Икемді жұмыс нені білдіреді?

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Өткен жылы жүргізілген санақ бойынша Ресейде жүз елу миллионға жуық адам тұрады. Бұл біздің елде заңды түрде жұмыс істейтін «көршілердің» көптігін есептемегенде. Яғни, Ресейде тұруға ықтиярхаттың немесе тұрғылықты жерінде уақытша тіркеудің болмауы.

Барлық адамдар әртүрлі, әркімнің өз өмірлік жағдайлары мен биологиялық ырғағы болуы мүмкін, бұл адамды белгілі бір режиммен бос жұмыс орындарын іздеуге мәжбүр етеді. Мысалы, икемді жұмыс кестесімен.

Бірақ мұндай кесте нені білдіреді? Кімге тиімді? Ал өтініш беруші қандай жалақы күте алады? Жұмыспен қамту ерекшеліктеріне қатысты осы және басқа да маңызды сұрақтарды біз осы мақалада қарастырамыз.

Жұмыс кестесі қандай

Әр адам бала кезінен белгілі бір міндеттерді орындауға дағдыланады. Мысалы, балабақшаға, содан кейін мектепке, колледжге немесе университетке барыңыз. Бұл жерлерде жігіттер оқу орындарында кесте деп аталатын біраз уақыт өткізуі керек.

үшіноны оқушылар мен кіші мектеп оқушыларының сақтауын ата-аналар қадағалайды. Кейінірек бала өзін-өзі басқарады. Егер мектепте сабақты немесе бір тоқсанды өткізіп жіберген жоғары сынып оқушысы қатаң жазаға тартылса немесе екінші курсқа қалдырылуы мүмкін болса, университетте мұндай әрекеті үшін студент оқудан оңай шығарылады.

Қызметіне салғырт қарайтын қызметкерді жұмыста ешкім ұстамайды. Құрметсіз себептермен немесе уәкілетті органдарға хабарламай келмеу жұмысқа келмеу болып табылады. Ол үшін кейбір фирмаларда айыппұл салынады, ал басқаларында жұмыстан босатылады.

Осылайша, қызметкердің күнделікті жұмыста өткізуі қажет уақыт оның жұмыс кестесі (икемді, ауысым, ауысым, тұрақты емес, тұрақты және бөлінген жұмыс күні) деп аталады. Олай етпесеңіз, орынды жоғалтуыңыз мүмкін.

Икемді уақыттың қалған уақыттан айырмашылығы неде

Тақырыпта берілген сұраққа жауап беру үшін қандай диаграммалар бар екенін және олар қандай режимді білдіретінін анықтау керек. Жұмыс іздеуші келесі режиммен жұмысқа орналаса алатынын жоғарыда айттық:

1. Үнемі - ең танымал жұмыс кестесі. Мысалы, аптасына бес күн күніне сегіз сағат, сенбі, жексенбі демалыс күндері болып табылады.
2. Тұрақты емес - бұл режим бастық жұмыс күні басталғанға дейін қызметкерді жұмысқа шақыруға немесе, керісінше, кейін оны ұстауға құқығы бар екендігімен ерекшеленеді. Бұл жағдайда қосымша уақыт төленеді, бірақ қызметкер өз міндеттерін тек өз лауазымына сәйкес орындай алады.
3. Айналмалы - осындайжұмыс режимін қызметкерлері ұзақ уақыт бойы үйден тыс жерде болуы керек, вахталық лагерлерде тұратын компаниялар пайдаланады. Мысалы, Арктикада жол салу кезінде.
4. Икемді жұмыс кестесі қызметкерге жұмыс берушімен келісілген сағаттардың жалпы көлемін немесе жұмыс көлемін қамтамасыз ететіндей жұмыс күнінің басын, аяқталуын және ұзақтығын дербес реттеуге мүмкіндік береді.
5. Ауысым – қызметкердің екі, үш немесе төрт күн жұмыс істеуге және сол күндер санына демалуға құқығы бар режим. Мұндай кесте жұмыс уақыты Еңбек кодексінде белгіленген күнделікті нормадан асатын фирмаларда қарастырылған.
6. Фрагменттелген жұмыс күні - көбінесе мұндай кесте жұмыс күнін екі сағаттық ақысыз үзіліспен екі тең бөлікке бөлуді қамтиды.

