Корпоративтік веб-сайттар: құру, әзірлеу, дизайн, жылжыту. Корпоративтік веб-сайтты қалай құруға болады?

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Қазіргі кезеңде корпоративтік сайттар ең көп таралған желілік ресурстар санатына енгізілген. Өз порталын сатып алғысы келмейтін компаниялар өте сирек кездеседі. Өйткені, оның көмегімен сіз әлеуетті тұтынушыларды тартудан бастап имиджді ұлғайтып, белгілі бір деңгейде ұстауға дейінгі көптеген міндеттерді шешуге мүмкіндік аласыз.

Сізге корпоративтік жобалар туралы не білу керек?

Корпоративтік веб-сайттар нені білдіреді? Дүниежүзілік желіде көптеген анықтамалар бар. Және олардың барлығы дерлік дұрыс. Корпоративтік порталды орындалатын міндеттерге байланысты желілік ресурстарды жіктеу тұрғысынан қарастыратын болсақ, бұл компания оны Интернетте дамыту үшін әзірлеген жоба деп айта аламыз.

Көбінесе пайдаланушылар сайттардың екі түрін бір-бірімен шатастырады - корпоративтік және коммерциялық. Сөзсіз, оларда ұқсас элементтердің көп саны болуы мүмкін. Дегенмен, корпоративтік ресурстың мақсаты қызметтерді сату немесе сату емесөнімдер, коммерциялық сайтпен салыстырғанда.

Сонда корпоративтік веб-сайттар қандай тапсырмаларды орындауы керек? Олардың негізгілеріне кәсіпорынды Интернетте орналастыру және оның жеке филиалдары арасындағы қарым-қатынасты қолдау кіреді.

Корпоративтік ресурстардың түрлері

Мақсатына қарай мұндай сипаттағы порталдарды келесі түрлерге бөлуге болады:

1. Жабық желі ресурстары.
2. Сурет сайттары.
3. Корпоративтік блогтар.
4. Карталық сайттар.

Ресурстар көптеген пайдаланушыларға қолжетімді емес

Жабық корпоративтік сайттар кәсіпорындардың өкілдіктерінің бірігуіне қатысты белгілі бір мәселелерді шешетін ресурстарды білдіреді. Мұндай порталдар филиалдар арасында жылдам ақпарат алмасуға, жоғары жұмыс үрдісін қолдауға, қызметкерлер арасындағы байланысты және т.б. Мысалы, мұндай сайт арқылы қарапайым қызметкерлер жалақылары туралы мәліметтерді алып, менеджерлермен байланыса алады. Порталдың көмегімен бастықтар жеке қызметкерлерге ғана емес, бүкіл филиалға бұйрық бере алады.

Жабық порталдың басты айырмашылығы – оны тек кәсіпорын қызметкерлері ғана пайдалана алады. Қазіргі кезеңде компаниялар осындай сипаттағы толық емес сайттарды жасаған кезде жағдайлар жиі туындайды. Олар бар жобаларда жабық түрдің бөлек бөлігін ғана ұйымдастырады.

Суретті жақсартатын ресурс

Корпоративтік кескінге негізделген веб-сайт барлық пайдаланушылар үшін ашық порталды білдіреді. Осының арқасында сіз белгілі бір кәсіпорынға қатысты көптеген қажетті мәліметтерді ала аласыз. Пайдаланушыларға компания туралы толық ақпарат, оның тарихы, жетістіктері, байланыс деректері, мекенжайлары және т.б. Кескін ресурсының негізгі міндеттеріне мыналар жатады:

1. Әлеуетті тұтынушылар арасында компанияның имиджін жақсарту.
2. Жаңа тұтынушыларды тарту.
3. Интернеттегі жарнамалық әрекеттер.
4. Онлайндағы бәсекеге қабілеттілікті арттыру.

Блог қашан қажет болуы мүмкін?

Негізінде корпоративтік блогтар бар және негізгі имидждік жобаның қосымша элементі ретінде әрекет етеді. Бірақ олардың Интернеттегі кәсіпорынның дамуында үлкен рөл атқаратынын атап өткен жөн. Корпоративтік блогтың арқасында сіз біршама маңызды міндеттерді шеше аласыз. Мысалы, оны тұтынушыларға кәсіпорын басшылығымен байланысуға көмектесетін кері байланысты іске асыру үшін пайдалануға болады.

