Адам ресурстары бөлімінің міндеттері: бәрі қиындап, маңыздырақ болды

Адам ресурстары бөлімінің міндеттері: бәрі қиындап, маңыздырақ болды
Адам ресурстары бөлімінің міндеттері: бәрі қиындап, маңыздырақ болды
Anonim

Адам ресурстары бөлімінің міндеттері әдетте ұйымның HR функциясының жалпы функционалдық бөлігі болып табылады. Дегенмен, бұл еңбек қатынастары саласындағы жобалау жұмыстарын орындайтын қосалқы бөлімшенің қандай да бір түрі деп түсінбеу керек. Әрине, кеңес заманында кадр бөлімінің міндеті іс жүргізу мен есеп беруге қысқарған шығар, бірақ қазіргі шындық басқа, байыпты көзқарасты талап етеді. Атап айтқанда, бұл персоналды басқару саласындағы заманауи тұжырымдамаларға және кәсіптік-техникалық оқу орындарының түлектерін кәсіпорындарға бөлу жүйесінің жойылуына байланысты.

кадрлар бөлімінің міндеттері
кадрлар бөлімінің міндеттері

Қазіргі уақытта компания өміріне елеулі әсер ететін қызметтің жаңа бағыттарына кадр бөлімінің міндеттері қосылды. Сонымен бірге, әкімшілік, есеп және есеп құжаттамасын жүргізу мен дайындау, еңбек шартын жасау, қызметкерлерді аттестациялауға қатысты дәстүрлі міндеттерді ешкім де алып тастаған жоқ. Сондай-ақ, кадрлар бөлімінің құжаттары бүгінгі таңда адамдардың құқықтық сауаттылығының артуына байланысты басқа сапалық мәнге ие болды. Бұрынғыдай адам жақсылық үшін еңбек еткен емескоммунизм идеяларымен рухтанған елдер. Осыған байланысты, персоналды есепке алуды жүргізудегі қателіктерге жол берілмейді, олар сот ісін жүргізуге, қадағалау органдарының нұсқауларына және айыппұлдарға әкелуі мүмкін. Ең бастысы, еңбек заңнамасын бұзғаны үшін ұйым басшысы дисквалификацияға ұшырауы мүмкін.

Кадр бөлімінің құжаттары
Кадр бөлімінің құжаттары

Кадр бөлімінің жауапкершілігі де сан жағынан артты, бұл үшін әртүрлі бөлімшелері есеп беру құжаттарының жаңа нысандарын ойлап тауып, процедураларды қиындатып, заңнаманы «жетілдіретін» мемлекетке «рақмет» айтуға болады. Мұның бәрі қағазбастылықтың көбеюіне әкеледі.

Ұйымның осы бөлімшесінің жұмысының жаңа бағыттарының ішінде ең маңыздыларының бірнешеуін атап өткен жөн. Кадр бөлімінің бұл функциялары негізінен әртүрлі іс қағаздарымен емес, адамның өзімен тікелей жұмыс істеуге байланысты. Біріншіден, бұл кадрларды іріктеу. Қазір бұл әсіресе қолайсыз ортада жұмыс істейтін ұжымның және тұтастай алғанда компанияның жақсы үйлестірілген жұмысы қызметкерлердің біліктілігіне байланысты болған кезде өте маңызды. Бұл бағыттың маңыздылығын анықтайтын негізгі фактор дайындалған мамандар мен жұмыс істейтін техникалық мамандықтардың тапшылығы болып табылады. Білікті кадрларды өз бетінше табады деп күту дұрыс емес, оларды бар ерекшеліктерді ескере отырып, штаттық тізімдегі белгілі бір орынға іздеу және таңдау қажет.

кадрлар бөлімінің функциялары
кадрлар бөлімінің функциялары

Екіншіден, бұл бизнес-мансапты жоспарлау және таланттар пулын басқару. Жоспарлы және мақсатты дамуқызметкерлердің кәсіби қасиеттері компанияның процестеріне барынша қатысатын жоғары білікті мамандарды алудың ең тиімді жолы болып табылады. Мұндай қызметкерлерді тек сырттан жалдау арқылы таңдау іс жүзінде мүмкін емес немесе өте қымбат. Үшінші маңызды бағыт – корпоративтік мәдениетті қалыптастыру және дамыту. Осы көп қырлы процесте кадрлар бөлімі де жетекші рөлдердің бірін атқарады, көбінесе басқа қызметтердің әрекеттерін үйлестіреді.

Ұсынылған:

Редактордың таңдауы

5000 шоттың түпнұсқалығын қалай тексеруге болады: барлық жолдар

Сот орындаушылары қанша жалақы алады? Сот орындаушыларының жалақысы, үстемеақылары мен жеңілдіктері

Беларусьте qiwi әмиянды қалай толтыруға болады. Әдістерге шолу

5000 рубльге бір айда қалай өмір сүруге болады: үнемдеу ережелері мен ұсыныстары

Жинақ шоты мен депозиттің айырмашылығы неде: салыстыру, сипаттама және мүмкіндіктер

Аптасына 500 рубльге қалай өмір сүруге болады: үнемдеуге, шығындарды жоспарлауға арналған пайдалы кеңестер

Жеке кабинетімдегі газ қарызын қалай білуге болады?

Нотариус қанша алады: аймақ бойынша жалақы деңгейлері

Өрт сөндіруші Америка мен Ресейде қанша алады?

Аз жалақымен қалай үнемдеуге болады? Қалай дұрыс сақтау керек?

Мәскеудегі полиция қызметкерлерінің жалақысы: жалақы деңгейі, аймақтар бойынша салыстыру, нақты сандар

Джей қанша алады: орташа жалақы, қосымша табыс, жұмыс жағдайлары және шолулар

Аптасына 1000 рубльге қалай өмір сүруге болады? Коммуналдық қызметтер қанша тұрады? Күнкөріс деңгейі және тұтыну себеті

Адамды қарызды қалай өтеуге болады: жолдары мен кеңестері

Ресейдегі кеденшілер қанша алады?