Корпоративтік заңгер: міндеттер. Корпоративтік заңгер жұмыс сипаттамасы

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Заманымызда құқықтану саласындағы жұмыс танымал, өзекті және керемет сұранысқа ие. Өңір өте кең, жұмыс орындары да көп, дегенмен заңгерлік білімі бар мамандардың саны аз емес. Бұл бағыт 2000-шы жылдардың басынан бері мансап тұрғысынан өте беделді және перспективалы бола бастағандықтан, бұл салада көптеген адамдар оқытылды.

Сондықтан жақсы жұмыс әрқашан үлкен бәсекені білдіреді. Бұл мақалада «корпоративтік заңгер» позициясы, осы мамандықтағы адамға қандай міндеттер жүктелетіні, оның құзыреттер шеңберіне кіретіні қарастырылады. Сонымен қатар, соңында сіздің кандидатураңызға әлеуетті жұмыс берушінің назарын аудару үшін түйіндемеде нені көрсету керектігі қарастырылады.

Корпоративтік заңгер деген кім

Заңгерлер деген кім? Бұл адамдар біздің құқықтарымызды қорғайды, мүдделерімізді білдіреді, әртүрлі құжаттарды ресімдеуге көмектеседі, жалпы алғанда,азаматтың заңда көзделген құқықтары мен бостандықтарын қамтамасыз ету үшін барлығын жасайды. Құқықтың көптеген салалары бар: әкімшілік, азаматтық, халықаралық, отбасылық және т.б.

Мамандық атауынан оңай болжауға болатын корпоративтік заңгер ұйымдармен, фирмалармен, корпорациялармен және олардың кеңсе жұмыстарымен байланысты. Оның міндеттерінің ауқымы көптеген нюанстарды, әрекеттерді, білімдерді, ұпайларды және тармақтарды қамтуы мүмкін. Барлығы сатып алушымен келісімнің қарапайым жобасын жасаудан басталып, халықаралық деңгейде сотта алып ұйымның мүддесін білдірумен аяқталуы мүмкін - құзыреттің шекарасы ұйымның өзіне және оның қызмет саласына ғана байланысты.

Заңды өзгерістер

Корпоративтік заңгер компания ішінде де, оның сыртында да жұмыс істей алады. Жүйе іс жүзінде консалтингтік бухгалтерлік есеппен бірдей, тек бұл жағдайда кіріс бухгалтер бухгалтер емес, заңгер болады.

Әдетте ірі кәсіпорындар, акционерлік қоғамдар, холдингтер өздерінің заң бөлімдерін алады. Шағын және орта бизнесте жеке адвокатты ұстау қымбатқа түседі, өйткені жоғары білікті маман тиісті сыйақыны талап етеді, ал оның көмегі жиі қажет емес.

Шағын және орта бизнес иелері үшінші тараптың заңды ұйымдарына жүгінеді, онда осы компанияның мәселелерімен айналысатын маман бөлінген. Мұндай еңбек қатынастары да қаржылық инвестицияларды талап етеді, бірақ олардың көлемі айлық жалақы мен сияқты үлкен емесұйымның штатында өз маманыңызды жалдаған кезде әлеуметтік қорларға аударымдар.

Заңгер ұйымда не істейді

Жұмыстың үлкен көлемі корпоративтік заңгердің мойнында болуы мүмкін. Оның ауқымы келесі әрекеттер тізімін қамтиды:

• Құжаттар пакетін әзірлеу.
• Жабдықтаушылармен, тапсырыс берушілермен, мердігерлермен, комиссионерлермен және ұйымның басқа да контрагенттерімен жасалған келісім-шарттардың талаптары бойынша жұмыс беруші үшін заңды және ең тиімдісін ресімдеу.
• Басшылыққа және басқа ішкі пайдаланушыларға құқықтық құрылымдар мен ақпаратқа қатысты әртүрлі мәселелер бойынша кеңес беру.
• Ұйым мен оның қызметкерлері арасындағы құқықтық қатынастарды реттеу.
• Сотта және әртүрлі инстанцияларда жанжалды жағдайларды реттеу кезінде ұйымның мүддесін білдіру.

