Мен неге жұмыс таба алмаймын? Не істеу?

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Жұмыс табу әрқашан қиын және ұзақ жұмыс болып табылады, сонымен қатар ол әрқашан сәттілікке ие бола бермейді. Атап айтқанда, бұл процесс ірі фирмалар мен компаниялар көп емес аймақтар үшін нақты проблема болуы мүмкін. Сонымен қатар, жұмыс табудағы қиындықтарды экономикалық жағдайдың тұрақсыздығы күшейтеді. Басқа қандай себептермен адам ұзақ уақыт бойы қалаған жұмысын таба алмайды? Жұмыспен қамту мәселесін түпкілікті шешу үшін не істеу керек?

Жаман сұраулар

Өз қабілетін дұрыс бағаламау - адамның кейде "жұмыс таба алмаймын" деп тануға мәжбүр болатын негізгі себептерінің бірі. Және бұл жағдайда орынсыз шешімдер бірнеше факторларға байланысты болуы мүмкін:

• Жұмыс іздеп жатқан аймақтан. Мысалы, маман 120 мың рубль жалақысы бар шет елдегі есік өндіруші компанияда сату орнын алғысы келеді. Әрине, оның табысқа жетуі екіталай.
• Мамандықтан. Адам қалайдыосы бос орынға өтініш беріңіз, өйткені мен Мәскеуде жұмыс берушіден жұмыс таба алған элиталық есіктердің сату менеджерлері айына шамамен 120 мың рубль алады деп естідім. Дегенмен, оның біліктілігі эконом класс есіктерін сататын шағын жеке дүкенге жұмысқа тұруға мүмкіндік береді.
• Тәжірибеден. Сондай-ақ, өтініш беруші тек бірнеше жылдан астам тәжірибесі барлар ғана сене алатын жалақыны алғысы келеді. Оның бұл салада тәжірибесі жоқ.
• Бос орын ұсынатын тапсырмалар тізімінен. Мысалы, есіктерді сатудан басқа, оларды жөнелту уақытын бақылау, өлшеуге өтінімдерді қабылдау және шағымдар бойынша өзара әрекеттесу қажет. Өтініш беруші жоғары жалақы алып, саудамен жалғыз айналысқысы келеді.

Бұл жағдайда не істеу керек? Кадр қызметкерлері сіздің аймағыңыздағы жағдайды мүмкіндігінше байсалды түрде бағалауды ұсынады. Егер адам өзі тұратын қалада жұмыс таба алмаса, не іздеу географиясын өзгерту керек, не жақын мамандықтарға назар аудару керек. Сондай-ақ бар білім мен тәжірибені дұрыс бағалау қажет. Әлі жоқ болса, жоғары жалақы алатын бос жұмыс орындарын іздеу уақытша кейінге қалдырылуы керек.

Сәйкес бос орындар болмаса

«Мен жұмыс таба алмаймын» - көбінесе бұл мәселе басқа маңызды фактормен, атап айтқанда, жұмыссыздық деңгейімен байланысты. Шынында да, кейде адам бос жұмыс орындарын іздеудің барлық жолдарын көреді, бірақ тек бірнеше ондаған нұсқаларды табады. Ал олардың көпшілігі үшін жалақы деңгейі дерлікминималды. Кез келген жағдайда мәселе кандидаттың кемшіліктерінде емес. Мүмкін, қазіргі уақытта еңбек нарығында жай ғана қолайсыз жағдай бар және бұл профильде жұмыс орындары жоқ.

Бұл жағдайда не істеуге болады? Біріншіден, адам өзінің негізгі мамандығына іргелес аумақта жұмыс таба алады. Мысалы, бір қыз балабақшаға тәрбиеші болып жұмысқа орналасқысы келді. Егер ол жұмыссыздықтың кесірінен табысқа жете алмаса, агенттік қызметтерін пайдаланып, жеке күтуші ретінде бағын сынай алады. Екіншіден, жұмысты тікелей жұмыс берушілерден іздеңіз, бірақ басқа аймақта. Бұл жағдайда өтініш берушінің көшуге дайын болуы талап етіледі.

Себептері анық болмағанда

Адам жұмыс іздеп, тұйық шеңберде жүргендей болады. Немесе ол осы немесе басқа лауазымға қызығушылық танытады, бірақ ол шақырылмайды, немесе оған белгілі бір бос орын ұсынылады, бірақ бұл оның қызығушылығын тудырмайды. Бұл жағдай жылдарға созылуы мүмкін. Өтініш беруші бұл қулықтың себебі неде екенін білуге тырысады, сонымен бірге өзіне: «Мен неге жұмыс таба алмаймын?» деген сұрақты қояды. Бұл қиындықты шешудің бірнеше нұсқасы бар.

