2025 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2025-01-24 13:19
Кез келген кәсіпорынның ең құнды ресурстары адам екені ешкімге құпия емес. Оларсыз жабдық жұмыс істемейді, сату жүргізілмейді, өндіріс тоқтап, жеткізілім тоқтайды. Сондықтан қызметкерлерге мұқият қарау маңызды. Құзыретті HR маманы максималды тиімділікке қол жеткізуге тырысады және қызметкерлердің адалдығына қамқорлық жасайды. Оның негізгі міндеттері қандай? HR маманы не істеуі керек және қалай?
Негізгі жауапкершілік
Біріншіден, мұндай қызметкер (бүкіл басқарманың немесе бөлімнің басшысы ма, әлде жеке құрамға жауапты жалғыз адам ма) үміткерлерді іріктеп алып, жұмысқа қабылдайды. Демек, кімнің жұмысқа тұрарлық, кімнің осы кәсіпорынға жарамсыз екенін бірінші кезекте кадр маманы шешеді. Ол түйіндеме мен ұсыныс хаттарды жинайды, оларды зерттейді және іріктеу критерийлеріне сәйкес келетін үміткерлер үшін әңгімелесуді тағайындайды. Келесі қадамда ол жасайдыбелгілі бір қызметкердің ғана емес, бүкіл ұжымның өміріне, сондай-ақ компанияның даму болашағына әсер ететін шешім қабылдау. Қателер компания үшін өте қымбат болуы мүмкін. Сондықтан кадр маманы кәсіби шеберлігі мен білімін бағалаумен қатар үміткердің психологиялық бейнесін талдауы қажет. Мысалы, жанжалдасып жүрген адамды жұмысқа алу, компания ұжымның басқа мүшелерінің жұмыс қабілетін төмендету қаупін тудырады. Егер үміткер талапшылдығымен ерекшеленбесе, бірақ контрагенттермен ынтымақтастыққа жауапты болса, ол өз позициясын қорғай алмауымен компанияға зиян келтіруі мүмкін. Болашақ қызметкердің психологиялық ерекшеліктерін талдау, оның басымдықтары мен әлеуетін анықтау – кадр маманының міндеті. Сонымен қатар, ол еңбек келісім-шарттарын ресімдеу, демалыстар және жұмыстан шығару мәселелерімен айналысады. Оның міндеттеріне зейнетақы, аналық, жол жүру және басқа төлемдерді есептеу кіреді.
Тренинг және өмір тәжірибесі
Білікті және білімді қызметкерлер компанияның гүлденуінің кепілі. Бірақ дайындықтың өзі (психология бөлімін немесе кадр саясаты курстарын бітіру) көп жағдайда жеткіліксіз. Өйткені, адамдар арасындағы қарым-қатынас саласында көп нәрсе интуицияға, қарым-қатынас құру қабілетіне байланысты. Сондықтан, көптеген менеджерлер HR маманы университетті жаңадан бітірген түлек емес, белгілі бір өмірлік тәжірибесі бар адам болғанын жөн көреді. Кадрларды іріктеу ғана емес, сонымен қатаркоманда қаншалықты біртұтас болады, ол қаншалықты адал болады және компанияның мүддесі үшін әрекет ете ме. HR маманы өте жауапты қызмет болғандықтан, оны ең байсалды, объективті және парасатты адам атқарған дұрыс. Әйтпесе, басшылық пен қызметкерлер арасындағы жасырын және айқын қақтығыстарды болдырмау мүмкін емес.
Бұл позиция перспективалы ма?
Бір жағынан адам ресурстары жөніндегі маман, әсіресе тәжірибелі де білікті маман кез келген кәсіпкердің оң қолы болып табылады. Бірақ екінші жағынан, бұл лауазым бағынышты болып табылады. Мансаптық өсімі бар ірі корпорацияларда сіз бүкіл кадр саясаты бөлімінің басшысы лауазымын ала аласыз. Егер маманның амбициясы «біреу үшін» жұмыс істеуден асып кетсе, өзіңіздің аутсорсингтік рекрутингтік агенттікіңізді ашуға әрқашан мүмкіндік бар. Оның үстіне біздің заманымызда кәсіпорындарға персоналды белгіленген критерийлер бойынша таңдайтын мұндай фирмалардың қызметтері күннен-күнге артып келеді.
Ұсынылған:
Балықты вакуумды орау - оның ұзақ сақталуының кепілі
Балықты вакуумды орау камерадан ауаны әр өнім үшін дайындалған арнайы газ қоспаларымен алдын ала ығыстыру арқылы жасалса, сақтау мерзімін айтарлықтай ұзартуы мүмкін
Шығындарды басқару кәсіпорынның тиімді жұмыс істеуінің кепілі ретінде
Шығындарды басқару жүйесі елдегі және әлемдегі тұрақсыз экономикалық жағдайда кәсіпорынның табысты және тиімді жұмыс істеуі үшін өмірлік маңызы бар, өйткені шығындарды азайту резервтерін әрқашан табуға болады. Сонымен қатар, шығындарды азайту сауатты басқаруға тікелей байланысты. Шығындарды басқару мақалада талқыланады
Ресей мемлекеттік банктері елдің тұрақты экономикасының кепілі ретінде
Ешбір елдің экономикасының табысты дамуы мемлекеттік банктердің тиімді жұмысынсыз мүмкін емес. Ресейлік банк жүйесінде мемлекеттік несиелік мекемелер көптеген қызықты мүмкіндіктермен жұмыс істейді
Мәскеудегі ең ірі тазалау компаниялары үйдегі және кеңседегі тазалықтың кепілі болып табылады
Мәскеудегі ең ірі тазалау компаниялары сізге кез келген тазалау қызметін ұсына алады. Сізге тек тілектер тізімі және уақытылы төлем қажет
Еңбекті қорғау жөніндегі маман: жұмыс сипаттамасы. Еңбекті қорғау жөніндегі маман: Негізгі міндеттер
Өздеріңіз білетіндей, кез келген кәсіпорындағы әрбір қызметкердің жеке жұмыс сипаттамасы болуы керек. Бұл ережеден еңбекті қорғау маманы да тыс қалмайды. Ол, басқа қызметкерлер сияқты, қағаз жүзінде егжей-тегжейлі көрсетуді қажет ететін бірқатар міндеттер мен функцияларға ие