Жұмыс беруші: қызметкерлердің пікірлері

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Адам жұмыс іздегенде кез келген сабаннан ұстайды. Бұл, әсіресе, лайықты жалақы мен жатақханада тұру мүмкіндігін алғысы келетін астаналық қонақтарға қатысты. Мәскеуде де мұндай ұсыныстарды іздеу керек. Бірақ Мәскеу мен Мәскеу облысындағы компанияларда жұмыс істегісі келетіндерді тікелей жұмысқа орналастырумен айналысатын компаниялар бар.

Тағы бір маңызды нюанс: Жұмыс беруші компания жұмысшы табының өкілдерін жұмысқа орналастырумен айналысады. Топ-менеджерлер үшін сұхбат жоқ. Ең бастысы, нарықтағы сұраныс сауда желілері мен қоймалардың қызметкерлеріне арналған. Жұмыс беруші компанияларды осы санаттағы қызметкерлермен қамтамасыз етумен айналысады. Қызметкерлердің кері байланысы олардың күн сайын жүздеген адамдармен, ірі сауда желілерінің басшыларымен кездесуге тура келетінін көрсетеді. Бұл отырыстарда кадрларды іріктеу бойынша келісім-шарттар жасалады, яғни үміткерлер үшін жұмыс ағымы қамтамасыз етіледі. Сонымен қатар, соңғысының пікірлері әрқашан қызғылт емес. Оның себебін бүгін қарастырайық.

Компания туралы аздап

Біріншіден, мен қалаймыннарықта 1998 жылдан бері жұмыс істеп келе жатқанына назар аударыңыз. Осындай ұзақ уақыт ішінде қызметкерлер жалдау саласында орасан зор тәжірибе жинай алды, сондай-ақ әрқашан қызметкерлерді қажет ететін ірі компаниялармен келісім-шарттар жасады.

Мұнда олар бір уақытта қызметкерлердің өтініштерін қабылдайды, сонымен қатар үміткерлердің түйіндемелерін жинайды, сұхбат жүргізеді және жұмысқа орналастыруды ұйымдастырады. Нәтижесінде компания персоналды іздеуге аз уақыт жұмсайды, адамға ондаған HR бөлімін айналып өтудің қажеті жоқ. Ол менеджерге өз профилін әкеледі және жұмысқа жолдама алады. Бұл жұмыс беруші жасайды. Қызметкерлердің пікірлері олар күн сайын ондаған адамдарды дайын құжаттар пакетімен тікелей компанияға жіберетінін және олар күтілетінін көрсетеді.

Талап етілетін мамандықтар

Нарықта 18 жыл бойы компания еңбек нарығында ең проблемалы сегментті анықтады. Негізгі күш-жігер соған бағытталды. Осыған байланысты компания бүгінде әртүрлі салаларда жұмыс орындарын ұсынады:

• Бұл әртүрлі салалардағы жұмысшылар. Көбінесе буып-түюшілер мен құрастырушылар. Жоғары талаптарға бағынбайтын қызметкерлер, олардың арасында айналым пайызы ең жоғары. Жұмыс беруші қызметкерлерінің пікірлері ауысымдық жұмыс әсіресе жұмыс іздеушілер арасында сұранысқа ие екенін көрсетеді.
• Бөлшек сауда қызметкерлері. Бұл кассирлер мен сканерлер, пакеттер және сауда алаңының басқа қызметкерлері.
• Қойма қызметкерлері. Бұл жүк тиегіштер мен терушілер, электр жүк көтергіштерінің жүргізушілері.

Көп жылдар бойынарықта компания қызметкерлерді тез және тиімді түрде жаппай іріктеуге мүмкіндік беретін бай білімге ие болды. Бұл қызметкерлердің кері байланысымен расталады. Жұмыс беруші кадр саясатының әлеуметтік бағыттылығы нарығында жетекші орынды заңды түрде алады. Бұл ретте кәсіпорын қызметкерлердің еңбек жағдайын жақсартуды да ұмытпайды. Ол үшін бүгінде әңгімелесуге және адамдармен тікелей жұмыс істеуге көбірек бос уақыт бөлуге мүмкіндік беретін электронды сауалнамалар енгізілуде.