Өзін-өзі таныстыру дағдыларының жетіспеушілігі

Жұмыс табудағы қиындықтардың ең маңызды себептерінің бірі - өзіңізді жақсы сата алмау. Көптеген адамдар жұмыс табу процесінде жағымсыз парадокспен күресуге тура келетініне шағымданады: үміткерлердің кәсіби дағдылары және олардың білімі, бұл анықтаушы факторлар болуы керек.олардың кандидатурасын бағалағанда, олар екінші қатарға ығысатын сияқты. Кейбір жағдайларда әлеуетті жұмыс берушіні қызметкердің сыртқы ерекшеліктері, оның жасы және өзін көрсете білу қабілеті қызықтырады.

Бұл жұмыс іздеудің ең жағымды жағы емес. Өкінішке орай, бүгінгі күннің шындығы сонша, көптеген тәжірибелі мамандар тек еңбек нарығындағы жағдайға шағымдана алады. Өзін-өзі таныстыру дағдылары жоқ адам көп жағдайда бос орындарға назар аударуға уақытын жоғалтады. «Мен жұмыс табамын» - бұл жақсы ұран, бірақ мотивация мен кәсіби маңызды қасиеттерден басқа, сіз өзіңізді жақсы оқып, таныстыруыңыз керек. Мұны қалай жасауға болады?

Өзін-өзі таныстырудағы маңызды сәттердің бірі – түйіндемені дұрыс дайындау. Ол жұмыс беруші үшін тартымды болуы керек, өтініш берушінің барлық артықшылықтарын сипаттауы керек (олардың қалаған бос орынға сәйкес болуы жөн). Міндетті тармақ - түйіндеменің сауаттылығы, өйткені онда қателер жіберілсе, жұмыс беруші тіпті кандидатты қарастырмауы мүмкін. Түйіндеме құрастырылған кезде оны фирмаларға, компанияларға жіберуге, жаңа бос орындарға жауап беруге болады. Жақсы түйіндемемен жұмыс табу оңайырақ болады.

Түйіндеме жазу ерекшеліктері

Түйіндеме – бұл өтініш берушінің жұмыс істеу мүмкіндігі болған орындардың тізімі ғана емес. Бұл оның визит картасы. Түйіндемені құрастырған кезде келесі принциптерді ұстану керек:

• Мақсат. Мысалы, онда оқытушылық қызметке өтініш бергенде сатушы болып жұмыс істеу тәжірибесін сипаттау ақымақтық. Ең дұрысы көріңізағымдағы міндеттеріңізді әлеуетті жұмыс берушінің қызығушылығын тудыратындай етіп тұжырымдаңыз.
• Артықшылықтардың сипаттамасы. Әлеуетті жұмыс берушіге сіз сияқты қызметкерді жалдаған жағдайда не алатынын сипаттаған жөн. Бұрынғы жұмысыңыздағы жетістіктеріңізді тізімдеу пайдалы. Бұл тұрғыда өзіңізді бағаламаңыз: кейде тіпті болмашы нәрсе жұмыс беруші үшін маңызды болуы мүмкін.
• Арнайы. Тізімдегі жетістіктер мүмкіндігінше нақты болса жақсы. Мысалы, «Сату көлемін ұлғайту» тіркесі анық емес естіледі. "Сату 170%-ға өсті" деген сөздер әлдеқайда тартымдырақ болар еді.

Сұхбатта өзін-өзі таныстыру

Екінші мәселе – өтініш берушінің тікелей сұхбат кезіндегі мінез-құлқы. Басқа үміткерлер арасында дұрыс таңдау жасалуы үшін өзіңізді дұрыс көрсету керек. Маңызды фактор - дұрыс киім. Қарапайым, бірақ талғаммен киінген жөн.

Дегенмен, ең бастысы, қаншалықты қиын болса да, өзіңізді позитивке бейімдеу. Мәселе мынада, қазіргі жұмыс берушілер үміткердің нақты не айтқанына аз назар аударады, олар оны қалай істейтініне көбірек қызығушылық танытады. Сондықтан сіз өзіңізді еркін ұстауыңыз керек. Өйткені, шиеленісті байқаған кезде, сұхбат жүргізетін менеджер түйіндемеде көрсетілген білім мен жұмыс тәжірибесінің болуын басшылыққа алмайды. Бүгінгі нарықтың шындығы - ол сенімдірек кандидатты таңдау ықтималдығы жоғары.