Мұндай блог мазмұнының басым бөлігін компанияның ағымдағы және өткен жаңалықтары, өткізіліп жатқан акциялар және олардың нәтижелері туралы деректер, кәсіпорын қызметінің нәтижелері туралы есеп және т.б. құрайды. Басқаша айтқанда, мұндай ресурстың көмегімен әрбір компания тұтынушыларға өздерін қызықтыратын қажетті ақпаратты ұсына алады. Осының арқасында сіз өзіңіздің ашықтығыңызды көрсете аласыз, бұл ұйымның имиджіне оң әсер етеді. Арқасындакорпоративтік блог әрбір компания әлеуетті тұтынушылармен байланысу мүмкіндігін алады. Тиісінше, тұтынушылардың кәсіпорынға деген көзқарасын дер кезінде біліп, белгілі бір шешімдерді жедел қабылдауға болады.

Шағын бизнеске арналған ресурстар

Компанияның корпоративтік веб-сайты визитка ретінде ұсынылуы мүмкін. Бұл кескін ресурсының жеңілдетілген нұсқасы. Әдетте, визит картасын үлкен жобаны құруға және оны жылжытуға мүмкіндігі жоқ салыстырмалы түрде шағын компаниялар әзірлейді. Кейде үлкен порталдың қажеті жоқ. Негізінде, визиткалық сайт тұтынушыларға қол жетімді мүмкіндіктердің өте тар ауқымын ұсыну үшін қажет. Осындай корпоративтік ресурстың көмегімен сіз компанияның қызметіне қатысты негізгі ақпаратпен таныса аласыз, ол сататын өнімдер мен қызметтер туралы біле аласыз және т.б.

Ресурс дизайны маңызды рөл атқарады

Корпоративтік веб-сайтты жасау кейбір жеке құрамдастарға негізделуі керек. Солардың бірі дизайн. Ресурс дизайны корпорация стилінің белгілі бір бөлігін білдіреді, онда компанияның барлық кескін элементтері визиткалардан және конверттерден бастап, бланкілер мен қалталарға дейін ұсынылуы керек.

Корпоративтік веб-сайттың дизайнын, негізінен, бүкіл портал сияқты, өз саласының кәсіби маманы жасауы керек. Бұған, мысалы, есепшілерге, тіпті олар желілік ресурстарды әзірлеу үдерісімен таныс болса да, сенуге болмайды. Әрине, бағдарламашылар порталды да жобалай аладыкәсіпорындар. Бұл арзан болады, бірақ өте жоғары сапалы емес. Егер соған қарамастан ресурсты өз бетіңізше әзірлеуге ниетіңіз болса, онда бұл процесті жобалау жобасы тұрғысынан қарастырған жөн.

Мазмұн жоғары сапалы болуы керек

Корпоративтік веб-сайт құру мінсіз болу міндетті екенін білдіреді. Және бұл ресурстың дизайны мен бағдарламалық құрамдас бөлігі туралы ғана емес, сонымен қатар мазмұнды дайындау туралы да айтуға болады. Порталды толтыру үшін тек ең жақсы фотосуреттерді пайдалану қажет. Тиісінше, жақсы камераны сатып алу ғана емес, онымен жұмыс істеудің негізгі сәттерін де зерделеу қажет. Мәтінді тергеннен кейін оны тексеру үшін корректорға жіберу қажет. Көптеген қателер бар нашар фотосуреттер мен мәтіндер кәсіпорынның имиджіне оң әсер ете алмайтынын түсіну керек.

Адал тұтынушыларды тарта алатын корпоративтік веб-сайт жасау үшін тағы не білу керек? Қазіргі кезеңде ұзақ уақыт бойы жаңартылмаған ресурс ешкімді қызықтыра алмайды. Дегенмен, бұл порталға кез келген ақпаратты қосуға болады дегенді білдірмейді. Ол жаңартылған болуы керек екенін ескеріңіз. Былайша айтқанда, оқырман мақаланы оқығаннан кейін ол не үшін жазылып, қосылды деп таң қалмауы керек. Мазмұнды қосу сияқты процедураны сыртқы мамандарға сенуге болмайды. Сондықтан ақпаратты тұтынушыларға оңтайландырылған түрде беру керек екенін ескеру қажет.

Әрбір жеке мәтінді жазуға жақындау керек,кім үшін жасалғанын түсіну – тұтынушылар немесе жеткізушілер, журналистер немесе мемлекеттік органдар үшін. Мұндай жағдайда иллюстрацияланған материал жоғары сапалы болуы керек және мәтінді жариялау алдында кәсіби мамандар немесе корректорлар тексеріп шығуы керек.

Дизайнды жаңарту қажет

Корпоративтік веб-сайтты әзірлеу тағы не нәрсеге негізделуі керек? Қайта дизайн туралы ұмытпаңыз. Көрнекі дизайн мезгіл-мезгіл өзгеруі керек. Осының арқасында кәсіпорынның динамизмін, сондай-ақ оның барлық өзгеретін шарттарға сәйкестігін атап өтуге болады. Дизайнды өзгерту кезінде ескі ақпаратты беруді ұмытпаңыз. Мазмұн қолжетімді болуы керек. Бұл кәсіпорын тәжірибесін, үздіксіздікті және тұрақтылықпен тығыз байланысты басқа құрамдастарды ерекшелей алады. Динамикалық және статикалық екеуі бір уақытта болуы керек екенін түсіну керек. Бұл жағдайда күрес заңы мен қарама-қайшылықтардың бірлігі көрінеді.

