Жарналық зейнетақы: оны қалыптастыру және төлеу тәртібі. Сақтандыру және жинақтаушы зейнетақыны қалыптастыру. Кім жинақтаушы зейнетақы төлемдерін алуға құқылы?

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Танымал пікірге қарамастан, болашақта бюджеттен аударылатын аударымдар туралы қамқорлық тек ресми жұмысқа орналасуды және Зейнетақы қорына міндетті жарналарды төлеуді ғана емес, сонымен қатар даму нұсқасын таңдау және болашақ субсидияларды қалыптастыру мүмкіндігін де қамтиды. Жоғалған пайдаға өкінбеу және белгілі бір жасқа жеткенде лайықты жәрдемақы алу үшін Ресейде бюджеттен аударымдар қалай есептелетінін, сақтандыру нені құрайтынын және жинақталатын зейнетақы дегеніміз не, оны қалыптастыру тәртібі мен тәртібін түсіну керек. жұмыс берушіден міндетті жарналарды төлеу. Таңдау жасаған азаматтар бюджеттен аударымдар сомасын біліп қана қоймай, жинақтарын индекстей алады.

Қаржыландырылатын зейнетақы: сипаттамалары мен ерекшеліктері

Ресейдегі зейнетақы 2 түрге бөлінеді: сақтандыру және қаржыландырылатын бөліктер. БіріншіШегерімдер зейнеткерлік жасқа жеткен жұмыскерлерге жәрдемақы төлеуге, сондай-ақ әлеуметтік зейнетақыларға (кәрілікке байланысты емес) қолданылады. Жинақтаушы бөлігі жұмыс берушінің Басқарушы компанияға немесе Мемлекеттік емес зейнетақы қорына аударымдарын білдіреді. Жинақталатын зейнетақы қызметкер белгілі бір жасқа жеткеннен кейін төленеді.

Сақтандыру зейнетақысын (және жинақталатын зейнетақыны) қалыптастыру екі жолмен жүзеге асырылуы мүмкін:

• 6% - жинақталған қаражатты кейіннен индекстеу үшін Ұлыбританияда немесе NPF, және 10% - сақтандыру төлемдері үшін;
• барлығы 16% - зейнеткерлерге аударымдар үшін.

Бірінші жағдайда, қызметкер NPF немесе Қылмыстық кодекске аудару туралы өтініш жазу үшін Ресей Федерациясының Зейнетақы қорының кеңселеріне хабарласуы керек. Екіншіден, керісінше, ешқайда келудің қажеті жоқ - бұл бюджет қаражатын бар алушылар үшін сақтандыру төлемдерін есептеу үшін жинақтаушы зейнетақыны қалыптастырудан ерікті түрде бас тартуды білдіреді.

Зейнетақы жарналарын NPF-ке аудару: мүмкіндіктер

Жұмыс берушіден Зейнетақы қорына түсетін болашақ жарналардың көлемін ұлғайту үшін азамат өзінің жинақтаушы зейнетақысын ұйымның қайсысында алатынын таңдауы керек. Жарналарды қалыптастыру, инвестициялау, төлеу және мұрагерлік құқығы тікелей қызметкердің дұрыс шешіміне байланысты болады.

2015 жылдың желтоқсан айының соңына дейін міндетті жарналарды (МЖС) индекстеумен айналысатын компанияны таңдамаған азаматтар «үнсіз» болып саналады. Жинақталатын зейнетақы, оны қалыптастыру және «үнсіз» төлеу тәртібі өткенде қалды– енді барлық зейнетақы төлемдері ел экономикасының жай-күйі мен бюджет көлеміне байланысты бір реттік бөлік болып, индекстелетін болады. Ағымдағы жылдың 1 қаңтарынан бастап жинақтың 6%-ы зейнеткерлерге жәрдемақы төлеуге арналған сақтандыру бөлігіне автоматты түрде түседі.

Мемлекеттік емес зейнетақы ұйымын таңдау туралы шешім қабылдаған 1967 жылы (және одан кейінгі кезеңдерде) туған қызметкерлер жұмыс берушіден міндетті жарналардың жағдайы үшін жауапкершілік алады.

Мемлекет пен ҰПФ (немесе Басқарушы компания) арасында таңдау жасау кезінде зейнетақы жарналарының жинақтаушы үлесін басқа басқарушы компанияға немесе қорға аудару жылына бір рет жүзеге асырылатынын және бюджеттен аударымдар «тағдырына» қатысты шешім өзгерген жағдайда, сіз Ресей Федерациясының Зейнетақы қорының бөлімшесіне қайта жүгінуіңіз керек. Дегенмен, NPF 5 жылдан аз уақыт аралығымен өзгертілгенде, алдыңғы компанияда болған кезеңде алынған индекстеу шегерімдері күйіп кетеді.

