«Лукойл»: компаниядағы жұмыс, еңбек жағдайлары, жалақы туралы қызметкерлердің кері байланысы

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Ресейдегі мұнай өндіру туралы айтатын болсақ, олар көбінесе Лукойл деген ірі компанияны білдіреді, бұл туралы қызметкерлердің пікірлері жыл сайын мыңдаған ресейліктерді сонда өз түйіндемелерін жіберуге мәжбүр етеді. 30 жылға жуық өмір сүрген уақыт ішінде ұйым айтарлықтай серпін алды және бүгінде мұнай саласындағы көшбасшылардың бірі болып табылады.

Пайдалану тарихы

1991 жылы Кеңес Одағы Министрлер Кеңесі Лаңгепас, Урай және Қоғалым аумағындағы кен орындарын игеруге тиісті мемлекеттік мұнай концернін құру туралы бұйрық шығарды. Дәл осы қалалардың алғашқы әріптері болашақ ұйымның атауына енген, соңғы үш әріп ағылшын тілінен алынған, мұнда мұнай мұнай дегенді білдіреді. Бастапқыда концерн мұнай және газ өнімдерін өндірумен, сонымен қатар кейіннен өңдеумен айналысады деп болжанған. «Лукойл» осылай пайда болды, қызметкерлердің пікірлері, бұл туралы көптеген студенттер өз құжаттарын тау-кен ісі бойынша сабақ беретін оқу орындарына тапсыруға ынталы.

Жаңа ұйым жоғарыда аталған қалалардағы жұмыс істеп тұрған үш кәсіпорынды, сондай-ақ үш өңдеу зауытын біріктірді: Уфа, Пермь және Волгоград. 1992 жылы концерн «Лукойл» ОАО мұнай компаниясына айналды, оның аясында ол Ресейде жұмысын жалғастырды. Екі жылдан кейін жаңадан құрылған ұйым әлі де сұранысқа ие болған өз акцияларын нарықта саудалай бастады.

1995 жылы компанияның жарғылық капиталы Калининград, Астрахань, Нижневолжск және т.б. орналасқан тоғыз ірі газ және мұнай өңдеу кәсіпорындарының акцияларының бақылау пакеттерімен толықтырылды. 2000 жылдардың басында компания сыртқы нарыққа шықты және АҚШ-тағы шағын жанармай құю станциялары желісінің иесі болды. Жергілікті өндірушілермен бәсекелесу өте қиын болды, бірақ жанармай құю станциялары тез танымал болды.

Аштық 90-шы жылдардан кейін көптеген ресейліктер «Лукойлдағы» перспективалы жұмыс деп санады, қызметкерлердің жоғары жалақы мен жақсы жұмыс жағдайлары туралы пікірлері басқаларды ғана қоздырды. 2004 жылы қызғаныштың себептері көбірек болды - компания ақыры жекеменшікке айналды, ал қызметкерлердің жалақысы үлкен тәртіпке айналды. Кәсіпорын нарықтағы үлесін арттыра отырып, кішігірім корпорацияларды кеңейтіп, қабылдауды жалғастырды.

2018 жылғы жағдай бойынша мұнай компаниясында 170 мыңға жуық қызметкер жұмыс істейді, олардың көпшілігі еліміздің солтүстік өңірлеріндегі кен орындарын игеруге тікелей қатысады. Сонымен бірге ұйымда бартеңгерімінде оның қызметкерлері мен олардың отбасылары пайдалана алатын бірқатар әлеуметтік нысандар бар.

Компания не істейді?

Кәсіпорынның негізгі қызметі – әрі қарай өңделетін газ және мұнай өндіру. Пайдалы қазбалардың көп бөлігі Батыс Сібір (ХМАО және Ямало-Ненецк автономиялық округі) аумағында шоғырланған, олар сол жерден Лукойл жанармай құю станциясына өңделеді. Пікірлерде компания қызметкерлері тау-кен кәсіпорындарының Ресейдің басқа қалаларынан қатты қашықтығы мұнай өнімдерін олардың тікелей пайдаланушыларына уақтылы жеткізуге теріс әсер ететінін байқайды.

