«Ұйым менеджменті» мамандығы: кім жұмыс істей алады?

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Жыл сайын мыңдаған мамандар жоғары оқу орындарын бітіреді, содан кейін олар дипломдық біліктілігіне сәйкес келетін жұмыс табуға үміттенбейді. Бұрынғы кезде бұл мәселе мемлекеттен бөлу арқылы оңай шешіліп, жас қызметкерлерден тәлімгердің айтқанын бұлжытпай орындау талап етілсе, қазір жағдай түбегейлі өзгерді. Адам өз тағдырын, оның ішінде мансабын өзі шешеді. Сондықтан, университетке түсу кезінде қай бағытта жұмыс іздеу керектігі туралы идеяға ие болу үшін факультет пен оқу профилін таңдауға байыпты қарау өте маңызды.

Менеджмент нені білдіреді?

Менеджмент - отандастар арасында күнделікті өмірде жаңа сөз, бірақ ол тез танымал болды. Қажетті мамандардың сипаттамасы бар газет немесе веб-сайтты ашқаннан кейін, компанияларға менеджерлер қажет екенін әрқашан байқауға болады. Бұл тұжырымдаманың нені білдіретінін және кім жұмыс істей алатынын анықтауға тырысайық"ұйымды басқару" мамандығы.

Бұл ұғымды ешқашан кездестірмеген адам көбінесе басқаруды білдіреді деп ойлайды. Қандай да бір түрде солай, өйткені «менеджмент» ұғымы латынның manus (қол) сөзінен шыққан, ол ағылшын тіліндегі басқару – «жетекші» етістігінде көрініс табады. Дегенмен, менеджмент - бұл кез келген жүйені, соның ішінде автоматты түрде басқару мүмкіндігін білдіретін кеңірек ұғым, ал менеджмент - басқа адамдардың қолымен өнімді жасау өнері. Бұл менеджер адамдарды басқаратын және сонымен бірге көшбасшылық қасиеттерге ие адам екенін білдіреді.

Ұйымды басқару. Бұл мамандықпен не істей аласыз?

Еңбек биржалары ақылды менеджерлерге арналған сұрауларға толы. Бұл отандық бизнестің дамуына байланысты.

Кез келген басшы компания үшін білікті персоналдың болуы қаншалықты маңызды екенін түсінеді, сондықтан әрбір бөлімшеге ұйымның сауда пайдасын арттыра алатын көрнекті көшбасшы жетекшілік етеді. Бұл екі жағдайда мүмкін болады: басшы өзінің өмірлік жолын дұрыс таңдағанда және оның жеке қасиеттері қызметтің профиліне толық сәйкес келсе және компания ресурстарын дұрыс бөлуді білгенде.

Компанияны басқару немесе бөлім меңгерушісі болу мүмкіндігі көптеген студенттер мен олардың ата-аналарын «ұйымды басқару» мамандығын таңдауға итермелейді. «Бұл мамандықпен кім жұмыс істей алады?» - қойылатын сұрақбірінші кезекте үміткерлер. Ең қызығы, бұл сұраққа жалғыз жауап жоқ. Іскерлік орта үнемі өзгеріп отырады, бұл студенттерден бес жылдық оқу мерзімінің соңында жұмыс профилінде бастапқыда қарастырылмаған жаңа құзыреттерді алу талап етілуі мүмкін дегенді білдіреді.

Қазіргі уақытта ғылыми әдебиеттерде кәсіпорындағы менеджментті ұйымдастыру – бұл кәсіпорынның қызметін жоспарлауға бағытталған басқару саласы, оның өмірлік белсенділігін қамтамасыз етудің сатылы жүйесі, жеке бөлімшелердің жұмыс істеуін және уақытша, еңбек, ақпараттық және материалдық ресурстарды шебер бөлуді бақылау.

Менеджер мен компания иесі - айырмашылығы неде?

