Angel компаниялар тобы: қызметкерлердің пікірлері, еңбек жағдайлары, кәсіпорын қызметі және менеджмент

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Ангел компаниялар тобының қызметкерлер туралы пікірлері осы компанияда жұмысқа орналасу мүмкіндігін қарастыратындардың барлығын қызықтырады. Бұл үлкен күзет холдингінің басқарушы компаниясы, оның құрамына көптеген жеке күзет компаниялары кіреді, сонымен қатар өзінің инжинирингтік компаниясы. Олардың барлығына «Ангел» бизнес-процестерді басқару және ұйымдастыру саласында консалтингтік қызмет көрсетеді. Бұл мақала осы фирмада жұмыс істеуге бел буған адамдар туралы шынайы әсер қалдырады.

Компания туралы

Ангел компаниялар тобы туралы қызметкерлердің пікірлері өте әртүрлі, сондықтан алдымен оның қандай компания екенін, қандай қызметпен айналысатынын, қандай жұмыс жағдайларын ұсына алатынын анықтап алайық.

Қазіргі уақытта компанияда 3500-ге жуық адам жұмыс істейді. Кәсіпорында қызметкерлер санының осындай болуы ғажап емес. Компанияның географиясы негізінен аумақта шоғырланғанына қарамастанОрталық федералды округ, ашық бос жұмыс орындарын еліміздің әртүрлі аймақтарында табуға болады. Бірнеше жүздеген нысан тек Мәскеу мен Мәскеу облысында ғана Angel компаниялар тобының сенімді қорғауында қалды.

Компанияның өкілдіктері көптеген ірі қалаларда және Орталық федералдық округтен тыс жерлерде ашылғанын атап өткен жөн. Атап айтқанда, Солтүстік астанада Челябинск, Екатеринбург, Воронеж, Самара, Белгород облыстарында, Ханты-Мансийск автономиялық округінде, Краснодар өлкесінде, Мари Эл Республикасында.

Мұнда тұтынушыларға көрсетілетін қызметтердің жоғары сапасына кепілдік беріледі, бұл тек Ресей Федерациясында ғана емес, сонымен қатар шетелде жүзеге асырылған ірі жобалармен расталады.

Көпшілікті компаниядағы персоналды басқару жүйесі қызықтырады, ол арнайы жеке күзет компаниясының қызметіне қолданылады. Қызметкерлердің кәсіби жауапкершілігі 30 миллион рубль мөлшерінде сақтандырылған.

Кәсіпорын әрекеттері

GK "Angel" (Мәскеу) клиенттерге қауіпсіздік қызметімен байланысты әртүрлі салаларда қызметтерді ұсынады. Бұл объектілерді тікелей қорғау, жинауды қолдау, мерекелер мен бұқаралық іс-шараларда тәртіпті сақтау, техникалық қорғау құралдарымен қамтамасыз ету.

Басымды бағыт – қозғалмайтын объектілерді физикалық қорғау. Он жылға жуық уақыт бойы компанияда тиімді қауіпсіздік жүйесін жылдам ұйымдастыруға мүмкіндік беретін өзіндік қауіпсіздік технологиясы баркез келген күрделілік объектісі. Бұл ретте оның елді мекендерден шалғай орналасуы, аумақтық орналасуы және қауіпсіздікті қамтамасыз етуге тартылған персонал саны принципті маңызды емес.

Мұндай іс-шараларды жүргізу өндіріс процесінде туындауы мүмкін кез келген жағдайда әрбір қызметкердің әрекетін сипаттайтын алгоритмдерге негізделген. Сапаны бақылау қызметі жұмыс технологиясының заманауи трендтерге сәйкестігін үнемі қадағалайды, бизнес-процестер үнемі жетілдірілуде.

«Ангел» МК ЖАҚ (Мәскеу) өз кадрларын даярлауға ерекше көңіл бөлетінін бөлек атап өткен жөн. Компанияда барлық кезеңдердегі персоналды іріктеу, бейімдеу, ынталандыру және оқыту процестерін реттейтін нақты саясат әзірленген. Материалдық ынталандыру жүйесі, мысалы, кез келген қызметкер ашық сыйақы қалыптасатын бағалар жиынтығын нақты түсінуі керек етіп жасалған. Оның көлеміне әрбір қызметкердің жеке даму деңгейі тікелей әсер етеді. Атап айтқанда, кәсіптік білім, іскерлік пен дағды деңгейі, еңбек міндеттерін сапалы орындай білу. Сондай-ақ, ол бекітілген нысанның күрделілік деңгейі белгілі рөл атқарады.

