Ауысымдық жұмыс әдісі - бұл не? Еңбек кодексі, Ресейдегі ауысымдық жұмыс туралы ереже

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Вахталық жұмыс әсіресе Ресейде танымал. Экономиканың тұтас секторлары көп жағдайда еңбек қатынастарының осы форматына сүйене отырып қызмет етеді. Ауысымдық жұмыс - бұл не? Оны заңнамалық реттеудің ерекшеліктері қандай? Ауысымдағы жұмысшылардың еңбек құқықтарын жүзеге асыруда белгілі бір артықшылықтары бар ма?

Вахталық жұмыс дегеніміз не?

Жұмыстың вахталық әдісі адамның тұрақты тұрғылықты жерінен тыс жерде еңбек функцияларын орындауын білдіреді. Әдетте, мерзімді (маусымдық) негізде. Дәстүр бойынша ауысымдық жұмыс әдісі мұнай-газ өндіру, ағаш дайындау, бағалы металдар кен орындарын игеру, балық аулау сияқты салаларға тән. Осы форматтағы еңбек функцияларын жүзеге асыру Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің жекелеген ережелерімен реттеледі.

Тартымды жалақы

Вахталық жұмыстың танымал болуының бір себебі – жоғары жалақы. Кейбір жағдайларда ауысымдық жұмысшының тұрақты тұратын қаласындағы бір лауазым бойынша орташа мәннен бірнеше есе асып түседі. Әсіресе, егер бұл солтүстікте, күрделі климаттық жағдайларда вахталық әдіспен жұмыс істейтін болса.шарттар. Көптеген жағдайларда жалақыға «полярлық» және басқа да жәрдемақылар қосылады, олардың құны қазірдің өзінде өте әсерлі. Нәтижесінде табыс бұдан да артады.

Ауысымдық жұмыс әрқашан солтүстікке сапармен байланысты емес екенін ескеріңіз. Мәселен, Сочи Олимпиадасына дайындық кезінде осындай форматта көптеген еңбек келісім-шарттары жасалған. Көп адам ақша табу үшін емес, ақша жұмсау үшін баратын жерде. Әрине, Ресейдің басқа да қызықты жерлеріне қызықты саяхаттар да мүмкін.

Жұмыс шарттары

Вахталық әдіспен жұмысқа тұру оңай ма? Көп емес деген пікір бар. Соған қарамастан, еңбек жағдайының қиындығына қарамастан, еңбекақы ауысымдық жұмыс үшін айтарлықтай бәсекелестік туғызатын фактор болып табылады. Осы форматта адамдарды жұмыс істейтін компаниялардың көпшілігі үміткерлер үшін өте қатаң критерийлер ұсынады. Денсаулығы тексерілуде, адаммен оның күтілетін жағдайда жұмыс істеуге нақты дайындығы туралы әңгімелесу жүргізілуде.

Мысалы, полярлық аймақтарда ауадағы оттегінің, айталық, ортаңғы жолақтағыға қарағанда әлдеқайда төмен пайызы бар екені белгілі. Адам жұмыстың ауысымдық әдісін таңдай отырып, оның не екенін түсінуі керек. Осындай жұмыс пішіміне сәйкестік тұрғысынан өз мүмкіндіктеріңізді объективті түрде бағалаңыз.

Орналасу

Жұмыстың ауысымдық әдісі климаттық тұрғыдан ғана емес, өмір сүру тұрғысынан да қиын жағдайларды білдіреді деп болжанады. Дегенмен, бәрі соған байланыстыөмір жайлылығын бағалау критерийлері. Әдетте, ауысымдық жұмысшылардың қарамағында көлемі аз болса да, өмір сүру үшін жеткілікті түрде жабдықталған ресурстар бар. Заманауи модульдік жобалар жұмыс берушіге қолайлы инфрақұрылымы бар тұрғын үйді жылдам салуға мүмкіндік береді: сантехника, электр қуаты, жылу. Ауысымдық жұмысшыларға арналған тұрғын үй-жайлар құрылымында, әдетте, асханалар, демалыс бөлмелері, Интернетке кіру мүмкіндігі бар. Заң жұмыс беруші компаниядан қызметкерлердің тұрғылықты жерінен жұмыс орындалатын нысанға бару уақытын қысқартуды талап етеді.