Өзіңізді қалай ұстау керексұхбат?

Сауатты өзін-өзі таныстыру бірнеше терминдерден тұрады:

• Үйге дайындық. Сұхбаттан сәтті өту үшін үйде осы оқиғаға мұқият дайындалу керек. Алдымен күшті және әлсіз жақтарыңыздың тізімін жасаңыз. Әр күшті жақтарға қарама-қарсы өмірден осы қасиеттің бар екенін растайтын фактілерді жазған жөн. Сондай-ақ алдыңғы жұмыстағы қандай жетістіктерді атап өтуге болатыны туралы ойлану пайдалы.
• Өзіңіз туралы шағын әңгіме дайындаңыз. Жұмыс берушінің «өзің туралы айтып беру» туралы өтініші шатасуға әкелмеуі үшін бұл тақырыпты алдын ала пысықтаған жөн. Сіз өзіңіздің мамандығыңызды, біліміңізді, жаңа қызметте қандай жетістіктерге қол жеткізгіңіз келетінін айта аласыз. Ашық және сенімді сөйлеңіз.
• Қызығушылықты көрсету. Сұхбатта тек өзіңіз туралы айтып қана қоймай, сонымен қатар қызығушылық танытқан бос орынның ерекшеліктері туралы сұрау, компанияға қызығушылық таныту әрқашан пайдалы. Бастамалық таныту арқылы жұмыс іздеушіге тікелей жұмыс берушілерден жұмыс табу оңайырақ болады. Сіз компанияның қалай жұмыс істейтінін, позиция қандай жауапкершіліктерді білдіретінін, болашақта қандай мансаптық перспективалар ашатыны туралы сұрай аласыз. Мұндай қызығушылық өтініш берушінің пайдасына айтарлықтай плюс болады.

Күшті жақтарын сипаттау неліктен маңызды

Қазіргі экономикалық шындықта жеке компаниялар нарықтың көп бөлігін алып жатыр және олар үнемі әртүрлі сыртқы факторлардың қауіп-қатерінде болады: қаржылық дағдарыс, тауар жеткізушілердің адалдығы, бухгалтерлік есепке қатысты заңнамадағы өзгерістер. Сондықтан жұмыс берушілер жалданған қызметкерлердің мазмұны әрқашан пайдалы болуын үнемі қамтамасыз етуге мәжбүр. Шынында да, әртүрлі есептерге сәйкес, компанияның жалпы табысының жартысына дейін қызметкерлерді жалақымен қамтамасыз етуге жұмсалады.

Сондықтан сұхбатта өзіңіздің негізгі жағымды қасиеттеріңізді көрсету өте маңызды. Бұл жұмыс берушіні осы нақты өтініш берушінің ашық бос орынға ең жақсы үміткер екеніне сендіруге көмектеседі. Жұмысты мүмкіндігінше тезірек табу үшін, егер үміткер өз компаниясына жұмысқа орналасса, компанияның қандай қажеттіліктері қанағаттандырылады деген сұрақтарға өзіңізге жауап беру пайдалы. Өйткені, келесі өтініш берушіге қарап, әрбір жұмыс беруші ең алдымен ол арқылы қанша табыс таба алатынын ойлайды.

Ұмтылудың жоқтығы

Адамның ұзақ уақыт жұмыссыз қалуының тағы бір себебі – жұмыс табуға деген құлшынысының болмауы. Жұмыс іздеуші жұмыс берушілерге қоңырау шалып, арнайы сайттарда сағаттап, бос жұмыс орындарына өтініш бере алады. «Бір-екі аптадан кейін жұмыс табамын», - деп ол негізгі қажеттіліктер үшін ақша сұрауға мәжбүр болған туыстарына уәде береді. Дегенмен, бұл екі аптадан кейін де, алты айдан кейін де болмайды. Себебі өтініш берушіде жатыр - іс жүзінде оның жұмыс істегісі келмейді.

Неге бұл орын алады және не істеуге болады? Себептер әрқашан жалқаулық пен жауапсыздықта бола бермейді. Олар сондай-ақ адамның жұмыс берушімен өзара әрекеттесудің жағымсыз тәжірибесіне ие болуы мүмкін. Енді өтініш беруші бұдан былай кіргісі келмейдікеңседе қатаң белгіленген уақыт, менеджменттің рұқсат беруіне шыдау, корпоративтік мәдениетке сай болу.

