Соткон ЖШҚ: жұмыс беруші туралы қызметкерлердің пікірлері

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Әдетте, персоналды аутсорсинг компанияларындағы жұмыс ерікті құлдық: ауысым 11 сағат, жалақы өмір сүру деңгейінен сәл жоғары, түскі ас жұмыс уақытына кірмейді. Ауру демалысы және басқа да әлеуметтік кепілдіктер туралы есте сақтаудың қажеті жоқ. Бұл әрқашан үмітсіз бе және шынымен қалай?

Соткон LLC - HR аутсорсинг нарығындағы жаңа ойыншы

Бұл нарықта ерекшелік бар екені белгілі болды. Жақында жаңа ойыншы пайда болды - «Соткон» ЖШС. Қызметкерлердің айтуынша, «Қазіргі заманғы басқару технологиялары» қызметкерлерге жағдай бірте-бірте жақсы жаққа өзгере бастайды деген үміт береді.

Барлық саясат нарықта сенімді жұмыс берушінің тартымды бейнесін жасауға бағытталған. Өңірлердегі және Мәскеудегі бәсекелестерінен айырмашылығы, Соткон, қызметкерлердің айтуынша, имиджге мән береді.

Жастығына қарамай жақсы істейді. Бүгінде Соткон туралы қызметкерлердің теріс пікірін сирек көресіз. БІРАҚегер олар кездесіп қалса, олар жұмыс кестесінің дұрыс еместігіне және жұмыс жүктемесінің артуына шағымданады - қазіргі шындықта бұл нәрселер бұрыннан қалыпты жағдайға айналған.

Компанияның бос жұмыс орындарының ірі порталдарда орналастырылуы оның жұмыс іздеушілер үшін сенімділігі мен тартымдылығын көрсетеді. Ал рейтингке қарасаңыз, оған жетудің неліктен қиын екені белгілі болады - бәсекелестік жай ғана ақылсыз. Негізінен ол Санкт-Петербург пен Мәскеудегі Соткон қызметкерлерінің шолулары арқылы жасалған. Аймақтарда компания әлі онша танымал емес.

Бұл не?

Соткон жауапкершілігі шектеулі серіктестігінде 35 000 адам жұмыс істейді. Бұлар негізінен IT-мамандар мен кеңсе қызметкерлері. Компания бизнес-процестерді жүзеге асыруға, кадрларды іздеуге және таңдауға, оқыту бағдарламаларын әзірлеуге және қызметкерлерді ынталандыруға маманданған. Ол сондай-ақ осы нарықта жаңа қызметті ұсынады - сапаны бақылау қызметінің аутсорсингі.

Соткон ЖШҚ FACILICOM жылжымайтын мүлікті басқару компаниясының бас мердігері болып табылады. Бұл Ресейдің осы нарықтағы ең ірі компаниясы - ол 30 миллион шаршы метрді басқарады. Бұл ең ірі сауда және кеңсе орталықтары, автосалондар және басқа да нысандар.

FACILICOM кеңселері елдің 300 қаласында ашылған. Негізгі қуаттар Мәскеу, Краснодар және Екатеринбургте шоғырланған.

Оның басқа компаниялардан айырмашылығы неде?

Бәсекелестерінен айырмашылығы, Соткон ақ халаттылар менеджерлері мен кеңсе қызметкерлеріне назар аударды. Мұнда жұмысқа тұру оңай емес.

Компания ең жақсыларына сендіең жақсы. Ол нарықтағы орташа деңгейден 1,5 есе көп төлеуге дайын. Оның үстіне көптеген бастапқы лауазымдар тіпті жұмыс тәжірибесін талап етпейді - олар қызметкерлерді жұмыс орнында оқытады.

Алайда бәрі оңай емес. Барлық дерлік лауазымдар үшін жоғары білім міндетті шарт болып табылады. Оның үстіне университет мемлекет меншігінде, оқу үлгерімі тамаша болуы керек. Компания үшін бұл болашақ қызметкердің мақсаттылығы мен кәсіби жарамдылығының көрсеткіші.

Тозақтың барлық шеңберлері: қызметкерлерді таңдау ережелері

Техникалық тұрғыдан мінсіз болсаңыз да, іріктеуден өтетініңіз анық емес. Қатты тырысу керек.

Алдымен түйіндемеңізді жіберіңіз, сонда ілеспе хат өмірдегі ең үлкен жетістіктеріңізбен бөлісуіңізді сұрайды. Басшылыққа компанияға пайдалы екеніңізді дәлелдей алмасаңыз және осы бос орынға неліктен ең жақсы үміткер екеніңізді түсіндіре алмасаңыз, мұның бәрі аяқталады.

