2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33
Бюджеттік ұйымдарда мемлекеттік сатып алуды жүзеге асыру үшін арнайы құрылымдық бөлімше құрылады немесе жауапты тұлға – келісім-шарт бойынша басқарушы тағайындалады. Федералдық заңда бұл мәселені реттейтін ережелер бар. Негізгі нормативтік акт № 44 Федералдық заң болып табылады. Соған сәйкес жергілікті құжаттар қабылданады. Соның бірі – келісім-шарт бойынша менеджердің лауазымдық сипаттамасы. Оны толығырақ қарастырыңыз.
Әрекет саласы
Бюджеттік мекеменің келісім-шарт бойынша жетекшісінің лауазымдық нұсқаулықтары жауапты тұлғаның құзыретінің шегін анықтайды. Оның негізгі міндеті – сатып алуды жүзеге асыру. Адамның қызметі мердігерді (жеткізуші, орындаушы) жоспарлаудан және анықтаудан басталады. Жұмыстың қорытынды кезеңінде тиімділікке талдау, толықтығын бағалау жүргізіледішартта көзделген міндеттемелерді орындады. Әрине, бюджеттік мекеменің келісім-шарт бойынша менеджерінің лауазымдық сипаттамасында тағы да көптеген тармақтар бар.
Ерекшеліктер
Келісімшарт бойынша менеджер ретінде нақты кімнің әрекет ететінін анықтаудан бұрын мекеме басшысы №44 Федералдық заңның ережелерін зерделеуі керек. Регламент екі нұсқаны қарастырады. Бірінші жағдайда басшы арнайы қызметті құра алады. Оған екі адамнан артық қатысуы керек. Бұл ретте олардың арасында функционалдық міндеттер бөлінуі мүмкін. Мысалы, біреуі тапсырманы дайындайды, екіншісі - есеп береді, үшіншісі - орындаушылармен байланыс орнатады, төртіншісі бақылаушылармен және т.б. Басқа нұсқа - әрбір қызметкерге өкілеттіктердің барлық жиынтығын беру. Бұл жағдайда менеджер әрбір маман үшін нақты жұмыс саласын анықтай алады. Егер олардың қызметі бір саланы қамтитын болса, жеке бөлімше құрудың мағынасы жоқ. Мұндай жағдайда бір адамды тағайындау дұрысырақ. Содан кейін келісім-шарт бойынша менеджердің тиісті лауазымдық нұсқаулықтары ресімделеді. 44 Федералдық заңға сәйкес қызметкерлерді оқыту міндетті рәсім болып табылады.
Нюанстар
Көшбасшы тағы бір жағдайды ескеруі керек. Мемлекеттік сатып алу саласында қызметкерлер неше түрлі әрекеттерді орындайды. Осы немесе басқа шешімнің дұрыс қабылданбауы әртүрлі құқықтық салдарға – айыппұлдар мен басқа да санкцияларға әкелуі мүмкін. Бұл тұрғыда жауапты шенеуніктер керекқажет болса, білікті көмек ала алады.
Жаттығу қажет
Бұған дейін, №44 Федералдық заң күшіне енгенге дейін, менеджердің міндеттеріне өтінімді ресімдеу және тапсырысты орналастырудың дұрыстығын бақылау кірді. Әдетте, жауапты тұлғаның әрекеті мұнымен шектелді. Бүгінгі күні 44 Федералдық заңға сәйкес келісім-шарт бойынша менеджердің лауазымдық сипаттамасында жауапкершіліктің айтарлықтай көлемі қарастырылған. Қызметкердің өкілеттігі сатып алу процесін толық қамтамасыз етуді қамтиды. Сонымен қатар, жауапты тұлға қазір тәуекелдер мен өз шешімдерінің ықтимал салдарын есептеп жатыр. Осыған байланысты ұйым басшылығы қызметкерлерді оқытуға ерекше көңіл бөлуі керек. Сатып алу саласында тәжірибесі бар, арнаулы орта немесе жоғары білімі бар қызметкерлер 3 жылда бір рет біліктілігін арттыра алады. Сағат саны 16-дан 250-ге дейін өзгеруі мүмкін. Кәсіби білім болмаған жағдайда курстар жеткіліксіз болады. Мұндай жағдайларда қайта даярлаудан өткен жөн.
44 ФЗ бойынша келісім-шарт менеджерінің жұмыс сипаттамасы (үлгі)
Жауапты тұлғаның негізгі міндеттерін белгілейтін үлгілік нормативтік құжат бар. Бұл ретте келісім-шарт бойынша менеджердің лауазымдық сипаттамасын басшы толықтыра алады. Қызметкердің міндеттеріне, ең алдымен, сатып алу жоспарын әзірлеу кіреді. Қажет болған жағдайда қызметкер түзетулер енгізуге құқылы. Кейбір ережелер қызметкерлер үшін міндетті болып табыладыұйымның түріне қарамастан. Мысалы, мектептегі келісімшарт бойынша менеджердің лауазымдық сипаттамасында жауапты тұлғаның сатып алу жоспарын бірыңғай ақпараттық базада орналастыру міндеті қарастырылған.
