Жетекші маманның лауазымдық сипаттамасы. Типтік жұмыс сипаттамасы: үлгі

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Әрбір жұмыс беруші қызметкердің еңбек міндеттерін қамтамасыз етудің маңыздылығын, оның кәсіби жауапкершілігінің ауқымын жақсы түсінеді. Ол үшін ұйым әртүрлі лауазымдарға лауазымдық нұсқаулықтарды әзірлейді. Бұл жерде бірнеше маңызды жайттарды ескеру қажет, себебі жұмыс сипаттамасы еңбек шартының бөлігі болып табылады.

Еңбек шартының бөлігі

Нұсқауларға әрқашан тиісті мән берілмейді, бірақ бекер: олар міндетті және, шын мәнінде, қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы еңбек шартының ең маңызды бөлігі болып табылады.

Көбінесе тараптар жеке келісім-шартқа қол қоймайды, олар шарттарды ауызша келіседі және заң талабы бойынша келісім-шартқа жұмысқа қабылдау туралы бұйрықпен мөр басады. Еңбек заңнамасы қызметкердің құқықтарын қорғауға айтарлықтай мән береді: оған қатысы жоқ міндеттер жүктелмейді.еңбек шарты. Сондықтан жұмыс беруші қызметкердің не және қалай істеуі керек екенін анықтаған жөн.

Жалданушының лауазымдық міндеттерінің көлемін нақтылаудың ең жақсы жолы - оларға лауазымдық нұсқаулықтар жазу. Жетекші маман функциялары санаты жоқ маманның міндеттерінен ерекшеленеді.

Жұмыс сипаттамасының құрылымы

Мұндай маңызды құжаттың нысаны мемлекеттік деңгейде бекітіліп, біліктілік анықтамалықтарында бекітілген.

Заң шығарушы бірнеше міндетті тараулар берді:

• жалпы нормалар;
• жұмыс міндеттері;
• оң;
• жауапкершілік шарасы мен шарттары;
• қызметкер нені білуі керек;
• шебер деңгейі;
• ұйым ішіндегі өзара әрекеттесу.

Функционалдық міндеттер қызметкерге жүктелетін еңбек міндеттерінің толық сипаттамасын қамтуы керек. Нұсқаулық мемлекеттік қызметшіге арналған болса, онда арнайы заңнама нормалары, кандидатқа қойылатын арнайы талаптар да қамтылуы тиіс.

Мысалы, қалалық елді мекен әкімшілігінің жетекші маманының лауазымдық нұсқаулықта жылдық табыс декларациясын тапсыру міндеті болуы керек.

Кең кәсіби санат

Біліктілік анықтамалығында заң шығарушы қызметкерлердің бірнеше санаттарын анықтады:

• көшбасшылар;
• кәсіпқойлар;
• мамандар;
• техникалық қызметкерлер;
• жұмысшылар.

Жұмыс түрлері мен лауазымдар қызметкерлердің білім деңгейіне және жауапкершілік саласына байланысты әртүрлі санаттарға жіктеледі.

Маман - ең ауқымды санат, оған әртүрлі салалар мен мамандықтардың қызметкерлері кіреді. Сонымен қатар, бекітілген анықтамалықтар көмекші сөздерді пайдалана отырып, лауазымдардың атауын өзгертуге мүмкіндік береді, мысалы, аға маман, маман (қызмет бағыты).

Жетекші маман - ол кім?

Бөлек санатта жұмысшылар біліктілік деңгейі мен кәсіби тәжірибесі бойынша жіктеледі. Кәсіби деңгей әдетте аттестация нәтижелері бойынша анықталады, содан кейін қызметкерге санат деп аталатын санат беріледі.

Мамандар үшін біліктілік анықтамалықтары мыналарды береді:

• екінші санат - бастапқы;
• бірінші санат;
• жетекші маман.

Жалақы санаттарға байланысты: санат неғұрлым жоғары болса, жалақы соғұрлым жоғары болады. Осылайша, жетекші маманның лауазымдық нұсқаулықтары менеджердің функцияларын қамтымайды, бірақ білікті жұмыс пен жауапкершіліктің үлкен өлшемін қамтиды.

Мысалы, жетекші кадрлық маманның нұсқауларында қызметкерлерді оқытуды әдістемелік қамтамасыз ету немесе персоналды бағалау кезінде бөлім мамандарын үйлестіру сияқты функциялар болуы мүмкін.

Лауазымдық нұсқаулықтарды әзірлеу - кімге тағайындау керек?

Шағын штатта нұсқауларды тікелей әзірлеуге боладыменеджер және HR маманы. Егер штат көп болса, онда бұл құжаттарды әзірлеуді әдетте персоналды басқару бөлімі жүзеге асырады.

Жетекші маманның лауазымдық сипаттамасы жоғары біліктілікті талап ететін, әдістемелік және үйлестіруші бағыты бар жұмыстарды қамтиды.

Әзірленген лауазымдық нұсқаулықтарға тікелей басшы қол қояды, заңгермен, еңбекті қорғау жөніндегі инженермен, персоналмен келісіледі және кәсіпорын басшысымен бекітіледі.