Әскерилер десантқа түспедің - қуан, бірақ алды - мақтан дейді. Бұл жерде шамамен бірдей. Әрине, сіз парашютпен секіруге мәжбүр болмайсыз, бірақ сізге қиын сұхбаттың бірнеше кезеңіне кепілдік беріледі.

Ал олардың барлығы аяқталғанда, қуанғыңыз келмейді және мақтанатын ерекше ештеңе болмайды. Бұл, былайша айтқанда, бұл ойындағы нөлдік деңгей - тек бастамасы. Жалғастыру үшін сізге ең жақсы қасиеттер мен болат ерік қажет.

Алдағы не?

Жалақы айына 45 000 рубльден басталады. Және менеджер ретіндеорта басшылық 100 000 рубльге және одан да көп нәрсеге сене алады. Соткондағы мансаптық өсу жылдам, бірақ бәсекелестік өте қатал. Өйткені, барлығы өзін дәлелдеп, бәсекелестікте жеңуге тырысады.

Алғашқы жұмыс күнінде жаңадан келген адам басымен жұмыс үрдісіне енеді. Ол қалқып шығады - жақсы, суға батады - есіктің сыртында әрқашан кезек болады. Ешкім оқытпайды. Сізге өзіңізді тереңдетіп, оны тез орындауыңыз керек.

Көбісі бұл қарқынды ұстай алмайды - олар бірінші аптада кетеді. Бірақ сынақ мерзімінен өткендер, әдетте, өз орнын берік ұстайды – кәсіпорында айналым жоқ. Ең жақсысы - күйзеліске төзімділік пен көп тапсырманы орындау мүмкіндігі, сондай-ақ жүйелі тәсіл осы жерде жоғары бағаланады.

Компания басшылығы барлығын осы уақытқа дейін жасалғаннан жақсырақ жасауға болады дейді. Әрбір қызметкер оны іс жүзінде дәлелдеу мүмкіндігіне ие болады.

Мансаптық даму туралы

Қызметкерлердің пікірлері бойынша, басқаларға қарағанда бұл компанияда мансаптық өсу шын мәнінде шынайы. Онда «өздерінің» адамдары: басшылардың туыстары немесе достары айналысады. Немесе сырттан шақырылған топ-менеджерлер.

FACILICOM, ең алдымен жұмыс істейтін жеріңізде басқа саясат бар. Әркімге өз ойын жеткізуге мүмкіндік беріледі. Және ол мансап сатысымен қаншалықты жылдам және қаншалықты жоғары көтерілетіні қызметкердің өзіне байланысты.

Компания өз ұжымында салауаттылыққа негізделген көшбасшыларды «өсіруді» қалайдыбәсекелестік күрес. Ал бұл адамдар басшылық қызметке тағайындалады.

Көмекші болудан бастап, бірнеше жылдан кейін сіз тиісті жалақы деңгейі мен артықшылықтарға ие менеджер немесе жоба жетекшісі бола аласыз. Бұған көптеген мысалдар келтіруге болады – басшылықтың өмірбаянын мұқият зерделеу жеткілікті. Олардың шамамен 90%-ы компанияға қатардағы лауазымдарда келді және төменнен бастады.

Рас, бәрі бірдей жетістікке жете бермейді. Әрбір қызметкер өзінің міндеттері мен келесі мансап деңгейіне өту және табысын арттыру үшін қол жеткізуі керек нәтижелерді анық түсінсе де.

Жоғары көтерілу оңай емес. Әріптестер, сайып келгенде, «басты болып туылмайды» - таңдаудан тек үздіктер өтеді. Әскердегі шен сияқты үлкен қызметке ұсыныс күту бекер. Жоғары көтерілу үшін сіз өзіңізді шынымен дәлелдеуіңіз керек. Ал жоғары бәсекелестік жағдайында бұл оңай емес.

Қызметкерлердің пікірлері

Sotcon туралы қызметкерлерден жағымсыз пікірлер табу қиын екені жоғарыда айтылған болатын. Сәйкес келетіндерді конкурстық іріктеуден өтпеген үміткерлер жазады. Немесе жұмыс істеуге дағдыланбағандар. Сотконда жұмыс істейтіндер үшін жұмыс беруші туралы пікір жазуға уақыт жоқ.

Өңдеу және басқа да жұмысшылардың құқықтарын бұзу жоғары жалақымен өтеледі. Сонымен қатар, ешкім сізді бастапқыда осы шарттармен келісуге мәжбүрлемейді. Еңбек кодексін бұлжытпай орындайтын жұмыс берушіні табу бүгінде мүмкін емес.мүмкін емес. Сондықтан ең жақсысын таңдау керек.