Осыған ұқсас рецепт басқа ұйымдардың жергілікті актілерінде бар. Мектепке дейінгі білім беру ұйымындағы келісім-шарт бойынша менеджердің лауазымдық нұсқаулығы кестені дайындауды да қамтиды. Қызметкер де оны түзете алады және оны ЭАЖ-ға орналастыруға міндетті. Қызметкердің міндеттеріне сондай-ақ шарттардың жобаларын, оқиғалар туралы хабарламаларды жасау, егер олар жабық әдіспен анықталса, жеткізушілерге (орындаушыларға) шақырулар жіберу кіреді. Міндеттерге сатып алу, келісім-шарттарды орындау кіреді. Сондай-ақ, 44 ФЗ бойынша келісім-шарт бойынша менеджердің лауазымдық сипаттамасы қызметкерге жеткізушілердің шағымдарын қарауды, талап қою рәсімінде және сот ісін жүргізуде дауларды шешуге арналған материалдарды дайындауды тапсыратынын атап өткен жөн. Бұл міндеттер негізгі болып саналады. Басшы, жоғарыда айтылғандай, жергілікті актке белгілі бір тармақтарды қоса алады. Дегенмен, бұл қызметкердің мүдделері мен құқықтарын бұзбауы керек.
Қорытынды
44 Федералдық заңға сәйкес келісім-шарт бойынша менеджердің лауазымдық сипаттамасы міндеттерін қамтиды, олардың орындалуы көптеген күнделікті әрекеттерді орындауды қамтиды. Қызметкер құжаттаманы дайындайды, қажетті ақпаратты жинайды, аудит жүргізеді жәнемониторинг. Ол басқа қызметкерлермен үнемі қарым-қатынаста болуы, жеткізушілермен, мердігерлермен және орындаушылармен қарым-қатынас орнатуы керек. Ақпаратты интернетте орналастыру, сатып алуды бақылау және қолдау да басшының міндеті. Сондай-ақ маман әртүрлі мәселелерді шешуге, қадағалау органдарына, соттарға баруы керек. Өте көп жұмыс. Бір адам онымен күресу үшін оның тиісті білімі мен тәжірибесі болуы керек.
Жауапкершілік
Бұл жеке. Келісім-шартты басқарушы өзі қабылдаған барлық шешімдерге, оның белгілі бір әрекеттерінің нәтижесінде туындаған салдарларға дербес жауапты болады. Шараларды қолданудың негізі әртүрлі бұзушылықтар болып табылады. Салдардың ауырлығы мен ауырлығына байланысты жауапкершілік әкімшілік, тәртіптік, азаматтық және кейбір жағдайларда қылмыстық болуы мүмкін.
Процесстерді автоматтандыру
Қазіргі уақытта көптеген бағдарламалар әзірленуде, олардың көмегімен әртүрлі басқару шешімдері қабылданады. Бүгінгі таңда мемлекеттік сатып алуды автоматтандыру барған сайын танымал бола түсуде. Дегенмен, бағдарламалар адам еңбегін толығымен алмастыра алмайды. Автоматтандыру көптеген процестерді жылдамдатады. Мысалы, мониторинг, жоспарлау, кесте құру, жеткізушілерді хабардар ету және басқа да іс-шаралар бағдарламалар арқылы жүзеге асырылады. Осының арқасында жұмыстың еңбек сыйымдылығы айтарлықтай төмендейді, уақыт үнемделеді.
Қорытынды
Соңғы уақытта мемлекеттік тапсырыстардың ауқымы өте танымал болуда. Ол тартадыбарған сайын көбірек адамдар. Бүгінгі күні федералды заңнаманың талаптарына жауап беретін мамандар барған сайын көбейіп келеді. Сонымен қатар, олардың көпшілігінде қажетті білім ғана емес, сонымен қатар тиісті қызметте белгілі бір тәжірибе бар. Келісім-шарт бойынша менеджердің қызметі өте күрделі, бірақ өте беделді екенін айта кеткен жөн.
Ұсынылған:
Психологтың лауазымдық сипаттамасы – міндеттері, лауазымдық сипаттамасы және талаптары
Психологтың міндетін кез келген адам біле бермейді. Көбісі бұл маманның не істейтінін елестету қиын. Әртүрлі ұйымдарда оған қойылатын талаптар қандай. Психологтың қандай құқықтары бар? Бұл мамандыққа кім лайықты
Жетекші маманның лауазымдық сипаттамасы. Типтік жұмыс сипаттамасы: үлгі
Әрбір жұмыс беруші қызметкердің еңбек міндеттерін қамтамасыз етудің маңыздылығын, оның кәсіби жауапкершілігінің ауқымын жақсы түсінеді. Ол үшін ұйым әртүрлі лауазымдарға лауазымдық нұсқаулықтарды әзірлейді. Бірқатар маңызды тармақтарды ескеру қажет, өйткені лауазымдық нұсқаулық еңбек шартының бөлігі болып табылады
"Келісім" (NPF): тұтынушылар мен қызметкерлердің кері байланысы. «Келісім» ҰПФ АҚ – шартты қалай бұзуға болады?
Сақтандыру қызметтері нарығында «Келісім» мемлекеттік емес зейнетақы қоры 1994 жылдан бері жұмыс істейді және осы уақыт ішінде оның клиенті 176 мыңнан астам адам болды. 2010 жылдан бастап зейнетақымен қамсыздандыру туралы келісімдерден басқа, «НПФ Согласие» ОАО МЖС бойынша болашақ жинақтарды сақтандыру және индекстеу қызметтерін ұсынады. Бұл қалай болды?
Жоба жетекшісінің лауазымдық сипаттамасы: үлгі
Жоба менеджері лауазымына ие болу үшін алдымен жоғары кәсіби білім алып, өз мамандығыңыз бойынша кемінде үш жыл жұмыс істеу керек. Қызметкерді өзі жұмыс істейтін ұйымның бас директоры ғана қызметке тағайындай алады немесе орнынан ала алады
Техникалық директордың лауазымдық сипаттамасы (үлгі)
Техникалық директор деген кім, оның құқықтары мен міндеттері қандай? Бұл мақала сізге ұсынылған мамандық туралы бәрін айтып береді
