Сбербанкте сұхбаттан қалай өтуге болады? Сұрақтар, жауаптар, шолулар

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Жоғары оқу орнының көптеген түлектері Сбербанкте сұхбатты қалай өтуге болатынын қызықтырады. Әдетте, бұл ұйымдағы жұмыс мансаптық өсуді және, әрине, лайықты жалақыны білдіреді. Демек, бұл жерге кірудің мағынасы бар. Бірақ сіз оны қалай дұрыс түсінесіз? Сбербанктегі сұхбат қалай өтетінін, әлеуетті қызметкерлерді не күтіп тұрғанын және бүкіл процесті сәтті аяқтау үшін не қажет екенін білейік.

Демалыс таңдау

Ең бірінші назар аударатын нәрсе - жұмыс ұсыныстары. Өйткені, сізге қойылатын сұрақтар осыған байланысты болады, яғни оларға алдын ала дайындалуға болады.

Көбінесе мекемеге кассирлер мен кеңесшілер қажет. Неғұрлым беделді бос орындарға орналасу өте қиын. Олар әдетте «өз адамдарын» сонда апарады. Осылайша, біз Сбербанктегі қарапайым қызметкер, яғни төменгі деңгейдегі қызметкер лауазымына сұхбаттан қалай өту керектігін анықтаймыз. Бірақ сұхбаттан өту онша қиын емес.

Білім

Әр сұхбат қалай басталады? Мүмкін сіздің портфолиоңызды дайындаудан,сондай-ақ оны әлеуетті жұмыс берушіге көрсету. Бұл нүктеге ерекше назар аудару керек, бірақ сіз оған ілінбеуіңіз керек. Өйткені, «досьеңізді» көрсетуден гөрі, сұрақтарға жауап беруге дайындалу әлдеқайда тиімді.

Егер сіз тапсырманы шешуге аса жауапкершілікпен қарайтын болсаңыз және Сбербанкте сұхбатты қалай өтуге болатыны сізді егжей-тегжейлі қызықтыратын болса, портфолиоға ерекше назар аударыңыз. Атап айтқанда, бұл "Білім" және "Тұлғалық қасиеттер" сияқты бағандарға қатысты.

Мұнда не жазған дұрыс? Кассир-оператор болып жұмысқа орналасқан жағдайда экономикалық біліміңіз болуы керек. Немесе сіз тиісті оқу курстарын аяқтай аласыз. Қосымша экономикалық білім алғаны да жақсы. Бірақ кеңесші ретінде жұмысқа орналасу жағдайында сізде кез келген «мұнара» болуы керек. Кейде тіпті толық орта білім де жеткілікті. Мұның бәрі сіз тұратын жеріңізге байланысты. Мәселен, мысалы, Мәскеуде жұмысқа орналаспас бұрын университетте оқуға тура келеді, бірақ Калининградта бұл қажет емес.

Сапа

Жеке қасиеттер туралы не айтуға болады? Олар сіздің портфолиоңызда сипатталуы керек, содан кейін жеке түрде жариялануы керек. Қандай жауаптар беру керек? Әрбір әлеуетті қызметкер сөйлей алатындай Сбербанк бірнеше кезеңде сұхбат жүргізеді. Жеке тұлғаны анықтау сауалнамасына дайындалу жақсы болар еді.

Сбербанк қызметкерінде міндетті түрде тез үйренуші, сонымен қатар төзімділік пен төзімділік болуы керек екенін есте сақтаңыз.күшті нервтер. Егер сіз портфолиода осы қасиеттерді көрсетпесеңіз, онда жұмысқа орналасу мүмкіндігі төмендейді деп болжауға болады. Басқа нәрселермен қатар, сіз нәтиже үшін (яғни сапа үшін) жұмыс істеуге дайын екеніңізді хабарлауыңыз керек. Қарым-қатынас дағдылары да құпталады.

Қадаммен

Портфолио дайын деп есептейік. Бірақ Сбербанкте сұхбат дегеніміз не? Қандай сұрақтар қойылады? Осы шешуші сәтте бізді не күтіп тұр? Мысалы, оқиға бірнеше кезеңнен тұрады.

