Magnit Cosmetic-тегі жұмыс: қызметкерлердің пікірлері, еңбек жағдайлары, лауазымдық міндеттері және орындалған жұмыстың ерекшеліктері

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Мансаптық өсу перспективасы - жұмыс берушілердің еліктіретін уәделерінің бірі. Қызметкерлердің Magnit Cosmetic-те жұмыс істеу туралы пікірлеріне сәйкес, мұнда сіз сатушы көмекшісінен бастап, дүкендер желісінің бірінің директоры бола отырып, бірнеше жылдың ішінде белгілі бір биіктерге жете аласыз. Бұл рас па, жоқ па? Осы және басқа да көптеген сұрақтардың жауабын табуға тырысайық.

Тұрмыстық химия және косметика желілік дүкендері

Тандер АҚ-ның Magnit Cosmetic және басқа құрылымдарындағы жұмыс туралы пікірлерді көп табуға болады. Дүкендер желісінің қызметкерлері осы компанияның филиалдарындағы мансап туралы мүлдем басқа пікірлерін білдіреді.

Тандер 1994 жылы құрылған. Бүгінде онда он мыңнан астам ыңғайлы дүкендер, екі жүзден астам «отбасылық» супермаркеттер және осыншама гипермаркеттер бар. Бейресми деректер мен шолуларға сәйкес, Magnit Cosmetic-те жұмыс жасаңыз(3500-ден астам дүкен бар) 20 мыңға жуық адам қамтамасыз етілген.

Жұмысқа тұруға мүмкіндік бар ма

Томскідегі және Ресейдің бірқатар басқа аймақтарындағы Magnit Cosmetic компаниясында жұмыс істеу туралы пікірлерге қарағанда, желі бос орындардың айтарлықтай санына адамдарды үнемі жалдайды. Дүкендер орналасқан әрбір дерлік қалада ондаған жұмыс орындары «ашық». Желінің кеңеюіне және тауар айналымының артуына байланысты компанияға сатушылар, супервайзерлер, директорлар, мерчендайзерлер қажет. Сондықтан қызметкерлер өз шолуларында Magnit Cosmetic-те жұмысқа орналасу мүмкіндігін айтарлықтай жоғары бағалайды және бұл кәсіби тәжірибесі аз немесе мүлдем жоқ үміткерлерге де қатысты.

Жұмыс туралы өтінішті қалай толтыру керек

Алғашқы қадам – түйіндеме жазып, сауалнаманы компанияның [email protected] электронды поштасына жіберу. Сіз сондай-ақ ресми веб-сайттағы пішін арқылы ынтымақтастыққа қызығушылық таныта аласыз. Түйіндемеде өзіңіз туралы ақпаратты, оның ішінде толық аты-жөнін, жасын, білімі мен мамандығын, жалпы кәсіптік тәжірибесін және соңғы жұмыс орнын көрсету міндетті болып табылады, сонымен қатар міндеттерге не кіргенін және жұмыстан босатуға не себеп болғанын қысқаша сипаттаған жөн. сол жерден. Сондай-ақ Magnit Cosmetic-те қажетті позиция мен жұмыс орнын көрсетуіңіз керек.

Шолуларға сәйкес, кадр бөлімі өтініш берушінің кандидатурасы мақұлданған жағдайда да түйіндемелерді қабылдайды, бірақ қазіргі уақытта бос орындар жоқ. Сауалнама резервке беріледі және тез араданақты ұсыныс пайда болса, бұл туралы өтініш берушіге хабарланады.

Сұхбат және тестілеу

Magnit Cosmetic дүкеніндегі жұмыс туралы шолуларға сәйкес әлеуетті қызметкер компания кеңсесіне сұхбаттасуға шақырылады. Кеңселердің филиалдары «Тандер» АҚ желісі ұсынылған әрбір қалада орналасқан. Әңгімелесу кезінде үміткерге сауалнамадағыдай сұрақтар қойылады, оларға мансаптық перспективалар туралы айтылады, кәсіби міндеттерімен және жұмысының қыр-сырымен (қосымша табыс алу мүмкіндіктері, тағылымдамадан өту және т.б.) таныстырылады. Өтініш беруші ұсынысқа қанағаттанса, жұмысқа орналасудың келесі кезеңі – тестілеуден өтуі керек.