Сонымен қатар вахталық тұрғын үй кешені практикалық пайдалануға берілмес бұрын арнайы комиссиядан тексеріледі. Оның құрамына жұмыс беруші-компанияның өкілдері, аумағында вахта жұмыс істейтін муниципалитеттің лауазымды тұлғалары, кейбір жағдайларда кәсіподақ қызметкерлері, әртүрлі мемлекеттік қызметтердің мамандары кіреді. Тексеруден кейін кешенді пайдалануға қабылдау актісі беріледі. Ауысымдық лагерь мақсатты еңбек функцияларын орындайтын жалданған қызметкерлерді ғана емес, сонымен қатар персоналды да орналастыруы керек. Сонымен қатар, жұмыс маусымы аяқтала салысымен (объектілер тұрғызылған) барлығы тұрғын үй кешенінен шығуы керек. Бөлек кешен салынбай-ақ тұрумен вахталық негізде жұмыс ұйымдастырылатын нұсқа мүмкін. Жалдау компаниясы бұл жағдайда адамдарды қонақүйлерге немесе корпоративтік пәтерлерге орналастырады.

Сағат түрлері

Тамақ ішіңізсағатта жұмысты ұйымдастырудың екі негізгі нұсқасы. Біріншіден, бұл аймақішілік формат. Оның пайымдауынша, ауысымдағы жұмыстың ұзақтығы өте қысқа, шамамен бір апта, ал жұмыс жүргізіліп жатқан нысанның өзі тұрақты тұратын қалаға салыстырмалы түрде жақын (сол аймақта) орналасқан. қызметкерлер. Екіншіден, бұл аймақаралық сағат, кейде экспедиция сағаты деп аталады. Мұндағы жұмыс ұзақтығы, әдетте, тұрғылықты қалалардан қашықтығы сияқты әлдеқайда ұзағырақ.

Сағат пен іссапардың айырмашылығы

Сағат - іссапардың бір түрі деген қате пікір бар. Бұл олай емес. Өйткені, жұмыс беруші іссапарға жіберген адам қызметтік тапсырманы орындайды.

Бұл жағдайда төлем, әдетте, ағымдағы жалақы мен жәрдемақылар шеңберінде жүзеге асырылады. Өз кезегінде, жұмысты ұйымдастырудың ауысымдық әдісі адамның тапсырманы емес, жеке еңбек функциясын орындау үшін шалғайдағы нысанға баруын білдіреді. Екінші жағдайда көбінесе жеке келісім-шарт жасалады, онда жалақы және басқа да еңбек жағдайлары бекітіледі. Іссапарлар кезінде, әдетте, қол қойылған еңбек шартына ешқандай өзгерістер енгізілмейді.

Заңдар

Негізі, құқықтық реттеу туралы. Жоғарыда айтқанымыздай, жұмыстың ауысымдық әдісін қалыпқа келтіретін негізгі қайнар бұл Еңбек кодексі. Онда жұмыстың осы форматына бейімделген арнайы тілден тұратын бөлімдер бар. Оларды зерттеп көрейік. ауысым әдісі деген пікір барРесейде жұмыс негізінен жоғары жалақының арқасында ғана емес, сонымен қатар қызметкерлерге адал еңбек заңнамасының ережелеріне байланысты танымал болды. Шынымен солай ма? Ауысымдық жұмыс әдісі - мамандандырылған құқық көздері тұрғысынан бұл не?

Қарастырылып отырған нормалар негізінен Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 47-бабында белгіленген. Ол ең алдымен вахталық әдіспен еңбекті реттеуге қатысты жалпы ережелерді белгілейді. Атап айтқанда, мұндай жұмыс форматының анықтамасы берілген. Заң шығарушының пікірінше, вахталық әдіс жұмыс орны қызметкерлердің тұрғылықты қаласымен сәйкес келмеген жағдайда, сонымен қатар олардың күнделікті ол жерге оралуын қамтамасыз ету мүмкін болмаса, жұмыс процесінің ерекше түрі болып табылады. Жұмыспен қамтудың бұл әдісін, егер сіз Еңбек кодексінің редакциясын ұстанатын болсаңыз, ерекше табиғи жағдайлармен сипатталатын аумақтардағы құрылыс, қайта құру немесе жөндеу сияқты қажетті жұмыстарды орындау мерзімін оңтайландыру мақсатында компаниялар пайдаланады. Сондай-ақ жұмыстың ауысымдық әдісі кәсіпорынның өндірістік қызметін жүзеге асыруда сәйкес шығындарды азайту тәсілі болуы мүмкін.