Кейде адамның белгілі бір мамандық бойынша жұмыс істегісі келмейді. Бұрын оны жұмысқа «аяғы көтермейтін» және тек шұғыл қажеттілік оны жұмысқа жіберуге мәжбүр ететін тәжірибе болуы мүмкін. Ол түйіндемені жіберіп, сұхбат бере бастағанда, жұмыс істеуге бейсаналық ықылассыздық сезіледі.

Осы екі жағдайда да жұмыс табу мүмкін бе? Жұмыс берушілерден жұмыс істегісі келмейтін өтініш беруші мезгіл-мезгіл әңгімелесуге шақыру алады, бірақ ол өзін-өзі жеңсе де, сұхбаттың сәтті болуы сирек кездеседі. Өйткені, ынтаның жоқтығы көзден оқылады. Сондықтан талапкер қандай жұмыс оған ләззат әкелетіні туралы ойлануы керек. Бастау үшін қуаныш тудырмайтын әрекеттерді алып тастау пайдалы. Мысалы:

• Бір нысаннан екіншісіне жылдам ауысу керек жерде жұмыс жасаңыз.
• Үнемі қарым-қатынасты, адамдармен қарым-қатынасты қамтитын бос орын.
• Үнемі қолмен жұмыс істеу керек болатын еңбек.

Талапкерге өз таланттарының тізімін жасау пайдалы болады. Мысалы:

• Мен жақсы сыйлықтарды қалай таңдау керектігін білемін.
• Мен басқа адамдардың жұмысын қалай дұрыс ұйымдастыру керектігін білемін.
• Мен іс-қағаздарын қатесіз жүргіземін.
• Мен кез келген адамға жол таба аламын.
• Мен тәуекелге барғанды ұнатамын.

Артықшылықтар тізімдері құрастырылғаннан кейін жұмыс іздеу сұрауларын да реттеуге болады. Егер болашақ қызмет жұмыс істеуге деген құштарлықты тудырса, делдалсыз және агенттіксіз жұмыс табу оңайырақ болады. Өйткені, ынта - бұл көптеген жұмыс берушілер бағалайтын үміткердің ең маңызды қасиеттерінің бірі. Бастамасыз үміткерге жұмыс табу қиынырақ.

Мен қайдан жұмыс таба аламын? Опциялар

Ең оңай жолы – бос орындар жарияланған арнайы сайттарға кіру. Іздеу кезінде қалаған аймақты көрсетуді ұмытпаңыз. Тағы бір нұсқа - үйге жақын жерде жұмыс табуға болатын газет сатып алу. Басылымды бірінші шыққан күні сатып алу керек, өйткені болашақта сұхбатқа шақыру алу мүмкіндігі төмендейді.

Сонымен қатар достарыңыз бен туыстарыңыздың мүмкін болатын көмегін бағаламаңыз. Өйткені, бұл жиі шешуші рөл атқара алатын жақын таныстар шеңбері. Бұл делдалсыз жұмыс табудың ең жақсы тәсілдерінің бірі. Достар компанияда жоғары лауазымдарда болуы міндетті емес, бірақ олар дұрыс адамдарды білуі мүмкін. Атап айтқанда, бұл әдіс әлі жұмыс тәжірибесі аз студенттер үшін қолайлы.

Егер осы екі әдісті қолданып көргеннен кейін өтініш беруші әлі де «неге жұмыс таба алмаймын?» Деген сұрақ қоюға мәжбүр болса, сіз сондай-ақ жұмыспен қамту агенттіктерінен көмек сұрай аласыз. Олар өз клиенттеріне лайықты мамандарды іздеп, көптеген түйіндемелерді үнемі өңдейді. Сондықтан мұндай іздеуді ұзақ уақытқа кешіктіруге болады. Сондықтан, параллельді түрде жаңа бос орындарды қарау жақсы. ТабуБірнеше іздеу әдісін біріктірсеңіз, жұмыс оңайырақ болады.

