Заңды демалыс қалай төленеді?

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Азаматтардың жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына құқығы Еңбек кодексінде қарастырылған. Сол құжатта демалыстарды есептеу, есептеу және төлеу тәртібі көрсетілген. Қызмет саласына қарай заң бойынша адамға жылына 28 күннен 55 күнге дейін демалыс беріледі. Егер қызметкердің демалысқа шығуға мүмкіндігі немесе ниеті болмаса, ол орташа күндік табысы көлемінде ақшалай төлем ала алады.

Жалпы ережелер

Жыл сайын жұмыс беруші әрбір қызметкерге кемінде 28 күнтізбелік күндік ақылы еңбек демалысын беруге міндетті. Бұрын ұйымның бухгалтериясы демалыс кестесін қалыптастырады, оны барлық қызметкерлер сақтауы керек. Тараптардың келісімі бойынша бұл уақыт бөліктерге бөлінуі мүмкін.

Демалыс ақысын оның басталуына кемінде үш күн қалғанда төлеу керек. Төлем күні демалыс күніне сәйкес келсе, кассир ақшаны бір күн бұрын төлеуі керек. Демалыс кестесі мезгіл-мезгіл болса, қаражат әр жолы өтінімде көрсетілген күндер санына есептеліп, төленеді.

Көрсетілген мерзімге дейінгі демалыс күндерін есептеу мен төлеуге заңмен тыйым салынбаған. Бірақ мұны істеу ұсынылмайды, себебі қызметкер ауырып қалуы, демалысты ауыстыруы немесе жалақы индекстелуі мүмкін. Осы оқиғалардың барлығы есептеу сомасына әсер етеді.

Ережелер

Еңбек кодексінде нақты жазылған ережелерге қарамастан, іс жүзінде демалыс уақытын есептеу және төлеу процесі қиындықтар туғызады. Біріншіден, әр жылдың соңында бухгалтерия барлық жұмыс істейтін адамдар үшін міндетті кесте жасайды. Жұмыс процесінде оған өзгерістер енгізу өте қиын. Екіншіден, жаңадан жұмыс істейтін қызметкерлер демалыс күнін «алдын ала» ала алады, бірақ жұмыс басталғаннан кейін кемінде алты айдан кейін. Келесісі 11 айдан кейін есептеледі. Сіз бір күнде емес, бөліктерде «жаяу» аласыз. Бөлу күндері болған жағдайда бөліктердің бірі кемінде 14 күн болуы керек. Сонымен қатар, баланста демалыс төлемі бойынша резерв болуы мүмкін. Оны ай сайынғы толықтыру мөлшері есептеу сомасына байланысты. Барлық осы нюанстарды, сондай-ақ компаниядағы мереке күндерін өтеу тәртібін жәрдемақы мөлшерін есептеу кезінде ескеру қажет. Егер кесте өзгерсе және есептеу асығыс жүргізілсе, онда қателік жасау ықтималдығы артады. Есептердің дұрыстығы бухгалтерия қызметкерлерінен сұралады.

«Шығу» процедурасы келесідей:

• бухгалтерлік есеп/кадр бөлімі қызметкерге 2 аптадан кейін еңбек демалысы туралы жазбаша хабарлайды;
• қызметкер өтініш жазады;
• жұмыс беруші құжатқа қол қояды;
• бұйрық берілді;
• қызметкерге несие және сыйақы төленеді.

Мүмкін қателер

Өкінішке орай, қызметкерлердің мінез-құлқы белгіленген мерзімдерді байқаусызда бұзуға әкелуі мүмкін. Мысалы, егер адам X күнінен бір күн бұрын өтініш жазса. Бұл жағдайда бухгалтерия Еңбек кодексіне сәйкес үш күн бойы есептеу жүргізе алмайды. Бірақ жұмыс беруші өтінішті мақұлдаған кезде белгіленген мерзімдерді бұзбау үшін демалыс күнін кейінге қалдыра алады. Сондықтан қызметкерге «демалыс күнінің» басталуы туралы алдын ала ескерту керек.