PFR немесе NPF: қайсысы жақсы?

Ресей Федерациясының азаматтары зейнетақының жинақталатын бөлігін қалай пайдалану керектігін таңдау алдында тұрғандықтан, олар үшін қай бағыт басым екенін шешуі қажет.

Егер сіз зейнетақы жинақтарын NPF немесе Ұлыбританияға аударудан бас тартсаңыз, әлеуметтік аударымдар мөлшері толығымен ел экономикасының жағдайына және оның бюджетінің көлеміне байланысты. Мемлекет инфляцияның өсуін және түзету факторларын ескере отырып, сақтандыру төлемдерін жыл сайынғы индексациялауға кепілдік береді. Жинақталатын зейнетақы, оның тәртібібұл жағдайда түзілімдер мен төлемдер есепке алынбайды.

Мемлекет үшін сақтандыру сыйлықақыларының түпкілікті сомасын түзететін коэффициенттер деңгейі жеке компанияларға қарағанда айтарлықтай төмен болады, өйткені олардың индексациясы компанияның сақтандыру қызметтері нарығындағы жағдайына байланысты. Яғни, Ресей азаматтарының таңдауы бар: Зейнетақы қорында қалу және белгілі бір жасқа жеткенде сақтандыру төлемдерін алуға кепілдік беру немесе қаржыландырылған жарналарды олар әрі қарай индекстелетін жеке компанияға аудару.

Егер компанияның соңғы жылдағы қызметі сәтті болса, жинақталатын зейнетақы бойынша сауда төлемдерінің сомасы мемлекет ұсынатын сақтандыру бөлігінен жоғары болуы мүмкін. Дегенмен, бұл жерде пайданы жоғалту қаупі бар: NPF немесе басқарушы компания зиян келтіру науқанын жүргізген жағдайда, жинақталатын зейнетақыға қосымша төлем жүргізілмейді.

Дұрыс NPF және Ұлыбританияны қалай таңдауға болады?

NPF немесе басқарушы компанияны таңдағанда, ең алдымен, МҚҚ және ҮЕҰ қызметтерін көрсету құқығын беретін лицензияның болуына назар аудару керек. Лицензияның болуы ұйымның зейнетақымен сақтандыру және қамтамасыз ету бойынша өз міндеттемелерін орындауына кепілдік береді, атап айтқанда: NPF кірістілік коэффициенттерін ескере отырып, қызметкерлердің жарналарын индекстеу, сақтандыру жинақтарының деңгейі туралы өзекті ақпарат, қаражатты төлеу. біржолғы жиынтықта толық немесе кезеңдерге бөлінген.

Жинақталатын зейнетақыны қызметкер соңғы таңдаған компания төлейді (ҰПФ өзгерген жағдайда). Лицензияның болуы міндетті түрде сәтті дегенді білдірмейтінін білу маңыздыкомпанияның ағымдағы кезеңдегі қызметі және ешбір компания төлеушілердің жарналары индекстелетініне 100% кепілдік бермейді.

Лицензиядан басқа, қызметкер NPF немесе MC қызметін мұқият зерделеуі, тұтынушылардың пікірлерін компания қызметкерлерінің уәделерімен салыстыруы, агенттіктердің рейтингтерін зерттеуі керек.

NPF немесе Ұлыбританиядағы зейнетақының қаржыландырылатын бөлігі. Үміткерді анықтауда жинақтарын сеніп тапсырған клиенттердің саны, сақтандыру бизнесіндегі тәжірибесі және сақтандыру бағдарламасына қатысушылардың қанағаттанбауы да маңызды рөл атқарады.

Егер лицензия NPF-тен алынып тасталса не істеу керек?

2015 жылдан бастап Орталық банк NPF және MC-ға, атап айтқанда Ресей Федерациясының халқына зейнетақы қызметтерін көрсетуге қойылатын талаптарды күшейтті. Бұл тиісті тексеруден өтпеген компаниялардың көптеген лицензияларын қайтарып алуына әкелді.

ҮЕҰ және ҮЕҰ саласындағы қызметпен айналысу құқығынан айыруға себеп болған шешімдердің бірі Ресей Федерациясының зейнетақы жинақтарының мөлшері туралы заңнамасының талаптарын сақтамау болды. қор мүшелері алдындағы міндеттемелерді орындау кепілі ретінде.

NPF немесе MC лицензиясынан айырылған азаматтар жарналарын басқа компанияға аудара алады, мысалы, Ресей Федерациясының Зейнетақы қорына,ол тек сақтандыру зейнетақысын қалыптастыруға жауапты болады (және бұл жағдайда жинақтаушы зейнетақы болмайды) немесе басқа мемлекеттік емес қор.

