Жиынтық есепте жұмыс уақытының есебі. Ауысым кестесімен жүргізушілердің жұмыс уақытының жиынтық есебі. Жұмыс уақытының жиынтық есебімен үстеме жұмыс уақыты

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Еңбек кодексінде жұмыс уақытының жиынтық есебімен жұмыс қарастырылған. Іс жүзінде бұл болжамды барлық кәсіпорындар қолдана бермейді. Әдетте, бұл есептеудегі белгілі бір қиындықтармен байланысты. Жұмыс уақытының жиынтық есебін қалай дұрыс жүргізу керектігін толығырақ қарастырайық.

Мақсат

Жұмыс уақытының жиынтық есебін қалай жүргізу керектігін білмес бұрын, оның не үшін қажет екенін түсіндіруіңіз керек. Кейбір кәсіпорындарда апталық немесе күнделікті жұмыс уақытын сақтау мүмкін емес. Бұл ұйымның ерекшелігіне байланысты. Сонымен, ұйымдарда жүргізушілердің жұмыс уақытының жиынтық есебі жиі қолданылады. Ол бір айға, тоқсанға және басқа да кезеңдерге еңбек ұзақтығы заңда белгіленгеннен аспайтындай етіп енгізілген. Бұл жағдайда есептік кезең бір жылдан аспауы керек. Бұл Өнерде белгіленген. 104 теңге.

Эссенция

Жұмысшының есебіжинақталған есеппен уақыт апталық еңбек ұзақтығына сәйкес жүргізіледі. Осы көрсеткіш бойынша кәсіби қызметтің ұзақтығы белгіленеді. Ауысымдық немесе толық емес жұмыс уақытымен жұмыс уақытының жиынтық есебінің өзіндік ерекшеліктері бар. Мұндай қызметкерлер үшін жұмыстың оңтайлы ұзақтығы қысқарады. Осылайша, егер кәсіпорында оның ерекшеліктеріне байланысты адамдар 24, 36, 35 немесе 40 сағат жұмыс істейтін кестені орнату мүмкін болмаса, онда жинақталған есеп схемасы ыңғайлы және мақсатқа сай болады. Бұл ретте жұмыс беруші еңбек процесін сауатты ұйымдастыруы қажет. Жинақталған бухгалтерлік есеп кезіндегі жұмыс уақытының нормасын қызметкер белгілі бір мерзімге (мысалы, бір айға) орындауы керек. Тәулігіне жұмыс ұзақтығы (сағат саны) әртүрлі болуы мүмкін. Бұл жерде ең бастысы, ұзақтығы кезең ішінде теңестірілуі керек.

Схемамен таныстыру

Баптың ережелеріне сәйкес жұмыс уақытының жиынтық есебінің ережелері. Еңбек кодексінің 104-бабы кәсіпорындағы ішкі еңбек тәртібі туралы ережемен белгіленеді. Ұйым мұндай процедураны әзірлеп, бекіткен, бірақ оны қажетсіз деп қолданбаған жағдайлар бар. Алайда кейіннен мұндай схема қажет болды. Басшылық қызметкерлердің ауысымдық кестесімен жұмыс уақытының жиынтық есебін жүргізу ыңғайлырақ болады деп шешті делік. Олай болса, бұйрықты қалай орындау керек? Бұйрық төлем схемаларына тиісті өзгерістер енгізетін құжат ретінде әрекет етеді. Оған қол қоймас бұрын кәсіпорын басшысы қойылған талаптарды орындауы керекЕңбек кодексінің 190-бабы. Осыған сәйкес ұйымдағы ішкі тәртіп ережелері қызметкерлердің өкілді органымен келісім бойынша бекітіледі. Бұл оларға енгізілген өзгерістер кәсіподақпен де талқылануы керек дегенді білдіреді. Сонымен қатар, Art. Еңбек кодексінің 22-бабына сәйкес басшы қызметкерлерді қызметкерлердің еңбек қызметіне тікелей қатысты барлық жергілікті актілермен қол қою арқылы таныстыруды талап етеді. Осылайша, инновациялар зардап шеккен барлық қызметкерлерге хабарлануы керек.

Тапсырысты қашан енгізу керек?

