Корпоративтік кеш дегеніміз не және ол қалай болуы мүмкін?

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Талай рет естідік, бірақ корпоративтік кештің не екенін және бұл сөздің мағынасы қандай екенін ешқашан ойлаған емеспіз. Ақыр соңында, біздің әрқайсымыз өмірімізде кем дегенде бір рет осындай оқиғаға тап болдық! Корпоративтік іс-шара – компаниядағы оның негізгі қызметіне тікелей қатысы жоқ, барлық қызметкерлердің тікелей қатысуымен өтетін ұжымдық іс-шара.

Бізге корпоративтік кештер не үшін қажет?

Кез келген компанияның басшылығы жаппай корпоративтік іс-шаралар өткізуге мүдделі. Мұндай іс-шаралардың негізгі мақсаты – ұжымды біріктіру, нәтижесінде – барлық қызметкерлердің және ұйымның өзінің өнімді белсенділігін арттыру. Шын мәнінде, корпоративтік кеш – бұл әріптестер арасындағы демалыс, бірақ ол тек бүкіл ұжымға ғана емес, сонымен қатар әрбір адамға жеке-жеке пайдалы болуы мүмкін.

Корпоративтік мақсат

Кез келген корпоративтік партияның басты мақсаты – команданы нығайту, қарым-қатынас деңгейін арттыру және қызметкерлерге компания үшін маңыздылығын сезіну мүмкіндігін беру. Оқиғаның бірінші минутынан кетуге деген құлшыныс болмауы үшін барлық дайындықты кәсіпқойларға тапсырған дұрыс. Егер бұл мәселемен компанияның сенімді қызметкерлері айналысса, олардың міндеті - барлығын қамтамасыз етуықтимал нюанстар, қызметкерлердің мүдделерін ескеру, белгілі бір атмосфераны құру, әйтпесе корпоративтік кеш ол басталмай тұрып аяқталуы мүмкін.

Корпоративтік іс-шаралар түрлері

1. Еңбек. Мұндай корпоративтік кештер Кеңес заманында болды. Қоғамдық пайдалы жұмысқа мемлекеттік мекемелердің қызметкерлері, оқушылар, студенттер жіберілді. Әдетте бұл колхоздық егістіктер мен бау-бақшалар. Өте нәтижелі еңбек қарым-қатынасынан кейін пикниктер ұйымдастырылды, от жағасында жиындар ұйымдастырылды, олар ән шырқап, жүрекжарды әңгімелер болды.

2. Спорт. Қатысушылар да, жанкүйерлер де болуы мүмкін кез келген жарыс немесе жарыс. Бұл, әсіресе, кейбіреулер спорттық ойындарға тікелей қатысқысы келмегенде, мәселені жеңілдетеді, содан кейін олар жақсы қолдау тобын жасайды. Әрекеттер әртүрлі болуы мүмкін - футболдан дойбыға дейін. Ал корпоративтік кеш аяқталған кезде фотосуреттер өткізілген уақытты еске салады. Қызметкерлерді не нәрсеге көбірек қызығатынын алдын ала білу және спорт түрін таңдағанда осы тілектерді ескеру маңызды.

3. Жүлделер. Жүлделер мен сыйлықтарды марапаттаудағы менің сүйікті іс-шараларымның бірі. Ұйымдастырушылар барлық команданы бонустарды бөлуге тарту үшін ақылды болуы керек. Идеялар қарапайымнан («Айдың қызметкері») түпнұсқаға («Үздік трюк») дейін. Мұндай корпоративтік іс-шара қызметкерлерге тек жақсы жұмыс үшін ғана емес бағаланатынын көрсетудің тамаша мүмкіндігі.

4. Мереке. Елдің ресми мерекелері корпоративтік кеш үшін жақсы жағдай болуы мүмкін. Барлығы ойнағанды жақсы көреді және ойнауды біледі. Бірақмұндай мереке бас ауруымен аяқталмады, оны музыкалық немесе театрға бару түріндегі ойын-сауық бағдарламасынан бастап, содан кейін ғана музыкалық дискотекамен аяқтау орынды. Және, әрине, тағамдардың алуан түрі бар фуршетсіз корпоративті кеш деген не!