Қажетті позицияның жарамдылығын тексеру үшін сұрақтарға жауап беру қажет. Тест кешені кәсіби дағдылар бойынша тапсырмаларды қамтиды, мысалы, бухгалтерлік есеп, мәліметтер базасын басқару және персоналмен жұмыс. Процедура HR кеңсесінде өтеді. Лауазымға үміткерлерге тапсырма бланкілері, үлгілер және толтыру бойынша нұсқаулықтар ұсынылады. Басшылық лауазымдарға үміткерлер логикалық және сандық тапсырмаларды, сондай-ақ компьютерлік бағдарламаларды білу сұрақтарын қамтитын күрделірек тест тапсырады.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес дизайн

Тікелей жұмысқа орналасу алдындағы соңғы кезең – компанияның қауіпсіздік қызметі үміткерді тексеру. Кадр бөлімі қызметкерлермен әңгімелесу жүргізеді, оның барысында әлеуетті қызметкердің сотталған-сотылмағаны, оның бұрынғы жұмыс орнында жазасы бар-жоғы және бап бойынша жұмыстан босатылған-болмағаны белгілі болады.

Жұмысқа орналасу кезінде компания басшысының атына өтініш жазу керек. Жаңа қызметкермен еңбек шарты жасалады, онда қабылдау шарттары, еңбек міндеттері, екі жақтың құқықтары мен міндеттері және белгіленген жалақы көрсетіледі. Компания жұмысқа қызығушылық танытқан адамдарға қойылатын талаптарды нақты тұжырымдаған. Мәскеудегі Magnit Cosmetic қызметкерлерінің пікірлері бойынша негізгі қасиеттер:

• ұқыптылық;
• өнімділік;
• үйренуге дайын;
• топта жұмыс істей білу.

Жалақы ресми түрде осында төленеді, толық әлеуметтік пакет және бірқатар жеңілдіктер қарастырылған, атап айтқанда, жеңілдіктер жүйесі, материалдық көмек, тауарларға жеңілдіктер және т.б. Желі өте жылдам өсіп жатыр, қызметкерлер үнемі талап етіледі. жаңа дүкендерде. Жұмысқа орналасу үшін сізге төлқұжат, еңбек кітапшасы және түйіндеме қажет.

Жалақы мөлшерлемесі

Компания қызметкерлерінің табысы әртүрлі аймақтарда аздап өзгеруі мүмкін. Мысалы, Краснодардағы «Магнит Косметикте» шолуларға сәйкес, қарапайым сатушы көмекшісінің жұмысы 20-22 мың рубльге бағаланады. айда. Осы қаланың дүкендеріндегі аға сатушы орта есеппен 24-25 мың рубль алады. Лауазым неғұрлым жоғары болса, жалақы соғұрлым жоғары болады: мерчандайзердің орташа жалақысы 29 мың рубльді құрайды, ал Санкт-Петербургтегі Магнит Косметикте, шолуларға сәйкес, мерчандайзердің жұмысы 33-35 мың рубль аралығында төленеді.. ай сайын. Бірқатар аймақтардағы дүкендердің директорлары 40 мың рубль көлемінде жалақы алады. Мәскеуде, қызметкерлердің айтуынша"Magnit Cosmetic" бір лауазымдағы жұмысы басқа тарифпен төленеді (айына 55-60 мың рубль).

