Жалақы Еңбек кодексінің 136-бабына сәйкес төленеді. Тіркеу ережелері, есептеу, төлеу шарттары мен мерзімдері

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Еңбек кодексінде кез келген қызметкер өз еңбегі үшін, қосқан үлесіне сәйкес лайықты жалақы алуы керек делінген. Жалақыны қалай төлеу керек, оны есептеудің ерекшеліктері қандай, сондай-ақ бұл процесті қандай нормативтік актілер реттейтіні туралы толығырақ сөйлесейік.

Жалпы түсінік

Жалақының ерекшеліктері туралы жалпы айтқанда, Өнердің мазмұнында көрсетілген бұл ұғымның мағынасын атап өткен жөн. Еңбек кодексінің 126. Көрсетілген дереккөз еңбекақы қызметкерге кәсіпорындағы еңбегі үшін берілетін белгілі бір сыйақы екенін айтады.

Жалақы мөлшеріне белгілі бір факторлар әсер етуі мүмкін екенін ескерген жөн, олардың кейбіреулері қызметкердің біліктілігін, оның жұмыс өтілін, тәжірибесін, сондай-ақ ол орындаған жұмыстың сапасын және негізгі әрекетті өткізу шарттары.

Ережелер

Қызметкерлерге есептелген және төленген жалақыға қатысты барлық әрекеттер Ресей Федерациясының аумағында қолданыстағы нормативтік актілерде белгіленген ережелермен реттеледі. Олардың кейбіреулері мыналарды қамтиды:

• Конституция.
• Салық коды.
• Еңбек кодексі.

Осы актілерден басқа, қарастырылып отырған ұғым үкімет шығарған түрлі қаулылардың («18 таңбалы тарифтік шкаланы енгізу туралы»), Еңбек министрлігінің хаттарымен («Басшылардың еңбегіне ақы төлеу ерекшеліктері туралы»), сондай-ақ жалақыны есептеу және төлеу саласындағы бухгалтерлік есеп ережелерін белгілейтін жекелеген ережелер.

Кәсіпорын жұмысшыларының еңбекақысын төлеу тәртібіне қатысты мәселелерді реттеуде Ресей Федерациясының Мемлекеттік статистика комитеті шығарған нұсқау маңызды орын алады, онда жалақы қорын құрудың қыр-сырын сипаттайды. әрбір кәсіпорын.

Қызметкерлерге жалақыны қалай төлеуге қатысты кейбір мәселелер нақты ұйымдарда қабылданған жергілікті шаралардың ережелерімен реттелуі мүмкін екенін атап өткен жөн. Олардың мазмұны федералды заңмен белгіленген талаптарға қайшы келмеуі керек екенін ескерген жөн.

Жалақы қалай есептеледі

Жалақыны қалай төлеу керектігінің қыр-сырын қарастырмас бұрын, ең бастысын анықтап алған жөн.оны құру тәртібінің ерекшеліктері.

Ең алдымен, жалақы мөлшері әрбір қызметкер үшін жеке белгіленуі керек екенін түсіну керек. Әдетте, оның мөлшері жасалған шарттарда, сондай-ақ еңбек шарттарында белгіленеді. Еңбекақының мөлшерін анықтау кәсіпорында қолданыстағы штаттық кесте негізінде жүргізілуі керек. Штаттық кестеден басқа, бұл аспект жергілікті әрекеттің басқа нормативтік актілерімен де реттелуі мүмкін:

• үй ережелері;
• ұжымдық шарт;
• сыйақы ережелері;
• Бонустар туралы ережелер.

Осы актілерден басқа, жалақы мөлшерін анықтау кезінде жұмыс беруші міндетті түрде Еңбек кодексінде және федералдық маңызы бар басқа заңдарда белгіленген ең төменгі талаптарды ескеруі керек.

Еңбекақы төлеудің ерекшеліктері

Жалақы қалай төленеді? Айта кету керек, ақшалай өтемақы жұмыс істеген жалпы сағат үшін де, белгілі бір жұмыс көлемі үшін де тағайындалуы мүмкін. Ал бір және екінші жағдайда төленетін соманы есептеу үшін бухгалтер әр қызметкер үшін жеке жүргізілетін құжат - уақыт кестесінің мазмұнында көрсетілген деректерді пайдалануы керек. Төлем кесімді мөлшерлеме бойынша жүргізілген жағдайда, төлемге жататын жалпы соманы есептеу үшін жоғарыда көрсетілген кестеге қосымша жеке киім-кешектерге жәнеөндірістің есебін көрсететін құжаттар.

