МТС-те сұхбатты қалай өтуге болады: сұрақтар мен жауаптар

2025 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2025-01-24 13:19

Осы түрдегі кез келген іс-шара сияқты, МТС-те сұхбат дәстүрлі жоспар бойынша өтеді. Бұл стратегиялар ұзақ уақыт бойы әзірленген және мінсіз жұмыс істейді. Сізді ұсақ-түйекпен ұстау үшін ешқандай қулық, айла, әрекеттерді күтпеңіз. ТМД елдерінде көптеген МТС салондары бар екенін және бұл жерлерде көптеген жұмысшылар қажет екенін түсінуіңіз керек. Сондықтан қарапайым қызметте жұмысқа тұру шындықтан да артық екені сөзсіз. МТС-те сұхбатты қалай тапсыруға болады?

Неден бастау керек?

«Тележүйелерде» жұмысты бастау үшін ең қарапайым талаптарға сай келмеу үшін біраз уақыт қажет. Айта кету керек, MTS - HR директорымен сұхбаттасу мүмкіндігі бар бірнеше компаниялардың бірі. Онда сіз болашақ қызметкерлерге қойылатын барлық негізгі талаптарды оңай таба аласыз.

МТС-те сұхбатқа барар алдында не нәрсеге назар аударуым керек?

Бастапқы талаптар да ерекше емес. МТС-те сұхбатты қалай тапсыруға болады:

1. Алдымен түйіндеме жазыңыз. Өз сұхбатында HR директоры бұл өте егжей-тегжейлі болмауы керек екенін атап өтеді. Сіздің міндетіңіз - маңызды нәрселерге назар аудару. Өзгерте алған соңғы 20 жұмысты тізімдеудің қажеті жоқ. Соңғы екі-үшеуі жеткілікті. Бірақ сіздің кәсіби дағдыларыңызды мүмкіндігінше егжей-тегжейлі сипаттаған жөн, әсіресе коммуникация саласында арнайы жұмыс істеуге байланысты құзыреттер үшін. Тағы бір маңызды ереже - түйіндеме бір беттен аспауы керек. Таңқаларлық емес, олар тіпті 10 парақтағы сызбаларды ешкім оқымайды. Сіздің міндетіңіз - жұмыс берушіге сізді таңдауы керек екенін мүмкіндігінше қысқаша дәлелдеу.
2. МТС-те сұхбатты қалай тапсыруға болады? Сыртқы көріністің күшін бағаламаңыз. Сіз брендтік салондарда кеңесшілердің қалай көрінетініне назар аудардыңыз ба? Шамамен осы пішінде және сіз рекрутинг менеджерімен сұхбатқа келуіңіз керек. Бұл, ең алдымен, классикалық киім үлгісі, ұқыпты шаш үлгісі, жарқын макияж емес. Сіз дайын қызметкер сияқты көрінуіңіз керек, сырттай тек қажетті позицияға сәйкес келетін жағымды эмоцияларды тудырыңыз.
3. Жұмыс істегіңіз келетін компанияны міндетті түрде зерттеңіз. Бір жағынан, сіз MTS туралы бәрі біледі деп ойлауыңыз мүмкін. Бірақ бұл жеткіліксіз. Нені көруге уақыт бөліңізкомпания өмір сүреді, ол қандай қызметтерді ұсынады. Өз біліміңізді көрсету тек жағымды әсер қалдырады.

Ал кез келген жұмыс беруші ұқыптылықты бағалайтынын әрқашан есте сақтаңыз. Ешбір жағдайда кешікпеңіз. Кешігіп, болашақ қызметкер ретінде өзіңіз туралы жағымсыз әсер қалдырғаннан гөрі, сәл ертерек келіп, күткеніңіз жақсы.

Егер сіз MTS-те сұхбат қалай өтетіні туралы пікірлерге сенсеңіз, қанағаттанбаған адамдардың ең аз саны бар деп қорытынды жасауға болады. Әңгімелесу еркін түрде өтіп жатқанын, жұмыс беруші тарапынан қысымның жоқтығын халық атап өтеді. Сондай-ақ, үміткерлер жұмыс тәжірибесіне қарамастан барлық үміткерлерге деген оң көзқарасқа риза.