Жүйе қосымша бонустар мүмкіндігін қарастырады, мысалы, белгілі бір ерлік жасағаны үшін. Осы фактілердің барлығы «Ангел» компаниялар тобының жеке күзет компаниясы Ресейдің көптеген аймақтарындағы объектілерді кәсіби қорғаумен айналысатын компания екенін айтуға мүмкіндік береді.

Тез арадастационарлық нысандарда қауіпсіздікті қамтамасыз ете отырып, компания өндірісте, логистикалық және қойма кешендерінде, спорт нысандарында, сауда-ойын-сауық және іскерлік орталықтарда, кеңселерде, банк бөлімшелерінде, жылжымайтын тұрғын үйлерде, жанармай құю станцияларында қызмет көрсетеді.

Қоғамдық іс-шараларды қорғау

Бұл компанияның жұмысының ерекше бағыттарының бірі адам көп жиналатын жерлерде, тіпті халықаралық жерлерде де тәртіпті сақтау. Компания қызметкерлерінің бұл жүйені елордада, сондай-ақ басқа отандық мегаполистерде, соның ішінде шет елдерде енгізуде бірегей тәжірибесі бар.

Ванкуверде, «Ресей» павильоны Милан, Италия, ЭКСПО-2015 халықаралық көрмесі аясында.

Топтаманы қолдау

Бұл қызметті компания 1994 жылдан бері көрсетіп келеді. Клиенттерге озық технологиялар мен әдістерді, заманауи технологиялық жабдықтарды қолдану арқылы өз міндеттерін орындауға мінсіз дайын жоғары білікті қызметкерлерге кепілдік беріледі.

Клиенттің қалауы мен ерекше ерекшеліктерін ескере отырып, әрбір жоба үшін жеке тәсіл ұйымдастырылады. Қауіпсіздікке қатысты кез келген мәселені жылдам шешуге боладықорғалған нысандар.

Күзет компаниясының қызметкерлері тек арнайы оқудан өткен кәсіби қызметкерлер болып табылады. Оқыту әр түрлі бағытта жүргізіледі. Арнайы тактикалық, өртке қарсы дайындықты қамтамасыз ететін қызметкерлермен психологтар, заңгерлер және жаттықтырушылар жұмыс істейді. Олардан өз деңгейін растау үнемі талап етіледі. Бұл коллекционерлерге өз міндеттерін мінсіз дерлік орындауға, материалдық құндылықтарды үнемдеуге көмектеседі.

Жеке күзет компаниясы материалдық құндылықтарды қорғау және тасымалдау кезінде инкассацияны қолдау саласындағы ынтымақтастықтың табысты тәжірибесіне, көптеген ірі отандық және шетелдік банктермен, сондай-ақ жеке және корпоративтік клиенттермен өзара тиімді жұмыс тәжірибесіне ие..

Қазіргі уақытта инкассацияны қолдау өте сұранысқа ие қызмет болып табылады. Бұл ақша массасының ұлғаюымен және ағымдағы бизнес жағдайларымен оңай түсіндіріледі. Сонымен қатар, бұл әрекет қауіпсіздік қызметтері тізіміндегі ең қиындардың бірі болып табылады, ол жоғары тәуекелмен байланысты, сондықтан онымен тек кәсіби мамандар айналысады.

Материалдық құндылықтарды алып жүру бойынша қызметтерді көрсету бойынша шаралар кешені құндылықтарды тасымалдау бойынша егжей-тегжейлі нұсқаулардың болуын, қозғалыстың логистикалық дұрыс маршрутын әзірлеуді, қызметкерлердің әр кезеңде жақсы үйлестірілген жұмысын, қорғауды білдіреді. арнайы құралдары бар қарулы жұмысшылар.