Компанияның иелігінде өнеркәсіптік материалдар, полиэтилен, полипропилен және т.б. өндірілетін бірқатар мұнай-химия кешендері бар. Барлық өндірілген пайдалы қазбаларды елдегі жалғыз оператор «Транснефть» тасымалдайды, содан кейін олар сату орындарына түседі. 2018 жылғы жағдай бойынша компания өндірген мұнай өнімдері әлемнің 19 еліне экспортталады.

Бірақ Лукойл жанармай құю станциясы туралы айтылғанда пайда болатын компаниямен бірінші байланыс (қызметкерлер мұны шолуларда ерекше атап өтеді) компанияның өнімдерін пайдалану рахаты. Жоғары сапалы жанармай автомобильдегі қозғалтқыштың сапасын ұзақ уақыт сақтауға мүмкіндік береді, сондықтан бүкіл әлем бойынша миллиондаған жүргізушілер оны күн сайын көліктеріне құйып отырады.

Қоршаған ортаны қорғау бағдарламасы ерекше назар аударуға тұрарлықкомпанияда 2007 жылдан бастап енгізілуде. Табиғатты қорғау шаралары кешенінің мақсаты – пайдаланылған табиғи газдың көлемін ұлғайту, кәсіпорындарда шығарындылар көлемін азайту, қолданыстағы құбырларды жөндеу және жақсарту, сондай-ақ бұрын ластанған жерлерді рекультивациялау. Сарапшылардың пікірінше, бұл бағдарламаны жүзеге асыруға жыл сайын жарты миллион долларға дейін қаржы жұмсалады.

Компания қызметкерлері тегін пайдалана алатын медициналық және білім беру ұйымдарының көптігіне қуанышты. Сонымен қатар, Лукойл жыл сайын қайырымдылыққа 2,5 миллиард рубльден астам аударады. Компания сонымен қатар Ресейдегі бірқатар спорт командаларына және мұздағы мотоцикл жарыстарына демеушілік жасайды.

Жобалар қалай басталады?

Лукойлдың аймақтық бөлімшелерінің бірі болып табылатын «Нижегородниннефтепроект» компанияның өмір сүруінде үлкен рөл атқарады. Шолуларда қызметкерлер кәсіпорынға кіргеннен кейін институт көптеген білікті кадрларды жоғалтқанын атап өтеді. Компаниядағы өзгерістер жиі кездеседі, бірақ компанияның жетекші филиалдарының бірі үшін бұл жиі қиыншылыққа айналады.

Қызметкерлерді тұрақты жұмыс орындарында ұстау үшін компания оларға көптеген жеңілдіктер мен әлеуметтік жеңілдіктер береді. Мұнда жалақының көтерілуі, қызметкерлердің балалары үшін балабақшадан жеңілдетілген орындардың бөлінуі, ұялы байланыстың ақылы лимиті және т.б. Кейбір жағдайларда бұл ұсыныстардың көмегімен мүмкін боладықызметкерлерді сақтап қалуға қол жеткізеді, бірақ кейде олар басқа компаниялардағы лауазымдарға кетеді.

Нижний Новгород филиалындағы барлық жұмыстар 5 блокқа бөлінген: ғылыми-зерттеу қызметі, инженерлік және ғылыми ізденістер, дизайн, жобаларды басқару және 3D модельдеу технологиялары да осында қарқынды түрде енгізілуде. Соңғы бағыт салыстырмалы түрде жақында пайда болды, сондықтан болашақ сала мамандарын дайындайтын ЖОО-да көптеген мамандықтардың болмауына байланысты оны толтыру мүмкін емес кадрлардың өткір тапшылығы байқалады.

Еншілес компаниялар қалай жұмыс істейді?

Ірі компаниялар өздерінің барлық бөлімдеріндегі жұмыс барысын әрқашан толық бақылай алмайды. Сондықтан олар қарапайым, бірақ еңбекқор шешімге жүгінеді - өз жұмысы туралы «анаға» есеп беретін және оның нұсқаулары бойынша әрекет ететін өзінің әкімшілік қызметкерлері бар еншілес кәсіпорынды ұйымдастыру. «Лукойл» ООО-ға есеп беретін осы ұйымдардың ішінде ең танымалы «Центрнефтепродукт» болып табылады, ол туралы қызметкерлердің пікірлері негізінен оң.