Кез келген қызметкердің тек нақты жұмыс істеген уақыты үшін ғана емес, сонымен бірге өзінің еңбекке жарамсыздығы, тынығу уақыты, бос тұрып қалуы және кейбір басқа да өтемақы төлемдері үшін сыйақы алуға құқығы бар екенін атап өткен жөн. Жалақыны есептеген кезде қызметкердің үстеме жұмысы, жұмыс істемейтін күндердегі жұмысы (демалыс және мереке күндері) үшін төленетін қосымша төлемдерді, егер бар болса, ерекше жағдайларда еңбек міндеттерін біріктіру және орындау үшін қосымша төлемдерді де ескерген жөн.

Ең төменгі жалақы туралы

Заң шығарушы кез келген қызметкердің мөлшері белгілі бір жыл үшін белгіленген ең төменгі күнкөріс деңгейінен төмен болмайтын жалақы алуға құқығы бар екенін белгіледі.

Барлық жұмыс істейтін адамдар үшін ең төменгі жалақы мемлекеттік деңгейде белгіленеді және әртүрлі жағдайларға байланысты өзгеруі мүмкін. Айта кету керек, жұмыс берушінің жалақы мөлшерін ұсынылғаннан төмен белгілеуге құқығы жоқ, бірақ егер адам ол үшін белгіленген барлық стандартты ұзақтықта жұмыс істеген болса ғана (стандарт аптасына 40 сағат).

Қазіргі уақытта заң шығарушы ең төменгі жалақыны тек республикалық деңгейде ғана емес, өңірлік деңгейде де белгілеу мүмкіндігін қарастырады. Жалпы қабылданған ережелерге сәйкес, аймақтық ең төменгі жалақы республикалық деңгейден төмен болмауы керек екенін ескерген жөн.

Салықтар

Ресей Федерациясында қолданыстағы заңға сәйкес, кез келген адам белгілі бір салықтарды төлеуі керек екенін ескерген жөн.ол алатын табыс, яғни жалақы.

Салық кодексінің нормаларына сәйкес жеке табыс салығы жалақы құрылымына енгізілген барлық дерлік төлемдерге жатқызылуы тиіс. Қажетті сомаларды есептеуге келетін болсақ, мұндай міндеттеме тікелей жұмыс берушіге жүктеледі, сонымен қатар ол белгіленген сомаларды есептеу процесінде ұстауға жататын сомаларды оларды бергенге дейін есептеуі керек. Жұмыс беруші салық ретінде ұсталған сомалар туралы есептерді беруге міндетті екендігіне ерекше назар аудару қажет. Соңында жалақы есептелген сомаларды ескере отырып төленеді.

Заңмен белгіленген жеке тұлғалар алатын табысқа салынатын салық ставкасы қандай? Қазіргі уақытта Салық кодексінде екі мөлшерлеме белгіленген: 13% және 35%. Шындығында, есептеу бірінші пайызға негізделген. 35% мөлшерлемеге келетін болсақ, ол қызметкер алған сыйлықтар мен ұтыстарға қатысты, оның сомасы 4000 рубльден асады.

Салық шегерімдерінің тізімі

Жоғарыда айтылғандай, жалақы салық заңнамасының талаптарына сәйкес жүргізілген шегерімдерге байланысты төленеді. Сондай-ақ, заң шығарушы жұмыс беруші тиісті қорлар мен бюджеттерге жеке табыс салығын төлегеннен кейін қызметкер пайдалана алатын салық шегерімдерінің белгілі бір тізбесін ұсынатынына назар аударған жөн. Сондай-ақ салық шегерімдері базаға әсер етпейтінін атап өту маңызды,қызметкердің жалақысынан салықтарды есептеу кезінде пайдаланылады.

Қолданыстағы салық заңдарына негізделген шегерімдердің саны мыналарды қамтиды:

• стандарт, ол балаларға және кейбір жағдайларда қызметкердің өзіне беріледі;
• әлеуметтік, білім алуға, емдеуге және т.б. үшін қажетті сомаға салық базасын айтарлықтай азайтуға мүмкіндік береді;
• бағалы қағаздармен айла-шарғы жасау үшін пайдаланылатын инвестиция;
• құнды мүлікті (үй, көлік, пәтер және т.б.) сату немесе сатып алу үшін пайдалануға болатын мүлік.

Салық төлеу кезеңдері

Айта кетейік, 2016 жылы қабылданған салық заңнамасының инновациясында DFL салығын қызметкердің жалақысы сомасынан аударудың бірыңғай күні белгіленген - ол үшін айдың соңғы күнінен кешіктірмей. сомасы есептелді. Жұмыс беруші әрбір қызметкерге емес, барлығына берілген төлем құжатын бірден ұсынуы керек.

Салық төлеу мерзіміне жалақының мөлшері де, оны қызметкерге беру тәсілі де (картадан, кассадан және т.б.) әсер етпейтінін ескерген жөн.

