ЖШС «Петон», Уфа: компанияның жұмысы, мекен-жайы және қызмет саласы туралы қызметкерлерден кері байланыс

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Уфадағы Петон қызметкерлерінің пікірлері осы компанияның барлық әлеуетті қызметкерлерін қызықтырады. Бүгінде бұл қызметкерлерді тұрақты түрде іріктейтін ірі компания және онда жыл бойына дерлік ашық бос орындар бар. Бұл мақалада біз оның жұмыс істейтін саласы туралы, сондай-ақ тағдырын онымен байланыстыруды шешкендердің әсерлері туралы айтатын боламыз.

Компания туралы

Уфадағы «Петон» қызметкерлерінің пікірлері мүлдем басқаша. Барлығын түсіну үшін бұл отандық инженерлік-технологиялық холдинг екендігінен бастайық, ол бүгінде әлемдік деңгейдегі компания саналады. Ол Ресейдің әртүрлі қалаларындағы және шетелдегі серіктестермен ынтымақтасады, кең географиясы бар түрлі жобаларды жүзеге асырады.

Уфада орналасқан «Петон» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің ірі жобалар мен инжинирингті жүзеге асыру үшін үлкен мүмкіндіктері, сондай-ақ Ресей аумағында бірнеше өкілдіктері бар. Федерация. Олар Башқұртстан астанасында ғана емес, Санкт-Петербургте, Мәскеуде, Ростов-на-Донуда, Омбыда, Орынборда, Новый Уренгойда, Выборгта да орналасқан. «Петон» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің (Уфа) негізгі активтерінің арасында тәжірибелік-конструкторлық және ғылыми-зерттеу институттары, меншікті өндіріс, кеңсе орталықтары және компанияға тиесілі ғимараттар бар.

Қазіргі уақытта компанияның отын-энергетика саласында 30 жылға жуық тәжірибесі бар. Осы уақыт ішінде «Петон» (Уфа) 170-тен астам жобаны жүзеге асырды, тиісті патенттері бар 90-ға жуық жобаны әзірлеуге қол жеткізді.

Бүгінгі күні компанияда өте әсерлі аймақ бар. Бұл әрқайсысы 350 адамға арналған Ресейдің екі астанасындағы кеңселер, Уфадағы ауданы шамамен сегіз мың шаршы метрді құрайтын 2 ғимарат, меншігінде, бір жарым гектарға жуық үй салуға арналған жер учаскесі. инженерлік көрме орталығы, сондай-ақ 15 мың шаршы метр аумақта орналасқан әсерлі өндіріс орындары.

ЖШС «Петон Констракшн» (Уфа) бірден бірнеше компанияны біріктіреді, оларда барлығы сегіз мыңға жуық қызметкер жұмыс істейді. Оның ішінде кем дегенде мың адам ғылыми, конструкторлық және өндірістік қызметкерлер. Оның ішінде бір академик, химия ғылымдарының докторы және патенттік сенім білдірілген өкіл, екі техника ғылымының докторы, 29 ғылым кандидаты кәсіпорында жұмыс істейді. «Петон» НИПИ (Уфа) қызметкерлерінің шамамен қырық пайызының екі немесе одан да көп жоғары білімі бар.

Компания қызметінің жартысынан көбіқұрылыс-монтаж жұмыстарына арналған, жобалардың төрттен бір бөлігі жобалау саласында, тағы он пайызы жобаларды басқару және материалдық ресурстар салаларында жүзеге асырылады.

Петон Констракшн ЖШҚ (Уфа) жобалары іске асырылған ірі отандық және шетелдік компаниялардың қатарында Лукойл, Газпром, Башнефть, Роснефть, Түркменгаз, «Өзбекмұнайгаз» бар. Ірі нысандардағы аяқталған жобалар құрылымында шамамен үштен бірін мұнай өңдеудегі фракциялау қондырғысы құрайды, қалғаны мұнай, мұнай-химия, газ өңдеу фракциясы және табиғи газды өңдеу бойынша бастапқы фракциялау қондырғысына тиесілі.