Функционалдық міндеттер мен лауазымдар

Жауапкершілік тараптар арасындағы еңбек шартының маңызды құрамдас бөлігі болып табылады. Ұқсас жұмыс түрлерін орындау үшін жетекші маман мен 2-ші санатты маман талап етілуі мүмкін. Үлкен кәсіби тәжірибесі мен біліктілігін ескере отырып, жетекші маманға күрделірек немесе стандартты емес жұмысты сеніп тапсырған жөн.

Функционалдық міндеттер мен лауазымдық міндеттер - бұл шын мәнінде синонимдер, қызметкердің еңбек әрекетінің көлемінің әртүрлі анықтамалары. Әртүрлі лауазымдық сипаттамаларда әртүрлі салаларға арналған біліктілік нұсқаулықтары шарлауға көмектеседі.

Жетекші маман мен жаңадан келген маман жұмыс көлеміне бір қылқаламды сыйдыра алады, бірақ оған күрделірек функцияларды сеніп тапсыру арқылы біріншісінің кәсіби біліктілігін пайдалану мағынасы бар.

ТКШ жетекші маманының лауазымдық сипаттамасы: үлгі

Мысалы, тұрғын үй-коммуналдық шаруашылық саласында жұмыс істейтін жетекші маманның нұсқау үлгісін қарастырайық.

Төменде тұрғын үй-коммуналдық шаруашылық бойынша берешекті өндіру бойынша жетекші маманның лауазымдық сипаттамасы берілген.

1. Жалпы ережелер

• Тұрғын үй-коммуналдық шаруашылық бойынша берешекті өндіріп алу жөніндегі жетекші маман (бұдан әрі – жетекші маман) «Маман» санатына жатады.
• Толық емес жоғары білімі (бакалавр) бар адам жетекші маман лауазымына ең аз немесе жұмыс өтілі жоқ талаптар қойылып тағайындалады.
• Жетекші маман директордың (ұйымның атауы) бұйрығымен жұмысқа қабылданады және жұмыстан босатылады.
• Жетекші маман өз қызметінде заңдарды, ережелерді, бұйрықтарды (толығырақ көрсетіңіз) басшылыққа алады.

2. Жетекші маманның лауазымдық міндеттері

• Тұрғын үй-коммуналдық қызметтер үшін тұтынушыларға есеп айырысу мен төлемдердің тұрақты мониторингін қамтамасыз ету.
• Тұрғын үй-коммуналдық қызметтерді төлеу бойынша туындаған берешекті өндіру бойынша шараларды уақтылы қабылдаңыз.
• Орындалған жұмыстың нәтижелері туралы ай сайын есеп беру және т.б.

3. Құқықтар

Жетекші маманның құқығы бар:

• басшылыққа жақсарту бойынша ұсыныстар жіберу;
• оған қатысты мәселелерді талқылауға қатысу, т.б.

4. Жауапкершілік

Нұсқауларда көзделген қызметтік міндеттерді орындамағаны немесе тиісінше орындамағаны үшін жетекші маман жауапты болады.заңға сәйкес.

5. Біліктілік

Аяқталмаған жоғары білім (бакалавр), 1-санаттағы маман ретінде жұмыс өтілі – кемінде 1 жыл.

Білуге тиіс:

• Тұрғын үй-коммуналдық шаруашылық саласындағы заңнама.
• Кәсіпорын жарғысы, ұжымдық шарт, кәсіпорынға тапсырыстар және т.б.

6. Өзара әрекеттесу

Жетекші маман кәсіпорынның бухгалтериямен, сату бөлімімен, заң секторымен, логистика бөлімімен және басқа бөлімшелерімен өзара әрекеттеседі.

Басшының қолы (Т. А. Ә.)

Келісілді:

Заң секторының меңгерушісі

қолы (толық аты-жөні)

Таныс:

қолы (толық аты-жөні)

Нұсқауларды әзірлеу кезінде ескерілетін нәрселер

Лауазымдық нұсқаулықтарды әзірлеу өте жауапты процесс. Оны кейінірек түзетпеу үшін бірнеше маңызды сәттерге назар аудару керек:

• лауазым атаулары мамандықтар классификаторына сәйкес келуі керек;
• функционалдық міндеттер нақты жұмысқа максималды сәйкестігімен егжей-тегжейлі көрсетілген;
• нұсқаулардың әдеттегі бөлімдерін орындау керек;
• бөлімшелермен өзара әрекеттесу тізімін ашық қалдырған жөн, әсіресе ірі корпорацияларда.

Жетекші маманның лауазымдық нұсқаулықтарында функциялар мен қосымшалардың кеңейтілген тізімі барқызметкерлерге қойылатын талаптар.

Мұқият ойластырылған және дұрыс ресімделген лауазымдық нұсқаулық жұмыс берушіге қиын сәттерде, ал қызметкер үшін - оның жауапкершілігінің ауқымын нақтылау және шектеуге үлкен көмектеседі.