Кейбір кәсіпорындарда жиынтық есепте жұмыс уақытын есепке алу міндетті болып табылады. Атап айтқанда, бұл ауысым әдісіне қатысты. Мұндай талап Еңбек кодексінің 300-бабымен енгізілген. Өнерге сәйкес. 297 ауысым – қызметкерлердің күнделікті үйге қайтып оралуын қамтамасыз ету мүмкін болмаған кезде, олардың тұрғылықты жерінен тыс іс-шараларды қамтитын еңбек процесін жүзеге асырудың ерекше нысаны. Сондай-ақ икемді кесте бойынша жұмыс істейтін жүргізушілердің жұмыс уақытының жиынтық есебін пайдалану ұсынылады. Еңбек кодексінің 102-бабына сәйкес, бұл ретте жұмыс күнінің ұзақтығы тараптардың келісімімен белгіленеді. Кәсіпорын қызметкердің белгілі бір кезеңдерде (апта, күн, ай және т.б.) жалпы сағат санын орындауын қамтамасыз етуі керек. Ауысымдық жұмыстың жиынтық есебін қолданған жөн. Бұл кесте Өнерде түсіндіріледі. 103 мың теңге. Ол өндірістік процестің ұзақтығы ұзағырақ болған жағдайларда енгізіледірұқсат етілген күнделікті жұмыс сағаттары. Сондай-ақ мұндай кесте жабдықты тиімдірек пайдалану, өндірілетін өнімдер немесе көрсетілетін қызметтер санын арттыру үшін қолданылады. Бұл режим өнеркәсіптік кәсіпорындарға, тұрғын үй-коммуналдық шаруашылыққа, сауда фирмаларына және қоғамдық тамақтандыру компанияларына тән.

Жұмыс уақытының жиынтық есебі бойынша төлем

Қызметкерлерге жалақы төлеу схемасында бірқатар нюанстар бар. Егер кәсіпорын жұмыс уақытының есебін жиынтық есеппен қолданса, бұл мұндай ұйымдағы еңбек жағдайларының дәстүрліден ауытқығанын білдіреді. Демек, бұл мереке және демалыс күндері, түнгі уақытта және т.б. адамдарды жүйелі түрде тарту болуы мүмкін. Әдетте, мұндай қызметкерлер үшін жоғары тарифтік ставкалар белгіленеді. Осылайша компания әдеттегі кестеден ауытқуды өтейді. Алайда жоғары жалақы жұмыс берушіні Еңбек кодексінің талаптарына сәйкес «экстремалды» жағдайда жұмыс істегені үшін ақы төлеу міндетінен босатпайды. Белгілі бір жағдайда сыйақының нақты мөлшері, сондай-ақ есептеудің бүкіл жүйесі ұжымдық шартта тұжырымдалады, басқа жергілікті актілерде белгіленеді және тікелей шартта белгіленеді. Мұндай бұйрық Өнерде қамтылған. 135 теңге.

Жұмыс уақытының жалпы есебімен үстеме жұмыс уақыты

Еңбек кодексінің 99-бабында түсініктеме берілген. Белгілі бір кезеңдегі белгіленген (әдеттегі) сағат санынан артық орындалған жұмыс үстеме жұмыс деп танылады. Бұл ретте олардың саны кезінде 4-тен аспауы керекекі апта қатарынан және әр адамға жылына 120 сағат. Есептеуді жүргізу тәртібі Еңбек кодексінің 152-бабында белгіленген. Жұмыс уақытының жиынтық есебімен үстеме жұмыс алғашқы 2 сағатқа кемінде бір жарым есе, келесісіне – екі еседен кем емес өтеледі. Жергілікті актілерде, еңбек немесе ұжымдық шарттарда сыйақының нақты мөлшерлері белгіленуі мүмкін. Жұмыс уақытының жиынтық есебін жүргізе отырып, қызметкердің келісімімен үстеме ақы төлеуге болмайды. Бұл жағдайда қызметкерге қосымша демалыс уақытын пайдалануға мүмкіндік беріледі. Олардың ұзақтығы артық жұмыс істеген сағаттардан кем болмауы керек.