Техникалық құралдар

Техникалық құралдарды тұтынушы үшін пайдалану бірқатар айқын нәрселерді қамтидыартықшылықтар, әсіресе нысандарды дәстүрлі физикалық қорғаумен үйлескенде. Бұл нысанның қауіпсіздік дәрежесін арттырады және орта мерзімді перспективада айтарлықтай үнемдеуге айналады, өйткені барлық ресурстар мүмкіндігінше тиімді пайдаланылады.

Бұл компаниялар тобының мамандары кіруді басқару және басқару, қауіпсіздік теледидары, өрт және ұрлық дабылдары бойынша өз қызметтерін ұсынуға дайын.

Нұсқаулық

Компанияны Директорлар кеңесінің төрағасы Глеб Горячев басқарады. Қазір ол Ресей Федерациясы Мемлекеттік Думасының төрағасы орынбасарының көмекшісі.

Тікелей басқаруды компаниялар тобының президенті Василий Верещак жүзеге асырады. Ол ФСБ отставкадағы полковнигі. Ол «Альфа» лаңкестікке қарсы бөлімше ардагерлерінің халықаралық қауымдастығының вице-президенті.

Байланыстар

Компаниялар тобының бас кеңсесі Ресей астанасында орналасқан. Ол мына мекенжайда орналасқан: Вострухина көшесі, 4а.

Егер сіз жеке көлікпен саяхаттауды шешсеңіз, Рязанский даңғылы жақын жерден өтеді, одан айналма жолда Вострухина көшесіне тоқтау керек. Ең жақын метро станциясы «Рязанский даңғылы» деп те аталады.

Мансап

Компанияға тұрақты негізде жаңа қызметкерлер қажет. Ұйымның өзі оны біздің елдегі жұмыс берушілер нарығында қауіпсіздік саласындағы көшбасшы деп санайды.

Бұл ең ірі жеке күзет компанияларының бірі. Әрқашан жұмыс кестесі әртүрлі - күн, ауысым, күн ашық бос орындар бар. Қажет болған жағдайда тегін тамақ пен жатын орынмен арнайы шарттар қарастырылған.

Сізде кәсіби күзетші лицензиясы болмаса да, бұл үміт үзуге негіз емес. Компания белгілі бір объектілерді бақылаушы лауазымында қорғауды ұсынуға дайын, бірақ жалақысы төмен. Сонымен қатар, қалаған жағдайда кез келген қызметкер тиісті оқудан өте алады, онда оған жан-жақты көмек көрсетіледі. Күзетшілердің табысы жоғары ғана емес, сонымен қатар жұмысқа орналасуға арналған нысандарды таңдау да кеңірек.

Мысалы, компанияда қазіргі уақытта қоймада, логистикалық кешенде, спорт тауарлары кеңсесінде, ірі құрылыс керек-жарақтары дүкендер желісінде және бизнес орталығында күзетші бос жұмыс орындары бар.

Осылайша, Климовск қаласындағы қойманың күзетшісі айына екі рет жалақыны уақытылы төлеуге сене алады, жұмыс кестесі күнделікті. Егер сізде кәсіби лицензия болса, жалақы жоғарылатылған мөлшерлеме бойынша алынады. Жұмыс жағдайлары өте ыңғайлы - бір сағат аяққа тұру, бір сағат қоймада, нысан аумағында жұмыс істеу, ерекшеленген қызметкерлерге бонустар төленеді.

Тамақ ішетін сағаттағы күзетші келесі кестеге сәйкес күтіледі: 15 немесе одан да көп кезеңнен кейін 15 күннен кейін. Тұрмыстық жағдайлары жақсы нысанда тегін тұру, сонымен қатар тамақтану қамтамасыз етіледі. Міндеттерге бейнебақылау, тапсырыстың сақталуын бақылау, жүктерді түсіру және тиеу процесі кіреді.

Қызметкерлер тәжірибесі

КөпМК «Ангел» туралы қызметкерлердің оң пікірлері. Жаңадан келгендерге жақсы қарайтын қайырымды бастықтарды барлығы дерлік атап өтеді, жалақысы уақытында төленеді және жұмыс жағдайы өте ыңғайлы.

Сонымен қатар, «Ангел» жеке күзет компаниясының шолуларына қарағанда, компанияда көптеген нысандар бар, сондықтан әрқашан жетуге ыңғайлы нүктені табуға болады. Жұмысқа ауысыммен келетін болсаңыз, ең бастысы - оңтайлы жұмыс жағдайлары бар жақсы мекемеге жету.

