Excelsior компаниялар тобы: қызметкерлердің пікірлері

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Әр адам өмірінде бір рет болса да жұмыс іздеген. Бұл мәселе, әсіресе, соңғы жылдары, экономикалық дағдарыс жер шарын айналып өтіп жатқанда, әсіресе өткір болды. Бұл жаппай жұмыстан босатумен, жалақының қысқаруымен және жұмыс орындарының қысқаруымен бірге жүреді. Сонымен қатар, жеке компаниялардың көпшілігі банкротқа ұшырады, бұл Ресей экономикасындағы шағын және орта бизнестің үлесін іс жүзінде айтарлықтай қысқартты. Дегенмен, суда қалған фирмалар бизнестің көптеген салаларындағы бәсекелестіктің төмендеуінен үлкен пайда көрді. Мәскеудегі Excelsior компаниясы дағдарыс кезінде өз позицияларын сақтап қана қоймай, сонымен қатар клиенттердің тізімін кеңейтіп, қызметкерлер санын көбейте алды. Егер сіз жұмыс іздеп жүрсеңіз, онда біздің мақала сізге өте пайдалы болады. Онда біз компанияның өзі, оның негізгі қызметі туралы айтып, осы ұйымның бұрынғы және қазіргі қызметкерлерінің жұмысы туралы пікірлерін талдаймыз.

Компания құру

Ресей нарығындағы бірінші компания Excelsior SC болды, ол 2000 жылдардың басынан бері өз позициясын бекітті.жылдар. Негізгі қызмет ол кезде қоймаларды басқару болды. Яғни, компания қызметкерлері бұл үй-жайларды күтіп ұстау, кадрларды іріктеу, сондай-ақ белгілі бір аумақтарды жалға берудің барлығын өз мойнына алды.

Жеті жыл ішінде компания кең тұтынушылар базасын қалыптастырып, жақсы беделге ие болды. Осы уақытта Excelsior қызметкерлерінен өте жақсы пікірлер болды, оң пікірлер Интернетте жиі жазылды, оларда сезімтал менеджмент және көп жағдайда бонустық ақшамен толықтырылған жоғары жалақы туралы айтылды.

Клиенттік база өсіп келе жатқандықтан және сонымен бірге басқа мәскеулік компаниялар арасындағы бәсекелестік күшейе түскендіктен, басшылық Excelsior компаниялар тобын құруға шешім қабылдады. Ұйымның құрылған күні 2010 жыл болып саналады.

Компания сипаттамасы

«Excelsior» компаниясы қызметтердің айтарлықтай кең спектрін ұсынады. Біріншіден, ұйым сіздің бизнесіңізді толықтай әкімшілік қолдауды өз мойнына алуға дайын. Оған персоналды таңдау және жалға алу, үй-жайларды тазалау және күзет қызметін жүзеге асыру кіреді. Сонымен қатар, «Excelsior» жұмысына компания қызметінің бастапқы түрі – қаланың кез келген бөлігіндегі қоймаларды басқару кіреді.

Қазіргі уақытта ұйымның жиырма бес тұрақты тұтынушылары бар. Жалпы компания екі жүз елу нысанда жұмыс істейді және әрқайсысы өз қызметтерін ұсынады.

Бүкіл өмір сүрген уақыт ішінде компанияның он үш кеңсесі ашылды жәнежұмысшылар саны алты жүз адамға жақындады. Дәл осылар Excelsior компаниясы туралы пікір қалыптастыруға мүмкіндік береді. Қызметкерлердің пікірлері әртүрлі веб-сайттарда ашық түрде жарияланады, сондықтан біз оларды талдап, берілген фактілерге сүйене отырып, осы ұйым туралы сөйлесе алдық. Мақаланың барлық келесі бөлімдерінде біз компанияда жұмыс істеген адамдардың пікірлеріне назар аударамыз.

Excelsior компаниялар тобы: мекенжай

Барлық үміткерлер компания кеңсесіне әңгімелесуге келе алады. Ол Ленинградский даңғылында орналасқан, он бес ғимарат, жиырма сегіз ғимарат. Компанияның жеке электрондық пошта жәшігі бар, оған сұрақтарыңыз бар хатты немесе бос орынды көрсететін түйіндемені жіберуге болады.

Сонымен қатар, сіз кез келген уақытта кеңсеге телефон арқылы қоңырау шалып, белгілі бір бос орын бойынша сұхбат қай уақытта өтетінін біле аласыз. Әдетте сымның екінші жағындағы әкімшілер әрқашан өзіңізбен бірге алуға қажетті құжаттар пакетін көрсетеді.