Әлеуметтік желі арқылы іздеу

Жұмыс табудың тағы бір жолы – әлеуметтік желі. Бұл құралға жұмыс берушілер көбірек жүгінеді. Және бұл таңқаларлық емес - түптеп келгенде, әлеуметтік желілерде жоғары мамандандырылған қызметкерлерді (мысалы, дизайнерлер үшін, мұғалімдерге, бағдарламашыларға арналған жұмыс, БАҚ-тағы бос орындар және т.б.) іздеуге арналған топтарды табуға болады. Сонымен қатар, әлеуметтік желідегі өтініш берушінің парақшасын көргенде, адам туралы әсер қалдыру оңайырақ, яғни оны сұхбатқа шақыру. Жұмыс берушілер әлеуметтік желілер арқылы бос орындарға үміткерлерді іздегенде, адамның қаншалықты сауатты екеніне де назар аударады, себебі бұл оның жалпы мәдениетінің деңгейін көрсетеді.

Мемлекеттік жұмыспен қамту қызметтері, маусымдық бос орындар жәрмеңкелері

Жұмыспен қамту қызметтері мен бос орындар жәрмеңкелері де жұмыс табудың жақсы балама жолы болып табылады. Әрине, мемлекеттік жұмыспен қамту қызметі жұмыс іздеушілерді әрдайым жұмыспен қамтамасыз ете бермейді, өйткені ол жерде жалақы минималды. Дегенмен, ең сорақысы, мемлекет ұсынған нұсқаларды да қарастыруға болады. Жоғары оқу орындарындағы жұмысқа орналастыру қызметі кеңірек базаға ие. Бос орындар жәрмеңкелері әлеуетті жұмыс берушілермен танысу үшін тамаша.

Үйде жұмыс

Жұмыс табудың барлық жолдарын сынап көрген, бірақ өз қалауынша бос жұмыс орнын таба алмағандар үшін тағы бір нұсқа. Жұмыстың бұл түрі көптеген артықшылықтарға ие. Үйде жұмыс табу - қатал бастықты ұмыту, ерте тұрутаңертең, корпоративтік мәдениет және т.б. Дегенмен, бұл опцияның да кемшіліктері бар. Біріншіден, бұл ешқандай кепілдіктердің жоқтығы - өтемақы, әлеуметтік пакет. Екіншіден, табыстың осы түрін таңдағандардың көпшілігі үнемі өзін-өзі бақылау қажеттілігіне шағымданады. Адамның жұмысы сырттан реттелмегендіктен босаңсыды. Бұл көбінесе гиподинамияға әкеледі.

Үйде отырып жұмыс істегісі келетіндерге қандай жұмыс бар? Бірнеше опцияны қарастырыңыз.

• Дизайнер. Ең беделді мамандықтардың бірі. Атап айтқанда, үйде отырып жұмыс істегісі келетіндер қазіргі заманның ең танымал саласының бірі – веб-дизайнды да меңгере алады. Бұл көп уақыт пен күш жұмсайды, бірақ болашақта инвестиция өзін ақтайды.
• Копирайтер. Копирайтер мақсаты - веб-сайттар үшін бірегей мәтіндік мазмұнды жасау. Мұндай жұмыс табандылықты, сөзбен жұмыс істей білуді талап етеді. Копирайтер жұмысын көптеген жағынан дарынды сату менеджерінің қызметімен салыстыруға болады. Өйткені, кез келген өнімді сату үшін оның барлық сипаттамалары мен пайдалылығы туралы айту керек және мұны тек тәжірибелі копирайтерлер жасай алады.
• Бағдарламашы. Бәлкім, біздің уақытымызда бұл кәсіптің өкілдері не істейтінін бәрі біледі. Олардың міндеттеріне әртүрлі бірегей бағдарламаларды әзірлеу және жасау кіреді. Ұзақ уақыт жұмыс таба алмайтындар үшін тағы бір нұсқа. Бағдарламашы ретінде қашықтан жұмыс табу үшін жаңа бос орындар үнемі қаралуы керек. Өйткені, ұсыныстар апта сайын дерлік пайда болады, әрқашан жұмыс көп. БІРАҚАғылшын тілін білетін бағдарламашы шетелдік тұтынушылар арасында қашықтан жұмыс табуы мүмкін.

Жұмыс іздегенде, жаман үміткерлер жоқ екенін есте ұстаған жөн. Үміткер қандай да бір себептермен белгілі бір компанияға сәйкес келмеуі мүмкін: құндылықтар сәйкес келмеуі мүмкін, темперамент сәйкес келмеуі мүмкін және т.б.. Үміт үзбеу және іздеуді жалғастыру маңызды, ерте ме, кеш пе дұрыс жұмыс табылады.