Flex пішіндері

Сонымен, біз икемді жұмыс кестесі қызметкердің белгілі бір уақыт ішінде орындауы қажет уақытын және міндеттерін тәуелсіз бөлуді қамтитынын білдік. Сондай-ақ, бұл режимнің қызметкердің шектеулі еркіндік дәрежесінде ерекшеленетін бірнеше сорттары бар екенін атап өткен жөн:

1. Айналмалы диаграмма ауысым диаграммасына ұқсас. Бұл қызметкерге жұмыс және демалыс күндерін өзгертуге мүмкіндік береді. Мысалы, 3/3 кестемен жұмыс істейтін адам бірінші аптада бейсенбі, жұма, сенбі, ал екіншісінде - сәрсенбі, бейсенбі, жұма күндері демалыс алады.
2. Еркін жұмыс режимі ыңғайлы, себебі қызметкер бір аптаға немесе бір жылға есептелген жұмыс көлемін (көбінесе) өз бетінше тарата алады.ай. Мысалы, копирайтер аптасына 1000 таңбадан тұратын он мақала жазуы керек. Барлығы 10 000. Ол бірінші күні үш мақала дайындай алады, содан кейін төрт күнде - бірінен соң бірін, сосын екеуін, ал соңғы күні тек бір мақаланы аяқтауы керек.
3. Ауысым кестесі қызметкерге ыңғайлы ауысымды таңдауға мүмкіндік береді. Мысалы, бірінші күні - таңғы 9-дан 15-ке дейін, екінші және үшінші күні - 15.00-ден 21.00-ге дейін, төртінші күні - 21.00-ден 9.00-ге дейін.

Қандай жұмыс іздеушілер икемді сағаттарды пайдаланады

Икемді жұмыс студенттер мен кішкентай балалары бар әйелдер үшін ең тартымды. Соңғысы үшін мұндай жұмыс режимі Ресейде енгізілді. Бұл 1980 жылы болды.

Өйткені мұндай санаттағы азаматтар жұмысты басқа міндеттермен ұштастыруы керек. Сондықтан қолында кішкентай балалары бар әйелдер жұмыс күнін толық өткізе алмайды, вахталық режимде жұмыс істей алмайды (әрине, анасының баласын қалдыратын ешкімі болмаса) және басқа кесте түрлері де оларға сәйкес келмейді.

Студенттер үшін оқу бірінші орында, сондықтан икемді жұмыс уақыты бар бос жұмыс орындарын іздегені дұрыс. Өйткені, сабақты босатпау үшін олар жаттығу сабақтарына дейін немесе кейін жұмыс істеуі керек. Бірақ сирек жұмыс беруші жұмысқа жартысы ғана қызығушылық танытатын қызметкерді қабылдайды. Сонымен қатар, барлық фирмалардың, компаниялардың өз кестесі бар және олар әр қызметкерге толық бейімделе алмайды.

Икемді кесте сәйкес жұмыс істеуге мүмкіндік бередібиологиялық ырғақ

Кейбір студенттер ұйықтағанды ұнатады, бірақ университетке ерте тұру керек. Сондықтан, ерлі-зайыптылар таңертең басталмайтын күні, бірақ, айталық, күндізгі үштен бастап, олар ұйықтағысы келеді. Дегенмен, жас жігіттер де серуендеуді қалайды, бұл үшін оларға ақша керек. Ақырында, қаласаңыз да, қаламасаңыз да, жұмысқа ерте баруыңыз керек.

Бірақ жұмыстың, икемді кесте бойынша толық емес жұмыс күнінің арқасында студенттер оның режимін биологиялық ырғақтарына қарай реттей алады. Мысалы, «үкіге» түнде тапсырмаларды орындау, ал таңертең бесікке ұзағырақ болу ыңғайлы. Содан кейін сізге ыңғайлы уақытта жұмыс істеуге мүмкіндік беретін икемді кестені табу керек. Және керісінше, таңертең жұмыс істеуде белсендірек және жемісті «тартерек» өзіне қолайлы жеке режимді таба алады.

Икемді сағаттары бар жауапкершіліктер мен құқықтар

Талапкерлер икемді кестемен жұмыс істеу (Мәскеуде, Санкт-Петербургте немесе басқа қалада) толық еркіндік пен өз міндеттерін немқұрайлы орындауды қамтамасыз етеді деп аңғал болмауы керек. Өйткені мұндай режим жұмысшыны да жұмысқа байыппен, жауапкершілікпен қарап, оны толық уақытында атқаруға міндеттейді. Әйтпесе, немқұрайдылық танытқан қызметкерге айыппұл салынуы немесе жұмыстан босатылуы мүмкін.

Алайда тек қызметкерге ғана емес белгілі талаптар қойылады. Қызметкерді ресми түрде (еңбек шартын жасасу және еңбек кітапшасына жазу арқылы) жұмысқа қабылдаған басшы оны әлеуметтік жағдаймен қамтамасыз етуге міндетті.кепілдіктер. Әлеуметтік пакет деп аталады. Демалыс күндерін, декреттік демалысты немесе ауруға байланысты демалысты, әрбір толық жұмыс жылынан кейін төленетін демалысты ескере отырып.

Икемді кестенің артықшылықтары

Сонымен, икемді жұмыс кестесі – бұл лауазымға жүктелген міндеттерді өмір жағдайларына және биологиялық ырғаққа бейімдеуге тамаша мүмкіндік. Сондықтан жұмыс пен оқуды, ана болуды, науқас туыстарына қамқорлық жасауды немесе басқа да іс-әрекеттерді біріктіргісі келетін азаматтар үшін бұл режим ең қолайлы болады.