Жұмыс уақыты

Ауысым шеңберіндегі жұмыс кестесі Еңбек кодексіне берілген бірқатар ескертулерде атап өтілгендей, Кодексте белгіленген нормалардан айтарлықтай ерекшеленуі мүмкін. Заңгерлер арасында қарастырылып отырған формат аясында жұмыс істейтін адамдардың құқықтары, әсіресе режимді ұйымдастыру жағынан жеткілікті түрде қорғалған деген пікір бар. Шынымен солай ма? Ауысымдық жұмыс әдісі - бұл не:Үнемі қажырлы жұмыс немесе өз міндеттерін атқаратын адамдардың үйлесімді режимі ме?

Ереже бойынша жұмыс уақыты сағаттарды қорытындылау арқылы есепке алынады, ал негізгі демалыс ауысымдағы жұмысшылар үйлеріне қайтқаннан кейін қарастырылады. Жұмыс орны – адамдардың тікелей еңбек функцияларын жүзеге асыратын объектісі. Бұл ретте, егер тапсырма аймақтарының нақты орналасқан жерінің өзгеруіне байланысты мерзімдік орын ауыстыру қажет болса, бұл қызметкерді бір ұйымнан екінші ұйымға ауыстыру болып саналмайды және қызметкерлердің жазбаша келісімін талап етпейді.. Мысалы, Солтүстіктегі ауысымдық жұмыс көбінесе әртүрлі егістіктер арасындағы еңбек ұжымдарының қозғалысын немесе, егер бұл жол құрылысы болса, салынып жатқан тас жолдың бағыты бойынша қозғалысын қамтиды.

Жұмыс кестесі

Жұмыс кестесі ауысымдық жұмысшылардың объектіде болу шегінде еңбек функцияларын орындауын реттейтін маңызды жергілікті құжаттардың бірі болып табылады. Сондықтан, оны бекіту кезінде жұмыс беруші осы дереккөздің ережелерін қызметкерлердің пікірімен (әдетте, адамдар атынан кәсіподақ ұйымы ұсынады) келісуі керек. Кесте құжатталатын негізгі құжат жергілікті нормативтік құқықтық акт мәртебесіне ие ауысымдық жұмыс әдісі туралы ереже болып табылады.

Заңға сәйкес компания ұстанатын негізгі критерийлер қандай-жұмыс беруші, қарастырылып отырған құжатты құрастыруда? Ресей Федерациясының Еңбек кодексі адамдардың вахтада болған кезеңіндегі жұмыс уақытының жалпы ұзақтығы Кодексте көзделген сағаттардың стандартты санынан аспайтынын белгілейді. Бұл жағдайда бір ауысымның максималды ұзақтығы 12 сағатты құрауы мүмкін. Демалыс күндерінің саны бір айдағы апталар санынан кем болмауы керек. Дегенмен, сәйкес демалыс күндері біркелкі емес қамтамасыз етілетіні қолайлы - ең бастысы, олардың саны негізгі критерийді қанағаттандырады.

Сағаттағы жұмыс кестелерін қызметкерлердің бүкіл командасы үшін де, жеке де жасауға болады. Екінші нұсқа, мысалы, еңбек қызметін аяқтаған және жұмыстан кеткелі тұрған адам өкілеттігін өзінің болашақ орынбасарына беру қажет болған жағдайда мүмкін болады.