Бұл не туралы? Мәселе мынада, әр адам жұмыс табу үшін жұмыс берушімен диалогтың бірнеше сатысынан өтуі керек. Біріншіден, топтық сұхбат. Одан кейін ең қолайлы үміткерлер жойылады. Жеке әңгімелесуге тек ең лайықтылар ғана шақырылады. Әдетте, олардың екеуінен артық өткізілмейді.

Әлеуетті қызметкерлердің көпшілігі Сбербанктегі сұхбаттың қандай болатынына қызығушылық танытады. Әр түрлі кезеңде қандай сұрақтар қойылады. Ал үлкен қызығушылық тудыратын топтық кездесу. Ақыр соңында, егер сіз бірдеңе дұрыс жасасаңыз, онда сізде Сбербанкке кіруге мүмкіндігіңіз болмайды. Сондықтан бұл сәтке ерекше назар аудару керек.

Сыртқы түрі

Сыртыңыздан бастаңыз. Ұқыптылық пен тиімділік сіз үшін кішкене «плюс» болып табылады және ол пайдалы болады. Әсіресе, топтық сұхбат сияқты сәтке келгенде. Сіздің міндетіңіз - өзіңізді лайықты көрсету. Олар айтқандай, киімдерімен кездеседі. Ал Сбербанктегі сұхбат дәл солай.

Киімді дөрекі емес, қатаң таңдау керек. Кәдімгі кеңсе киім коды. Қыздарға боянудың қажеті жоқ. Парфюмерия артық болмайды, бірақ оны асыра алмаңыз. Өте нәзік, жағымды хош иіс. Осылайша сіз өзіңізді лайықты жағынан көрсете аласыз және Сбербанктегі сұхбат қалай өтетіні туралы көбірек ойлана аласыз. Бұл процесс туралы пікірлер, шынын айтсам, ең жақсыдан алыс. Олармен сәл кейінірек танысамыз. Әзірше сұхбат беру процесін толығырақ қарастырайық.

Топ ретінде жиналу

Мектеп жиналыстары немесе сынып сағаттары есіңізде ме? Сонымен, сұхбаттың топтық бөлігі әлеуетті қызметкерлердің жалпы жиналысы сияқты нәрсе. Мұнда олар шағын сынақтан өтеді. Және бұл жағдайдан қорықпау керек. Өйткені, мұндай тестілеуге бірінші рет келгендер де мұны жеңіп, Сбербанкке жұмысқа орналаса алады. Сұхбатта орта мектеп деңгейіндегі топтық сұрақтар бар.

Нені күтіп тұрсыз? Сіз математиканы есте сақтауыңыз керек. Есептеңіз, теңестіріңіз, қателерді түзетіңіз немесе есептер жасаңыз. Негізінде қиын ештеңе жоқ. Тәжірибе көрсеткендей, тіпті үш жасар бала да тапсырманы жеңе алады. Ал жоғары білімі бар адамдар жұмысқа орналасу үшін Сбербанкке жиі келеді. Олар үшін мұндай сынақ қарапайым болады. Бірақ бұл бәрі емес. Сбербанкте сұхбатты қалай тапсыру керек, біз әрі қарай айтамыз.

Сұрақ қою

Сіз сынақтан өттіңіз бе? Сізге сауалнама беріледі, онда сіз өзіңіз туралы толық ақпаратты жазуыңыз керек. Осыған байланысты сұхбаттың қалған кезеңдері, сондай-ақ уақытнәтижелерді күту өте ұзақ. Бұл жерде портфолио пайдалы болады. Егер сіз оны бірінші кезеңде қабылдаған болсаңыз, онда берілген сауалнамаға осы құжаттың көшірмесін тіркеген жөн. Әйтпесе, барлық өрістерді өзіңіз толтыруыңыз керек.

Қорықпа. Сауалнама әдеттегі портфолио құрастыру болып табылады. Сіз өзіңіз туралы, біліміңіз, жеке қасиеттеріңіз туралы ақпаратты жазуыңыз керек. Басқа нәрселермен қатар, ең соңында сізге бірнеше жағдай сипатталады, содан кейін сіз осы немесе басқа жағдайда қалай әрекет ететініңізді сұрайды. Бұл кезең аяқталғаннан кейін жұмысқа қабылдау жөніндегі менеджерге сауалнаманы беріп, жауапты күту жеткілікті болады. Егер сіздің кандидатураңыз одан әрі диалог үшін жарамды болса, сізге хабарланады. Содан кейін Сбербанкте келесі сұхбаттан өтуге болады. Екінші қадамда қандай сұрақтар қойылады? Енді біз олармен егжей-тегжейлі танысамыз және алдағы диалогқа дайындала аламыз.