Отандық бизнес әрқашан шетелдік инновацияларға ілесе бермейді, сондықтан белгілі бір ұғымдарды түсіндіруде шатасу жиі кездеседі. Менеджер мамандығы біздің елге Батыстан келді және нарықтың барлық сегменттерін тез қамтыды, бірақ көптеген адамдар үшін бұл әлі күнге дейін жұмбақ болып қала береді: кәсіпорын иесі мен менеджердің арасындағы айырмашылық неде, егер бұл екі тұлға да, анықтамасы бойынша, шешім қабылдаушылар. Шындығында, бұл пәндердің арасында ешқандай айырмашылық жоқ. Олардың міндеттеріне бірдей міндеттер тізімі кіреді, бірақ олар өкілеттік деңгейіндегі айырмашылықпен бөлінген. Басқаша айтқанда, менеджер - ұйымды шебер басқаруға шақырылған жалданған қызметкер, ал оның иесі - өзінің жеке капиталын салған адам.оны дамытуға арналған қаражат, бірақ міндетті түрде басқару органы емес. Дегенмен, шетелдік компаниялардың тәжірибесі көрсеткендей, кез келген компания иесі априори жақсы менеджер болуы керек.

Менеджердің жауапкершілігі

Ұйымның басқару жүйесі әрбір компанияның функционалдық бөлімшелері бар екенін білдіреді, оларды шешім қабылдаушы басқаруы керек. Іс жүзінде менеджер көбінесе орта буын менеджері ретінде әрекет етеді, оның тікелей міндеттеріне мыналар кіреді:

• кәсіпорын жұмысын жаңғырту шараларын жоспарлау және жүзеге асыру;
• компанияның толық талдауы;
• персоналға жүктелген міндеттердің орындалуына кең бақылау;
• қызметкерлерді ынталандыру, ұжымда қолайлы климат жасау.

Менеджердің қызметкер ретіндегі мақсаты кәсіпорынның тиімділігін арттыру болып табылады, сондықтан оған жағдайды тұтастай көре білу және оның бөлімшесінің жұмысы өнімділікті қалай арттыра алатынын түсіну өте маңызды. Бүкіл компанияның KPI көрсеткіші.

Қазіргі әлемде менеджерде болуы керек қасиеттер

Университетті бітіру, диплом алу, тіпті мүмкін тәжірибе менеджмент саласындағы жұмысшы үшін сәттілік факторларын анықтаудан алыс. Жоғарыда аталған нюанстардан басқа, әрбір менеджер жеке қасиеттерін жақсартумен жұмыс істеуі және келесі дағдылар мен қасиеттерді дамытуы керек:

1. Көшбасшы қабілеті.
2. Стратегиялық ойлау.
3. Басқарудағы инновациялық көзқарас.
4. Қызметкерлеріңізге әсер етіп, қажетінше басқара аласыз.
5. Тапсырыстың орындалуын бақылау үшін тиімді левереджді пайдаланыңыз.
6. Басқарудағы жеке көзқарас негізінде өкілеттіктерді беру.

«Ұйым менеджменті» мамандығын алғаннан кейінгі жұмыс салалары

Талапкерлерге студент болуды және менеджер мамандығын игеруді ұсынатын университеттердің статистикасы бойынша олардың түлектері келесі бағыттар бойынша жұмыс істейді:

• мемлекеттік қызмет;
• мейрамханалар және қонақүй бизнесі немесе қазір HoReCa деп аталады;
• көтерме және бөлшек сауда;
• банк және сақтандыру қызметтері;
• қаржы институттары;
• ақпараттық технология;
• өнеркәсіп;
• білім.

Жиі қойылатын сұрақтардың ішінде мына сұрақ бар: "Ұйым менеджменті - кіммен жұмыс істей аласыз?" Бұл таңқаларлық емес: компаниялар әлеуетті қызметкерлер үшін бос орындардың керемет кең тізімін ұсынады. Әрине, жігіттердің көпшілігі өз ісін ашуды армандайды, бірақ агрессивті бәсекелестік жағдайында алдыңғы тәжірибенің болғаны жөн, сондықтанкөпшілігі жылдар бойы дәлелденген жолмен жүреді: олар жалданған қызметкерлерді алады.