Демалыс

Ауысымдық жұмыс әдісін реттейтін негізгі заңнамалық құжат – Еңбек кодексінде «ауысымдық демалыс арасында» деген термин бар. Оның мағынасы келесідей анықталады. Бұл вахталық объектіде кестеде белгіленген жұмыс уақытының сағаттық үстеме жұмысының нәтижесінде пайда болған демалыс күндері (кейде демалыс күндері деп аталады). Кейбір заңгерлер ауысым аралық демалысты демалыстың аналогы деп санайды, бірақ жыл сайынғы негізде емес, жұмыс берушінің объективті мүмкіндіктеріне байланысты беріледі. Бірақ сонымен бірге мұндай демалыс күндерінің жиілігі жылына бірнеше рет жетуі мүмкін. Сондай-ақ ауысым аралық демалыс әдеттегі демалыстан өтемақыны есептеу тәсілімен ерекшеленеді. Оның негізі орташа табыс емес. Басқа жолмен, сан да есептеледіжұмыстан тыс демалыс күндері. Ол үшін өңдеудің барлық сағаттарының сомасы 8-ге бөлінеді (Еңбек кодексіне сәйкес жұмыс күнінің стандартты ұзақтығына негізделген). Бұл ретте ауысым аралық демалыс жалақы көлемінде төленетін нұсқа болуы мүмкін. Іс жүзінде бұл жұмыс беруші компания тиісті демалыс уақытын анықтамалық кезең ішінде қосымша сағаттар үшін өтемақы түрінде берген жағдайда мүмкін болады.

Демалыс пен ауысым аралық демалыстың арақатынасына қатысты кейбір заңгерлер келесі мүмкіндікке назар аударуды ұсынады. Өйткені, бірінші кезекте өңдеу сағаттары үшін демалыс уақыты қамтамасыз етілуі керек. Және адам оларды пайдаланғаннан кейін ғана стандартты демалысқа шыға алады. Бұл ретте ауысым аралық демалысты құрайтын күндер жалпы еңбек өтіліне қосылуы керек, соның негізінде еңбек демалысы да есептеледі.

Үстеме уақыт

Ресей Федерациясының Еңбек кодексі ауысымдық жұмысшылар өңдеуді өз бастамасы бойынша ғана емес (және бұл жағдайда ауысым аралық демалысқа жарамды), сонымен қатар басшылықтың бұйрығымен де қамтамасыз ете алатынын мойындайды. Бұл жағдайда олардың қызметі үстеме жұмыс түрінде болады. Сағат басшылығының тиісті бастамасына әкелетін себептер әртүрлі болуы мүмкін. Жалпы нұсқа - қазіргі уақытта жұмыс істеп тұрғанды ауыстырған бригаданың уақытында келмеуі салдарынан үстеме жұмысты орындау қажеттілігі туындаған кезде. Егер адам үстеме жұмысқа тартылған болса, онда сыйақы бір жарым немесе екі еселенген мөлшерде есептеледіқызметкердің еңбек функцияларын орындауының нақты шарттарына байланысты мөлшері.

Еңбек функцияларын орындайтын, вахталық жұмысшыларға қызмет көрсететін медицина және фармацевтика қызметкерлерінің жұмыс уақыты мен демалысын ұйымдастыруға қатысты, олар өндірістің ерекшеліктері мен оның нақты жағдайларын ескере отырып әрекет ететінін ескеріңіз. Сонымен қатар, қызметкерлердің еңбегін реттейтін 47-баптың негізгі ережелері осы бейіндегі мамандарға да қатысты.

Жоғарыда біз ұлттық еңбек заңнамасының адалдығына байланысты Ресейде ауысымдық жұмыс әдісі ерекше танымал болған тезисті атап өттік. Еңбек кодексінің реттеуші нормаларына сүйене отырып, бұл негізінен дұрыс деп болжауға болады. Мысалы, заң жұмыс берушілерге 12 сағаттық жұмыс күнін белгілеуге мүмкіндік беретініне қарамастан, бұл ретте ауысымдық жұмысшыларға демалыс күндерін беру, сондай-ақ ауысым арасындағы демалыс және демалыс құқығын жүзеге асыру мүмкіндігін беру көзделген. кезекті еңбек демалысы. Сонымен қатар, үстеме жұмыс бір жарым, тіпті екі есе ставкамен төленеді. Ауысымдық жұмыстың не екенін білетін ресейліктер еңбек кодексі қиын жолға шыққан адамдарды жеткілікті түрде қорғайтын заңның қайнар көзі екенін баса айтып, оң пікірлерін қалдырады.