Жеке әңгіме

Сұхбаттың екінші кезеңінен өтуге тура келетіні – әлеуетті жұмыс берушімен, дәлірек айтқанда, рекрутинг менеджерімен жеке әңгіме деп аталатын кезең. Негізінде бұл процесс барлық жерде бірдей. Келіңіз, портфолио беріңіз, сауалнаманы толтырыңыз (иә, иә, екінші рет), әлеуетті бастықтармен сөйлесіңіз, бірнеше сұрақтарға жауап беріңіз және болды. Жауап күтуге болады. Кейбір жағдайларда олар сізге сәйкес келетін-келмейтініңізді бірден айтады.

Бірақ неге дайын болу керек? Мысалы, сізден бұрынғы жұмысыңыз және кету себептері туралы сұралады. Өзіңіз кетсеңізтілек, бұл жақсы. Бірақ сіз өз әрекеттеріңізді ақтауыңыз керек. Кетуге себеп ретінде «декорацияның өзгеруін» дамытқыңыз келгенін айтқаныңыз жөн. Жұмыс берушінің арамдығы, әсіресе Сбербанктің бәсекелесі болса, білдірілуі мүмкін. Бірақ бап бойынша жұмыстан шығарылғаннан кейін жұмысқа орналасу мүмкіндігі төмендейді.

Сіз бұрын еш жерде жұмыс істеген жоқсыз ба? Енді ондай проблема емес. Бұрын жұмыс тәжірибесі болмаса да, олар ешқайда кетпейтін. Оқығаныңызды немесе бейресми жұмыс істегеніңізді айтсақ жеткілікті.

Кейін сізден жеке қасиеттер, күйзеліске төзімділік және сауалнамада көрсеткен басқа да мәселелер туралы сұралады. Өтірік айтпаған жөн, өйткені рекрутинг менеджері сауалнамада жазылғандарды диалогпен жиі салыстырады. Егер жауаптар жұмыс берушіні қанағаттандырса және олар ақиқат болып шықса және сауалнама нәтижелеріне сәйкес келсе, Сбербанкте сұхбатты қалай алу туралы ойланудың қажеті жоқ. Сізге орын беріледі. Әдетте, сәтті аяқтау дереу немесе ең көбі 2-3 жұмыс күнінен кейін хабарланады. Әсіресе, топтық сұхбаттан үміткерлер көп болса. Біреу бас тартуы керек.

Пікірлер мен әсерлер

Және қызметкерлер мен өтініш берушілер сұхбат туралы қандай пікірлер айтады? Адамдардың бұл процесс туралы не ойлайтынын білу қызықты. Тәжірибе көрсеткендей, одан алған әсерлері жақсы емес. Ал оның себептері бар. Олар әртүрлі болуы мүмкін, бірақ барлық кезеңдердің ішінде тұрақты сұрақтар, сондай-ақ ұзақ процесс ерекшеленеді.жұмысқа жарамдылығын тексеру.

Мысалы, топтық сұхбат шамамен 3 сағатқа созылады. Бірақ жеке - бірнеше есе көп. Ал мұның бәрі өз кезегіңізді күтуге тура келетіндіктен. Кеңседе менеджермен тікелей диалог жарты сағаттан артық уақытты алмайды. Ал сіз шамамен 3-4 сағат кезекте тұруыңыз керек, себебі күніне бірнеше адам сұхбат алады.

Сауалнамаларды үнемі толтыру да жақсы әдіс емес. Сіздің жазғаныңызды ешкім оқымайтындай әсерге ие болады және топтық сұхбаттан кейін сауалнамалар қажетсіз қағаз ретінде пайдаланылады. Бірақ шындықты айту керек, нәтиже тұрарлық. Енді сіз Сбербанктегі сұхбаттың қалай өтетінін білесіз. Сіз жұмысқа орналасу үшін бос орынды таңдай аласыз, содан кейін әлеуетті бастықтармен диалогқа дайындала аласыз.