Жалпы бүгінде Соткон сияқты беделі бар жұмыс берушіні кездестіру қиын. Қызметкерлердің пікірлері өздері үшін айтады. Әрине, біз ірі мемлекеттік корпорацияларды есепке алмасақ: Газпром, Транснефть, Ресей темір жолдары және т.б.

Ал кіші кеңсе қызметкерлерінің жалақы деңгейі әдетте бәсекелестікке жатпайды. Тіпті «Газпромда» хатшы жұмысқа келгенде ғана айына 45 000 рубль алмайды (ерекшеліктер бар, бірақ олар тек ережені растайды).

"Sotcon" компаниясы туралы пікірлерді зерделей келе, бұл жұмыс байсалдыларға арналған деп қорытынды жасауға болады. Бұл жерде 9-дан 18-ге дейін келіп отыра беру жұмыс істемейді. Егер сіз "өрт сөндіруші" болып жұмыс істеуге дағдыланбасаңыз, тек жұмыста болып, жалақы алғыңыз келсе, онда сіз бұл жерде жоқсыз.

Неге дайын болыңыз?

Өкінішке орай, жаңа қызметкерлер басшылық тарапынан белгілі бір сыпайылықты байқайды. Айтыңызшы, біз көптен бері келдік, ал сіз «жылсыз бір аптасыз», барлық жақсылықтар - біздің еңбегіміз және сіз «бәріне дайын» болдыңыз. Бірақ бұл дерлік әрбір ірі компанияда болады.

Олар әр бастаманың билік тарапынан қолдау таппайтынына жиі шағымданады. Бірақ бұл қалыпты жағдай, дегенмен жас маман бұлай емес сияқты. Сондықтан кейбіреулер біржақты деп жазады.

Тағы не?

Бұл жерде олар жұмысқұмарларды жақсы көреді - басшылық олардың мойнына тез отырады. Екінші ауысымда жұмыс істеу қалыпты жағдай. Негізінде «жұмыс күні бітті» деген ұғым жоқ. Бастық қоңырау шала аладыкез келген уақытта, тіпті түнде де, қызметкер мәселені шешуі керек. Сондай-ақ демалысты ұмытуға тура келеді.

Алайда мұны ешкім жасырмайды. Хабарландырудағы номерге хабарлассаңыз жұмыс кестесі 24/7, тіпті директорлар демалыста жұмыс істейтінін бірден айтады. Осыған қарамастан, көптеген қызметкерлер мұнда 15 және одан да көп жыл жұмыс істейді - компания 1994 жылы құрылған. Ал бос орындарға жауап беру сонша, HR қызметкерлерінің барлығына жауап беруге уақыттары жоқ.

Қорытынды

ЖШС «Заманауи басқару технологиялары», қысқартылған «Соткон», санаулылардың ішінде адал жұмыс беруші деуге болады. Компания өзінің беделін бағалайды және қызметкерлерді адастырмайды. Мұны Sotkon қызметкерлерінің пікірлері және тәуелсіз сарапшылардың жоғары рейтингтері - Runet-тегі ең ірі бос жұмыс порталдары растайды.

Болашақ қызметкерлерге жұмыс кестесі мен жұмыс жүктемесінің қарқындылығы туралы алдын ала ескертіледі. Біреудің мұндай ескертуге мән бермеуі немесе жай ғана мән бермеуі оған кейіннен жұмыс берушіге талап қоюға құқық бермейді.

Бұл жердегі жалақы жалпы нарықтағыдан жоғары. Олар оны үнемі төлейді. Бұл материалды дайындау барысында мұны жоққа шығаратын фактілерді табу мүмкін болмады. Жұмыс тәжірибесін қажет етпейтін бастапқы лауазымдар үшін компания айына 45 000 рубльден төлеуге дайын - тіпті Мәскеу үшін де жаман ақша емес. Оның үстіне олар жас қызметкерлерді жұмыс орнында тегін оқытады.

Әрбір қызметкер сынақ мерзімінен өткеннен кейін компания есебінен VHI полисіне (ерікті медициналық сақтандыру) сене алады,ресми тіркеу және "ақ" жалақы.

Конкурстық іріктеу мен сынақ мерзімінен өткендер өз орындарын сақтап қалады. Басқа аутсорсинг компанияларындағыдай айналым жоқ.

Бірақ қызметте көтерілу үшін тырысу керек - басшылық алдымен ең жақсысын таңдайды, сондықтан өзіңізді дәлелдеу оңай емес. Екінші жағынан, компания топ-менеджерлерді тартпайды, мұны қызметкерлердің «Соткон» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі туралы пікірлері дәлелдейді - ол өз кадрларын «өсіруді» қалайды. Сондықтан әрбір қызметкердің түптеп келгенде көшбасшы болуға мүмкіндігі бар. Бұл қаншалықты тез, мүмкін болса, ол толығымен оған байланысты.