Әңгімелесу кезінде ерекше жауапты қызметтегі адамдардың жалақысы талқыланады. Кәсіпорын қызметкерлері екі бөліктен тұратын жалақы алады - белгіленген мөлшерлеме және сыйлықақы. Соңғысы айға белгіленген өткізу жоспарын орындаған дүкен қызметкерлеріне беріледі. Жоспар орындалмаған жағдайда жалақы орташа коэффициенттер бойынша есептеледі. Айта кету керек, мұнда жалақы тек заңды «ақ» схемалар бойынша жүргізіледі, қызметкерлер бұл жерде конвертке ақша беру тәжірибесі жоқ екенін растайды. Жалақы екі аптада бір рет беріледі.

Қызметкерлердің лауазымдық міндеттері

Әр қалада ең көп ізденетін жұмыс – сатушы. Magnit Cosmetic-тегі жұмыс туралы пікірлер осы қарапайым қызметкердің міндеттерінің тізімін растайды:

• тұтынушыларға ассортиментке, белгілі бір брендтегі тауарлардың болуына қатысты кез келген мәселелер бойынша кеңес беру;
• өнімдердің сөрелерде орналасуы және айналуы;
• баға белгісін бақылау;
• сауда алаңында тазалықты сақтау;
• өнім туралы білім (сатушы тұрмыстық химия, сәндік косметика және парфюмерияны жақсы білуі керек).

Сатушының табысы тікелей сату көлеміне байланысты, сондықтан жауапты және мұқият қызметкерлердің жалақысы көбінесе аға сатушыларға қарағанда жоғары болады. Айтпақшы, соңғысының міндеттеріне сатуды бақылау және бақылау, тексеру кіредіалынған тауардың сапасы мен жарамдылық мерзімі, ассортиментті ретке келтіру бойынша нұсқаулықтар беру. Мерчендайзердің де осындай жауапкершілігі бар. Сонымен қатар, осы лауазымды атқаратын адам тапсырыстар жасайды және жеткізілімдерді қабылдайды, ілеспе құжаттаманың дұрыс толтырылуын бақылайды, инкассоның дайындалуына қатысады.

Сонымен қатар Magnit Cosmetic дүкенінде кассирлер үнемі жұмыс істеуге міндетті. Олардың міндеттерін көбінесе аға сатушылар орындайды. Кассир болып жұмысқа тұру үшін кассамен жұмыс істей білу, компьютерді қарапайым қолданушы деңгейінде пайдалану, көпшіл, мейірімді болу керек.

Дүкендер желісіне сауда алаңымен тікелей айналысатын қызметкерлерден бөлек, тауарды уақытылы жеткізуді қамтамасыз ететін жүргізушілер, тәжірибелі менеджерлер қажет. Директор дүкеннің жұмыс істеуіне, құжат айналымына, есеп айырысу операцияларына және ұжымның тиімді қызметін ұйымдастыруға толық бақылауды жүзеге асырады. Бұл лауазымға басшылық қызметте тәжірибесі бар адамдар ғана емес, сонымен қатар сатушы немесе кассирден мерчендайзерге дейінгі мансап жолынан өткен Magnit Cosmetic қызметкерлері де бекітіледі.

Magnit Cosmetic қызметкерлерінің оң пікірі

Сіз бұл компанияда жұмыс істеу туралы көптеген пікірлер мен жауаптарды кездестіре аласыз. Бұрынғы жұмысшылар да, қазіргі қызметкерлер де жұмыс берушінің ақ жалақысын, халық айтқандай, кешіктірмей төлеуін үлкен плюс деп санайды. Басқа пайдаланушылар ризатолық әлеуметтік пакетпен, мансаптық өсу мүмкіндігімен қамтамасыз етілген. Сонымен қатар, әрбір дүкен қызметкері түскен тауарларды жарнамалық бағамен сатып алуға құқылы.

Компаниядан өз еркімен кеткендердің көпшілігі тамаша сипаттамалары мен ұсыныс хаттарының арқасында лайықты жұмыс таба алды. Пікірлерге сәйкес, Magnit Cosmetic-те жұмыс істеу әрбір қызметкерге сауда саласында үлкен кәсіби тәжірибе алуға мүмкіндік береді. Профильдік білімге және бұрыннан бар дағдыларға қарамастан, мұнда барлығы жаңа нәрсені үйренеді.

