2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33
Қазіргі өмір ырғағымен тұрақты жұмыс жағдайында емес адамды елестету мүмкін емес. Талаптар сонша, әрбір адам университетте оқып жүргенде жұмысқа орналасу туралы ойлануы керек және мүмкіндігінше тезірек кәсіби дағдыларын тәжірибеде қолдана бастауы керек. Ал егер сіз жұмыстан босатылсаңыз, не істейсіз? Ең бастысы - үміт үзбеу. Бұл кезеңде сұрақтар туындауы мүмкін: сізге жұмыс не үшін керек, онымен қалай қалуға болады және табысқа жету кезінде қалай ақша табуға болады.
Өзін-өзі жүзеге асыру тәсілі ретінде жұмыс
Табыстың құрамдас бөлігі тек материалдық байлық емес, адамның еңбекке деген көзқарасы. Көптеген адамдар сәтсіздікке байланысты уақытша жұмыстан қуылып қалмас үшін не істеу керектігін білмейді. Біріншіден, сіз бұл іске деген сүйіспеншілік пен жауапкершілік олардың үйлерін тастап кеткісі келмеуден де маңызды екенін түсінуіңіз керек. Кез келген жұмыс берушіге өз қызметкерінен сауаттылық, табандылық және кәсіпқойлық қана емес, сонымен бірге жұмыс істеуге деген ұмтылыс қажет.компанияның игілігі, жеке амбиция, бизнестегі мақсаттылық. Екіншіден, көңілді жоғалтпау және мансаптағы сәтсіздікке ақыл-ой күшін жұмсамау маңызды.
Жұмыстан шығарудың жалпы себептері
Бір ай бойы табысты қызмет еткеннен кейін жұмысыңыздан босатылғаныңызды білу оңай емес. Бұған жол бермеу үшін не істеу керек? Жаңадан бастаушылар үшін оның не себеп болғанын анықтаңыз. Біріншіден, қызметкер бірнеше қарқынды жұмыс апталарын күтеді, жұмыс міндеттерін түсініксіз қысқарту үшін жүйкелерін жұмсайды, ұжымда жүрген өсектерге байланысты ұйқысыз түндер, маңызды мәселелерден шеттетіледі және басшылық тарапынан ескертулер санының көбеюіне алаңдайды. Өз ісіне шынайы физикалық және моральдық күш жұмсайтын адам үшін мұндай реакциялар табиғи. Мұның себебі көбінесе қарапайым - билікте қаражаттың өткір тапшылығы бар және жұмысшыларды қысқарту жоспарлануда. Кез келген жағдайда дерлік сіз «өз еркіңізбен» кете алмайсыз: егер қызметкерде ол жоқ болса, оның шешімі - қысқарту арқылы жұмыстан шығаруды талап ету немесе бар болса, басқа лауазымға ауыстыру.
Сүйікті жерде қалай ақша табуға болады
Аянсыз монотонды жұмыс процесі, негізсіз қатаң еңбек жағдайлары, жұмыс күшімен және басшылықпен қақтығыстар, қажетті лауазымға біліктіліктің болмауы - бұл дұрыс емес уақытта және дұрыс емес жерде жұмыс істейтін адаммен кездеседі. Оның сөзінен сіз «Мен өз жұмысымды көтере алмаймын / мені барлық жерден жұмыстан шығарды / команда емес» сияқты сөйлемдерді естуге кепілдік бере аласыз.жақсы көреді". Сүйікті жерге жету оңай шаруа емес. Бірақ "сүймейтін" кеңседе жұмыс істеп, үнемі табыс тапқың келетін кәсіпті үйренуге ешкім кедергі келтірмейді. Негізінде оған тым қатал адамдар үнемі. жұмыстан шығарылды.
