Ерте жасы бойынша зейнетақы алуға құқығы бар

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Елімізде қарттарды материалдық қамтамасыз етудің ең көп тараған түрі – кәрілік зейнетақысы. Оны алу мүмкіндігі сәйкесінше 60 және 55 жастың табалдырығын аттаған ерлер мен әйелдерге беріледі. Бұл ретте еңбек өтілі заңда белгіленгеннен және зейнетақымен қамсыздандыру баллдарының саны ең төменгі мөлшерден кем болмауы тиіс. Алайда азаматтардың жекелеген тобына жасы бойынша зейнетақы мерзімінен бұрын төленуі мүмкін. Бұл жәрдемақы тағайындалатын жұмыс орындарының, кәсіптердің, салалардың, лауазымдардың, мамандықтардың және ұйымдардың тізбесі Ресей Федерациясы Үкіметінің қаулысымен бекітілген.

Ерте зейнетке шығу дегеніміз не?

Зейнетақы алу шарттары федералдық заңмен реттеледі. Оған сәйкес азаматтардың жекелеген топтары жасына байланысты зейнетақыны мерзімінен бұрын тіркеуге құқылы.

Бұған дейін зейнетақы заңнамасында мұндай қамтамасыз ету жеңілдікті деп аталды. Оны дәрігерлер, мұғалімдер, өнер адамдары, т.б. алды. Енді зейнетақы белгіленген жасқа дейін тағайындалса, оны ерте атаған дұрыс.

Орындауға бес жыл қажетбасқасы белгіленбесе, қажетті кәрілік зейнетақысына жеткенге дейін.

Тіркеу шарттары

Зейнетақыны мерзімінен бұрын төлеу туралы өтінішті қарау кезінде еңбек өтілінде толық жұмыс аптасы ішінде жұмыс күні ішінде үздіксіз орындалған жұмыс кезеңдері есептеледі. Сонымен бірге осы кезеңдерге сақтандыру төлемдері жасалуы керек.

Еңбек кітапшасына енгізілген жазбалар негізінде Ресей Федерациясының Зейнетақы қоры зейнетақы тағайындау немесе мерзімінен бұрын тіркеуден бас тарту туралы қорытынды жасайды. Көбінесе артықшылықты еңбек өтілі туралы мәліметтер толық көрсетілмейді немесе белгілі бір кезеңдегі қызметкер туралы жеке ақпарат болмайды. Сондықтан, жұмыстың ерекше сипатын және еңбек жағдайларын түсіндіретін арнайы тәжірибенің болуының сенімділігін құжаттау қажет болады.

Кәсiптiк зейнетақы туралы заң күшiне енген кезде тиiстi лауазымдарда немесе жұмыс түрлерiнде талап етiлген еңбек өтiлiнiң жартысынан астамын жұмыс iстеген азаматтар өтiнiш беруге құқылы. ерте зейнетақы алу үшін. Басқа жағдайларда ол кәсіби жүйенің нормалары мен ережелеріне сәйкес белгіленеді.

Ерте жасы бойынша зейнетақы мөлшері сақтандыру төлемдерінің жалпы сомасына байланысты.

Қандай құжаттар керек?

Ресей Федерациясының Зейнетақы қорына мерзімінен бұрын зейнетақы тағайындау үшін өтініш бергенде мынаны көрсету керек:

• зейнетақыға өтініш;
• төлқұжат және қажет болған жағдайда тұрғылықты жері бойынша тіркелгенін растайтын құжат;
• SNILS, қызмет өтілін растау қажет.

Зейнетақы жүйесінде сақтандырылған тұлға туралы мәліметтерді есепке алуды жүргізу басталғанға дейін жинақталған сақтандыру тәжірибесі еңбек кітапшасымен расталады. Ол сондай-ақ еңбек өтілін растайтын негізгі құжат болып табылады. Қажетті ақпарат қол жетімді болмаса, қажетті тәжірибені қамтамасыз ету арқылы растай аласыз:

• персоналды есепке алу картасы;
• уақыт кестесі;
• жеке жалақы шоты;
• қызметкерлер.

Төлемнен бас тарту себебі

Көбінесе зейнетақы органдары бірнеше себептер бойынша зейнетақы тағайындау туралы өтінішті мерзімінен бұрын қабылдамайды:

• жалпы жұмыс тәжірибесі расталмаған;
• толық жұмысбастылықты қамтамасыз ету мүмкін емес;
• жұмыстың ерекше сипаты белгіленбеген;
• еңбек кітапшасында жазылған азаматтардың мамандығы мен лауазымы нормативтік құқықтық актілерге сәйкес зейнетке ерте шығуға жол бермейді;
• белгілі бір ұйымдағы жұмыс фактісін анықтау мүмкін емес.