Демалыс ақысын есептеу

Қызметкердің демалыс уақытын оның жұмысының құнына төлеу жұмыс берушіге тиімсіз. Сондықтан жәрдемақы өткен жылдағы орташа күндік табысқа сәйкес төленеді.

Алдымен есеп айырысу кезеңін – жұмыс жылының басы мен соңын анықтау керек. Ол 12 айдан тұрады. Мысалы, адам 2018 жылдың 8 шілдесінде «серуенге шығады» және 2017 жылдың 21 наурызында жұмысқа орналасқан болса, онда есеп айырысу мерзімі 21.03.17 - 20.03.18 аралығында болады.

Осы кезең үшін төленген барлық сомалар қосылып, жұмыс істеген күндер санына бөлінуі керек. Орташа күндік табыс осылай есептеледі. Алынған мәнді демалыс күндерінің санына көбейту керек. Есептелген соманы 12 айға, содан кейін 29,3 орташа айлық күнге бөлген кезде есептеу дәлірек болып саналады. Есептелген сыйақы сомасы қызметкерге беріледі немесе оның банк шотына аударылады.

Ережеден ерекшеліктер

Демалыс ақысын есепке алудың барлық ережелерін сақтау өте қиын. Мысалы, қызметкер ауырып қалуы немесе пайда болуы мүмкіндемалыстан 1-2 күн бұрын жұмыс орны. Бұл жағдайда ол демалысты кейінге қалдыру туралы өтініш жазуға құқылы. Бұл оның міндеті емес, құқығы. Басшылық қызметкердің келісімінсіз оның жұмыс кестесін өзгертуге құқығы жоқ.

Айыппұлдар

Егер қаражат уақытында төленбесе, онда оларды тезірек есептеп, қызметкерге аудару керек. Әйтпесе, жұмыс беруші демалыс ақысын төлеу мерзімін бұзды деп есептеледі. Ол пайыз төлеуге мәжбүр болады. Кешіктіру себебі тіпті қызметкердің ауруы болуы мүмкін. Сондықтан демалыс ақысын 1-2 күн бұрын есептеп, төлеген дұрыс. Әйтпесе, төлем мерзімі аяқталған кезде қолданыстағы Орталық банктің негізгі мөлшерлемесінің 1/150 мөлшерінде комиссия төлеуге тура келеді. Сонымен қатар, басына 1-50 мың рубль мөлшерінде айыппұл салынуы мүмкін. Қызметкер тексеру кезінде Мемлекеттік еңбек инспекциясына өтініш беру арқылы мерзімдердің бұзылғаны туралы өз бетінше хабарлай алады.

BU

Есептелген сыйақы сомасы сақтандыру сыйлықақыларына жатады. БҰ-да хабарламалар шоттың КТ-сына сәйкес жасалады. 96 сәйкес:

• DT 20 - негізгі өндіріс қызметкерлеріне демалыс күндерін төлеу кезінде.
• DT 26 - басқару персоналы үшін сыйақыларды есептеу кезінде.
• DT 44 - коммерциялық қызмет көрсететін персоналмен есеп айырысу үшін.

Жыл ішінде нақты есептелген сомалар DT 96-дан CT 70-ге (69) ауыстырылады.

Жәрдемақы сомасына 13% ставка бойынша жеке табыс салығы салынады.

Бұл есептеулердің барлығы олар түсетін кезеңдегі НУ-дағы еңбекақы құнында ескеріледі. Төлем мерзімі маңызды емес. Терминнен бастапNU және BU бойынша демалыс төлемдерінің есептеулері әртүрлі, содан кейін шегерілетін уақытша айырмашылықтар (DVR) және сәйкес кейінге қалдырылған салық активтері (ITA) қалыптасады. Сомалар BU-ға төленгендіктен, бұл VVR өтеледі.

Күнтізбе немесе жұмыс күндері?

Көптеген бухгалтерлерді осындай есептерді қашан жасау керек деген сұрақ қызықтырады. Демалыс күнтізбелік күндермен есептеледі. Мүмкін, есептеулерді жұмыс күндері емес, күнтізбелік күндерде жүргізу керек шығар? Федералдық еңбек қызметінің 2011 жылғы № 8470 хатына сәйкес, сіз жұмыс күндеріне назар аударуыңыз керек.