Есептеу әдісі

Жалпы, жұмыс уақытының жиынтық есебіне қосымша жұмыс уақытын белгілеу қиын емес. Белгілі бір кезең ішінде қызметкердің кәсіби қызметінің ұзақтығы оңтайлыдан аспауы керек. Осы нормадан жоғары өңделгеннің бәрі, демек, үстеме жұмыс уақыты болып саналады. Дегенмен, кейбір жағдайларда есептеуде қиындықтар болуы мүмкін. Заңға сәйкес үстеме жұмыстардың жалпы санының бастапқы 2 сағаты бір жарым ставкамен, қалғандарының барлығына екі еселенген ставкамен төленеді. Олардың нақты қашан болғаны маңызды емес: бір күнде немесе бүкіл кезең ішінде. Бұл әдістеме Еңбек кодексінің нормаларына негізделген. Алайда ол нақты жағдайларды көрсетпейді. Осылайша, жылына максималды есептік кезеңді белгілеген кезде, оның соңында қызметкер жұмыс істейтін сағаттардың айтарлықтай көп мөлшерін жинақтауы мүмкін.артық жұмыс істеген. Іс жүзінде есептеуге сәл басқаша көзқарас қолданылады. Бір жарым ставка бойынша үстеме сағаттар саны төленеді, бұл кезеңдегі әрбір күн үшін орта есеппен екі сағаттан аспайды. Қалғаны екі еселенеді. Бұл тәсіл әлдеқайда қисынды болып көрінеді. Нақты жұмыс күндеріне қатысты артық жұмыс уақытының санын белгілеу мүмкін емес, өйткені жиынтық есеп ережелеріне сәйкес бір күнді өңдеу басқа күннің кемшіліктерімен өтелуі мүмкін. Бірақ Еңбек кодексінің 152-бабының ережелері мұндай тәсілдің заңсыздығын көрсетеді.

Мерекелер мен демалыс күндері

Осындай жағдайларда жиынтық есеппен жұмыс уақытының есебі қалай жүргізіледі? Мереке және демалыс күндеріндегі қызмет үшін сыйақыны есептеу кезінде қиындықтар жиі туындайды. Сонымен, сарапшылар есептеу схемаларын қарастыра отырып, келесі тәсілді қолданады. Егер кестеде өңдеу көрсетілмесе, онда мереке, сенбі және жексенбідегі жұмысты жұмыс күндері демалыспен өтеуге болатынын ескереді. Бірақ заң шығарушының көзқарасы бар. Мұндай жағдайларда оны жұмыс күндері демалу арқылы өтеуге болады деп айтуға болмайды. Себебі, жоспарлы кесте емес, өңдеу бар. Жұмыс уақытының жиынтық есебімен, жалпы жағдайлардағыдай, өтемақы екі есе болуы керек. ТК-да бұл туралы тікелей нұсқаулар жоқ. Осыған байланысты кейбір бухгалтерлер жалпы тәртіп жұмыс уақытының жиынтық есебіне қолданылмайды деп есептейді. Бұл жағдайда заңнаманың нәзік тұстарын әртүрлі органдар түсіндіреді. Атап айтқанда, Еңбек кодексінің 152-бабында жинақталған бухгалтерлік есепке қатысты тармақтың болмауы, шын мәнінде, оған қосарланған төлем қолданылады дегенді білдіреді. Тағы бір нюансты атап өткен жөн. Заңға сәйкес, ұлғайтылған жалақыны белгілеудің қосымша негізі бар - үстеме жұмыс. Көптеген сарапшылар екі шарт бойынша сыйақыны бірден көтеруге бола ма деген сұраққа қызығушылық танытады. Бұған Жоғарғы Соттың бір қаулысында нақты теріс жауап берілген. Төлем тек жұмыс істемейтін күнге (демалыс/демалыс күні) жүргізіледі және бұл жағдайда артық жұмыс өтелмейді.