Ғылыми әрекеттер мен активтер

Уфадағы «Петон» NIPI әртүрлі ғылыми қызметпен айналысады, ол үшін планетаның ең танымал өндірушілерінен лицензияланған тиісті бағдарламалық жасақтама бар. Компанияның өз базасында Ресей Федерациясында бөлгіш және жоғары өнімді масса тасымалдау жабдығы жасалып, сынақтан өткізілетін жалғыз зертхана бар.

NIPI Уфадағы «NG Peton» ЖШС елуден астам лицензиясы және патенттелген технологиялары бар. Қазіргі уақытта қолданыстағы инжинирингтік технология холдингінің өзі әр түрлі отандық кәсіпорындар үшін инновациялық технологиялық шешімдерді жасайды және енгізуді жалғастыруда, бірінші кезекте ресейлік өңдеу және тау-кен өнеркәсібін дамытуда. Компания өзін отандық машина жасау нарығына негізделген жоғары сапалы жабдық өндірушісі ретінде көрсетеді, осылайша ресейлік өндірушілерге қолдау көрсетеді.

«Петон» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің (Уфа) активтерінің арасында Ресей Федерациясының бірнеше ірі қалаларында өз кеңселері бар. Ғылыми орталық, бас жобалау институты және компанияның штаб-пәтері Уфада бірден екі ғимаратта орналасқан, меншігінде тіркелген. Сонымен қатар, Октябрь қаласында өз лицензиясы бар жабдықтарды шығаратын өндіріс орындары бар. Мысалы, әлемдегі негізгі өндірушілердің саптамалары, пластиналары, дистилляциялық колонналары. Бұл Peton компаниясының өзі, швейцариялық Sulzer компаниясы және американдық Koch Glitch. Сондай-ақ шведтік Alfa Laval компаниясының, тағы бір американдық FlowServ компаниясының және француздық Nexan компаниясының жабдықтары ұсынылған.

Мәскеудегі басшылық пен өкілдіктер әкімшілік персонал санын көбейту мүмкіндігі бар 150 қызметкерге арналған. Сонымен қатар, ЭКСПО-орталық құрылысының жобасы бар, оның негізінде мұнай және газ өңдеу зауыттарына арналған процестердің ғылыми орталығын құру жоспарлануда. Тәжірибелік мысалдар арқылы холдингтің ғылыми мүмкіндіктері мен жетістіктерінің көрнекі презентацияларын өткізуге болады.

Даму стратегиясы

Компанияның өзіндік даму стратегиясы бар екені назар аударарлық. Атап айтқанда, онда бар деп көрсетілгенинженерлік технологиялық холдинг мұнай-газ нарығындағы көшбасшылардың бірі болып саналады. Қолданыстағы стратегия тиісті ведомстволардың, министрліктердің талаптарына, сондай-ақ отын-энергетика кешеніндегі ірі отандық компаниялардың даму тұжырымдамасына сәйкес 2020 жылға дейінгі кезеңге әзірленді.

Стратегия Ресейдегі нақты жағдайды, экономикалық өсу болжамдарын көрсететін жаңа экономикалық жағдайларға үнемі бейімделіп, жаңартылып отырады.

Оның аясында негізгі басымдықтар мен ұстанымдар қалыптасады. Олардың қатарында отын-энергетика кешені саласында жоғары технологиялық материалдар, жабдықтар, жинақтаушы бұйымдарды шығару бойынша жетекші отандық кәсіпорындардың тәжірибесін пайдалану, осы сала үшін жоғары кәсіби кадрларды құруға тікелей қатысу жатады. Компанияның пікірінше, олар үшін қоршаған орта мен экологияны қорғау және қауіпсіздік саласындағы барлық стандарттарға сәйкес келетін әлемдік деңгейдегі құзыреттіліктерге ие өздерінің технологиялық ұлттық сараптамасын қалыптастырудың да маңызы зор.