Ұйым ауқымына, оның көлеміне және қызметтің басқа аспектілеріне байланысты бұл элементтер тізімін толықтыруға болады.

Жұмыс сипаттамасы: Корпоративтік заңгер

Корпорациялар мен ұйымдар, сондай-ақ олардың ішкі және сыртқы қызметі саласындағы заңгер белгілі бір функцияларды, дағдыларды және ақпаратты білуі және қолдануы керек. Мұндай білімдер мен дағдыларға мыналар жатады:

• Құжаттардың заңға сәйкестігіне сараптамалық бағалау;
• құжаттар мен шарттар нысандарын әзірлеу;
• ұйымның сотта өкілдігі;
• құқықтық мәселелер бойынша ұйымның консультациялық бөлімдері;
• қызметкерлермен және клиенттермен даулар;
• қызметкерлерді құқықтық базамен қамтамасыз ету;
• құжат айналымының заңдылығын тексеру;
• ұйымның дамуы мен кеңеюіне қатысу және кеңес беру;
• акционерлер мен үлескерлер тізілімін бақылау, сондай-ақ олармен қарым-қатынасты тіркеу.

Мұның бәрі «корпоративтік заңгер» лауазымының тәжірибесіне енгізілген. Әрбір нақты ұйымдағы жауапкершіліктер аздап өзгеруі мүмкін, бірақ әдетте берілген тізімге ұқсас болып қалады.

Айта кетейік, ұйымдағы заңгер тікелей басшыға бағынады, сонымен қатар басқа бөлімшелерден тәуелсіз кадр бөлімі болып табылады.

Құқықтар мен міндеттер

Өз функцияларын толық жүзеге асыру үшін адвокатқа келесі құқықтар берілген:

• ұйым және оның кеңсе жұмысы туралы басқа құрылымдық бөлімшелерден ақпарат алу;
• биліктермен іскерлік хат алмасу;
• басқа қызметкерлер үшін міндетті бұйрықтар беру;
• бұзушылықтар туралы басшылыққа хабарлау, сондай-ақ оларды жою бойынша өз бетінше шаралар қабылдау;
• кез келген құжаттармен танысу, ұйымның дамуы бойынша басшылыққа ұсыныстар енгізу, заңды бұйрықтардың орындалуын талап ету.

Заңгердің де жауапкершілігі бар. Ол өз міндеттерін тиісінше орындамағаны, заңсыз әрекеттері жәнезаңды бұзғаны үшін, сондай-ақ ұйымның мүлкіне материалдық залал келтіргені үшін.

Түйіндемеге не жазу керек

Түйіндеме – кез келген маманның, соның ішінде заңгердің визит картасы. Жақсы жұмысқа орналасу мүмкіндігін арттыру үшін сіз өзіңіздің «корпоративтік заңгер» түйіндемеңізге байыппен қарауыңыз керек. Біліміңіз бен жұмыс тәжірибеңізді қосуды ұмытпаңыз. Бөлшек сауда және FMCG тәжірибесі ұнайды.

Үздік корпоративтік заңгер шет тілін жетік білуі керек. Сіздің түйіндемеңізде ағылшын тілін кем дегенде орта деңгейлі білу керек. Бұрынғы жұмыстардағы әрекеттеріңіз туралы егжей-тегжейлі айтып беріңіз. Маңызды тұстар – құқықтық сараптама, корпоративтік этиканы құру және дамыту, заңнамалық базаны пайдалану, әртүрлі салалардағы процессуалдық құқық.

Егер кандидаттың істері сотта өз клиенттерінің пайдасына шешілген болса, оларды өтініш берушінің өтініш үлгісінде егжей-тегжейлі сипаттауды ұмытпаңыз. Бұрын түйіндеменің қысқалығы туралы пікір болған: ең жақсысы А4 парағының бір бетіне сыйып кетуі керек. Енді кадр қызметкерлері мұның қажеттілігін жоққа шығарады.

Егер сізде шынымен бай тәжірибе болса, оны мүмкіндігінше егжей-тегжейлі сипаттау керек. Сонда үлкен фирмалардың назарына ілігу мүмкіндігі әлдеқайда жоғары, бұл жағдайда жалақы күтілетін болады және мансаптық өсуге болады.