Аудандық коэффициент кімге төленеді

2025 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2025-06-01 07:14:24

Жалақы тізімінің нюанстарын тек бухгалтер немесе HR маманы үшін ғана емес білу пайдалы. Ең алдымен, мұндай білім қызметкерлердің өздеріне қажет. Құқықтарыңызды қорғау үшін түпкілікті сома неден тұратынын түсіну маңызды. Аудандық коэффициент қызметкерге заң бойынша кепілдік берілген қосымша төлемдердің бірі болып табылады.

Мұндай жәрдемақы жұмыс беруші қолданатын жалақы шарты болып табылады. Аймақтық коэффициент, егер қызметкер қиын климаттық жағдайларда жұмыс істеген жағдайда жарамды. Әртүрлі климаттық аймақтары бар үлкен елде тұратын көптеген ресейліктер үшін мұндай көмек әсіресе өзекті. Біз айтқан коэффициент ең алдымен Қиыр Солтүстік аймақтарында қолданылады. Бірақ қосымша ақы бар басқа аймақтар да бар. Бұл жеңілдіктің негізгі мақсаты - жалақыны көтеру.

Қосымша сомасы

Қиыр Солтүстіктегі өңдеуші өнеркәсіптерде жұмыс істейтіндердің жалақысына аймақтық коэффициент, жеке мәліметтер бойыншаоның құрамына кіретін әрбір облыс және аудандар үшін нормативтік актілер белгіленеді. Жұмыс және тұру жағдайларына байланысты коэффициент 1,5-тен 2-ге дейін болуы мүмкін.

Еңбек кодексіне сәйкес компаниялар еңбек шартында, сондай-ақ әртүрлі келісімдерде қамтамасыз ете отырып, федералдық немесе аймақтық деңгейде айқындалатын коэффициенттерді қолдануға құқылы. Айта кету керек, жергілікті билік органдары қосымша аудандық коэффициентті белгілей алады, бірақ федералды заңда белгіленгеннен жоғары емес.

Ол қалай есептеледі?

Бұл қосымша төлем жұмыс беруші басқа аймақта болса да қызметкерге нақты жұмыс орны бойынша беріледі. Мысалы, бас кеңсе астанада орналасқанда, ал қызметкер Қиыр Солтүстікте бөлек бөлімшеде жұмыс істегенде.

Бұл жұмыстың саяхаттық сипатына да қатысты. Мысалы, егер қызметкер мезгіл-мезгіл жұмыс істеу үшін Қиыр Солтүстік аймақтарына барса, онда аймақтық коэффициент оның іссапарға кеткен күндеріне пропорционалды түрде есептеледі. Бұл ретте коэффициент барлық төлемдерді, бонустарды және әртүрлі сыйақыларды ескере отырып, жалақының барлық сомасына есептелуі керек.

Ол сондай-ақ өтемақы төлемдері мен жеңілдіктер үшін де есепке алынады. Оларға келесі жәрдемақылар кіреді:

• үздіксіз жұмыс тәжірибесі немесе атағы үшін;
• ұзақ қызмет көрсету үшін;
• тоқсандағы немесе жылдағы нәтижеге негізделген "жылдық" бонустар;
• кіру үшінжұмысқа байланысты мемлекеттік құпиялар;

• түнгі жұмыс, бірнеше кәсіптер мен лауазымдардың толық емес жұмыс күні үшін.

Бірақ жалақының коэффициенті есептелмейтін бөлігі де бар. Атап айтқанда:

• материалдық көмек;
• орташа табыс негізінде есептелетін төлемдердің әртүрлі түрлері (демалыс ақысы, біліктілікті арттыру немесе кәсіптік оқытуға байланысты қызметкерлерді оқыту);
• Қиыр Солтүстік және Қиыр Шығыс аймақтарында, сондай-ақ Шығыс Сібірдің оңтүстігінде жұмыс істегені үшін жалақыға пайыздық үстемелер;
• бір уақытта берілетін және ресми түрде жалақы жүйесіне кірмейтін ынталандыру төлемдері.

Ресей астанасы аудан коэффициенті әрекет ететін субъектілер тізіміне кірді ме деген сұрақ көп. Климат бойынша Мәскеу Қиыр Солтүстік аймақтарымен теңестірілмеген, сондықтан мұнда мұндай жәрдемақы төленбейді.