Заң шығарушы салық есептілігін табыс ету мерзімін бұзғаны және әрбір тіркелген күн үшін қайта қаржыландыру ставкасының 1/300 ставкасы бойынша сыйақы түрінде ұсынылған қажетті сомаларды аудару үшін белгілі бір жауапкершілікті қарастырады. кідіріс.

Төлем мерзімі

Ресей Федерациясында қолданыстағы заңнамаға сәйкес жалақыкемінде 15 күн сайын (айына 2 рет) төленеді. Бұл жағдайда төлемнің бірінші бөлігі аванс, ал екіншісі – негізгі сома деп аталады. Тәжірибе көрсеткендей, шын мәнінде, көптеген ұйымдардың ережелері қызметкерлерге аванстық төлем айдың 15-інде төленетінін, ал жалақының негізгі бөлігі 30 немесе 31-де төленетінін белгілейді.

Айта кетейік, еңбекақы төлеу мерзімі міндетті түрде кәсіпорын құжаттарында көрсетілуі керек. Бұл болуы мүмкін:

• ішкі тәртіпті түзететін ережелер;
• сыйақы ережелері;
• еңбек шарты.

Жалақы жарты ай сайын төленетін ережені бекітіп, заң шығарушы оны бұзғаны үшін жазаны белгіледі. Осылайша, аванс немесе негізгі соманы төлеу кешіктірілген жағдайда кәсіпорын басшысы Орталық банк белгілеген негізгі мөлшерлеменің 1/150 мөлшерінде өтемақы түрінде жауапкершілікке тартылады. төленбеген соманың жалпы сомасы. Сонымен қатар, нақты кешіктірілген әрбір күн үшін айыппұлдар алынатынын атап өткен жөн.

Төлем процедурасы

Ст. Еңбек кодексінің 136-бабында жалақы төлеудің белгілі бір тәртібі қарастырылған, оны кез келген жұмыс беруші ұстануға тиіс. Оған сәйкес, қызметкерге келесі деректер көрсетілген жазбаша есеп беру арқылы оған ақша аударылғаны туралы дереу хабардар етілуге тиіс:

• төлемнің құрамдас бөліктері (төлем тек материалдық нысанда ғана емес, сонымен қатарқанағаттандырылды);
• есептеу жүргізілген кезең;
• заңға сәйкес қызметкерге тиесілі қосымша төлемдер сомасы;
• шегерім туралы есеп;
• Шегерімдерге дейінгі есептелген жалақы.

Еңбек кодексінде белгіленген ережелерге сәйкес, белгілі бір дәлелді себептермен мұны істеу мүмкін болмаған жағдайларды қоспағанда, жалақыны төлеу рубльмен жүргізілуі керек. Еңбек шарты бойынша ғана жалақы тек ақшамен ғана емес, басқа да құндылықтармен төленеді, алайда бұл қызметкермен алдын ала келісіліп, оның келісімімен ғана жүзеге асырылуы тиіс, бұл келісімде көрсетілуі тиіс.

Төлем әдістері

Заңнамада есептелген жалақыны төлеу тәсілдерінің толық тізімі қарастырылған:

• ұйымның кассасы арқылы қызметкердің қолына беру арқылы (тек қолма-қол ақшамен);
• белгілі бір соманы кез келген банк ұйымында ашуға болатын қызметкердің алдын ала ашқан ағымдағы шотына аудару арқылы.

Ұйымның кассасы арқылы ақша қаражатын беру процесі, сөзсіз, жұмыс берушінің қаражатты мақсатты пайдалануын растау үшін қажетті есеп беру құжаттамасын жүргізумен бірге жүруі керек.

Жалақы қалай есептеледі

Көп жағдайда жалақы төленетінін ескерген жөннақты жұмыс істеген күндер саны белгілі бір формула бойынша есептеледі. Оны толығырақ қарастырайық.

Салық ретінде төленетін соманы анықтау үшін еңбек шартында белгіленген жалақыны жұмыс істеген күндер санына бөлу керек, содан кейін алынған санды 100%-ға бөлу, содан кейін 13%-ға (жеке табыс салығы) көбейту керек.).

Адамның кез келген сіңірген еңбегі үшін жалақысына бонустар немесе үстемеақылар болған жағдайда, жалақыны есептеу кезінде оларды да ескеру қажет. Қызметкер бір уақытта еңбекақы жүйесі бойынша жұмыс істеген жағдайда, оған төлем сомасын есептеу үшін бухгалтер барлық үстемеақыларды, жалақының өзін жинақтап, содан кейін, егер бар болса, салық шегерімдерін шегеруі керек. Әрі қарай, алынған соманы 100%-ға бөліп, 13%-ға көбейту керек – осылайша төленетін салық сомасын алуға болады.

Қызметкердің қолына түскен табыстың таза сомасын есептеу үшін жалпы есептелген сомадан салықты алып тастау керек, оның сомасын жоғарыда аталған әдістерді қолдану арқылы есептеу керек.