Компаниядағы бос орындар

Excelsior клиенттері (қызметкерлердің пікірлерін мақаланың келесі бөлімдерінде береміз) мейрамханалар, ірі өндірістік шеберханалар, супермаркеттер және ұқсас ұйымдар. Олар Мәскеудің өзінде, облыс қалаларында және еліміздің басқа елді мекендерінде орналасқан.

Кең ауқымды клиенттік базаның арқасында компания қызметкерлері бос жұмыс орындарының жеткілікті кең тізімін ұсынады. Мұнда лайықты жұмысты кәсіби аспаз, жиһаз құрастырушы,таңдаушы немесе, мысалы, кассир. Әдетте, белгілі бір лауазымға үміткерлердің кем дегенде жүз бос жұмыс орнын сұрыптау мүмкіндігі бар. Олардың барлығы талаптардың толық және егжей-тегжейлі тізімі компанияның кеңсесінде орналасқан.

Үміткерлерге қойылатын талаптар

Егер біз қызметкерлердің пікірлерінде «Excelsior» компаниясы туралы жазылған мәліметтерге тоқталсақ, кез келген бос орынға үміткерлерге қойылатын талаптар біршама жұмсақ деп айтуға болады. Жұмысты тек Ресей тұрғындары ғана емес, сонымен қатар шетел азаматтары да ала алады.

Әркім таңдаған мамандығы бойынша тиімді жұмыс істеу үшін қажетті оқуды ала алады. Сонымен қатар, компанияға жұмыс тәжірибесі жоқ немесе бос орынға үміткерден талап етілетін адам да келе алады.

Кез келген жас қабылданады, бірақ он сегіз жасқа толмағандар әңгімелесу үшін кеңсеге ата-анасының немесе заңды өкілдерінің жазбаша жұмысқа рұқсатын әкелуі керек екенін ескеріңіз.

Сұхбат мүмкіндіктері

Компанияның бұрынғы қызметкерлерінің жұмысына шолуларда көптеген өтініш берушілерді компанияның шағын және тым таза емес кеңсесі таң қалдырады деген ақпарат бар. Кейбіреулер нұсқаулықтың көрсетілген уақытта көрсетілмейтінін және бір сағаттан артық күту керектігін ескертеді.

Сонымен қатар, сұхбаттарды көбінесе өтініш берушілерді қызықтыратын барлық мәселелер бойынша сенімді ақпарат бере алмайтын өте сауатты емес адамдар жүргізеді. Көбінесе, тіпті сұхбат сатысында басшылық дөрекі және ашық түрде құрметтемеушілік танытады. Бұл жұмыс іздеп жүрген көптеген адамдарды кейінге қалдырады. Тіпті аса қажеттілік оларды осы ұйыммен ынтымақтасуға мәжбүрлей алмайды.

Алайда, өтініш берушілердің тағы бір бөлігі олардың сыпайы және пайдалы болғанын, сұхбатты күту он бес минуттан аспағанын және кездесу нәтижесі бойынша қоңырау уәде етілген екі-үште келгенін атап өтті. күн.

Жұмыс шарттары

Көбінесе компанияның жаңадан шығарылған қызметкерлері вахталық әдіспен жұмыс істейді. Олар келісім-шартқа қол қояды, оған сәйкес олар таңдалған нысанда қырық бес күн демалыссыз жұмыс істеуге міндеттенеді. Қайтып келгеннен кейін олар тапқан ақшаны алуға құқылы.

Әр нысанда жұмыс уақытының кестесін жүргізетін және жұмысшыларды қарсы алудан бастап, олардың медициналық қызмет көрсетуіне дейінгі барлық ұйымдастыру аспектілеріне жауап беретін бригадир бар. Жұмыс жағдайының қаншалықты қолайлы болатыны оған байланысты.

Компанияның кейбір қызметкерлері жұмыс жағдайлары мен тұруға көңілі толмай, жақсырақ нұсқаны күтіп отыр. Көбісі бір бөлмелі пәтерде он бес әріптесімен бірге тұрса, басқалары жатақхананың бір бөлмесінде осыншама жұмысшымен бірге болу «бақытты» болды. Әрине, мұндай жағдайлар адамдардың көңіл-күйі мен өнімділігіне әсер етеді. Сонымен қатар, бригадирлердің арасында ашық-жарқын, арақ-шарапты асыра пайдаланатындар да болды. Олар түнде төбелес жасап, қарамағындағыларды үнемі масқаралайды.

Әділ болу үшін мұндай бригадирлердің үстінен түскен арыз-шағымдар тез қаралғанын айту керек. Компания басшылығының кейбірі сағаттан алып тастап, жұмысты білетін және жұмыс істегісі келетін жаңа адамдарды жіберді. Сондықтан олар өмірді тез реттеп, барлық тұрғын үй мәселелерін шешті. Осылайша жағдай түзетіліп, бүкіл ұжымның жұмыс көңіл-күйі қалпына келтірілді.