Компанияның мақсаттары

Шын мәнінде компания жұмыс беруші мен жұмыс іздеуші арасындағы байланысты қамтамасыз етеді. Оның үстіне, мұны тиімді орындайтыны сонша, ірі компаниялар өз бетінше іріктеумен айналыспау үшін үнемі қосымшаларға жүгінеді. Бұл әсіресе осы мамандықтар өкілдерінің айналымы өте жоғары болғандықтан дұрыс.

Сонымен, Мәскеу мен Мәскеу облысындағы барлық жұмыс іздеушілерді жұмыспен, лайықты еңбек жағдайларымен және жалақымен, қажет болған жағдайда баспанамен қамтамасыз ету - басты мақсат. Қызметкерлердің кері байланысына қарағанда, Жұмыс беруші өз міндеттемелерін толығымен орындап отыр.

Ұсынылған негізгі қызметтер

• Осында олар өз аймағында өз бетімен жұмыс таба алмайтын адамдарға көмектеседі.
• Қиындыққа тап болған және жұмыс таба алмайтын немесе жұмыс берушілерден шамадан тыс талаптарға тап болған адамдарға қолдау көрсете отырып, менеджерлер ең жоғары моральдық қанағаттануды алады. Қызметкерлердің пікірлеріне сүйенсек, «Жұмыс беруші» ЖШС әрқайсысыday қиын жағдайға тап болған адамдармен кездесіп, оларға тез жұмыс табуға көмектеседі.

Бүгінде компания өсіп, дамып келеді. Оның Мәскеуде де, Мәскеу облысында да және Ресейдің ең ірі қалаларында өкілдіктерінің кең желісі бар.

Қызметкерлер жай ғана менеджерлерді жалдап қана қоймайды

Шынымен де әзірге үй иесінің көзқарасын ғана қарастырдық, бірақ жұмысқа орналасуға өтініш білдіріп жатқандар да бар. Олар да жұмысшы. Иә, бұл жұмысқа өтінімді өңдейтін Жұмыс беруші компания. Қызметкерлердің пікірлері жиі теріс. Адамдар жұмысқа барғанда кез келген шарттарға келіседі. Содан кейін наразылық басталады. Жалақысы аз, жұмысы ауыр, қанағаттанбаушылықтың себебі көп. Бөлшек сауда саласында жұмыс істегендер сатушылар мен тасымалдаушылардың қаншалықты жылдам өзгеретінін біледі. Сондықтан бұл жағдай таңқаларлық емес.

Бірақ оң пікірлер көп. Тұрғындар жалақының уақытылы төленіп жатқанын, жатақханадан орын, асханада тамақпен қамтамасыз етілгенін баса айтады. Әрине, бұл үшін жалақыдан ақша ұсталады, бірақ бұл күтілуде.

Түрлі жұмыс опциялары

Мұндай делдал компанияның тағы қандай артықшылығы бар? Әрқайсымыздың өмірлік жағдайымыз әртүрлі. Кейбіреулерге балабақшаның жұмыс кестесіне оңай бейімделетін жұмыс кестесі қажет. Студенттер толық емес жұмыс күнін іздейді, бірақ біреуге апта сайынғы кесте ыңғайлырақ. Барлықбұл сұрауларды GSR Жұмыс берушілерінің менеджерлері ескереді. Қызметкерлердің пікірлері көбінесе алғыс сөздерді қамтиды. Студенттер үшін бұл көбінесе жалғыз жұмыс мүмкіндігі болып табылады.

Компания ұзақ мерзімді және өзара тиімді ынтымақтастыққа мүдделі. Бұл жерде олар отбасылық себептермен жұмыс орнында уақытша болмау керек болса, жарты жолда кездесуге әрқашан дайын. Жұмыс беруші өте адал, ол сіздің қалауыңызға байланысты уақытша және тұрақты жұмысты ұсынуға дайын. Бос жұмыс орындарының саны үнемі өсіп келеді. Бұл жұмыс тәжірибесі болмаса да жаңа қызметкерлерді тарту қажеттілігіне әкеледі.

Дамыту және оқу

Компанияның өзі үнемі өсіп, дамып келеді, сонымен қатар өз қызметкерлеріне де осындай мүмкіндіктер береді. Бұл екі мақсатқа жетеді. Бір жағынан қызметкерлердің алға ұмтылуға ынтасы бар. Екінші жағынан, компанияға деген адалдық артады. Тек бір қарағанда қойма қызметкері ештеңе білмеуі керек. Оқытылған қызметкер жұмыстың барлық қыр-сырын тезірек игеріп, бірқатар қателіктер жібермейді.