Жұмыс тобы өзара алмастыру принципі бойынша жұмыс істейді. Мәселен, мысалы, тәжірибелі сатушылар тауарларды қабылдайды, олар жарамдылық мерзімін де бақылайды. Тауар сарапшылары көтерілуге немесе алдағы аудитке дайындалуда. Өз міндеттерін жауапкершілікпен және адал орындайтын қызметкерлер жоғарылау мүмкіндігіне ие болады.

Қызметкерлердің айтуы бойынша негізгі кемшіліктер

Компания туралы алғашқы әсер сұхбаттан кейін пайда болады. Және олар әрқашан жағымды емес екенін атап өткен жөн. Әдетте, үміткерлер жұмысқа еш қатысы жоқ жеке сұрақтарға жауап беруге мәжбүр болғандарына наразы.

Клиенттерге арналған бейнебақылау камераларының болмауы барлық қызметкерлердің жұмысы үшін үлкен кемшілік болып табылады. Белгілі бір себептермен компания басшылығы бақылау жүйелерін орнатуды қажет деп санамайды. Осылайша, компания келушілерге толық сенімін көрсетеді, бірақ болмауына байланыстыҚызметкерлерге шығынның рұқсат етілген шегі 0,4% құрайтынына қарамастан, жаппай ұрлықтардың аясында үнемі үлкен тапшылықтарды жабуға тура келеді. Magnit Cosmetic-тегі жұмыс туралы шолуларға сәйкес, қызметкерлердің өз қалтасынан төлейтін нақты шығындары әлдеқайда жоғары, оның себебі - қызметкерлердің тұрақты тапшылығы және қызметкерлердің жұмыс жүктемесі.

Magnit Cosmetics дүкендерінің көпшілігінде қызметкерлердің ауысуы жоғары. Қызметкерлердің әрқайсысы мансаптық өсуге ұмтылады, сондықтан ұжымда қақтығыстар мен салауатты бәсекелестік атмосфера, психологиялық жайсыздық орын алады. Тағы да, тұрақты ауыс-түйіс пен кадр тапшылығына байланысты қарапайым қызметкерлер демалыс күндері жұмысқа жиі шақырылады. Егер сіз Magnit Cosmetic-те жұмыс істеу туралы пікірлерге сенсеңіз, онда сату бөлімінің қызметкерлері де тасымалдаушылардың, тазалаушылардың және промоутерлердің міндеттерін орындауы керек, ал парақшаларды жабыстыру және тарату ауа-райына қарамастан жүзеге асырылады.

Кез келген басқа желілік компаниядағыдай, компания басшылығы тұтынушыларды қамту, жаяу қашықтықта жұмыс істейтін бәсекелестер саны, маусымдық, жарнамалық бағдарламалар сияқты бірқатар факторларды ескере отырып түзетілетін сату жоспарын белгілейді. Жоспарды орындау өте қиын, өйткені оны жүзеге асыру үшін тұтынушылармен мезгіл-мезгіл сөйлесу, белсенді және жарнамалық кітапшаларды уақтылы тарату қажет. Екінші жағынан, көптеген дүкендерде тұтынушылардың қызығушылықтары жұмысты жеңілдетеді. Адал тұтынушылар алдағы уақытты зерттеуге бейімалдын ала жарнамалар.

2/2 кесте бойынша жұмыс істейтін сатушылардан айырмашылығы, директор дүйсенбіден жұмаға дейін аптасына бес күн жұмыс істейді. Бірақ іс жүзінде, шолуларға қарағанда, менеджер сенбіде де, жексенбіде де жұмысқа баруы керек. Ең бастысы, ұжымға берілген тапсырмаларды уақытында орындау жиі қиынға соғады. Мысалы, жұма күні кешке директорға сәндік косметиканың есебін шұғыл түрде жүргізу және жарамдылық мерзімі өтіп кеткен тауарлардың санын санау туралы өтінішпен жетекшіден хат алуы сирек емес және бұл бұрын жасалуы керек. Жексенбі.