Әдетте жағымсыз пікірлерді қалаған позицияны ала алмағандар қалдырады және олардың пікірлері түсінікті.

Сұхбатта олар не сұрайды?

МТС ақпаратты жасырмайтыны және жұмысқа қабылдау бөлімі ресми мәліметтермен бөлісетіндігінің арқасында жиналыста қойылған сұрақтарға жауаптарды алдын ала дайындай аламыз. Сатушы кеңесшісі үшін МТС-тегі сұхбат қалай өтеді:

• Сізден бұрынғы жұмысыңызда қандай міндеттерді орындағаныңыз және нені жақсы орындағаныңыз міндетті түрде сұралады.
• Сонымен қатар мансапта қандай биіктерге жеткеніңіз және қандай жетістіктерді ең маңызды және маңызды деп санайтыныңыз туралы айтуыңыз керек.
• Сонымен қатар, рекрутинг менеджері сіздің ең үлкен сәтсіздіктеріңіз туралы міндетті түрде сұрайды.мансап.
• Ал бес жылдан кейін өзіңізді қай жерде көресіз және болашақта МТС компаниясы бар ма деген сұрақ туындамайды.

Барлық сұрақтар тек кәсіби саламен шектеледі деп ойламаңыз.

МТС сату жөніндегі кеңесшідегі сұхбат қалай өтеді?

Рекрутинг менеджері кез келген жағдайда сіздің жеке қасиеттеріңіз бен психологиялық ерекшеліктеріңізге қызығушылық танытады. Стресске төзімділікке, жанжалдарды шешуге, жақсы көңіл-күй мен оптимизмді сақтауға ерекше назар аударылады, өйткені сіздің жұмыс күніңіз оңай болмайды. Бұл қасиеттер алдымен тексеріледі, мысалы, сізден қақтығысты шешуге тура келетін жағдайды модельдеу сұралады. Опциялар ең күтпеген болуы мүмкін. Ал жұмысқа орналасу сіздің қаншалықты нақты және теңгерімді жауап беруіңізге байланысты.

Болашақ қызметкерлерге негізгі ұсыныс – өзіне деген сенімділік пен оң көзқарасты сақтау. Бұл күйде сіз айналаңыздағы барлық адамдарды компанияға қажет ең құнды қызметкер екеніңізге сенімді түрде сендіре аласыз. Осылайша, сіз MTS-те сұхбаттан өте аласыз.

Сұхбаттан кейінгі сынақтар

Шын мәнінде, МТС-те сату жөніндегі көмекші үшін сұхбаттан өту жұмысқа орналасу кезіндегі ең қиын кезең емес. Компанияда жаңа жұмысшылар үшін ай сайынғы бейімделу бағдарламасы бар. Оның мақсаты - жаңа қызметкердің барлық қажетті заттарды алуын қамтамасыз етуне істеу керектігін білу, қызметтік міндеттерін сауатты орындауға, сұрақ қоюға үйренді. Сондай-ақ біз жаңа командаға бейімделуді ұмытпауымыз керек.

Бұл кезеңде міндетті түрде босаңсуға болмайды, өйткені еңбек шарты әлі жасалмаған, бұл жай ғана тәжірибе. Өзіңізді барлық даңқымен көрсетуге тырысыңыз, еңбекқорлықты, жауапкершілікті, ұқыптылықты көрсетіңіз. Ең бастысы - болашақ бастықтарға дұрыс әсер қалдыру.

Тәжірибе

Осы кезеңдегі сіздің міндетіңіз - жаңа нәрсені үйренуге деген құлшынысыңызды көрсету, еңбекқорлығыңыз бен жауапкершілігіңізді көрсету. Сізге тәлімгер тағайындалады, ол жұмыстың нәтижесі туралы пікір қалыптастырады. Тағылымдама аяқталғаннан кейін сіз рекрутинг менеджерімен емес, салон менеджерімен басқа сұхбаттан өтуіңіз мүмкін. Ол сіздің тікелей жетекшіңіз болады. МТС-те жұмыс істеуді жалғастыру керек пе, жоқ па, оны менеджер шешеді.

Компания жұмыс тәжірибесіне емес, нәтижеге және қажырлы еңбекке назар аударуды бағалайтынын есте сақтаңыз.