2025 Автор: Howard Calhoun | calhoun@techconfronts.com. Соңғы өзгертілген: 2025-01-24 13:19
Әрбір кәсіпкер, тіпті жаңадан бастаушы да адам ресурстары оның бизнесінің негізгі капиталы екенін білуі керек. Бірақ олар фирманың табысына қалай әсер етуі мүмкін?
Адам ресурстары – адамдарды, олардың қабілеттері мен мүмкіндіктерін, қосқан үлесін, еңбегі мен әлеуетін сипаттайтын жан-жақты түсінікті термин
коммерциялық немесе коммерциялық емес кәсіпорынға немесе ұйымға қатысты билік. Кәсіпорынның қандай техникасы болса да, кәсіпкер техникаға немесе тауарға қанша қаржы салса да, материалдық байлықты басқаратын сауатты жұмысшылар болмаса, даму да болмайды. Барлығы көп ұзамай бұзылып, құлап, жоғалып кетуі мүмкін. Адам ресурстары ұзақ мерзімді перспективада өзгерістердің, өнімділіктің, пайданың көзі болып табылады. Сіз тасталған сарайдың ұқсастығын бере аласыз. Қызметкерлері, тұрғындары, қонақтары бар болса, бұл жер өмір сүріп, табыс әкеледі. Бірақ оның ішінде бірде-бір жан болмаса, тіпті ең берік қабырғалар да уақыт, атмосфералық жағдайлар, физикалық күштер әсерінен құлай бастайды.
Адамдардан басқа бизнес жоқ. адамресурстар
кәсіпорынның дамуының қажетті шарты. Компанияның, кейде бүкіл саланың табысы олардың қаншалықты сауатты таңдалғанына және пайдаланылғанына байланысты. Адам ресурстарын басқару жүйесі психологияның, менеджменттің және өнімділік туралы білімнің соңғы жетістіктеріне сәйкес құрылуы керек. Адамдар көп тұрмайтын компаниялардың мысалдары бәрімізге белгілі. Не жалақының аздығы, не ыңғайсыз жұмыс кестесі, не жанжалшыл әрі сауатсыз басшы – осындай факторлар кадрлардың ауысуына себеп болады. Бұдан кейін не болады? Қызметкерлер өз жұмыстарына немқұрайлы және немқұрайлы қарай бастайды. Олар үшін еңбек пен уақытты бағаламайтын кәсіпорынның қызметіне жұмсау қызықсыз және тиімсіз. Нәтижесінде кәсіпкер (егер адам ресурстарын пайдалану мәнді әрі ұтымды бола алмаса) жақын арада компанияны тастап, бәсекелестерге ауысатын жаңа кадрларды іздеуге және оқытуға қомақты қаражат жұмсауға мәжбүр болады.
Қызметкерлерді сауатты басқару құрметіне негізделген
қызметкерлердің сыйымдылығы мен қажеттіліктері. Адам ресурстары материалдық емес игілік, бірақ онсыз өнімді дамыту және жасау, табыс табу мүмкін емес. Егер кәсіпорында жұмыс істейтін адамдардың мүмкіндіктері ұтымды пайдаланылса, олардың қажеттіліктері - мысалы, демалыста, оқуда, кәсіби өсуде, лайықты еңбекақы алуда - қанағаттандырылса, олардың адалдығы мен сеніміне сенуге болады.компанияға берілгендік. Уақытын өндіріске арнап, жаңа өнім шығаруға, тауарды ілгерілетуге жұмсаған адам өзінің қажеттілігін, пайдалылығын сезініп қана қоймай, күнделікті нанының қамын ойлап, күнкөріс қамын ойламауы керек.
Компанияның нарықтағы жалпы рейтингі немесе беделі кадр саясатына да байланысты. Адамдар оқшауланған кеңістікте емес, достарымен, туыстарымен, көршілерімен араласатынын есте ұстайық. Демек, адамдардың кең ауқымы компанияның қызметкерлерге қалай қарайтынын, олардың кәсіби дамуға мүмкіндігі бар-жоғын, өз жұмысын перспективалы деп санайтынын біледі. Бұл жағынан да компанияның имиджінің оң болуы маңызды.
Ұсынылған:
Бүгінгі адам ресурстары
Мақалада ресейлік HR тәжірибесіндегі заманауи тұжырымдамалар және жұмыс беруші мен персонал арасындағы қарым-қатынасты дамыту тенденциялары қысқаша сипатталған
Негізгі және материалдық емес активтердің амортизациясы дегеніміз не?
Негізгі құралдар мен материалдық емес активтердің амортизациясын есептеу процесі кәсіпорындағы бухгалтерлік есептің өте маңызды аспектісі болып табылады. Амортизацияны қалай есептеу керектігін кәсіпорын басшылығы немесе кәсіпкер шешеді
Тауарлы-материалдық қор – бұл Тауарлы-материалдық қорларды есепке алу. Кәсіпорын акциялары
Қор – материалдық ағынның бар болуының бір түрі. Пайда болу көзінен соңғы тұтынушыға дейінгі жолда ол кез келген аумақта жиналуы мүмкін. Сондықтан материалдардың, шикізаттың, дайын өнімдердің және басқа заттардың қорларын ажырату әдетке айналған. Тауарлы-материалдық қорлар – бұл жеке немесе өнеркәсіптік тұтынуды күтіп тұрған материалдар, шикізат, жинақтаушы бұйымдар, дайын өнімдер, сондай-ақ басқа да құндылықтар
Материалдық шығындар. Материалдық шығындарды есепке алу
Материалдық шығындар тақырыбы қаржы саласындағы ең қызықты тақырыптардың бірі шығар. Ол тек зерттеп қана қоймай, білуге де пайдалы болатын салық салу заңдарымен тығыз үндеседі
Өтімді емес активтер – бұл Зауыттардың, кәсіпорындардың өтімді емес активтері
Өтімді емес өнімдер – бұл компания қоймаларында сұраныстың күрт төмендеуі, стратегиялық кемшіліктер немесе кадрлық қателер нәтижесінде пайда болатын өнімдер