Есеп

Еңбекке ақы төлеудің мысалы ретінде жұмыс уақытының визуалды жиынтық есебін қарастырайық. Компания бір айға тең мерзім белгіледі. 2011 жылдың қаңтарында қызметкер 13 ауысыммен жұмыс істеді, олардың әрқайсысы 10 сағатқа созылды. Оның бірі мерекеге келді. Түнгі сағаттар болған жоқ. Тарифтік мөлшерлеме 230 р/сағ құрайды. Қаңтар айындағы жалақыны есептеу үшін норма бойынша жұмысқа ақы төлеуді анықтау қажет: 120 сағат х 230 рубль.=27 600 рубль

Келесі, қосымша жұмыс уақыты есептеледі. Мерекемен сәйкес келгендіктен, есептеулер екі еселенген мөлшерлеме бойынша жүргізіледі: 230 рубль. x 10 сағ x 2=4 600 рубль

Бұл жағдайда қосымша есептеулер жүргізілмейді. Осылайша, алынатын жалпы сома: 4600 + 27 600=32 200 рубль

Ерекше жағдай

Есептік кезеңде олқылық болуы мүмкін. Бұл қызметкердің аз тартылғанын білдіредісүйенеді. Бұл жағдай жұмыс берушінің де, қызметкердің де кінәсінен туындауы мүмкін. Әрбір жағдайдың өз есебі бар. Сонымен, егер еңбек нормалары мен еңбек міндеттерін орындамау жұмыс берушінің кінәсінен туындаса, онда жұмысқа ақы төлеу нақты жұмыс істеген уақытқа пропорционалды түрде есептелетін орташа жалақыдан кем емес мөлшерде жүзеге асырылады. Мұндай нұсқау Еңбек кодексінің 155-бабында бар. Осылайша, егер қызметкер жұмыс берушінің кінәсінен қажетті сағаттарды орындамаған болса, онда ол жұмыс уақытының қалыпты мөлшеріне сәйкес жалақы алады. Қызметкердің өзі кінәлі болған істер бойынша басқа тәртіп белгіленеді. Сонымен қатар, заңнамада жұмысты бос қалдырудың дәлелді және құрметтемеушілік себептері қарастырылған. Сонымен, науқастанған, демалыста болған және басқа да осыған ұқсас жағдайларда қызметкерден орташа жалақы алынады. Себептер дұрыс болмаса, төлем мүлде жүргізілмейді.

Мерзім 1 айдан асса, қалай есептеуге болады?

Мамандар заң талаптарына сәйкес келетін және кәсіпорындағы нақты жағдайды көрсететін (жұмыс ерекшеліктерін ескере отырып) есептеу әдісін әзірледі. Әр айдың жалақысын есептеген кезде бухгалтер қызметкердің белгілі бір ай ішінде ұйымға тартылған нақты кезеңін ескеруі керек. Бұл жағдайда әрбір сағат үшін төлем бір сомада жүзеге асырылады. Бүкіл кезеңнің қорытындысын шығару кезінде үстеме жұмыс уақыты анықталады. Жалпы ереже бойынша бәс тігудің жартысы алғашқы 2-ге, ал қалғандарының барлығына бір ставка қойылады. Есепші осылайша пайдаланадыкоэффициент 0,5 және 1. Олар есепті кезеңде нақты жұмыс істеген барлық сағаттар бір сомада өтелгенін көрсетеді.

Тапсырма

Тағы бір мысалды қарастырайық. Қызметкердің жұмыс уақытын есепке алу үшін жиынтық тәртіп белгіленеді. Есепті кезең – тоқсан. Қызметкердің тарифтік мөлшерлемесі сағатына 200 рубльді құрайды. Бірінші тоқсанда қырық сағаттық аптаның қалыпты сағат саны 454 болып белгіленді. Сонымен қатар, қызметкер ауруына байланысты басқа қызметкерді ауыстыруға мәжбүр болды. Осылайша, бірінші тоқсанда 641 сағат жұмыс істеді:

• 198 - қаңтарда (136 көзделген);
• 231 - ақпанда (151 мөлшерлеме бойынша);
• 212 - наурызда (167 жинақта).

Сонымен үстеме жұмыс сағаттары: 641 - 454=187.

Қызметкер әрбір есептік айда нақты жұмыс істеген уақытына қарай жалақы алды. Осыған байланысты белгіленген мерзімнен асатын мерзімдер аз мөлшерде өтеледі. Өңдеудің алғашқы 2 сағатында төлем келесідей болады: 0,5 x 200 R/сағ x 2 сағ=200 R.