Осы мақсаттар үшін компания өзінің оқу орталығын құрды. «Жұмыс беруші» ЖШС (Мәскеу) қызметкерлерінің пікірлері бұл көптеген адамдар үшін сертификаттар алу, олардың біліктілігін арттыру мүмкіндігі болды, бұл одан әрі өсуге ықпал етті. Мұнда жаңа мамандық алуға болады. Қандай артықшылықтар бар:

• Оқытуды практикалық тәжірибесі бар менеджер жүргізеді.
• Тренинг барысында ең озық әдістер қолданылады.
• Сабақ жабдықталған сыныптарда өтеді.
• Оқытудың соңында белгіленген үлгідегі сертификат беріледі.

Өтініш берушіге бағытталған

Бұл сұрақ форумдарда жиі көтеріледі. Жұмыс беруші компания ірі сауда желілерін кадрлармен қамтамасыз ету немесе жүздеген және мыңдаған мұқтаж адамдарға жұмыс беру үшін жұмыс істейді. Бір жағынан, көп айырмашылық жоқ. Бірақ шын мәнінде, екпін мүлдем басқаша. Бірінші жағдайда, рекрутингтік агенттіктердің бір мақсаты бар: үміткерлерді табу және бос орынды жабу. Адамның өзі не қалайтынына қызығатындар аз.

Бұл жерде жағдай басқаша. Көшбасшылар үшін өзіңізді жайлы сезіну өте маңызды. Облыс астанасында бірқатар бос жұмыс орындары тұрақты түрде ашылады, сондықтан талапкердің таңдау мүмкіндігі бар. Ерекше санат ауысымдық жұмысшыларға арналған бос орындардан тұрады. Бұл жағдайда жатақхана беріледі, орынға жеткізу корпоративтік көлікпен қамтамасыз етіледі.

Жоғарыда атап өткендей, адамдарға көмектесу – компанияның міндеті. Арнайы білімі мен арнайы дағдысы жоқтар. Осының арқасында «Жұмыс беруші» (Мәскеу) өзінің танымалдылығын жоғалтпайды. Қызметкерлердің пікірлері мұнда жұмыс таңдау әрқашан үлкен екенін растайды. Қайта даярлауға мүмкіндік бар. Қазіргі уақытта компанияда тек Мәскеу мен Мәскеу облысында, әртүрлі учаскелерде 4000-ға жуық қызметкер жұмыс істейді.

Вахталық жұмыс нені білдіреді

Басқа қалалардың көптеген тұрғындары үшінбұл елордаға барудың ғана емес, еңбек кодексіне сәйкес жұмысқа тұрудың бірден-бір мүмкіндігі болуы мүмкін. Өтініш берушілер күтеді:

• Апталық жалақы.
• Корпоративтік көлік.
• Тұрғын үй.
• Тегін білім.

Осы мүмкіндіктердің арқасында Ғаламдық персонал ресурсы жұмыс беруші өзінің танымалдылығын жоғалтпайды. Қызметкерлердің кері байланысы, әрине, басқаша. Біреулер жатақханадағы жағдайға көңілі толмаса, енді біреулері асханадағы тамақты ұнатпаса, енді біреулері өздерін әбден алданып, жұмыстың тым ауыр екенін сезінді. Сұхбат кезінде көбірек сұрақтар қоюды ұсынамын, сонда ертең не істеу керек болсаңда қара дақтар болмайды.

Қорытындының орнына

Бүгінгі күні компанияда көптеген нысандар бар, жұмысшылар барлық жерде қажет. Сондықтан бос жұмыс орны туралы хабарландыру сайттың басты бетінен кетпейді. Жердегі бригадирлер мен жетекшілер әртүрлі, сіз ашық дөрекілікке тап болуыңыз мүмкін, бұл да шолуларда жиі жазылады. Әр нысанның өмір сүру жағдайлары да әртүрлі: таза жатақханадан антисанитарлық жағдайға дейін. Бұл тек басшылыққа ғана емес, өмір сүретін бригадаға да байланысты. Жұмыс берушінің жұмысына дұрыс баға беру қиын. Мақсаттар жақсы, іске асыру да қолайлы, бірақ жұмыс орындарындағы адамдар көбінесе жұмыс жағдайына көңілі толмай қалады.