2015 жылдан бастап Ресейде зейнетақы жарналарына кепілдік беру жүйесі жұмыс істейді, ол банктік депозиттерді сақтандыру қағидаты бойынша жұмыс істейді, ол қызметкерлердің жинақталған қаражатын қорғайды, ол толық көлемде Зейнетақы қорының қаражаты есебінен төленеді. Ресей Федерациясының немесе NPF (Ұлыбритания).

Болашақ зейнетақы мөлшерін қалай білуге болады?

NPF немесе Ұлыбританияда қаржыландырылатын зейнетақыға аударған кезде, оны қалыптастыру және төлеу тәртібі компанияның веб-сайтында көрсетіледі. Ол үшін қажетті сәйкестендіруден өтіп, «Жеке кабинетте» тіркелу қажет. Кез келген мемлекеттік емес қорда сайтқа кіру кезінде қызметкердің толық аты-жөні, OPS немесе NPO келісімінің нөмірі және SNILS көрсетілуі керек. Қосымша мәліметтер ретінде олар тіркеу мекенжайын, жұмыс беруші туралы ақпаратты және еңбек кітапшасынан үзіндіні талап етуі мүмкін.

«Жеке кабинетте» тіркелгеннен кейін бағдарламаға қатысушы келесі ақпаратқа қол жетімді болады:

• ҮЕҰ немесе ҮЕҰ келісім-шарт жасасқан күні.
• Келісімшарт күйі (белсенді, тоқтатылған, жабық).
• Жинақталған қаражаттың жалпы сомасы.
• NPF немесе Ұлыбританияға қосылған сәттен бастап қазіргі кезеңге дейінгі кезең үшін есептелген пайыздар сомасы.
• Зейнетақы шотынан үзінді көшірме (жұмыс берушіден түбіртек, жеке жарналар, индекстеу).
• Басқа NPF-дан аударылған жинақталған бөлік (біреуінен аударылған жағдайдабасқа компанияға).

Болашақ зейнетақының мөлшерін нақты есептеу үшін ресурс пайдаланушысы жұмыс аяқталғаннан кейін төлеушіге қандай төлемдер тиесілі екенін онлайн есептейтін калькуляторды пайдалана алады. Есептер қатысушының жасына, жынысына, жұмысқа кіріскеніне және лауазымдық жалақысына негізделген. Калькулятордың принципі қарапайым: еңбекке ақы төлеу деңгейі неғұрлым жоғары болса, төлеушіге тиесілі зейнетақы мөлшері соғұрлым көп болады.

PFR веб-сайтында еңбек зейнетақысының негізгі бөлігін есептеу дәл осындай принцип бойынша жүргізіледі.

Сонымен қатар, пайдаланушылар тегін қызметті пайдалана алады: Ресей Федерациясының Зейнетақы қорынан үзінді көшірмеге тапсырыс беру. Зейнетақы шотының және есептелген төлемдердің жай-күйі туралы есеп жылына бір рет жасалады. Зейнетақының жинақталатын бөлігі, оны қалыптастыру және төлеу тәртібі PFR есебінде көрсетілмейді.

Зейнетақының жинақталған бөлігін қалай алуға болады?

Қызметкер белгілі бір жасқа (60 жас – ер, 55 – әйел) жеткеннен кейін ол PFR кеңсесінде немесе мемлекеттік емес қордан (Ұлыбритания) алуға болатын жинақ төлемін алуға құқылы.. Қызметкерге тиесілі шегерімдердің мөлшері OPS келісімі қанша уақытқа жасалғанына, жалақы деңгейіне және NPF жағдайына байланысты болады. Егер қордың қызметі табысты болған жағдайда, жинақтаушы зейнетақы жинақтаушы зейнетақымен қамсыздандыру туралы келісім жасасқан күннен бастап әрбір коммерциялық ұйым үшін жеке болып табылатын кірістілік коэффициенттерін ескере отырып төленеді. Инвестициялық портфельдің мөлшері болсаNPF немесе MC келісім-шарттың әрекет ету кезеңінде шағын болды, немесе компания қаржы нарығында қиындықтарды бастан өткерді, содан кейін жинақталған сыйақыны ескере отырып, зейнетақының жинақталған бөлігі аз болады немесе жәрдемақылар болмайды. барлығы.

Жинақталатын зейнетақы, қалыптастыру және төлеу тәртібі толығымен компанияның қызметіне байланысты, ал егер есептеулердің жалпы сомасы төлеушіге сәйкес келмесе, түзету коэффициентін қайта қарау туралы өтінішпен компания басшылығына хабарласуға болады.

Әр компания қаржыландырылған бөлігін өзінше төлейді және компанияның әрқайсысы бағдарламаға қатысушыға оқуға түсудің ыңғайлы әдісін таңдауға мүмкіндік береді: жалпы сома түріндегі немесе аннуитеттік төлемдер түріндегі біржолғы төлем. айлар бойынша бөлінген.