Қалған 185 сағат (187 - 2) бір сомада төленеді: 185 сағат x 200 рубль/сағат x 1,0=37 000 рубль

Нәтижесінде наурыз айының жалақысымен бірге бірінші тоқсанда артық жұмыс істегені үшін қызметкер сыйақы алады. Осы айдың жалақысы нақты мөлшерге сәйкес есептеледі: 212 сағат x 200 рубль / сағ=42 200 рубль

Жалақы кестеден тыс

Кәсіпорын қызметкері үшін жиынтық есеп енгізілді. Ретіндеесепті кезең – бір ай. Қызметкердің жалақысы 18 мың рубльді құрайды. Өндірістік күнтізбеге сәйкес, аптасы 40 сағат болса, 151 сағаттың оңтайлы саны болып табылады. Ақпан айында қызметкер 161 сағат жұмыс істеді. Оның сегізі кестеден тыс болып, 23 ақпанға (мерекеге) сәйкес келді. Ұжымдық шартта еңбек кодексінің жалпы ережесіне сәйкес демалыс және мереке күндеріндегі қызмет үшін екі еселенген ставка бойынша қосымша өтемақы және үстеме жұмыс үшін ақы төлеу қарастырылған. Қызметкердің орташа сағаттық табысы: 18 мың рубльді құрайды. / 151 сағат=119,21 рубль/сағат

Нақты жұмыс істеген сағат санына сәйкес ақпан айындағы жалақы: 119,21 рубль/сағат x 161 сағат=19 192,81 рубль

Мерекедегі жұмыс үшін өтемақы: 119,21 x 8 сағат x 1,0=953,68 рубль

Үстеме сағаттардың саны кестеден тыс мерекеде жұмыс істеген алғашқы екі сағатты алып тастағанда анықталады: 161 - 151 - 8=2.

Алғашқы 2 сағат бір жарым өлшеммен өтеледі. Бірақ нақты жұмыс уақытын есептеу кезінде синглы қазірдің өзінде ескерілді. Сондықтан: 119,21 x 2 сағат x 0,5=119,21 рубль

Осылайша, ақпан айында қызметкер: 19 192,81 рубль алады. + 119,21 рубль. + 953,68 рубль=20 265,70 R.

Диаграммадағы есептеу

Алдыңғы мысалдың шарттарын қабылдаңыз. Ауысымдық кесте бойынша 8 сағат жұмыс істеді делік, белгіленген уақыттан тыс жұмыс болған жоқ. Ұжымдық шартта қызметкерді мерекеге тартқаны үшін өтемақы екі еселенген мөлшерде есептелетіндігі көрсетілген. Үстеме жұмыс уақыты үшін төленеді - алғашқы 2 сағат үшін бір жарым, келесісі үшін - екі есе ставкамен. Қызметкер кәсіпорынға тартылғандықтанбарлық белгіленген мерзімде ол 18 мың рубль көлемінде толық жалақы алады. Мерекелік сағаттар үшін төлемді есептеу үшін сіз орташа сағаттық табысты анықтауыңыз керек. Алдыңғы жағдайдағыдай, сағатына 119,21 рубль болады. Мереке өтемақысы: $119,21 x 1,0 x 8 сағат=$953,68

Нәтижесінде ақпан айының төлемі: 18 мың рубльге тең болады. + 953,68 рубль=18 953. 68 б.

Түнгі тұруды есептеу тәртібі

Еңбек кодексінің 96-бабында сағат 22.00-ден 6.00-ге дейінгі уақыт түнгі болып танылады. Осы жұмыстың әрбір сағаты үшін қызметкер дәстүрлі еңбек жағдайларымен салыстырғанда ұлғайтылған ақы алуға құқылы. Бұл Кодекстің 154-бабының бірінші бөлігінде белгіленген. Бірқатар кәсіптер үшін қосымша сыйақы мөлшері ресми түрде бекітілген. Мәселен, денсаулық сақтау мекемелерінің қызметкерлері түнгі уақыттағы жұмысы үшін әрбір сағат үшін жалақының/ставканың 50% мөлшерінде өтемақы төленеді. Дегенмен, бұл ереже мемлекеттік және муниципалдық медициналық мекемелерге қатысты. Коммерциялық кәсіпорындардың қызметкерлері үшін қосымша ақы мен оның мөлшері жұмыс берушімен келісімде анықталады.