Сонымен қатар қызметкер еңбек тапсырмаларын өзіне ыңғайлы уақытта орындай алатындықтан оның жұмысының сапасы айтарлықтай артады. Сондықтан икемді жүйеге негізделген кесте қызметкер үшін де, жұмыс беруші үшін де тиімді.

Икемді сағаттардың кемшіліктері

Көптеген қалаларда, соның ішінде Мәскеуде икемді кестемен жұмыс істеу өте танымал. Дегенмен, бұл режимнің артықшылықтарының көптігіне қарамастан, оның маңызды кемшіліктері де бар. Ең бастысы, келесі тармақ: күнделікті жұмыс көлемін қызметкер өзі анықтайтындықтан, ол бір сәтте босаңсуы мүмкін, бәрін уақытында аяқтауға үлгермейді.

Сонымен қатар, ұжымдық интеллект кез келген компанияда маңызды. Сондықтан кейде менеджерлер кездесулер ұйымдастырады, олардың болуы барлық қызметкерлер үшін міндетті болып табылады. Бұл барлығына ыңғайлы болмауы мүмкін.

Икемділік ұсынатын жұмысқа өтініш беру үшін жұмыс тәжірибесі қажет пе?граф

Студенттер үшін ең қолайлы икемді жұмыс уақыты. Тәжірибесіз жақсы позицияны табу қиын, бірақ студенттер өз мансабының ең басында. Осы немесе басқа мамандық білдіретін білім мен дағдыларды қайдан аласыз?

Алайда, шын мәнінде, сіз де үміт үзбеуіңіз керек. Әрине, жаңадан келген адам үлкен жалақымен жоғары қызметке қойылмайды. Бірақ егер қызметкер өз біліктілігін арттыруға ынталы болса, өзін жауапты, міндетті және өнімді қызметкер ретінде көрсете бастаса, мансаптық өсу мүмкін. Тиісінше, жалақының өсуі.

Сондықтан, тәжірибесі мен кәсіби білімі болмаса да, Мәскеу, Санкт-Петербург және басқа қалалардағы студенттер үшін икемді жұмыс кестесі өте қолжетімді.

Икемді кестемен жалақының өсуіне не әсер етеді

Адам ақша табу үшін бірінші кезекте жұмысқа орналасады. Бірақ оларды алу үшін ол белгілі бір уақыт ішінде жүктелген міндеттерді орындауы керек. Кейбір жұмысшылар жұмыста неғұрлым көп уақыт өткізсе, жалақы соғұрлым жоғары болады деп санайды.

Алайда жалақыға жұмыс берушімен келісілген және жұмысқа орналасу кезінде өтініш берушімен еңбек шартында көрсетілген сағаттар ғана кіреді. Осылайша, егер қызметкердің еңбек шартында белгіленген жұмыс уақытының саны қырық болса, тіпті ол өз бастамасы бойынша кешігіп келсе немесе ерте келсе (мысалы, елу сағатты жұмыста өткізсе) оның жалақысы бірдей.

Икемді жұмыс кестесі басқа мәселе. Қайдақызметкерлер тапсырманың тезірек орындалуына шынымен мүдделі. Өйткені, нәтижесінде олар бос уақытты, тапсырманы ерте тапсырғаны үшін бонусты немесе жаңа жұмыс көлемін ертерек қабылдау мүмкіндігін алады.

Жұмыс берушілер үшін жұмыс уақыты қаншалықты икемді

Тәжірибесіз немесе белгілі бір дағдыларды талап етпейтін икемді кестемен жұмыс істеу тек қызметкерге ғана емес, жұмыс берушіге де ыңғайлы екенін айттық. Бұдан әрі - толығырақ:

1. Бұл режим жұмыс сапасын жақсартуға көмектеседі.
2. Жеке мотивация және нәтижеге назар аудару қызметкерге ең жақсы нәтижелерді көрсетуге мүмкіндік береді.
3. Еркіндік сезімі жұмыс беруші берген сеніммен бірге қызметкердің өнімділігін де арттырады.
4. Қызметкердің рұқсатсыз кетуі, кешігіп қалуы немесе жұмысқа келмеуі сияқты мәселе мүмкін болмайды.

Мақаланың маңызды сәттері

Осылайша, жоғарыда аталған аспектілерді қорытындылай келе, келесі қорытынды жасауға болады:

1. Икемді кестенің басты ерекшелігі - қызметкердің жұмыс күнінің басын, аяқталуын және жалпы ұзақтығын өз бетімен анықтау мүмкіндігі.
2. Жүйенің ерекшелігі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде белгіленген әлеуметтік кепілдіктер мен міндеттемелердің болуына әсер етпейді.
3. Мұндай режим тәртіпті, белгіленген жұмыс көлемін келісілген мерзімде қатаң түрде орындауға міндетті қызметкердің жауапкершілігін білдіреді.
4. Жұмыс тап,Бұл икемді кестені білдіреді, Мәскеуде немесе басқа қалада жұмыс тәжірибесі жоқ қиын. Бірақ қызметкердің дамуға ұмтылысы болса, мансаптық өсуге болады.