Тәжірибенің нюанстары

Сонымен, үміткер сатушы ретінде қабылданды. Біріншіден, жаңадан келген әрбір қызметкер өндірістік тәжірибеден өтуі керек. Компания өз қызметкерлерінің лайықты біліктілігіне қызығушылық танытатындықтан, жаңа қызметкерлерге әрі қарай мансаптық өсу үшін оқыту және сертификаттау мүмкіндігі беріледі.

Тәжірибеден өтуге ерекше байыптылықпен өту керек, өйткені бұл кезең жаңадан бастаған адамға Magnit Cosmetic-тегі жұмысының барлық мүмкіндіктерімен танысу үшін берілген. Мәскеуде, шолуларға сәйкес, басшылық сатушының тұтынушылармен байланысын қалай құратынын, оның баға белгілерімен және ассортиментімен дұрыс жұмыс істейтінін мұқият қадағалайды. Бұл дағдыларсыз дүкенде тіпті қарапайым лауазымда жұмыс істеу мүмкін емес.

Magnit Cosmetic-те жаңадан бастаушы тағылымдамасы сынақтан сәтті өткеннен кейін және жетекші кандидатураны мақұлдағаннан кейін бірден басталады. Бұл тек қана емес дегенді білдіредіеңбекке үйрету. Шын мәнінде, тағылымдама сынақ кезеңі болып табылады, содан кейін қызметкер сертификаттау емтиханын тапсыруы керек. Тағылымдамадан өтуші дәрежесінен сәтті аттестаттаудан өткен жағдайда қызметкер тұрақты қызметке ауыстырылады.

Әдетте тағылымдама 10 жұмыс күніне созылады. Жаңадан келген адамға осы кезеңдегі төлем ресми түрде кассир немесе сатушы көмекшісі лауазымынан аз болатыны ескертіледі. Компания сонымен қатар жұмыс тәжірибесі жоқ студенттерге Magnit Cosmetic дүкендер желісінде өндірістік немесе бакалавриат тәжірибесінен өтуге мүмкіндік береді. Жоғары оқу орындарының түлектерінің осында мерчандайзер немесе директор болып тұрақты жұмысқа тұруға толық мүмкіндігі бар.

Тәжірибенің алғашқы күндерінде қызметкерлерге технологиялық карта беріледі. Бұл құжатта жұмыс күнінің кестесі мен лауазымдық нұсқаулық бар. Технологиялық картаны жатқа білу керек, өйткені тест кезінде оның ережелеріне қатысты сұрақтар қойылады.

Қалай көтерілуге болады

Magnit Cosmetic дүкеніне жаңадан жұмысқа орналасып жатқандар үшін бұрынғы қызметкерлердің пікірлері құнды ақпарат көзі болып табылады. Басқа біреудің пікірі компанияның ішінен қалай жұмыс істейтіні туралы шамамен түсінік алуға мүмкіндік береді. Дегенмен, жаңа жұмыс орнындағы табыс пен даму үміткердің өзіне байланысты, сондықтан тегін бос жұмыс орнына өтініш бергенде, алдымен өзіңізден мансап үшін не үшін баруға дайынсыз, жұмысқа қанша уақыт бөлуге дайынсыз деген сұрақ қою керек. компанияда және нақты мақсаттарыңыз қандай.

Сұхбатта барлығынакандидаттарға жаңа, жоғары лауазымды қалай алуға болатыны туралы айтылады. Ол үшін сізге тек жұмысты жауапкершілікпен атқару жеткілікті және біраз уақыттан кейін филиал директорына сіздің қалауыңыз туралы хабарлаңыз, ол компанияның рекрутинг бөлімінде қызметкерді жаңа лауазымға тағайындау туралы ұсыныс жібереді. Іс жүзінде бәрі оңайырақ болады: жұмысқа орналасу сәтінен кейін алты айдан кейін менеджерлер сатушыларды жарнамалық ұсыныстармен бомбалайды. Гипотетикалық тұрғыдан компанияға сатушы ретінде келген әрбір қызметкердің Magnit Cosmetic директоры болуға мүмкіндігі бар. Пікірлерге сәйкес, желі дүкендерінде жұмыс істеу тамаша тәжірибе береді және көптеген кәсіби дағдыларды алуға мүмкіндік береді.