Төлемдерді алу үшін қызметкер қажетті жасқа жетуі және өзімен бірге растайтын құжаттары болуы керек: Ресей төлқұжаты, зейнетақы куәлігі, SNILS және OPS келісімі. Егер төлемдерді алу әдісі банктік шоттың болуын болжаса, онда сіз аударым жасау үшін деректемелерді алуыңыз керек. Ресей поштасының бөлімшесінде ұйымның тарифтеріне сәйкес қызмет үшін ақы алынады.

Заңды мирасқорларға зейнетақының жинақталған бөлігін төлеу

Жинақталатын зейнетақы төлеу туралы заңда азамат қайтыс болған жағдайда оның зейнетақы жарналары оның мұрагерлеріне төленетіні белгіленген. Төлемге құқығы бар адамдар шеңберін дербес анықтау үшін OPS бағдарламасының қатысушысы немесе ҮЕҰ ҚББ (егер ол болса) хабарласуы керек.«Үнсіз») немесе NPF таңдап, жәрдемақы алатын адамдар шеңберін бөлуге өтініш жазыңыз.

Егер қызметкер жинақталатын зейнетақы төлемдеріне кімнің құқығы бар екенін өз бетінше анықтамаса, жарналарды алудың басым құқығы оның жақын туыстарына: балаларына, жұбайына, ата-анасына тиесілі.

Ағайындылар/ағалар, немерелер мен ата-әжелер жинақтаушы зейнетақы алатын екінші кезекте. Оны қалыптастыру тәртібі бұрынғы туыстарға төленген төлемнен ерекшеленбейді.

Зейнетақы жарналарын алу үшін туыстары бағдарламаға қатысушы қайтыс болған күннен бастап 6 ай ішінде PFR немесе NPF кеңсесіне хабарласып, қосылуды және төлемдерді алу құқығын растайтын құжаттар пакетін ұсынуы керек. ҚББ есептеу/бас тарту туралы шешімді 5 күн ішінде, мемлекеттік емес компаниялар - 14 жұмыс күніне дейін қабылдайды.

Шегерімдер өтінішті алған күннен кейінгі айдың 20-күнінен кешіктірілмей жүргізіледі.

ҰҰ және ҮЕҰ: айырмашылығы неде?

Сақтандыру жинақтарын индекстеуді қалайтындар қай әдіс тиімдірек деген мәселеге бірнеше рет тап болды: мемлекеттік емес зейнетақымен қамсыздандыру немесе міндетті зейнетақы сақтандыру.

Бірінші және екінші жағдайда да қызметкердің Зейнетақы қорына аударылған жинақтары индекстеледі.

Бағдарламалардың негізгі айырмашылығы - OPS келісімі жағдайында зейнетақы жинақтарыжұмыс беруші шегереді, ал ҮЕҰ-да қызметкердің өзі ҚББ-ға төлемдер (DSV) жасауға міндетті. Ал егер OPS бойынша төлемдер бағдарламаға қатысушының жалақы деңгейіне байланысты болса, DSV бойынша шегерім сомасын клиент өзі таңдайды (бірақ келісімде белгіленген сомадан кем емес).

Осылайша, ҮЕҰ мен ҮЕҰ өзара байланысты бағдарламалар (мысалы, жинақтаушы зейнетақы және мерзімді зейнетақы төлемдері ұғымдары), айырмашылық тек жарналарды енгізу жолында.

Зейнетақының жинақталатын бөлігіне мораторий

2014 жылдың 1 қаңтарынан бастап Ресей Федерациясының Үкіметі азаматтардың жинақталатын зейнетақыларын белгісіз мерзімге «қатырып тастады». Бұл шешім зейнетақы қорларының жүйесін қайта құруға байланысты өзгерістерге байланысты қабылданды, олардың әрқайсысы келісім тараптары алдындағы барлық міндеттемелерді орындау үшін Орталық банкте сынақтан өтуі тиіс. Сынақтан өткен компаниялар автоматты түрде халыққа зейнетақы қызметін көрсетуге мерзімсіз лицензия алып, зейнетақы жинақтарын сақтандыру бағдарламасына енді. 2016 жылы мораторийдің ұзартылуы бюджет тапшылығы мен Ресей экономикасының қиын жағдайына байланысты болды.

2016 жылы жинақталатын зейнетақы, оны қалыптастыру және төлеу тәртібі әлі де индекстелмейді.

Осылайша, бұл мақала көпшілікті қызықтыратын өзекті зейнетақы мәселесіне (қалыптастыру, төлеу тәртібі, құқықтық негіздемелер) және осы саладағы ықтимал нюанстарға арналды.