Жағымсыз себептер
Кәсіби жарамсыздық, жұмыстан босату, мансаптық өсудің мүмкін еместігі немесе қанағаттанарлықсыз жалақы - мұның бәрі жұмыстан кетудің қорқынышты емес себептерінің бірі болып табылады. Адамның ішімдік ішуі, әріптестерін көпшілік алдында балағаттауы және басқа да әдепсіз әрекеттері үшін жұмыстан шығару жағдайлары еңбек тәртібін бұзу немесе адамгершілікке жатпайтын теріс қылық санатына жатады. Егер теріс қылық дәлелдейтін негіз болмаса, өз орнында қалу құқығыңызды талап ету мағынасы бар. Тіркелмеген жұмысқа келмеу және келмеу келісім-шартқа сәйкес жұмыстан шығаруға негіз болып табылмайды.
Отбасылық жағдайлар
Кенеттен отбасыңыздың бір мүшесі жұмыстан босатылды. Не істеу? Бұрынғы қызметкерге қолдау көрсетіңіз және оның қабілеттеріне сәйкес келетін жаңа жұмыс табуға көмектесіңіз. Дегенмен, 2016 жылы Думаның қарауына жұмыстан босату кезінде банкке қарызы бар кішкентай балалары бар ерлі-зайыптыларға, қарттарға және мүгедектерге иммунитет беретін заң жобасы ұсынылды. Ипотека әлі төленбеген болса, олар жұмыстан босатылуы мүмкін бе, жоқ па, бұл әлі белгісіз, өйткені заң жобасы қаралуда және абсолютті заңды күшке ие емес. Идеяның өзінде көп нәрсе барәділдікке қайшы келетін нюанстар: басқа қызметкерлер олардың кәсіби қызметіне қатысы жоқ бірқатар себептерге байланысты кетуге мәжбүр болады. Бұл заң жобасын экономистер де қолдамайды. Бұл мәселені жұмысшы есеп беретін нақты жұмыс берушімен талқылауға болады.
Оның жұмысы - бұл неге маңызды
Күйеуі жұмыстан босатылса, кез келген әйел үлкен қиындықтарға тап болады. Статистикаға сәйкес, бұл жағдай үй шаруасындағы әйелдерді емес, жұмыс істейтін әйелдерді әдеттегі өмір салтынан шығарып тастайды. Өйткені, олар, ешкім сияқты, кейде жақсы жерде шаршатып жіберетін жұмыстың қандай моральдық күш-жігер беретінін біледі, әсіресе бұл үй шаруасымен біріктірілсе.
Лауазым – әрбір адамның қоғамдағы орнының, сұранысының, өмірдегі тұрақтылығының және беделінің көрсеткіші. Алғашында «алушы» көзқарасымен тәрбиеленген адам жұмыстан шығарылу нәтижесінде өзін-өзі бағалауға және өзін-өзі қабылдауға ауыр соққы алады. Оның моральдық және физикалық жағдайы көбінесе мансабындағы табысқа тікелей байланысты. Күшті амбициялар мен өз қабілеттерінен түңілу, содан кейін ұйқысыздық, ашушаңдық, тәбеттің болмауы және жүйкелік денсаулыққа байланысты проблемаларға әкелуі мүмкін. Қазіргі уақытта әйелге көптеген міндеттер жүктеледі: қолдау және көмек көрсету, ақша табудың қосымша жолдарын табу, отбасылық өмірде және мансапта белсенді болу, жаңа отбасылық бюджетті жоспарлауды қалыптастыру.
Өзіңізді қалай ұстау керек: қолдау және бастама
Егер жалпы бюджеттің жартысы немесе көп бөлігіне жауапты адам жұмыстан босатылса, не істеу керек - оның өз жағдайы айтады. Үй шаруасындағы әйелге шабыттандырушы және жақын дос, көмекші рөлі жүктеледі. Жұмысшы, отағасы отбасылық өмірден тыс жағдайларға тап болған кезде оның рухын көтеру оңай емес. Өйткені, оның көшуіне басты ынталандыру – өзін және отбасын қамтамасыз ете алатын мансап болды. Қалғанының бәрі фондық режимде, фондық режимде.