Жақында холдинг мұнай-газ кешенінің жобалау ұйымдарын біріктіретін қауымдастықтың мүшесі болып табылады.

Орын

Петон компаниясының бас кеңсесі Уфа қаласында. Мекен-жайы: Салават Юлаев даңғылы, 60/1.

Мәскеудегі өкілдік Научный проезд, 14а үй, 1 ғимаратта орналасқан Smart Park бизнес орталығының базасында орналасқан. Санкт-Петербургтегі кеңсені Стартовая көшесі, 8 үйден табуға болады., А әрпі, аумақ"Аэроплаза" бизнес орталығы.

Соңында Омбы қаласындағы өкілдік Коммунальная көшесі, 2 корпус, 1 корпус, ал Новый Уренгойда - Губкин даңғылы, 16 корпуста ашылды.

Нұсқаулық

Қазіргі уақытта компанияны бас директор Игорь Анатольевич Мнушкин басқарады. Ол директорлар кеңесінің мүшесі, сонымен бірге ғылыми-өндірістік институттың технология және ғылым бөлімін басқарады.

«Петон» компаниясының директорлар кеңесінің төрағасы - Эдуард Сарифович Гасанов, «Петон Технология» компаниясының бас директоры Поляков Олег Владимирович.

Сонымен қатар, осы холдингтің топ-менеджерлеріне Эмин Ровшанович Ахундов, «Петон» ғылыми-өндірістік жобалау институты бас директорының 1-ші орынбасары, бас директордың корпоративтік қауіпсіздік жөніндегі кеңесшісі Гранкин Андрей Викторович, қаржы директоры Даниил Дмитриевич Круглов кіреді., Бас директордың құқықтық мәселелер жөніндегі орынбасары Мұрад Ринатұлы Асадуллин.

Холдингтің басшылығында жауапты қызметтерді атқаратын қызметкерлердің қатарында бас есепші Елена Ивановна Куфтерина, жобаны іске асыру бөлімінің бастығы Алексей Владимирович Ефремов, техникалық директор Фанит Навитович Шарифуллин, конструкторлық директор Руслан Дамирович Хабибрахманов, бас директордың орынбасары – бөлім басшысы Материалдар бөлімі - техникалық қамтамасыз ету және сату Александр Зиатханович Аскаров, Жоба мониторингі және жоспарлау бөлімінің бастығы Романов Максим Александрович, орынбасарыжобаларды іске асыру бөлімінің басшысы – Новый Уренгой қаласындағы жобалық кеңсенің директоры Трофимов Олег Владимирович. Инженерлік жобаларды іске асыру бөлімі бастығының орынбасары Светлана Камилевна Новикова, технология және ғылым департаменті бастығының орынбасары - ғылым жөніндегі директор Евгения Григорьевна Дьяченко Виктор Александрович Кованов, жалпы іске қосқан үлесін атап өту қажет. Бас директордың машина жасауды басқару және бақылау жөніндегі орынбасары, Дмитрий Дьяченко, бас директордың кеңесшісі Владимирович Поляков, бас технолог Загир Фидатович Мингалимов.

Бәрі қалай басталды…

Холдингтің даму және қалыптасу тарихы қызықты. Расында, барлығы 1965 жылы Уфа мұнай институтының базасында сол кездегі озық ғылыми идея жасалған кезде басталды. Процесстер және аппаратура бөлімінің қызметкерлері қаптамадағы фазалық айқас ағын кезінде айдау колоннасындағы май қоспаларын бөлу жолын табуды ұсынды. Жобаны жүзеге асыру үшін ғылыми топ құрылып, ол есептеулерді бастады.