Бас тарту жағдайында, тиісті шешім қабылданған күннен бастап бес күннен кешіктірмей ҚҚ бұл туралы өтініш берушіні хабардар етуге міндетті. Хабарламада бас тартудың себептері және оған шағымдану тәртібі көрсетілуі тиіс. Зейнетақы қорына тапсырылған барлық құжаттар қайтарылады.

Тағайындаудың жалпы шарттары

Заңға сәйкес, жасы бойынша зейнетақы өтініш берген күннен бастап мерзімінен бұрын, бірақ оны алуға құқық алған күннен ерте емес аударылады. Өтініш беру күні азаматтан өтінішті және барлық қажетті анықтамалар мен құжаттарды қабылдаған күн болып табылады.

Зейнетақы қоры қабылдау фактісін түбіртек беру арқылы растайды-хабарландырулар.

Өтініш пен барлық қажетті құжаттарды пошта арқылы жіберген кезде өтініш берген күн ретінде жөнелтілетін жердегі пошта маркасында көрсетілген нөмір алынады. Өтініш берушінің мекенжайына түбіртек-хабарлама жіберіледі немесе тапсырылады.

Егер азамат қажеттінің барлығын бермесе, қалған құжаттарды үш айдан кешіктірмей әкеле алады. Бұл ретте өтініштің қабылданған күні немесе жіберу кезінде пошталық мөртабанда көрсетілген нөмір шағым жасалған күн болып есептеледі. Жетіспейтін құжаттардың тізбесін РФ ҚФ органы анықтайды және хабарлама түбіртегінде жазылады.

Ерте зейнетақыны есептеу туралы өтінішті Зейнетақы қорының филиалы оны берген күннен бастап он күннен кешіктірмей қарауы тиіс. Барлық ұсынылған құжаттарда қамтылған мәліметтер негізінде тағайындау туралы шешім қабылданады. Ерте жасы бойынша зейнетақының мөлшері елде белгіленген ең төменгі күнкөріс деңгейінен төмен болмауы керек.

Еңбек жағдайы қиын жерлерде жұмыс істейтін азаматтар

Қажырлы жұмыстың белгілі бір түрлері бар тізім бар. Осы жұмыс орындарында жұмыс істейтін азаматтардың жасы бойынша зейнетақыны мерзімінен бұрын тағайындауға құқығы бар.

Он екі жарым жылдан кем емес жұмыс өтілі және жиырма бес жылдан астам сақтандыру тәжірибесі бар ер адам 55 жасқа толғанда оны пайдалану мүмкіндігіне ие. 50 жастан асқан әйелдердің жұмыс істеу және сақтандыру мерзімі тиісінше кемінде он және жиырма жыл болуымен бірдей құқығы бар.

Өндіріс болсаарнайы жұмыс өтілі толық емес (бірақ жартысынан кем емес), ал сақтандыру тәжірибесі толық көлемде әзірленді, жасы бойынша зейнетақыны мерзімінен бұрын ресімдеуге болады. Мұндай жағдайда зейнеткерлік жастың төмендеуімен белгіленеді. Бір жылға қысқарту ерлер үшін әрбір екі жарым жыл, әйелдер үшін әрбір екі жыл үшін орын алады.

Еңбек қызметі Қиыр Солтүстікте және оған теңестірілген аймақтарда болған азаматтар

Қиыр Солтүстікте он бес жыл жұмыс істеген адамдарға ерте зейнеткерлік зейнетақы төленеді. Оларға теңестірілген аудандарда бұл қамтамасыз ету бірдей шарттармен төленеді. Бірақ сонымен бірге мұндағы күнтізбелік жыл Қиыр Солтүстіктегі тоғыз айлық жұмыс деп есептелетін болады.

Талап етілетін мерзімнің жартысынан астамын жұмыс істегенде азаматтың жалпы белгіленген мерзімнен бұрын зейнетке шығуға мүмкіндігі бар. Содан кейін әрбір толық күнтізбелік жыл үшін зейнеткерлік жас төрт айға қысқарады.

Вахталық әдіспен жұмыс істеген азаматтар үшін еңбек өтіліне жұмыс уақыты мен ауысымға және кері қайтар жолда өткізілген күндер кіреді. Ауысымдар арасындағы кезең есептелмейді.

Ауысымдағы жұмыс уақыты өтініш беруші жұмыс істеген кәсіпорындардан берілген анықтамалар негізінде еңбек өтіліне қосылады. Оларда жұмыс уақыттары мен вахтаға бару және кері қайту туралы ақпарат болуы керек.

Көп балалы әйелдер, мүгедектер, мүгедек балалардың ата-аналары мен қамқоршылары

Ерте сақтандыру жасы бойынша зейнетақыны бес және одан да көп баласы бар көп балалы аналар ала алады. Олар 50 жаста зейнетке шыға алады.