Жобалардың құрылымы қандай?

Корпоративтік ресурстар құрылымдық құрамдастардың жиынтығына негізделген. Белгілі бір порталды әзірлеу кезінде кейбір элементтерді жоюға немесе қосуға болады. Корпоративтік веб-сайттарды әдетте қандай компоненттер сипаттайды? Негізгі бөлімдердің мысалдары төменде көрсетілген.

1. Негізгі бет.
2. Ресурстарды шарлау.
3. Компанияға, оның өнімдері мен қызметтеріне қатысты деректер.
4. Тауарлар мен қызметтердің бағасы (бағалар тізімі).
5. Серіктестерге ақпарат беретін бөлім.
6. Тапсырыс жүйесі және оныңөңдеу.
7. Компания жаңалықтары.
8. Кері пікір.
9. Байқаулар, суреттер, жарнамалар туралы ақпаратты қамтитын бөлімдер.

Алдымен не қосу керек?

Корпоративтік веб-сайттардың «Компания туралы ақпарат» бөлімінде әдетте толық ақпарат болады. Оны келесі бөлімдерге бөлуге болады:

1. Байланыс ақпараты, онда мекенжайлар, телефон нөмірлері, факстар, т.б. көрсетіледі. Қызметкерлердің аты-жөні, лауазымы және фотосуреттері, олардың телефон нөмірлері мен пошта мекенжайлары жиі қосылады.
2. Айқындық пен жайлылық үшін сайтқа кәсіпорын орналасқан аумақтың картасы бар бөлімше қосуға болады. Әдетте, тек орналасқан жер ғана емес, сонымен қатар қоғамдық көлікпен немесе жеке көлікпен кеңсеге баратын маршруттар көрсетіледі. Сәйкесінше, маршрут нөмірлері мен негізгі нүктелерден қашықтығы көрсетілуі керек.
3. Компанияның тарихы. Кескінді жақсарту үшін оны әлеуетті тұтынушылармен бөлісу керек. Әрине, тым үлкен мәтіндер қабылданбайды. Бірақ компанияның дамуындағы негізгі сәттерді сипаттау қажет.
4. Патенттері мен рұқсаттары бар лицензиялар болса, олар туралы ақпаратты қамтитын бөлек бөлімше жасау керек. Бұл құжаттаманың болуы тұтынушыларға компания өнімдерінің барлық нормалар мен стандарттарға сәйкестігіне көз жеткізуге мүмкіндік береді.

Науқан туралы не білуіңіз керек?

Корпоративтік веб-сайтты жылжыту маңызды рөл атқарады. Ресурсты жасағаннан кейін,сапасын көтеруге қамқорлық жасаңыз. Жаңа өнім туралы ақпаратты әлеуетті тұтынушыларға жеткізудің бірнеше жолы бар. Сіз тегін технологияларды пайдалана аласыз. Дегенмен, мұндай жағдайда жоғарылау көп уақытты қажет етеді.

Қазіргі кезеңде жарнаманың қымбат нұсқалары да бар. Біз контекстік, баннерлік және медиа жарнамасы туралы айтып отырмыз. Оның көмегімен сіз салыстырмалы түрде қысқа мерзімде қажетті нәтижелерге қол жеткізе аласыз. Интернетте жарнама пайда болған сәтте ол бірден жұмыс істей бастайды. Ұзақ мерзімді нәтижелерге іздеу жүйесін оңтайландыру арқылы қол жеткізуге болады. Бірақ оның құны басқа әдістермен салыстырғанда айтарлықтай болады. Сонымен қатар, шешуші сәттерде тартылған мамандардың біліктілік деңгейі де әсер етуі мүмкін.

Табыс кішкентай нәрселерге байланысты

Ең жақсы корпоративтік веб-сайтты оған уақытын жұмсағысы келетіндер жасай алады. Егер әзірлеуші тарапынан өз жобасын әзірлеуге ниет болса, ресурсты қалыптастыру салыстырмалы түрде аз ақшаны қажет етуі мүмкін. Бірақ мұндай жағдайда дамыту және алға жылжыту үшін әлдеқайда көп уақыт қажет.

Егер шынымен жақсы ресурс жасағыңыз келсе, бір қарағанда елеусіз бөлшектерді де ескергеніңіз жөн. Тек осындай жағдайда ғана жобаның сәттілігі туралы айтуға болады.