Бұл «қызы» Мәскеу, Смоленск және Тверь облыстарының аумағында жұмыс істейді, оның міндеті - бөлінген аумақта мұнай өнімдерін көтерме және бөлшек саудада сату. Қарапайым тілмен айтқанда, ол осы үш аймақтағы жанармай құю станцияларының жұмысын бақылайды, сатылымдарды бақылайды және қызметкерлердің есебін жүргізеді.

Лукойлдың тағы бір еншілес кәсіпорны «Югнефтепродукт» компаниясының қызметкерлерінің пікірінше, ауқымы әлдеқайда үлкен.кәсіпорындар жанармай құю станцияларында жұмыс істеу өте қиын екенін атап өтеді, өйткені олар жиі эмоционалды тұтынушылармен жұмыс істеуге мәжбүр болады. Еншілес кәсіпорын Ставрополь өлкесінде және Краснодар өлкесінде, Ростов облысында, Солтүстік Осетия-Аланияда, Қарашай-Черкесияда, Кабардин-Балкарияда және Адыгеяда жұмыс істейді.

Бұл кәсіпорындардың әрқайсысы 4 негізгі бағыт бойынша жұмыс істейді: жанармайды тікелей сату, тұтынушылар үшін акцияларды қалыптастыру, көтерме сату және тұтынушыларға қызмет көрсетуді қолдау, кез келген уақытта жақын маңдағы жанармай құю станциясының орналасқан жері туралы ақпаратты алуға мүмкіндік береді., сондай-ақ жанармайдың бір немесе басқа түріне бағалар туралы.

Лукойл жанармай құю станцияларының операторларының штаты жыл сайын көбейіп келеді, қызметкерлердің кері байланысы 90-шы және 2000-шы жылдардың басына қарағанда қазір бұл қызметте жұмыс істеу әлдеқайда тыныш бола бастағанын көрсетеді. Әрбір жанар-жағармай құю бекетінің өзіндік «дабыл» түймесі бар, ірі нысандарда күзетшілер тәулік бойы кезекшілікте тұрады – бұл кәсіпорын қызметкерлеріне сенім ұялатады. Сонымен қатар, қызметкерлер қызмет көрсету кезінде тұтынушылардың өздері әлдеқайда сабырлы болғанын байқайды, бұл да бұл жұмыстағы артықшылық.

Қызметкерлерге өз жұмыстары ұнай ма?

Ресейліктер арасында Лукойлдағы жұмыс қаншалықты пайдалы және жоғары ақы төленетіні туралы пікір әлі де бар, компания қызметкерлерінің пікірлері мұны негізінен растайды. Әсіресе, инженерлік-тарату жұмыстарымен айналысатындар қанағаттанады, олардың пікірінше, дәл осы жерде қызметкерге ең қолайлы еңбек жағдайлары жасалған,дегенмен, мұнда белгіленген мерзімдерді орындау талаптары өте қатал, бұл өз мақсаттарына жетуге ұмтылатын компания үшін норма.

Кәсіпорын қызметкерлері де компания ішінде қалыптасқан жоғары корпоративтік мәдениетке риза. Барлығына деген құрмет, жан-жақты көмек пен қолдау көрсетуге ұмтылу, үйлесімді және тату ұжым 25 жылдан астам еңбек нарығында сұранысқа ие компанияның басты артықшылығы болып табылады. Олар кез келген уақытта пайдалануға болатын көлемді әлеуметтік пакеттің бар екенін бөлек атап өтеді.

Қаржылық мотивация қызметкерлердің Лукойл туралы оң пікірлерінен де көрінеді. Олардың айтуынша, жылдағы тапсырманы орындағаны үшін үнемі сыйақы төленеді. Жалақыны индекстеу уақытылы жүргізіліп, заң нормаларының сақталуын компания заңгерлері мен кадр қызметі қатаң қадағалайды.

Көбінесе компания қызметкерлері өздерінің оң пікірлерінде компания өз қызметкерлерінің біліктілігін үздіксіз арттыруға мүдделі екенін атап өтеді. Курстар ақысыз, мұнда қызметкерлер тікелей жұмысында ғана емес, мансап сатысымен жоғары көтерілгенде де пайдалы болатын көптеген ақпаратты ала алады.

Қызметкерлер нені қанағаттандырмайды?

