ITR қызметкерлері бұл Қысқартылған сөзді түсіндіру, лауазымдар тізімі

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Инженерлер деген кім? Замандас үшін бұл терминді шешу белгілі бір қиындықтарды тудыруы мүмкін.

"Қысқаша экономикалық сөздіктің" түсіндірмесі бойынша ITR аббревиатурасының астында инженерлік-техникалық деп аталатын жұмысшылар категориясы жасырылады. Бүгін біз бұл тұжырымдаманы егжей-тегжейлі қарастырғымыз келеді.

ITR қызметкерлері - олар кім?

Аталған тұлғаларға жататындықтың негізгі белгісі - өндірісті басқару және жұмыс процесін ұйымдастыру өкілеттігі. Инженерлік-техникалық қызметкер (ИТР) атқаратын лауазымына қарай осы санатқа жатады. Бұл ретте белгілі бір өкілдің орта арнаулы немесе жоғары білімі болуы мүмкін. Мысалы, инженер-техникалық маманның міндетті жоғары білімі болмауы мүмкін.

Бүгінде бұл ұғым өзінің ресми мәртебесін жоғалтты. Қазір инженерлік жұмысшылар ауызекі тілдегі термин. Жұмыстар мен кәсіптердің біліктілік анықтамалығына, сондай-ақ кәсіптердің бірыңғай жіктеуішіне сәйкес қызметкерлердің үш санаты бар. Біріншісі көшбасшылармен ұсынылған,екіншісі – мамандар, үшіншісі – қалғандарының барлығын есептейді, олар басқа қызметкерлер немесе техникалық орындаушылар деп аталады.

Қызметкерлер лауазымдарының бірыңғай номенклатурасы деп аталатын басқа нормативтік құжатта (бекітілген күні 1967 ж.) дәл осы қызметкерлер қызмет сипаты бойынша санаттарға, ал олардың әрқайсысының шегінде - санаттарға бөлінген. топтар.

Инженерия және инженерия ұғымы қандай категорияларды қамтиды

ITR қызметкерлері – менеджерлер, мамандар немесе техникалық орындаушылар ретінде жіктелуі мүмкін кез келген адам. Басшылар санатына бүкіл ұйымды да, оның жекелеген қызметтері мен бөлімшелерін де басқаратындар, сондай-ақ соңғысының орынбасарлары кіреді.

UNDS мамандары бірнеше түрлі топтардың біріне жатады. Бірінші топ – ауыл немесе орман шаруашылығына, мал шаруашылығына, балық өсіруге байланысты жұмыстарда жұмыс істейтіндер. Екіншісі – экономикалық немесе инженерлік-техникалық саладағы жұмысшылар. Үшінші топ мамандары халықаралық қатынастар саласында жұмыс істейді. Төртінші топ – өнер, мәдениет, ғылым, білім, денсаулық сақтау саласының қызметкерлері. Бесінші – құқықтық профиль. Осылайша, мамандар шеңбері айтарлықтай кең екенін көреміз.

Техникалық орындаушылар - бұл есепке алу, бақылау, қажетті құжаттамаларды дайындау және оның орындалуын, сонымен қатар шаруашылық қызметтерін атқаратын қызметкерлер. Осылайша, ITR тұжырымдамасы моральдық тұрғыдан ескірген, оны декодтау енді соншалықты өзекті емес. Ол бүгінде әкімшілік-техникалық ұғыммен ауыстырылдыперсонал (немесе ATP).

Инженер лауазымдарының тізімі

Ғылыми-техникалық прогрестің дамуы әдетте инженерлік-техникалық жұмысшылар деп аталатындардың функциясының күшеюіне әкеледі. Олардың саны жұмысшылардың барлық санаттарының жалпы санына қатысты, әсіресе өнеркәсіп және құрылыс сияқты салаларда өсуде.

Қателесу қаупінсіз жоғарыдағы санатқа нақты кімді қоса аламыз? Егер біз КСРО Министрлер Кеңесінің N 531 (1973 жылға арналған) қаулысы негізінде және 1979 жылы бекітілген лауазымдардың ескі Үлгілік тізбесіне тоқталатын болсақ, онда біз менеджерлер туралы (жоғары лауазымдарға тағайындалғандарды қоспағанда) туралы айтып отырмыз. органдар), бас (аға) әр түрлі атаулардағы мамандар, басқармалардың, салалардың, шаруашылықтардың, қызметтердің, филиалдардың, секциялардың, бюролардың, инспекциялардың, бөлімдер мен бөлімдердің, станциялардың, кеңселердің, қоймалардың, цехтардың, қоймалардың, зертханалардың, топтардың, пункттердің басшылары, секторлар, учаскелер, қорықтар, экспедициялар, базалар, саябақтар, питомниктер, камералар және билет кассалары.

Бұл санатта тағы кім бар

Ал тағы кім инженерлік қызметкер? Олардың тізімі өте ұзақ. Оның құрамына мекеме басшылары, әуежайлар мен аэродромдар, электр станциялары, элеваторлар, су шаруашылығы, қазандықтар, желдету, тазарту қондырғылары, деполар, пойыздар, қосалқы станциялар, вахталар, су құбырлары, тасымалдау, тиеу-түсіру жұмыстары, пристандар мен айлақтар, көлік, шеберханалар (ғимараттар), зауыттар, стартаптар, т.б.

Сонымен қатар, инженерлік-техникалық жұмысшылар – менеджер лауазымдарын атқаратындармұрағаттар, кеңселер, секциялар, бөлімдер мен учаскелердің меңгерушілері, топ жетекшілері. Сонымен қатар, бұл бригадирлер, старшиналар, старшиналар және т.б., командирлер мен капитандар.