Алайда, 2016 жылы Еңбек кодексіне демалыс уақытын төлеу мерзімін нақтылау мақсатында түзетулер енгізілді. Қазір үш күнтізбелік күн. Енді жұмыс берушінің жалақы мен аванс төленгенге дейін жәрдемақы төлеуді кейінге қалдыруға құқығы жоқ. Сонымен қатар, жоғарғы жолақ заңмен шектелмейді - жұмыс беруші бірнеше апта бойы жәрдемақы төлей алады. Күндерді нақтылауға жылдағы мерекелер санының артуы себеп болды.

Жұмыстан босату

Бұрын айтылғандай, қосымша еңбек демалысын есептеу және төлеу кестеге сәйкес жүзеге асырылады. Бұл мерзімге қызметкердің штаттың қысқаруына байланысты немесе оның өз өтініші бойынша жұмыстан босатылуы әсер етпейді. Мұндай жағдайларда жәрдемақы мереке басталғанға дейін 3 күн бұрын, ал қалған барлық сомалар соңғы жұмыс күнінде төленеді.

Демалыс төлемі үшін резерв

Өтімділіктің болмауы жәрдемақылардың кешіктірілуіне әкелуі мүмкін. Сондықтан ұйымдар демалыс үшін қаражат резервін қалыптастырады. Ондапайданың өзі ғана ескерілмейді. сонымен қатар алымдар. Бұл міндет жеңілдетілген жүйе бойынша жұмыс істейтін кәсіпорындардан басқа барлық кәсіпорындарға қатысты. Резерв есепті күнге – әр айдың, тоқсанның соңғы күні немесе 31 желтоқсанда құрылады. Резервті құру сәті есеп саясатында белгіленуі керек. Бухгалтерлік есепте еңбек демалысына ақы төлеу резервіне шегерімдер ҰҚШ есепке алынатын сол шоттардың дебеті бойынша жүргізіледі: DT20 (25, 08, 26, 44) KT96 - резерв құру

DT96 KT70 - демалыс төлеміне резервті пайдалану. DT96 KT69 - әлеуметтік шараларға жарналар.

Егер резерв жәрдемақы төлеуге жеткіліксіз болса, 96 шотының қалдығы нөлге тең болса, онда өтемақы 20 (25, 08, 26, 44) шоттарының дебетінде көрсетілуі керек. Әрбір ұйым соманы есептеу тәртібін дербес әзірлейді және оны есеп саясатында бекітеді. Ең көп таралған опцияларды қарастырыңыз:

1. Қор қызметкердің орташа күндік табысы негізінде құрылады.
2. Қызметкерлерді топтарға бөлу. Өндіріс жұмысшыларының еңбекақысы ДТ20, басқарушы персонал – ДТ26, менеджерлер – ДТ44 көрсетіледі. CT96 шегерімдері әрбір топтың жалпы көлемдегі үлесіне қарай анықталады.
3. Жыл қорытындысы бойынша шегерімдер ставкасын есептеу. Бұл жыл ішіндегі шығындардың жалпы сомасындағы әрбір топтағы қызметкерлердің жалақысы мен жәрдемақысына жұмсалған шығыстардың үлесі.

Салық есебінде еңбек демалысын төлеуге арналған резерв салық салу мақсатындағы есеп саясатында көрсетілген алгоритмге сәйкес қалыптастырылады. Ол қорды құрудың қабылданған әдісін, аударымдардың максималды мөлшерін белгілейді. Сонымен қатар, бухгалтер жалақы мен жәрдемақыны төлеуге жұмсалған шығыстардың жалпы сомасына негізделген ай сайынғы есептеу алгоритмін көрсететін есеп береді. Қорға төленетін жарна пайызы сыйақы шығындарының жылдық сомасының еңбек ақысына қатынасы болып табылады.