Алудың негізгі шарттары:

• әр бала кем дегенде сегіз жасқа дейін анасының тәрбиесінде болуы керек;
• он бес жылдан астам сақтандыру тәжірибесінің болуы.

Ерте жасы бойынша зейнетақыны туғаннан кемінде сегіз жасқа дейін мүгедек баланы тәрбиелеген ата-ана тағайындай алады. Бұл құқықты тек бір адам пайдалана алады: баланың анасы немесе әкесі. Бұл ретте жұмыс өтілі ер адам және әйел адам үшін тиісінше жиырма және он бес жылдан астам болуы керек.

Туғаннан бері мүгедек болған баланың қамқоршысының да зейнетке ерте шығуға өтініш беру мүмкіндігі бар. Қамқоршылық мерзіміне байланысты оны алуды қаншалықты тез бастауға болады. Бір жарым жылдық күтім зейнеткерлікке шығу уақытын бір жылға қысқартуға мүмкіндік береді. Бірақ жалпы мерзім бес жылдан аспауы керек. Яғни, егер қорғаншылық мерзімі алты жыл болса, онда әйел 51 жаста, егер тоғыз болса - 50 жаста ерте жасы бойынша зейнетақы алуға құқылы.

Ата-аналар мен қамқоршылардан басқа, мүгедектердің жекелеген санаттары да төлемдерді мерзімінен бұрын өңдеуге құқылы. Мүгедектерге ерте жасы бойынша зейнетақы, егер топ әскери жарақат алу нәтижесінде алынған болса, тағайындалады. Сізге ер адамдар үшін жиырма бес, әйелдер үшін жиырма жыл ғана жұмыс өтілі болуы керек.

Он бес жыл еңбек өтілі бар, бірінші топтағы мүгедек ерлер зейнетақы тағайындауға өтініш бере алады.50 жаста кәрілік. Осындай жағдайда, он жыл еңбек өтілі бар әйелдер 40 жасқа толғанда зейнетақы тағайындауға өтініш бере алады.

Сирек кездесетін ауруға шалдыққан, соның кесірінен ергежейлі, шал болып жүрген азаматтарға да ерте жасы бойынша зейнетақы беріледі. Ол қажетті еңбек өтілі жиырма және он бес жыл болған 45 және 40 жастағы мүгедекке тағайындалады.

Ерте зейнеткерлікке шығуға өтініш бергенде мүгедектігіңізді дәлелдеуіңіз керек. Мұндай құжат осы фактіні растайтын анықтама болады. Онда тағайындалған топ, сондай-ақ жеке оңалту бағдарламасы туралы ақпарат болуы керек.

Медицина қызметкерлерінің ерте зейнеткерлікке шығуы

Бюджеттік ұйымдардың қызметкерлері үшін мемлекет мүмкін болатын барлық жеңілдіктерді қарастырады. Келесі талаптар орындалған жағдайда денсаулық сақтау мекемелерінің қызметкерлеріне жасына қарамастан ерте медициналық зейнетақы тағайындалады:

• Кәсіби қызметтің ұзақтығы кемінде отыз жыл болуы керек. Егер еңбек өтілі ауылдық жерлерде және қалалық елді мекендерде ғана жұмыста қалыптасқан болса, онда жиырма бес жылдан астам.
• Еңбек өтіліне есептелген кезең үшін сақтандыру төлемдері Зейнетақы қорына төленуі тиіс.

Егер азаматтардың лауазымы мен жұмыс істеген мекемелерінің атауы біздің елдің үкіметі әзірлеген арнайы тізімге енгізілген болса, оларға ерте жасы бойынша зейнетақы тағайындалуы мүмкін.елдер, өйткені Ресей Федерациясының Зейнетақы қорының қызметкерлері шешім қабылдағанда дәл осы деректерге сүйенеді.

Айта кететін жайт, жекеменшік медициналық ұйымдар қызметкерлерінің мемлекеттік және муниципалдық мекемелердің қызметкерлері сияқты мерзімінен бұрын босатуға құқығы бар.

Жұмыс тәжірибесі қалыпты кестеде де, қысқартылған жұмыс уақытында да бірдей есепке алынады. Ереже бойынша, кезеңдерді есепке алу күнтізбелік тәртіппен жүргізіледі. Яғни, бір жылдық еңбек өтілі бір жылдық тәжірибе ретінде алынады. Бұл ережеден ерекше жағдайлар бар:

• егер адам кәсіптік қызметі кезінде қаладан басқа қалалық елді мекендерде де, ауылдық жерде де жұмыс істеген болса, онда оның ауылдық жерде жұмыс істеген бір жылы бір жыл үш ай өтілі болып есептелсін;
• қаладағы бір жыл жұмыс өтілі бір жарым жыл медициналық қызметкерлердің келесі санаттары үшін есептеледі: хирургтар, анестезиологтар, реаниматологтар, патологоанатомдар, сот-медициналық сарапшылар;
• бұл адамдар қалада немесе ауылдық жерде жұмыс істеген кезде олардың жұмыс істеген жылы бір жыл тоғыз ай болып есептеледі.