Фирмаға мамандарды сырттан алғанға қарағанда, өз қызметкерлерін нөлден бастап оқыту әлдеқайда ыңғайлы. Кері байланысқа сәйкес, кейбір адамдарға сату жөніндегі көмекші немесе кассирден филиал менеджеріне дейінгі мансап сатысын еңсеру үшін бар болғаны бір жыл қажет.

Мерчендайзер деңгейіне көтерілген кезде жұмыс істеп тұрған қызметкер супервайзермен әңгімелесуден өтеді, содан кейін олар қайта даярлауға жіберіледі. Оқыту компьютерлермен және мультимедиялық проекторлармен жабдықталған арнайы кабинеттерде бейнеконференцбайланыс арқылы жүргізіледі. Тренинг аяқталғаннан кейін тестілеу жүргізіледі, оның нәтижелері жетекшіге олардың корпоративтік этика және лауазымдық нұсқаулықтың негізгі тармақтарын білуін тексеруге мүмкіндік береді. Пікірлерге қарағанда, тапсырмалар өте қарапайым. Сонымен қатар, оқу кезеңінде қызметкерлер әрбір оқылған тақырып бойынша аралық сынақтардан өтеді. Бұл сұрақтарды да табуға боладықорытынды тапсырмалар. Көбісі аралық сынақтарды суретке түсіріп, дұрыс сұрақтарды есте сақтауға кеңес береді – бұл әрқашан қажетті ұпайларды алуға көмектеседі.

Мансапқа құштарлық туралы кеңес

Егер сіз компанияға сатушы ретінде келген болсаңыз, болашақта жоғарылатуды күтсеңіз, мерчендайзердің позициясы қаншалықты қиын екенін түсіну маңызды. Magnit Cosmetic-те жұмыс істеу туралы пікірлерге сәйкес, бұл қызметкер сату тобына жауапты және директордың нақты міндеттерін орындайды. Бұл кез келген басқа қызметкерлерге қарағанда дүкенде көбірек уақыт өткізетін мерчендайзер. Мансапта қалаған биіктерге жету үшін бұл қызметкер жеке уақытын құрбан етуі керек. Өзіңізден мың рет сұраңыз: Сіз бұған дайынсыз ба?

Икемді, ұялшақ және кішіпейіл адамдар жоғары көтеріле алмайды. Мерчендайзер болу үшін қатал және әдепті болу, өз міндеттеріңіз бен тауарлармен жұмыс істеу алгоритмдерін соңғы әріпке дейін білу маңызды. Мерчендайзер өз көзқарасын қорғай білуі керек, бірақ сонымен бірге сатып алушылармен достық және сатушылармен әділ болуы керек.

Жүйкең болат пен төзімділік болмаса, директорлық орындыққа отыруға мүмкіндігің жоқ. Менеджер қарамағындағыларға салқынқандылық танытып, басшылыққа қатысты дана болуы керек, бұл көбінесе нақты жағдай мен нақты жұмыстың ерекшеліктерінен бейхабар болып шығады. Директор дүкеннің жұмысын қамтамасыз ететін жетекші мен қызметкерлер арасындағы дәнекер, делдал.

Жұмыс тәжірибесі қандай болса даMagnit Cosmetic желілері қызметкерлермен қалды, олардың барлығы бұл компания бөлшек сауда ережелері мен стандарттарын үйрететін ең жақсы мектептердің бірі екеніне келіседі. Пайдаланушылардың ешқайсысы осында алған тәжірибесіне, кәсіби дағдыларына өкінбейді.