Инженерлік мамандарға келетін болсақ, бұл аббревиатура лауазымдардың үлкен тізіміне қолданылады - агрономдар, сәулетшілер, әкімшілер, арбитрлер, биологтар, бухгалтерлер, аудиторлар, дәрігерлер, маркшейдерлер және геологтар, кезекшілер мен диспетчерлер, инженерлер, картографтар және инспекторлар, бағалаушылар, операторлар, бағдарламашылар мен аудармашылар, редакторлар, бағалаушылар, әлеуметтанушылар, фармакологтар, мерчендайзерлер, суретшілер, энергетиктер және заң кеңесшілері. Бұл тізім өте кең және оны осы шағын мақалада толық берудің қажеті жоқ.

Инженерлік-техникалық қызметкерлердің еңбегіне ақы төлеу принципі

Міндеттерін орындағаны үшін жалақы, мұндай жұмысшылар жалақы түрінде алады. Яғни, кәсіпорын әкімшілігі белгілеген және күрделілік дәрежесіне, сондай-ақ орындалатын міндеттердің көлеміне, осы нақты лауазымның жұмыс процесіндегі рөлі мен маңыздылығына және тікелей еңбек жағдайларына байланысты белгілі бір тұрақты сома.

Жалақы мөлшері маман немесе басшы жұмысқа қабылданған кезде келісіледі және кәсіпорынның немесе белгілі бір бөлімшенің өндірістік нәтижелеріне байланысты емес.

Инженерлердің жұмысын бағалау толықтығы, сапасы және көлемі, сондай-ақ өз міндеттерін уақытылы орындауы бойынша жүргізіледі.

Осылайша, инженерлер мен техниктер санаты жұмысына уақыт бойынша төлейді.кейіпкер. Атқаратын лауазымына, өзінің біліктілігіне, орындалатын міндеттердің күрделілік деңгейі мен көлеміне, сондай-ақ белгілі бір саладағы еңбек жағдайларына байланысты инженерлердің барлық түрлері үшін лауазымдық жалақы жүйесі қарастырылған. Бұл жалақылардың схемалары бірқатар нормативтік құжаттардың, атап айтқанда Біліктілік анықтамалығының негізінде әзірленген.

Тек "жалаңаш" жалақы ма?

Белгіленген жалақы сомаларынан басқа, қосымша төлемдер, жәрдемақылар және әртүрлі бонустық төлемдер жүйесі бар.

Мұндай жұмысшылар өнім көлемінің өсуі мен оның өзіндік құнының арзандауы, шарттық міндеттемелерді орындау, еңбек өнімділігін арттыру, шикізат пен отынды үнемдеу есебінен марапатталады.

Кәсіпорын әкімшілігі белгілі бір көрсеткіштер мен бонус шарттарын дербес анықтайды. Өндірілетін өнім сапасының нашарлауы немесе басқа да жағымсыз факторлар болған жағдайда бонустар төленбеуі мүмкін.

Лауазымды немесе кәсіпті біріктіруге, жұмыс көлемін ұлғайтуға немесе қызмет көрсету аймағын кеңейтуге байланысты бонустардың кейбір түрлері басшылықтың қалауы бойынша инженерлердің жалақысына белгіленеді. Оларды сақталған жалақыдан төлеуге болады.

Инженердің жалақысы өзгеруі мүмкін бе?

Қызметкерлердің осы санаты үшін белгілі бір жиілікпен – кемінде 3 немесе 5 жылда бір рет міндетті болып табылатын аттестация нәтижелері бойынша лауазымдық жалақыны көбейту және азайту бағытында өзгерту туралы шешімдер қабылданады.

Қанағаттанарлықсыз нәтижелерменмұндай аттестаттау қосымша төлемдер мен үстемеақылардың жекелеген түрлерін жою және қызметкерді өз лауазымынан толық босату сияқты мүмкін.

Инженерлер үшін еңбек нормасы туралы

Басқару аппаратының құрылымын жетілдіру, жұмыс уақытын оңтайландыру және шығындарды азайту мақсатында қызметкерлер мен инженерлік қызметкерлердің жұмысын сауатты ұйымдастырудың міндеті нормалауды қамтиды. Басқару сипатындағы жұмыстың кез келген түрі оны жүзеге асыру үшін қажетті уақыт пен қызметкерлер саны туралы нақты ақпарат болған жағдайда ғана дұрыс ұйымдастырылуы мүмкін.

Жұмысшының еңбегін нормалаумен салыстырғанда, инженерлік-техникалық қызметкерлер мен қызметкерлер үшін бірдей тәртіп қиынырақ міндет. Өйткені, бұл жағдайда біз ақыл-ой еңбегінің басымдығы бар процесспен айналысамыз, оны тікелей өлшеуге болмайды. Мысалы, өндіріс инженері станоктың артында тікелей тұрмайды - ол процесті басқарады. Оның жұмысын қалай бағалайсыз?

Мұндай қызметкерлердің қызметін реттеудегі негізгі міндет олар орындайтын әрбір жұмыс түрінің еңбек сыйымдылығын белгілеу және жұмысшылардың қажетті санын есептеу болып табылады. Екі әрекет те бір-бірімен байланысты. Олардың біріншісі еңбек міндеттерін ойдағыдай бөлу және жұмысшыларды біліктілік сипаттамаларына сәйкес оңтайлы бөлу үшін қажет.

Екінші – жұмысшылардың осы категориясының сандық күшін орнату жеке лауазымдар арасындағы оңтайлы пропорцияларды орнатуға, ұтымды басқару аппаратын құруға қызмет етеді.тәсілі, қажетті персонал мен еңбекақы қорын жоспарлау.