Еңбек адамның беделін тудырады, оның жеке жетістіктері – тек ол, оның мансаптық жетістіктері – тек табыстары, ол қызметкердің жеке тұлға ретінде және еңбек ұжымының бір бөлігі ретінде дамуына ықпал етеді. Адам материалдық пайда әкелетін мақсаттарды қоя алатын және оған қол жеткізе алатын жағдайлардан айырылған кезде, қалыптасқан бос жерді алаңдататын нәрселермен толтыру керек: бірге көбірек уақыт өткізіңіз - оған аз уақыт демалыңыз, іздеген кезде көңіл-күйіңізді көтеріңіз. жаңа орын, байланыстарыңыз бен таныстарыңызды байланыстырыңыз, төменгі лауазымдарда ақша табудың уақытша балама жолдарын ұсыныңыз.
Жұмысыңызды жоғалтудың себептері
Ең көп тараған себептерге компанияның қаржылық жағдайының нашарлауына байланысты жұмыстан босату жатады. Кейде бұл қарсы қызметкерді «алып тастау» әдісі ретінде пайдаланылуы мүмкін. Бұлайша жүкті және жалғызбасты аналарды, кәмелетке толмаған жұмыскерлерді және басқа да әлеуметтік осал топтарды жұмыстан шығару мүмкін емес. Жұмыстан шығарукәсіпорынның тоқтатылуының себебі ешкімге таңдау қалдырмайды. Мүлікті ұрлау және бүлдіру, жұмысқа келмеу, кешігіп келу тәртіптік бұзушылықтар болып табылады, олар жұмыстан босатумен аяқталуы мүмкін. Бір немесе басқа қызметкермен позициясының сәйкессіздігін дәлелдеу өте қиын, сондықтан бұл мақала соңғы болып табылады. Кәсіпорын иелігіндегі өзгеріс жұмысшыларды қысқартуға да әкелуі мүмкін, бірақ бұл орта және кіші деңгейлерге емес, тек басшылыққа қатысты.
Еңбек шарты қалай көмектеседі
Бұл құжат еңбек құқықтары мен бостандықтарын қорғаушы, іскерлік қатынастарды реттеуші болып табылады. Еңбек кодексінің 81-бабында жұмыс берушінің шартты бұзуға болатын себептері тікелей көрсетілген. Қысқартуға байланысты жұмыстан босатылған кезде қызметкер екі ай бұрын хабардар етілуі және басқа лауазым түріндегі немесе бұрынғыдан өзгеше шарттар бойынша балама ұсынылуы керек. Шартты түрде жұмыстан шығару екі күн бұрын келісіледі. Қысқарту рәсімі де тиісті құжаттарда куәландырылуы керек. Жұмыс беруші кәсіптік жарамдылыққа тек аттестация арқылы дау айта алады. Бұл еңбек процесінің барлық нюанстарын (мерекелер, жалақы, қосымша төлемдер және т.б.) сипаттайтын келісім-шарт қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы қақтығыстарда және еңбек инспекциясына хабарласқанда басты тұғыр болады.
Ешқандай себепсіз жұмыстан шығарылды - не істеу керек
Еңбек инспекциясы немесе сот жұмыстан негізсіз босатуға байланысты мәселелерді шеше алады. Еңбектегі мақаланы бұрмалаукітап қылмыстық құқық бұзушылық болып табылады. Сондықтан, егер қызметкер өз еркімен жұмыстан кету туралы өтініш жазуды жоспарламаса, ешбір жағдайда арандатушылыққа жол бермеу керек. Көбінесе жұмыс берушілер қызметкерлердің көпшілігі жанжалды сотқа жеткізгісі келмейтінін пайдаланады және еңбек кітапшасында қалаусыз жазбаларсыз өз еркімен мәжбүрлеп жұмыстан шығаруға келіседі. Дегенмен, жұмыс берушіні басшылыққа алатын баптардың дәлелі болмаса, кез келген құзыретті заңгер мәселені бұрынғы қалпына келтірілген қызметкердің пайдасына шеше алады.