Көбінесе компания туралы жағымсыз пікірлерді онда бастапқы лауазымдарда жұмыс істейтіндер – жанармай құю станциясының операторлары, тазалау қызметкерлері, кіші мамандардан табуға болады. Біріншілері әсіресе наразы, өйткені олар көбінесе қажетәр түрлі клиенттермен жұмыс жасаңыз, қолайсыз ауа-райында өз міндеттерін орындаңыз, бәрін жасауға уақыт табуға тырысыңыз.

Өз аймағындағы дамудың жоқтығы қызметкерлердің Лукойлға наразы болуының тағы бір себебі, жұмысшылардың пікірінше, Мәскеуді олар мүмкіндіктер орны ретінде қарастырады. Дегенмен, бұл әрқашан шындықтан алыс, өйткені компания өзінің тікелей қызметін жүзеге асыратын аймақтарда әкімшілік, зауыттық және басқарушылық лауазымдарға жиі бос орындар болады.

Бірақ кеңсе қызметкерлерінің қатарында болу бақытына ие болғандардың да қазіргі жағдайға көңілі толмайды. Мұның басты себебі – қысқа мерзімде мансап сатысымен жоғары көтеріле алмау. Кейбір аймақтарда қызметкерлер жыл бойы бір қызметте жұмыс істейді, өйткені олар бір себептермен жоғары көтеріле алмайды. Аймақтарда мансап сатысымен көтерілу әлдеқайда қиын, өйткені компания жергілікті стандарттар бойынша айтарлықтай жоғары жалақы ұсынады және оған ұқсас жұмыс табу қиын.

Непотизм Лукойлға наразылықтың тағы бір себебі болып табылады, Мәскеуден келген қызметкерлердің шолуларында жоғары органдармен жақын танысқандықтан ғана маманды жоғары ақы төленетін лауазымға тағайындау туралы ақпарат жиі сыр береді. Бұл шындық па, әлде ойдан шығарылған ба, дәлелдеу өте қиын, өйткені қауесеттер көбінесе солай болып қалады. Дегенмен, кейбір қызметкерлер жағымсыз жаңалықтарға сенуді қалайды,кәсіпорынның олар үшін қаншалықты пайдалы екенін ұмыту.

Жұмыс шарттары

Компания өз қызметкерлерінің денсаулығын сақтауға тырысады, қолданыстағы заңнамаға сәйкес бірқатар әртүрлі шараларды қолданады. Атап айтқанда, біз «Лукойл» ООО-ға өтемақы төлеу туралы айтып отырмыз. Шолуларда қызметкерлер есептеулер тұрақты және тұрақты негізде жүргізілетінін атап өтеді. Бұл ретте кәсіпорын жұмысшыларды комбинезон мен аяқ киіммен, ауыз сумен, кей жағдайда сүт пен азық-түлікпен тегін қамтамасыз етеді.

Барлық қызметкерлер мерзімді медициналық тексерулер мен тексерулерден өтуге міндетті. Қандай да бір аурулар анықталса, қызметкер жұмыс орнын сақтай отырып, тереңдетілген тексеруден өтуге құқылы. Қандай да бір себептермен жұмыс қабілетінен айырылған жағдайда, компания өз қызметкерін жаңа мамандыққа тегін қайта оқытып, сол арқылы оны штатта қалдыра алады.

Жұмысшылардың құқықтарының сақталуын кәсіпорынның арнайы бөлімшесі – «Лукойл-УРЦ Волгоград» бақылайды, бұл туралы қызметкерлердің пікірлері өте оң. Бұл бірлестік кәсіподақ рөлін атқарады, оның міндеттеріне қызметкерлер мен компания арасындағы келісімдерді сақтау кіреді. Әлеуметтік бағдарламаларды қалыптастыру, қызметкерлерге көмек көрсету, мамандардың кепілдіктері мен жеңілдіктерінің сақталуын бақылау – мұның бәрі БҰҚК жауапкершілігі аясында.

Орталықта денсаулық сақтау және мәдениет жұмыстарын жүргізетін бес комиссия жұмыс істейдікәсіпорын қызметкерлері, ұйымдастыру және еңбекті қорғау іс-шараларын жүзеге асырады, құқықтық және әлеуметтік-экономикалық операцияларды жүзеге асырады. Жаңа мамандарды бейімдеуге ерекше көңіл бөлінеді, өйткені олар компанияның болашағы.