Кейбір жағдайда қызметкерлердің тамағы да мәселеге айналды. Келісімшарт жасасқан кезде әрбір өтініш берушіге толық тегін тамақ беріледі. Бірақ қазірдің өзінде сағатта тамақ күніне бір рет беріледі, сонымен қатар оның құны жалпы жалақыдан есептеледі.

Excelsior басшылығы қызметкерлерден жұмысқа бару және қайту жол ақысын алатынын есте сақтаңыз. Келісімшарт жасамас бұрын әрқашан осы мәселені түсіндіріп алыңыз.

"Excelsior": жалақы

Жалақыға қатысты компанияның кейбір қызметкерлері тым теріс сөйледі. Өйткені, көптеген шолулар компания басшылығы ауысымнан оралғаннан кейін толық көлемде төленетін ақшаны уақтылы төлеуге уәде беретінін көрсетеді. Бірақ шындық соншалықты қызғылт емес - қызметкерлердің жартысынан көбі (пікірлер бойынша) ақшасының бір бөлігін ғана алды. Тағы жиырма пайызы мүлдем жалақысыз қалды, ал компания қызметкерлерінің жиырма бес-отыз пайызы ғана ақшаны еш қиындықсыз, бірақ тамақты, жұмыс орнына жеткізу құнын және санитарлық кітапшаны алып тастағанын айтты.

Айтпақшы, бұл алданған жұмысшылардың ең соңғы сәті еді. Жұмыс таңдау кезіндеұйым басшылығы өтініш берушілерге санитарлық кітапты рәсімдеудің қажеті жоқ екенін жиі түсіндіреді. Шындығында, ол бастапқыда кәсіпорынның қаражаты есебінен ресімделеді, содан кейін жұмсалған сома қызметкерден есептеледі. Кейбір жағдайларда ол он екі мың рубльге жетеді.

Алайда, жұмыс туралы барлық теріс пікірлерге қарамастан, компания басшылығының өзіндік салмақты дәлелдері бар. Онда шынымен жұмыс істейтіндер әрқашан тапқан ақшасын толығымен алады деп мәлімдейді. Бірақ лоферлер мен алкогольді асыра пайдаланатын, ауысымын өткізіп жіберетін адамдар жалақысының көп бөлігінсіз қалады.

Жұмысқа өтініш

Әңгімелесу кезінде әрбір талапкерге ресми жұмысқа орналасу туралы айтылады. Тіпті Excelsior-да бірнеше ай бойы толық емес жұмыс табуды жоспарлағандардың да еңбек кітапшасына жазба және ақ жалақы алуға мүмкіндігі бар.

Айыппұлдар

Мен әсіресе компанияда қабылданған айыппұлдар жүйесі туралы айтқым келеді. Бір қызығы, шолулардың көпшілігінде келісім-шартқа қол қою кезінде қырық бес күнді толық пысықтау қажеттігі баса айтылған. Әйтпесе, қызметкерлер қаржылық жазаға тартылады.

Мысалы, егер сіз ауырып, өз міндеттеріңізді орындай алмасаңыз, жалақыңыздан белгілі бір соманы ұстап қалу түрінде айыппұл салынады. Әрине, бұл бәріне әділ көрінбейді, бірақ сіз кезекшілікте жүргеніңізді ұмытпаңыз. Сондықтан сізді басқа ешкім алмастыра алмайды, яғнибұл сіздің физикалық және моральдық күшіңізді есептеген жөн.

Қысқа қорытынды

Әрине, интернетте компания мен оның қызметі кейде диаметральді қарама-қарсы түстермен сипатталады. Кейбіреулер жұмысқа әбден көңілдері толып, бір айлық үзіліспен бірнеше ауысымға шығып үлгергендерін айтады. Оның үстіне еңбек жағдайы жақсарған сайын, жалақысы қырық мың сомнан кем емес. Бірақ Excelsior-дың басқа бұрынғы қызметкерлері бұл жерде енді ешқашан жұмыс істемейтіндерін айтады. Сонымен қатар, олар айыппұлдар мен басшылықтың нашар қарым-қатынасына шағымданады. Бұл рас па кім біледі? Адамдардың пікірі әрқашан субъективті екенін ұмытпаңыз.

"Excelsior"-да жұмысқа тұру керек пе? Біз білмейміз, бұл сізге байланысты. Дегенмен, бұл шешімді әркім өз тәжірибесіне сүйене отырып қабылдауы керек деп ойлаймыз.