті.

Роман Лоланың отандық тұтыну нарығының ірі инвесторы саналатын атақты ресейлік қаржыгер Александр Мамуттың серіктесі екені белгілі.

Лола 1966 жылы дүниеге келген және мансабын Johnson & Johnson компаниясында сату өкілі ретінде бастады. Содан кейін ол Boston Consulting Grou консалтингтік компаниясында менеджер болып жұмыс істеді. 1995 жылдан 1999 жылға дейін бас директор ретінде ол сол кезде «Время» компаниялар тобының құрамында болған компанияны басқарды. Бұл фармацевтикалық кәсіпорын болатын, оның негізінде болашақта «36, 6» дәріханалар желісі құрылды. 2000 жылдан 2003 жылға дейін Роман «Versatel» жабық акционерлік қоғамының директорлар кеңесінің мүшесі, бас директор және Bookbury кітап дүкендері желісінің тең құрылтайшыларының бірі болды. 2004 жылы сол Александр Мамут бұл акциялардың бақылау пакетін сатып алды.

Мекенжай

Компанияның бас кеңсесі Мәскеуде Лужнецкая жағалауы, 2/4, 8 ғимаратта орналасқан.

Қазіргі уақытта Вологда қаласында филиалдар мен өкілдіктер жұмыс істейді,Санкт-Петербург, Череповец, Екатеринбург, Ярославль, Самара, Воронеж, Нижний Новгород, Кострома, Иваново, Тольятти, Курск, Вельск, Великий Устюг, Пермь, Қазан, Липецк, Краснодар, Рязань, Калуга, Пенза, Тула, Архангельск, Т. Ростов-на-Дону, Тарнога, Набережные Челны.

Компанияның бас директорына тәжірибелі мамандар командасы көмектеседі. Мәскеу облысындағы тікелей сату бөлімін Матвей Вячеславович Бычкин, желілік бөлімді Терещенко Светлана Юрьевна, аймақтық сату бөлімін Михаил Викторович Сучков, мұздатылған жартылай фабрикаттарды сатып алу бөлімін Кирилл Александрович Молдаван, жұмысқа қабылдау бөлімін басқарады. бөлімі – Ксения Панкратова, сатып алу бөлімі – Олег Владимирович Еременко.

Асортимент

Компания кең және бай ассортиментімен танымал. Бұл шыныаяқтардағы балмұздақтар, конустар, конустар, Лакомка, барлар, вафли блоктары, жеміс мұзы, шербет, науалар, орамдар, шелектер және тіпті балмұздақ кәмпиттері.

Бұл жерде әйгілі Лакомка балмұздағы классикалық кеңестік рецепт бойынша дайындалады. Қазіргі уақытта ассортиментте үш сорт бар - балмұздақ, кремді және шоколад «Лакомка».

Қалағандар шербеттің ғажайып дәмін тата алады. Оның екі дәмі бар - алма-алмұрт және қарақат.

Қызметкерлердің тәжірибесі

Қызметкерлердің "Айсberry" туралы пікірлерін әртүрлі жолдармен табуға болады. Жеңілдіктерге қызметкерлер кіредібарабар менеджерлерді, ақ жалақының тұрақты төленуін ескеріңіз. Сонымен қатар, Мәскеудегі және басқа қалалардағы Iceberry туралы қызметкерлердің көптеген шолуларында бұл жерде жұмысқа тұру өте оңай, ешкім артық және мүмкін емес талаптарды қоймайды.

Сонымен қатар, жұмыс кестесі өте ыңғайлы құрастырылған: қызметкерлердің күндізгі уақытта қысқа мерзімді демалуға жеткілікті уақыты бар, толық тамақтану үшін әрқашан бір сағат бөлінеді.

Санкт-Петербургтегі Iceberry туралы қызметкерлердің оң пікірлерінде олар бензинге толық төленетінін жазады, оларға форма, жаңа планшет, егер жұмысқа қажет болса, мысалы, сату ретінде беріледі. өкіл немесе мерчандайзер. Жеке жабдықпен жүрудің қажеті жоқ.