Тіркелгі схемасы

Аурухана уақытты бақылауды бекітті. Ұжымдық шарт бойынша түнгі уақытта қызметкерлерді жұмысқа тарту үшін олар 50 пайыз көлемінде өтемақы төлейді. Есепті кезең – бір ай. Дәрігердің сағаттық тарифі сағатына 100 рубльді құрайды. Ақпан айында қызметкер өз міндеттерін 161 сағат орындады, оның ішінде түнде – 15 сағат. Осы айдағы оңтайлы сағат саны – 151. Ақпан айының жалақысын есептейік. Ең алдымен, ол анықталадыартық жұмыс істеген сағаттар саны: 161 - 151=10 сағат

Нақты орындалған уақыт үшін маман алады: 161 сағат x 100 рубль/сағат=16 100 рубль

Өңдеудің алғашқы 2 сағатында дәрігердің құқығы бар: 100 рубль/сағат x 2 сағат x 0,5=100 рубль

0,5 коэффициенті бір жарым төлемді ескереді (бір өлшем нақты жұмыс істеген уақыт үшін жалақыны анықтау кезінде есептеледі). Қалған 8 сағат (10 - 2) үшін өтемақы келесідей болады: 8 x 100 рубль / сағ x 1,0=800 рубль

Нақты жұмыс уақыты үшін жалақыны есептеу кезінде бір сома ескерілгендіктен, өтемақы есептеуде 1,0 коэффициенті қолданылады. Бір түнге сыйақы: 100 рубль/сағат x 15 сағат x 50%=750 рубль

Осылайша, ақпан айының соңында дәрігер алады: 16 100 рубль. + 800 руб. + 100 руб. + 750 рубль=17 750 R.

Сабаққа бармау

Жоғарыда айтылғандай, жиынтық уақытты бақылау схемасы арқылы қызметкер қайта жұмыс істей алады немесе аяқтай алмайды. Соңғысы, мысалы, сабаққа келмеу кезінде орын алады. Қызметкердің жұмыс орнында дәлелсіз себептермен ауысым (жұмыс күні) бойы үздіксіз 4 сағаттан астам болмауы деп танылады. Бұл түсініктеме Өнерде берілген. 81, тармақшасы. 6-тармақтың "а". Бұл редакция кәсіпорынның ерекшеліктеріне қарамастан кез келген кәсіптік қызмет режиміне қолданылады. Осыған байланысты, егер қызметкер кәсіпорындағы жұмыс уақытының жиынтық есебін пайдаланған кезде дәлелді себепсіз 4 сағаттан астам жұмыс орнында үздіксіз болмаған болса, онда бұл жұмысқа келмеу деп санауға болады. Тиісінше, осы кезеңдегі жалақыны есептеу жоқөндірілген. Айта кету керек, жұмысқа келмеу тәртіптік бұзушылықтарды білдіреді. Дәлелді себепсіз өткізіп жіберу кезінде жұмыс беруші қызметкерден түсініктеме алуға міндетті. Еңбек кодексінде бұзушылықтар үшін әртүрлі жазалар қарастырылған: ескертуден жұмыстан шығаруға дейін. Санкциялар тәртіп бұзушылықтың мән-жайына, ауырлығына және санына байланысты қолданылады.

Қорытынды

Жалпы алғанда кәсіпорында жиынтық есеп тәртібін қолдану ерекше қиындықтармен қатар жүрмейді. Мүмкін, жалғыз мәселе - қызметкерлердің демалыс немесе мереке күндеріндегі іс-шараларға қатысуы. Мұндай жағдайларда жұмыстың нақты қалай орындалғанын ескеру керек: кестеде немесе одан тыс. Осыған сәйкес есептеу жүргізіледі. Мұндай жағдайлардың мысалдары мақалада нақты берілген. Қызметкер кәсіпорында жоспарда белгіленген мерзімнен аз болған жағдайларға келетін болсақ, орын алған жағдайларды да ескеру қажет.