2025 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2025-01-24 13:19
Жұмыс туралы хабарландырулардан «толық емес жұмыс күні» деген тіркесті жиі көруге болады. Бұл не, толық емес күн немесе аптаның мәні неде? Бір-бірден алайық.
Еркін энциклопедия материалдарына сәйкес, адам жұмыс беруші белгілеген уақыттан аз жұмыс істейтін (әдетте аптасына 30 сағаттан аз) жұмыс істейтін мұндай жұмыс толық емес жұмыс күні болып саналады. Мысалы, бес күндік жұмыс кезінде барлығы тоғыздан беске дейін тәулігіне 8 сағат жұмыс істейді, ал толық емес жұмыс істейтін адам үйіне түстен кейін үште, тіпті бірде қайтуы мүмкін.
Толық емес жұмыс күнімен қатар толық емес жұмыс аптасы да бар. Бәрі бұрынғыдай, сағаттар емес, күндер саны ғана азаяды. Жұмысшы бес күннің орнына төрт, үш немесе екі күн жұмыс істейді.
Соңында, толық емес жұмыс күні осы екі жағдайды қамтуы мүмкін, содан кейін жұмыс күні де, бүкіл жұмыс аптасы да бір уақытта қысқарады. Кез келген жағдайда жұмыс уақыты жұмыс беруші мен қызметкер арасында келісілуі керек. Бұл жаңа орынға кіргенде де, онда біраз уақыт болған кезде де болуы мүмкін.
Тәжірибеде қызметкердің жеке жағдайларын ескере отырып, оған толық емес жұмыс күнін белгілеуді немесе жоюды сұрайтын жағдай жиі кездеседі: жеке соттылығына немесе толық кесте бойынша жұмыс істей алмауына байланысты. Бірақ ол заңмен де белгіленуі мүмкін. Мысалы, жүкті әйел, кішкентай баланы тәрбиелеп отырған қызметкер немесе отбасының ауру мүшесіне күтім жасау қажет болса. Кейбір жағдайларда толық емес жұмыс жұмыс берушінің бастамасы болуы мүмкін - бұл жағдайда ол қызметкерге бұл туралы кемінде сегіз апта бұрын хабарлауы керек.
Мәскеуде немесе басқа қалада толық емес жұмыс күні адамның еңбек құқығын шектемеуі керек. Мұндай кесте бойынша жұмыс істейтін қызметкерлердің жыл сайынғы еңбек демалысы бар, олардың жұмыс істеген уақыты да еңбек өтіліне есептеледі. Еңбек кітапшасында бұл жұмыс кезеңі әдеттегі тәртіппен бекітіледі. Сонымен қатар, олар жалпы негізде бонустар алып, демалыс күндерімен қамтамасыз етілген. Мұндай жұмысқа ақы төлеу жұмыс уақытының кестесіне сәйкес немесе өнімге байланысты жүзеге асырылады.
«Толық емес жұмыс күні» түсінігін жұмыстың тағы бір кең тараған түрі – еркін жұмыс кестесімен шатастырмау керек. Соңғысы жұмыс уақытының икемділігін, жұмыс күнінің басы мен аяқталуын тәуелсіз реттеуді білдіреді. Мұндай кестемен белгілі бір кезеңге – аптаға, айға немесе күнге белгіленген сағат санын пысықтау ғана қажет.
Қосымша немесе толық емес жұмысты көбіне жұмыс істегісі келмейтіндер іздейді«Қоңыраудан қоңырауға», өміріңізді жұмыс кестесіне сәйкес құрыңыз және бар күшіңізді мансабыңызға салыңыз. Мен өз атымнан жас аналарға, студенттерге және Мәскеуде жұмыс істеуге қызығушылық танытатындардың барлығына толық емес жұмыс күні сәйкес келмеуі мүмкін екенін қосамын. Сізге көбірек уақыт пен өзін-өзі бақылауға мүмкіндік беретін кезеңді кестесі бар толық емес жұмыс күнін қарастырғыңыз келуі мүмкін.
Ұсынылған:
«Ал немесе төле» принципі: мәні, пайда болу тарихы, бүгінгі күні қолданылуы
«Алу немесе төлеу» шарты халықаралық корпорацияларды қоса алғанда, ірі корпорациялар арасындағы қарым-қатынастардағы өте кең таралған механизм болып табылады
Casaflex құбыры: жылыту жүйелеріне арналған икемді шешім
Швейцариялық CASAFLEX сауда бренді континенттің еуропалық бөлігінде жылу желілерін орнату және қымбат энергия көздеріне тәуелділікті азайтудың нақты шарттарына негізделген жаңа техникалық шешім ретінде жасалған. Сауда белгісі BRUGG Group холдинг тобына кіретін Brugg Rohrsystem AG швейцариялық компаниясына тиесілі. Бүгінгі күні CASAFLEX «Изопрофлекс» және «Касафлекс» жылу оқшаулағыш иілгіш құбырларын өндіру технологиясында көшбасшы болып табылады
Жұмыс күні – банк мекемесінің жұмыс күнінің бөлігі. Банктің жұмыс уақыты
Транзакция күні – барлық транзакциялар өңделетін тиісті күнтізбелік күнге арналған есеп транзакциясының циклі. Олар күнделікті балансты жасау арқылы баланстан тыс және баланстық шоттарда көрсетілуі керек
Жиынтық есепте жұмыс уақытының есебі. Ауысым кестесімен жүргізушілердің жұмыс уақытының жиынтық есебі. Жұмыс уақытының жиынтық есебімен үстеме жұмыс уақыты
Еңбек кодексінде жұмыс уақытының жиынтық есебімен жұмыс қарастырылған. Іс жүзінде бұл болжамды барлық кәсіпорындар қолдана бермейді. Әдетте, бұл есептеудегі белгілі бір қиындықтарға байланысты
Икемді жұмыс нені білдіреді?
Әркімнің өз өмірлік жағдайлары болуы мүмкін, бұл оларды икемді жұмыс уақыты бар бос жұмыс орындарын іздеуге мәжбүр етеді. Бірақ мұндай кесте нені білдіреді? Кімге тиімді? Ал өтініш беруші қандай жалақы күте алады? Жұмыспен қамту ерекшеліктеріне қатысты осы және басқа да маңызды мәселелер туралы біз осы мақалада айтатын боламыз