Қызметкерлер үшін жарқын болашақ

Ең ірі мұнай компаниясының өз мамандарына қатты көңіл бөлетіні сонша, ол тіпті өзінің жеке мемлекеттік емес зейнетақы қорын - Лукойл Гарантты да құрды, жинақтарын сол жерге аударған қызметкерлердің пікірінше, мұнда кірістілік әлдеқайда жоғары. Жұмысқа орналасу кезінде маман өз өтініші бойынша жергілікті ҰПҚ-мен жеке зейнетақымен қамсыздандыру туралы шарт жасаса алады және тапқан қаражаттың бір бөлігін өз шотына аудара алады.

Зейнеткерлікке шыққан кезде компания жеке шотқа қызметкердің компаниядағы қызметі кезеңінде салған инвестициясына тең соманы қосымша жібереді. Дегенмен, бұл зейнеткерлік жасқа жеткенде ғана емес, ұйымнан шығарылғанда да мүмкін болады, бұл екі міндетті шарт.

2018 жылғы жағдай бойынша кәсіпорынның 90 000-ға жуық қызметкері өздерінің зейнетақы жинақтарын Лукойл Гарантқа аударды, осылайша, бұл ҰПҚ-ға сұраныс ең жоғары деңгейде. Қор жұмыс істемейтін зейнеткерлерге де қолдау көрсетеді, әңгіме тоқсан сайынғы жәрдемақы, атаулы медициналық-әлеуметтік көмек, мереке күндеріне қосымша төлемдер және т.б. туралы болып отыр.

Бұл жерден қанша табуға болады?

Жұмысқа орналасамын дегендерді қызықтыратын басты мәселе – жалақыЛукойлда жұмыс істейді. Пікірлерде қызметкерлер оның деңгейі жеке мансаптық ұмтылыстарға тікелей байланысты екенін атап өтеді. Мысалы, жанармай құю станциясының операторының орташа жалақысы айына 19-20 мың рубльді құрайды, дегенмен ол жұмыс істеген сағаттардың санына байланысты жоғары да, төмен де өзгеруі мүмкін. Неғұрлым көп жұмыс жасасаңыз, соғұрлым көп аласыз. Сонымен қатар, сыйақы жалақы мөлшерінен есептеледі, ақша тапқысы келетіндер мұны да есте ұстағаны жөн.

Мұндағы техникалық қызметкерлер айына 23-25 мың рубль алады, ал біз біліктілігі төмен қызметкерлер туралы айтып отырмыз. Менеджердің орташа айлық жалақысы қол жеткізілген мақсаттарға байланысты 40-45 мың рубльді құрайды. Топ-менеджмент, дөрекі бағалаулар бойынша, 4-5 есе көп желілік менеджерлерді алады.

Кәсіпорын тарихында біліктілігі төмен қызметтен басталып, ақырында Лукойлда жоғары лауазымдарға жеткен жұмысшылардың мысалдары аз емес. Қызметкерлердің пікірлері көбіне бәрі тек өздерінің табандылығына байланысты екенін көрсетеді. Кәсіпорын жағдайында жоғары жалақы алатын лауазымға жету үшін орта есеппен 5-10 жыл қажет.

Қалай жұмысқа орналасуға болады?

Лукойлдағы жұмыс әлі де беделді болып саналатындықтан, оған жету өте қиын. Егер сізде жоғары біліміңіз болса, мүмкіндігіңіз әлдеқайда көп, бірақ бәрі қандай нақты лауазымға өтініш беретініңізге байланысты болады. Компанияның ресми сайтында мерзімді түрдеәлеуетті қызметкер сәйкес келуі керек критерийлермен бірге ашық позицияларды жариялайды. Лауазымды алу үшін сіз веб-сайтта қысқаша нысанды толтырып, оған түйіндемеңізді тіркеуіңіз керек, содан кейін кадр бөлімінің қызметкері сізге хабарласады.

Жоғары білім және аз жұмыс тәжірибесі болмаған жағдайда сіз жанармай құю станциясында Лукойл операторы ретінде жұмысқа орналаса аласыз, шолуларда компания қызметкерлері осы бастапқы позициядан айтарлықтай жоғары көтерілуге болатынын атап өтеді. мансап сатысы. Еңбексүйгіштік, өзін-өзі белсенді дамытуға дайын болу, өзін және әріптестерін құрметтеу – компания қызметкерінің бойында болуы тиіс басты қасиеттер, сонда ғана ол ондағы белгілі бір биіктерге жете алады.