Теріс

Сонымен бірге, Мәскеудегі қызметкерлердің Angel Group туралы теріс пікірлері әлдеқайда көп екенін мойындаған жөн. Қызметкердің бір күндік көрсеткішін анықтайтын енгізілген бағалау жүйесі барлығына бірдей ұнай бермейді. Әркімнің жаңа баға алуға мүмкіндігі бар. Ол үшін жарғыны, жұмыс ерекшеліктерін, қолданыстағы алгоритмдерді білу үшін тиісті емтихан тапсыру керек. Көптеген адамдар бұл емтиханда қызметкерден талап етілетін ақпарат мүлдем мағынасыз және пайдасыз екеніне сенімді. Сонымен қатар, еңбекақыға ол жұмысқа тұрған күзетшінің дәрежесі әсер етпейді. Осының барлығы «Ангел» МК ЖАҚ туралы қызметкерлер тарапынан теріс пікірлердің жеткілікті үлкен санының пайда болуына әкеледі.

Сонымен қатар іс жүзінде «ақ» жалақының бір бөлігі ғана, қалғанын конвертке салып алу керек екен. «Ангел» компаниялар тобы (Мәскеу) туралы қызметкерлердің пікірлерінде кейбіреулер мұнда жұмыс жағдайлары соншалықты нашар, олар тамақ үшін жұмыста денсаулығын бұзуға дайын адамдар үшін ғана жарамды екенін атап өтеді. ATкомпания айыппұлдар жүйесін әзірледі, олар кез келген құқық бұзушылық үшін жалақыдан ұстап қалуға тырысады. Angel Group-қа шолуларында кейбір қызметкерлер менеджменттің мақсаты мүмкіндігінше аз ақы төлеу болып көрінетінін атап өтеді. Мұның бәрі жоғары айналымға әкеледі, сондықтан әрқашан ашық бос орындар көп. Осы компанияда бұрыннан жұмыс істеген Angel Group қызметкерлерінің пікірлеріне сенсеңіз, мұнда жұмысқа тұрмағаныңыз жөн, әсіресе сіздің уақытыңыз бен денсаулығыңыз сіз үшін қымбат болса.

Сондай-ақ жұмысқа өте күмәнді контингент жиі тартылатыны атап өтіледі. Мәскеудегі «Ангел» компаниялар тобының күзетшілерінің шолуларында мұнда қылмыскерлер мен маскүнемдердің еш қиындықсыз тіркелетіні туралы сілтемелерді табуға болады, бұл командадағы жалпы атмосфераға теріс әсер етеді. Сонымен қатар, әңгімелесу кезеңінде уәде етілген жалақы нақты төленетін жалақыдан айтарлықтай ерекшеленеді. Мәскеудегі «Ангел» компаниялар тобы туралы шолулардан сіз бастапқыда ауысымына 2100 рубль уәде етілгенін біле аласыз, ал мекемеде бұл сома бар болғаны 1920 рубль болатынын білесіз. Оның үстіне жұмыс киімінің бір бөлігі одан шегеріледі, тамақ берілмейді. Сонымен қатар, жұмыс кестесі тұрақты емес - 15-20 ауысым қатарынан жұмыс істеу керек болған жағдайда, ұйқыға үш сағаттан аспайды. Мұндай жағдайларда өз міндеттерін жауапкершілікпен орындау қиынға соғады.

Сонымен қатар, «Ангел» компаниялар тобының шолуларында көптеген адамдар командадағы жағымсыз атмосфераны атап өтеді. Менеджмент үнемі мекемеде өз бетінше болмайдыжағдайларда, қарапайым қызметкерлер арасында үнемі жанжалдар туындайды, олар көбінесе бір-біріне әртүрлі ауырлықтағы жарақаттармен аяқталады. Осының барлығы қызметкерлердің көпшілігін жұмыс істеу үшін түбегейлі басқаша еңбек жағдайлары болатын неғұрлым сәйкес келетін компанияны іздеу керек деген ойға жетелейді.

Қорытындылай келе, көпшілігі бұл компанияны жұмысқа ұсынбайды.