Еліміздің заңы негізінде медицина қызметкерлерінің міндеті – біліктілігін арттыру. Сондықтан бұл кезеңдерді мерзімінен бұрын зейнетақы тағайындалған еңбек өтіліне қосу керек.

Педагогикалық қызметпен айналысатын азаматтар

Зейнетақы тағайындау ерекшеліктері реттеледізаңнама. Зейнетақы жасына қарамастан мұғалімдерге тағайындалады. Ең бастысы, кәсіби тәжірибесі жиырма бес жылдан жоғары болуы керек.

Аты-жөні педагогикалық лауазымдар мен мекемелердің тізіміне енбеген ұйымда жұмыс істеген кезде кәсіби қызметтің бұл кезеңі зейнетақы тағайындау бойынша еңбек өтіліне есептелмейді.

2000 жылғы 1 қыркүйекке дейінгі кезеңде атқарылған кәсіптік қызмет сол уақыттағы жұмыс уақыты нормасын орындау шарттарына қарамастан еңбек өтіліне есептеледі. Осы күннен кейін - негізгі және басқа жұмыс орындарындағы еңбекақы мөлшерлемесі ретінде белгіленген жұмыс уақыты нормасы жалпы орындалған жағдайда.

Еңбек өтілі жұмыс уақытын, еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша төлемдерді алу уақытын, сондай-ақ жыл сайынғы ақылы демалыстарды, оның ішінде қосымша демалыстарды санайды. Бұл ретте оқу процесіне байланысты емес кезеңдер (конференциялар мен семинарларға, біліктілікті арттыру курстарына қатысу, оқу демалыстары, жалақысы сақталмайтын демалыстар, рұқсат етілмеген сабақтан шығу, бала күтіміне байланысты демалыстар және т.б.) есепке алынбайды. Ерекшелік - 1992 жылдың 6 қазанына дейін бала күтіміне байланысты демалыс.

Жұмыссыздарға ерте жасы бойынша зейнетақы

Бұл мәртебені жұмысқа қабілетті, бірақ жұмысы және табысы жоқ, өздеріне лайықты жұмыс табу мақсатында жұмыспен қамту орталығында тіркелген азаматтар алады. Мұндай адамдар қажетті талаптарды сақтай отырып, мерзімінен бұрын алуға құқылыжасы бойынша зейнетақы тағайындау.

Қабылдау шарттары:

• адамның ресми жұмыссыз мәртебесі болуы және жұмыспен қамту қызметіне жұмысқа орналаса алмайтын болуы керек;
• азаматтың жасы барлығына белгіленген зейнеткерлік жасқа дейін екі жастан кем болмауы керек;
• адамды бұрынғы жұмысынан босатуға не ұйымның таратылуы, не жеке кәсіпкердің қызметін тоқтатуы, не осы жұмыс берушілердің штат санының қысқаруы негіз болуы тиіс;
• сізде «Еңбек зейнетақылары туралы» Федералдық заңға сәйкес кәрілік зейнетақысын тағайындауға мүмкіндік беретін еңбек өтілі болуы керек.

Мүмкіндіктер:

• тағайындалған жұмыссыздық бойынша жәрдемақыны аудару зейнетақы тағайындалғанға дейін жүргізіледі;
• адам өзіне ұсынылған мерзімінен бұрын зейнеткерлікке шығу жоспарына ауысу немесе ауыспауды таңдауға құқылы;
• ерте сақтандыру кәрілік зейнетақысы заңға сәйкес еңбек өтілі бойынша белгіленген төлемдермен бір мезгілде берілуі мүмкін;
• зейнетақыны аудару адам жұмысқа кеткен кезде немесе сақтандыру кезеңінде есептелген кез келген еңбек қызметін қайта бастаған кезде тоқтатылады;
• зейнетақы қорының жергілікті органы мерзімінен бұрын зейнетақы тағайындау туралы өтініш беруден бас тартса, халықты жұмыспен қамту орталығы жұмыссыздың ресми мәртебесін жаңартуға және азаматқа жұмыс іздеуді жалғастыруға міндетті.

Ресми жұмыссыздарға ерте жасы бойынша зейнетақыны есептеу жалпыға бірдей белгіленген зейнетақы төлемдерін есептеу сияқты жүзеге асырылады.

Кезеңдер еңбек өтілі ретінде есептеледі

Зейнетақыны мерзімінен бұрын тағайындау кезінде жұмыс уақытымен бірге еңбек өтіліне мыналар кіреді:

• уақытша еңбекке жарамсыздық төлемдері төленген уақыт;
• жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы;
• декреттік демалыс.