Егер жұмыстан шығаруға ерекше қарсылықтар болмаса, онда заң талабы бойынша бұл процедураны өзіңіз үшін максималды тиімділікпен орындай аласыз. Қысқарту жағдайында қызметкерге жәрдемақы төленуі керек - бір орташа жалақы. Дәл осындай төлемдер жұмыспен қамту орталығы жұмыстан шығарылғаннан кейін екі ай ішінде лайықты бос жұмыс орнын таба алмаған жағдайда төленеді. Басшылықпен келіспеушілік, ұжыммен жиі ұрыс-керіс, жұмыс орнындағы шиеленісті жағдай, қызметкер мен оның әріптестері арасындағы жағымсыз ахуал да «негізсіз» жұмыстан шығарудың алғы шарттары болып табылады. Ойлану керек: мұндай жерді ұстап тұру керек пе?
Табыс сыры
Кейде жұмыстан босатылу - бұл өзіңізді жұмыс міндеттерінің бұғауынан босатудың, өз қалауларыңыз бен амбицияларыңызды тоқтатып, қайта қараудың жалғыз жолы. Адам өзінің дұрыс бағытта бара жатқанын бірден түсінеді. Негізі, қызмет түріне, жағдайына көңіліңіз толмауы мүмкінжұмыс, жалақы деңгейі, мансап перспективалары, бірақ мұның барлығы өздерінің жайлылық аймағымен қамтылған, бұл плюстарды ашады: жұмыс орнының болуы, жақсы команда, ыңғайлы ережелер, таныс міндеттер. Жетістікке жету үшін өзгерістерге барудан қорықпау және әрекет ету, тәуекелге бару және ұмтылу керек. Бұл өзгеріс жұмыстан босатудан басталса да.
Ұсынылған:
Интернетсіз не істеу керек, не істеу керек? Компьютерсіз қалай көңіл көтеруге болады?
Біздің интернетке үйреніп қалғанымыз сонша, онымен байланыс үзілсе, стресс болады. Бірақ желіден тыс өнімділікті сақтаудың жолдары бар. Үйде, кеңседе немесе саяхатта болсаңыз да, офлайн режимде не істеуге болатыны туралы бірнеше идея бар
Мен неге жұмыс таба алмаймын? Не істеу?
Жұмыс іздеу барысында жұмыс көпке дейін нәтиже бермейді. Қандай да бір себептермен үміткер белгілі бір компанияға сәйкес келмейді - құндылықтар сәйкес келмеуі мүмкін, темперамент сәйкес келмеуі мүмкін және т.б. Жұмыс табудағы сәтсіздіктердің ықтимал себептері және не болуы мүмкін туралы мақаланы оқыңыз. орындалды
Ресейдегі күн энергиясы: технологиялар мен перспективалар. Ресейдегі ірі күн электр станциялары
Көп жылдар бойы адамзат баламалы жаңартылатын ресурстардан арзан энергия алу мәселесін алаңдатып келеді. Жел энергиясы, мұхит толқындары, геотермалдық сулар – мұның бәрі қосымша электр энергиясын өндіру үшін қарастырылуда. Ең перспективалы жаңартылатын көз - күн энергиясы. Бұл саладағы бірқатар кемшіліктерге қарамастан, Ресейде күн энергиясы қарқын алуда
Қалай остеопат болуға болады? Остеопат нені білуі және істей алуы керек
Остеопатия дегеніміз не, ол қандай ауруларға көрсетілген? Остеопат деген кім және оның пациенттері кімдер? Болашақ маманға қойылатын талаптар. Үйренер алдында білу маңызды! Ресейде сапалы білімді қайдан алуға болады? Курстың құрылымы қалай? Бітіруші қай жерде жұмыс істей алады?
Салық берешегін қалай білуге болады. Салық төлеушінің жеке кабинетінде «Менің салықтарым» қалай қарауға болады
"Менің салықтарымды" онлайн қалай көру керектігін білмейсіз бе? Әрекет ету үшін заманауи пайдаланушыға балама әдістердің өте жақсы таңдауы ұсынылады. Ал бүгін біз олармен кездесуіміз керек