Жүктілік, босану

Жеңілдіктер өтініш жазылғаннан кейін 10 күн ішінде есептеледі. Жүктілік және босану бойынша демалысты төлеу ҰҚЖ-ның 100% мөлшерінде ТҚЖ-ны беру үшін мүмкіндігінше қысқа мерзімде, бірақ есептелген күннен бастап 15 күннен кешіктірмей жүргізіледі.

Жүктілік және босану ағымының ерекшеліктерін ескере отырып, босанғаннан кейінгі ақылы кезең:

• 70 күн - стандартты мерзім;
• 86 күн - босану кезіндегі асқынулар кезінде;
• 110 күн - көп жүктілік үшін.

Яғни тағы бір – екі ай әйелге жалақысының 100% көлемінде жәрдемақы беріледі.

Бала күтімі

Алғашқы 1, 5-3 жыл ішінде баланы күту кезеңі үшін әйелге тиісті жәрдемақы тағайындалады. Оның жұмыс істейтін азаматтар үшін мөлшері мемлекеттік минимумнан әлдеқайда жоғары болады. Мұндай демалысты тек анасы ғана емес, әкесі, әжесі, атасы немесе басқа жұмыс істейтін отбасы мүшелері де ұйымдастыра алады. Мұндай қызметкер жұмыс орнын сақтайды, ал алғашқы 1,5 жыл сақтандыру тәжірибесі болып есептеледі.

Бала 1,5 жасқа толғанға дейін оның күтімі бойынша демалысты есептеу және төлеу жалақының 40% мөлшерінде жүзеге асырылады. Бала асырап алған әйелдерге келетін болсақ, олар үшін жәрдемақы мөлшерін есептеу алгоритмі өзгеріссіз қалады. Егер асырап алу кезінде нәресте үш айға толмаған болса, онда босанғаннан кейінгі кезең 70 күнді құрайды, оның ішінде анасы жалақысының 100% алады. Бала 1,5 жасқа толғаннан кейін әйел өз жарлығын ұзарта алады, бірақ бұл кезеңдегі жәрдемақы бұдан былай есептелмейді және төленбейді.

Жәрдемақы алу үшін жұмыс орныңызға өтініш беру керек. Сіз толық емес жұмыс күнімен жұмыс істей аласыз. Егер қызметкер бірнеше ұйымда жұмыс істейтін болса, онда олардың әрқайсысының бухгалтериясына өтініш беру керек. Жәрдемақы тек бір жұмыс орнында ғана төленетін болады, бірақ барлық жұмыс берушілердің жалақысына байланысты. Жазбаша өтінішпен қатар, жұмыс беруші баланың туу туралы куәлігін және басқа ата-ананың демалысты пайдаланбағаны туралы анықтаманы ұсынуы керек. Осы құжаттардың негізінде қаражатты төлеу туралы бұйрық шығарылады.

Оқу мерзімі

Жұмыс пен оқуды ұштастыратын қызметкерлер де «демалыс» ала алады. Олар өтініш бойынша және оқу орнынан анықтама болған жағдайда беріледі. Есептеу күнтізбелік күндерде, сессияның өту мерзіміне қарай жүргізіледі. Оқу демалысы жалпы ережелер бойынша есептелетін орташа жалақыға сәйкес төленеді. Қызметкер есептелген соманы мереке күндеріне дейін үш күн бұрын қолына алуы керек. Мерзімдерді бұзғаны үшін 1-5 мың рубль көлемінде айыппұл қарастырылған. Жұмыс істемейтін мерекелер демалыс уақытына түссе, олар да төленуі керек.

Өтемақы да студенттерге тиесілібірінші рет осы деңгейдегі білім алатын және аккредиттелген оқу орнында оқитын сырттай студенттер. Оқу демалысы келесі кезең үшін төленеді:

• 40 к.д. алғашқы екі курстың сессиясын тапсырғаны үшін;
• 50 к.д. келесі курстар бойынша сессиядан өткені үшін;
• диссертация қорғауға 4 ай;
• 15 к.д. қабылдау/қорытынды емтихандар үшін.

Демалыс төлемі осылай есептеледі.