Айта кетейік, «Iceberry Trading House» ЖШС туралы оң пікірлердің көпшілігі негізінен зауытта немесе кеңседе емес, сауда нүктелері арасында тұрақты саяхатта жұмыс істеген қызметкерлерден. Сондықтан олар ұжыммен қашықтан хабарласып, іс бойынша билікпен қиылысып отырды. Сондықтан болар, олардың Iceberry туралы пікірлері қызғылт. Сонымен қатар, олар көптеген басқа заманауи компаниялардан айырмашылығы, олар бұл жерде іс жүзінде айыппұл салмайды, бұл қызметкер жіберетін қателіктер мен қадағалаулар жағдайында ғана болады, бірақ бұл жерде оның өзі кінәлі. Сонымен қатар, Iceberry сауда үйі туралы қызметкерлердің мүлдем басқа пікірлерінің үлкен санын таба аласыз.

Теріс

Мүмкін негізгі теріс нүкте -төмен жалақы. Құрылғы кезінде қызметкерлерге бірдей шарттар уәде етілгеніне қарамастан, мысалы, белгілі бір жалақы, тоқсан сайынғы бонустар, үстеме жұмыс үшін қосымша төлемдер. Нәтижесінде олар күткеннен он мыңға жуық сомды қолдарына аз алады. Мұндай жағымсыз сәттерді Ярославльдегі және басқа қалалардағы Iceberry туралы қызметкерлердің пікірлерінен табуға болады.

Сонымен қатар, жұмысшылар мереке және демалыс күндері үнемі шақырылады. Кеңседе ешкім ештеңеге жауапты болғысы келмейді, осыған байланысты жауапкершіліктің бір адамнан екіншісіне ауысуы үнемі орын алады. Қызметкерлердің Iceberry туралы шолуларында кейбіреулер толық шатасуға және ешқандай логистиканың жоқтығына шағымданады. Қойманы тексеруді филиал басшысының қатысуынсыз жүргізуге болады. Өнімдердің реттілігінде де толық тәртіпсіздік байқалады, сондықтан қоймаларда артық заттар қалып қоятын жағдайлар үнемі туындайды, олар тапсырыс бергендерден сұрамайды.

Қызметкерлердің Iceberry-дегі жұмысы туралы жеке пікірлерінен сіз компанияда қара есептің бар екенін біле аласыз. Осыған байланысты орта буын басшылары салық басқармасы мен басқа органдар алдында осындай операцияларды жүргізу арқылы тәуекелге баруға мәжбүр.

Қызметкерлердің Iceberry туралы пікірлерінде ұжымдағы нашар қарым-қатынастар туралы шағымдар бар. Айналада екіжүзділік пен билікке қызмет ету үстемдік етеді. Басшылыққа жақын кастаның жалақысы жоғары және қолайлы жағдайлары бар, қалғандары қалған үгінділермен қанағаттануы керек.

Қол астындағыларға жаман қатынас

Лобнядағы қойма туралы көптеген жағымсыз пікірлер естіледі. Басшы бағыныштыларға, әсіресе қарапайым жүргізушілерге қатыгездік жасайды. Саябақта жеке көліктері көп, тек жеке көлігі бар адамдар ғана жалданады. Мұнда шынымен жұмыс істеген қызметкерлердің айтуынша, компания ақшаны жылыстату үшін көптеген сұр схемаларды пайдаланады. Басқару тобының көптеген мүшелерінің мақсаты - мүмкіндігінше көп ақшаны жылыстату.

Қызметкерлер еңбек заңнамасына сәйкес тіркелгенімен, олардың жалақысының көп бөлігі бейресми түрде төленеді. Компанияның соңғы филиалдарының бірі Липецк қаласында ашылды, бұл 2017 жылдың күзінде болды, бірақ ол жерде де бастапқыда қалыпты жұмысты орнату мүмкін болмады. Басшылық болашақ перспективалар туралы айтты, ал қарапайым қызметкерлер артық жұмыс уақытын ешкім есепке алмағанына қарамастан, күн сайын дерлік артық жұмыс істеуге мәжбүр болды, және тиісінше, олар бөлек төленбейді.

2018 жылдың басында-ақ олар ешбір түсініктемесіз онсыз да аз жалақыларын қысқартуға кірісті. Ал сәуір айында өнімді жеткізу жауапкершілігі Воронеж филиалына жүктелгендіктен, барлық операторлар, жүргізушілер мен қоймашылар толық көлемде қысқартылғаны белгілі болды. Қол астындағыларға осындай көзқараспен жұмыс істеу үшін мұнда көп адам қалмайды.