Бүгінгі таңда өз қабілеттерін көрсетуге мүмкіндіктердің көптігі сонша, барлығына жұмыс бар. Мамандық ретінде ұйымды басқару күш салуға дайын әрбір адамның амбицияларын қанағаттандыратын қызметтің жеткілікті кең көкжиегін қамтиды. Әлеуетімізді іске асыру үшін ең перспективалы бағыттарды қарастырыңыз.

Консалтингтік қызметтер

Бүгін бұл өте тартымды қызмет саласы, мұнда бұрын табысты бизнес тәжірибесі бар кәсіпкерлер ғана емес, сонымен қатар көшбасшыға алғашында көмектесуге дайын жаңадан бастағандар да өз дағдыларына өтінім таба алады. Консалтингтік агенттікке жұмысқа тұру үшін сізге ұсынылатын қызметтер саласында дағдыларыңыз болуы және жақсы қарым-қатынас дағдылары болуы керек, өйткені жұмыс барлық жерде адамдармен қарым-қатынас жасауды және оларға әртүрлі күрделіліктегі ақпаратты жеткізуді қамтиды.

Маркетинг және жарнама қызметтері

Бүгінде бұл қызметтің ең перспективалы бағыттарының бірі. Бұл динамикалық, менеджерлерден шығармашылықты талап етеді және басқарудың демократиялық ұйымын ұнататын жігіттер үшін өте қолайлы. Мұндай компания ішіндегі менеджмент іс-әрекет пен жарнамалық науқандарды нақты жоспарлау, нарықта өзін-өзі ұстау, баға және қаржыландыру схемаларының негіздерін білу, нарықтарды табу және өз өнімін жылжыту дағдыларына негізделуі керек.

Адам ресурстары

Біріншіден, менеджмент адамдарға әсер ету рычагтарын зерттейді, оларды тиімді басқаруға мүмкіндік береді. Көптеген компаниялар өздерінің ең құнды ресурсы - адамдар деген қорытындыға әлдеқашан келді, сондықтан олар ұжымда қолайлы микроклиматты құруға назар аударады. Кәсіпорын базасында ұжым құру және оқыту, барлық әлеуметтік кепілдіктер мен қолайлы еңбек жағдайлары – бұл басшылықтың әлемде көбірек жақсылық жасауға деген адамгершілік ниеті емес, жақсы жоспарланған әрекет. Сондықтан ірі кәсіпорындарда HR менеджерлері үшін бос орындар барлық жерде - әрбір қызметкердің жұмысына қамқорлық жасайтын адамдар. Бұл кәсіпқойлар қызметкерлерді жеке өнімділігін арттыруға ынталандыруға арналған. Көбінесе бұл лауазымдарға қағаз аналитикалық жұмыстардан басқа, корпоративтік іс-шараларды және басқа да персоналды дамыту бағдарламаларын ұйымдастыруға қатысатын қыздар алынады. Мұндай лауазымға ие болғысы келетіндер Еңбек кодексін, арнайы бағдарламалық құрал-жабдықтарды, кеңсе жұмысын және психологияны зерделеуге мұқият назар аударуы керек, өйткені кадрлық менеджерлер жұмысқа қабылдаумен жиі айналысады.

Егер біреуде «ұйым менеджментіне оқуға түссең не болады», «университетті бітірген соң кімге жұмыс істей аласың» деген сұрақтар әлі де болса, жеке қасиеттеріңіз бен фантазияларыңыз туралы ойлануыңыз керек. Бұл мамандық соншалықты кең және көп нәрсені ашадыәмбебап деп атауға болатын мүмкіндіктер.