2025 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2025-01-24 13:19
«Связной» - ұялы телефондар мен басқа мультимедиялық электрониканы, сондай-ақ аксессуарлар мен компоненттерді сатуға маманданған ірі сауда желілерінің бірі. Бұл ретте кез келген қалада осы дүкендерден ашық бос жұмыс орындарын көруге болады. Оларда ұзақ уақыт жұмыс істейтін адамдар шынымен аз? Әлде бәрі желінің серпінді дамуына байланысты ма? Связнойда жұмыс істеу туралы нақты пікірлерді табуға болады ма?
Тату ұжым және мансаптық өсу
Жарнамаларда жұмыс беруші өтініш берушіге лайықты жалақы ғана емес, сонымен қатар жағымды жағдайда жұмыс істеуге, сондай-ақ үлкен перспективаларға уәде береді. Команда өте үлкен, тіпті шағын розеткаға он шақты адам қызмет көрсетеді. Әріптестермен жеке тақырыптарда сөйлесуге қатаң шектеулер жоқ. Бірақ егер сіз Связнойда жұмыс істеу туралы нақты пікірлерді оқысаңыз, жұмысқа орналасудан кейін біраз уақыттан кейін жаңадан келген адамның қалай «аман қалғаны» туралы әңгімелер таба аласыз. Дегенмен, бұл ұжымдағы кез келген басқа жұмысқа да қатысты. Қаншалықты тез боладыжаңа әріптестермен байланыс орнатылады, ол адамның өзіне байланысты. Мансап сатысымен көтерілу қарапайым сатушыдан салон әкімшісіне дейін өте шынайы. Сонымен қатар, жоғарылау тек алты айға созылуы мүмкін, ал кейбір жағдайларда одан да аз. Бірақ беделді лауазым тек жалақыны көбейту ғана емес, жауапкершілікті де арттыру екенін есте ұстаған жөн.
Тұрыс емес жұмыс уақыты және жалақыдан аударымдар
Көптеген құны бірнеше ондаған мың рубльді құрайтын алуан түрлі гаджеттермен күнделікті байланыс - бұл Связнойдағы жұмыс. Қызметкерлердің кері байланысы жұмысқа орналасқаннан кейін жаңа сатушылар үлкен қаржылық жауапкершілікке ие болатынын көрсетеді. Залдың тазалығын қызметкерлер қадағалайды. Егер сіз терезені тазалап жатқанда абайсызда құлатып алсаңыз, сынған смартфон сөресі қанша тұратынын елестетіп көріңізші? Осындай оқиғаның фонында бір телефон клиентке демонстрация кезінде қолынан түсіп қалған ұсақ-түйек болып көрінеді. Ұрлық туралы ұмытпаңыз. Қарақшылардың салонға бетперде киіп кіріп, барлық құнды заттарды алып кетуі екіталай, бірақ апта сайын дерлік бірнеше тауар жоғалып кетеді. Кассадағы минус қызметкерлердің қалтасынан толтырылады. Қарапайым мәтінде Связнойдағы жұмыс туралы шолулар да сатушылар өздерінің жеке өмірін бірден ұмытып кететінін көрсетеді. 5/2 кестесі кең таралған. Демалыс күндерін қатарынан алу әрдайым мүмкін емес, күнтізбелік демалыс күнінен бастап аптасына бір күн ғана алуға болады. Мереке күндері сатып алушылардың белсенділігіне байланысты барлық дерлік сатушылар жұмыс істейді. Бұл ретте стандартты кесте сағат 9.00-ден бастап21.00-ге дейін. Кейбір дүкендер сағат 22.00-де жабылады.
"Messenger". Жұмыс: 2013 жылғы шолулар және артықшылықтар мен кемшіліктерді салыстыру
Жұмыс беруші еңбек кодексінің талаптарын орындайды. Барлық жалақы «ақ» және шотқа уақтылы түседі. Ауру демалысы және ақылы демалыстар. 6 айдан астам жұмыс істеген қызметкерлер дүкендер желісінде сатып алу үшін корпоративтік жеңілдіктер алады және Связной-Банктің қызметтерін тиімді шарттармен пайдалана алады. Өңдеу ақылы және олар жиі болады - айына бір рет. Мысалы, жұмыс күні аяқталғаннан кейін тексеру жүргізіледі. Связнойда жұмыс істеу туралы пікір жазғандардың барлығы дерлік, егер сіз жақсы жұмыс жасасаңыз, жалақы сізді қуантады деп келіседі. Бұл тек өңдеу ғана емес, бонустар да бар, әр дүкен өзінің сату жоспарын жасайды, ол үшін қызметкерлер ынталандырылады. Минустарға келетін болсақ, көптеген лауазымдық нұсқаулықтарды және олардың сәйкес келмеуі үшін қатаң айыппұлдарды атап өткен жөн.
Ұсынылған:
Нақты зақым. Нақты залалды қалпына келтіру
Азаматтық кодексте ысыраптар – құқықтары бұзылған субъектінің мүліктік жағдайын қалпына келтіру үшін шеккен немесе тартуға тиіс шығындары. Олар сондай-ақ құндылықтардың бүлінуі немесе жоғалуы немесе егер оның мүдделері бұзылмаған болса, адамның қалыпты айналым жағдайында алуға болатын жоғалған пайда деп аталады
Компания туралы оң пікір: үлгі хат
Бәлкім, әр адамның өмірінде қандай да бір мекеме қызметкеріне жылы қарым-қатынасы немесе белгілі бір жағдайға көмектескені үшін қосымша алғыс айтқысы келетін жағымды тәжірибе болуы мүмкін. Егер сіз адамға жақсылық жасағыңыз келсе, оның жұмысы туралы мақұлдайтын пікір жазыңыз. Ол сіздің пікіріңізді оқуға қуанышты болады, бұл сонымен қатар оның фирмадағы беделін нығайтады. Егер компания басшылығы компания тұтынушыларының пікіріне қызығушылық танытса, онда ол оларды қараусыз қалдырмайды
НПФ «Лукойл-Гарант»: қор жұмысы туралы пікір
Зейнетақы жинақтарына сенуге болатын мемлекеттік емес зейнетақы қорын таңдау оңай емес. Біз белгілі бір компанияның қызметі туралы әртүрлі шолуларды зерттеуіміз керек. «Лукойл-Гарант» НПФ туралы не айтуға болады? Бұл компания қаншалықты сенімді?
Ауысымдық жұмыс әдісі - бұл не? Еңбек кодексі, Ресейдегі ауысымдық жұмыс туралы ереже
Вахталық жұмыс Ресейде дәстүрлі түрде танымал. Оны құқықтық реттеудің ерекшеліктері қандай? Еңбек кодексінде вахталық жұмысшыларға қандай артықшылықтар қарастырылған?
Сбербанктен «Рахмет» қалай қосылуға болады және бұл тұр ма?
Сбербанк России клиенттері көптеген қатысушылары болған «Рахмет» бонустық бағдарламасының артықшылығын пайдалануға шақырылады. Ол үшін құжаттар топтамасын жинау, қосымша келісім-шарттар мен келісімдерге қол қою қажет емес. Сбербанктен «Рахмет» сөзін өз бетімен қалай қосу керектігін білу жеткілікті