5. Тренингтер мен семинарлар. Ұжымның оңтайлы жұмысы көбінесе қызметкерлердің қарым-қатынасына, олардың еңбек процесіне және жалпы компанияға жеке көзқарасына байланысты. Тренингтер мен жеке өсу қызметкерлерге психологиялық кедергіні жеңуге көмектеседі, бір-бірімен, бастықтармен, клиенттермен тіл табысуға үйретеді және бұрыннан қалыптасқан командаға үйренуге көмектеседі.

6. Мерейтой. Бұл компанияның құрылтайшылары үшін де, оның тікелей қызметкерлері үшін де мереке. Ресми бөлімде сіз өткен уақытты міндетті түрде түгендеп, бизнестің дамуына көп ақша салғандарды, қазір жоқтарды, аздап армандап, керемет корпоративті кеш ұйымдастыруды құттықтауыңыз керек. Тәжірибе көрсеткендей, әріптестерді шулы және көңілді кеш сияқты ештеңе біріктірмейді. Ұйымдастырушылар салатын барлық шығындар демалған жұмысшылардың қажырлы еңбегімен өтеледі.

7. Пикниктер. Ақыл мен денені босаңсудың тағы бір мүмкіндігі. Бұл ашық ауада демалу, қайықпен саяхаттау немесе жергілікті көрікті жерлерге қысқа круиз болуы мүмкін. Ресми бөлімнен бастауға болады, өйткені директор сөзінсіз және болашаққа көзқарассыз корпоративтік кеш дегеніміз не! Олай болса, от басындағы жиындардан спорттық жарыстарға дейін жүрегің қалағандай.

8. Команда құру. Бір жағынан мұндай корпоративтік кештер кеңестік еңбек кештеріне ұқсайды. Команда құру өзара көмек арқылы топ құруды қамтиды. Дене еңбегі мен жаттығулар процесінде қызметкерлер бір-біріне сенуге үйренеді, көмек сұраудан қорықпайды, өз қызметтерін барынша батыл ұсынады. Топтық тапсырмалар компанияны тату отбасы етеді.

9. Презентациялар. Жаңа өнімді жарнамалау, жылжыту немесе тұтынушыларды тарту мақсатында өткізілетін корпоративтік іс-шара. Қызметкерлердің тікелей қатысуы оларға ұйымның жалпы саясатын жақсырақ түсінуге, ұлы істің бір бөлігін сезінуге, барлық жаңа идеялар мен жетістіктерден хабардар болуға көмектеседі.

Корпоративтік мәдениет дегеніміз не?

Корпоративтік кеш дегеніміз не, біз оны анықтадық, бірақ корпоративтік мәдениет дегеніміз не? Жұмыс процесінде немесе демалыста қарым-қатынас мәдениет болып табылады. Кез келген мәселе, соның ішінде бонустар мен премиумдарды алып тастау - бұл мәдениет мәселесі. Бірлескен іс-әрекеттер моральдық және физикалық қанағаттануды қамтамасыз ету үшін олар үшін негіз болуы керек. Шын мәнінде, корпоративтік мәдениет - бұл жұмыс кезінде және кез келген басқа қарым-қатынас кезінде топ мүшелеріне басшылыққа алатын ережелер мен тұжырымдамалар жиынтығы.

Осы мақсатта кәсіпорын басшылығы ұжыммен бірлесе отырып, бірқатар маңызды мәселелерді әзірлеуде, олардың сақталуы ұйымшылдықты арттырады, еңбек процесін жақсартады және бірлескен өндіріске әрбір қатысушының моральдық қанағаттануын ынталандырады.

Корпоративтік мәдениетте не маңызды

• Миссия.
• Корпоративтік сәйкестік.
• Іскерлік этика.
• Персоналсаясат.
• Ұйымдастыру рәсімдері.
• Рәсімдер.
• Дәстүрлер.
• Мәндер.
• Компанияның климаты.

Бұл проблемаларды шешу бүкіл компанияны ұқсас бірқатар мәселелерден ажыратуға және ұйымның барлық мүшелерінің бірлік сезімін арттыруға көмектеседі.

Жалпы, «корпоративтік» сөзі компания есебінен өтетін ірі ойын-сауық шарасын ғана емес, сонымен қатар компания мәдениетінің маңызды бөлігін білдіреді. Команданың өнімділігі мен көңіл-күйі көбінесе осы кештердің қалай өтетініне байланысты. Сондықтан сергек болыңыз және іс-шараны алдын ала және мұқият жоспарлаңыз, өйткені корпоративтік кеш аяқталған кезде фотосуреттер мен әсерлер қалады!