Осы уақытқа дейін фазалық қарсы токпен жұмыс істейтін саптамалар мен көлденең пластиналар түріндегі негізгі контактілер ғана белгілі болды. Олардың одан әрі дамуы тек осы ағымның аясында болғаны маңызды. Бастапқыда бұл әдіс Еуропа мен Американың әртүрлі мекемелерінің мамандарына тиесілі болды. Нәтижесінде дәл Ресейде ғылыми топ өздерінің есептеу моделін құрастырып, егжей-тегжейлі талдай алды.отандық өндірістің технологиялық құрылғылары мен жабдықтарына негізделген.

Идея авторы еліміздегі мұнай өңдеу саласының белгілі маманы, профессор Марушкин. Ол құрған, түзетумен айналысатын ғылыми топ осы уақытқа дейін 3 мұнай өңдеу зауытында - Уфа, Волгоград және Мәскеуде тиісті колонналардың бірнеше ондаған жеткілікті дәл реконструкцияларын жүргізді. Ол сондай-ақ осы технологияларды түзетуде практикалық қолдану үшін Кеңес Одағында алғашқы адекватты математикалық модельдеу бағдарламасын әзірледі.

Жұмыс тобына ең қуатты вакуумдық колонканы іске қосу тапсырмасы берілді. 5 жылдық қажырлы да жемісті еңбектен, есептеулер мен зерттеулерден кейін байланыстарға арналған түбегейлі басқа құрылғылары бар колонна іске қосылды. Өте төмен энергия шығындарымен жоғары технологиялық өнімділікке қол жеткізу мүмкін болды. Бүкіл кеңестік мұнай өңдеу үшін бұл саланың басты жетістігі көлденең ағынды қаптаманың шын мәнінде төмен қысымды төмендетуге және жоғары тиімділікке ие болуының дәлелі болды, ал оралған колонналарды тиімді және сәтті қолдануға болады деп саналады. мұнай өңдеу, оның ішінде әрқашан жоғары күкірт болып саналатын башқұрт мұнайын өңдеу.

Компанияның дамуы

Инжиниринг холдингі тікелей 1990 жылы құрылған. Ол «Петон» атауын «Крест» сөзінен алғанкәдімгі саптама». Бұл енгізілген контактілі құрылғылардың жаңа түрін белгілеу болды. Бұл шын мәнінде бірегей тәжірибе болды. Компания нарыққа түбегейлі жаңа жоғары кәсіби кадрлық әлеуетпен шықты, бұл оған отандық өндірісте бірден жетекші рөлді алуға мүмкіндік берді. машина жасау нарығы.

2010 жылдан 2015 жылға дейінгі кезеңде холдинг дамуын жалғастырды, өндірістік қуаттылық артты. Атап айтқанда, Мәскеуде өзінің басқарушы компаниясын құрды, солтүстік астанада жобалау институтын сатып алды және Уфадағы жобалау және ғылыми-зерттеу институтының базасында ашылған өзінің сынақ зертханасын құрады. Компанияның серіктестік мүмкіндіктері айтарлықтай кеңейді, бүгінде Қытайдағы бірнеше жетекші өнеркәсіптік топтармен ресми серіктестік келісімдері бар, Еуропа елдеріндегі жабдықтар мен технология өндірушілеріне қолжетімділік бар.

Қазіргі таңда «Петон» лицензияларының толық жиынтығына ие, оның көмегімен мұнай өңдеу зауыттарын салу бойынша «кілтке» тапсырылған жобаларды жүзеге асыруға мүмкіндігі бар еліміздегі бірінші технологиялық холдинг болып табылады. Компания мұнай-газ саласындағы шешімдерді іздеуде бәсекелестер арасында танылған көшбасшы болып табылады, өз құзыретіне үнемі инвестиция салады, бүкіл әлем бойынша жабдық жеткізушілерімен серіктестікті дамытады. Басқарудың инновациялық әдістері мен технологияларын енгізуге де көп көңіл бөлінеді.

Бүкіл холдингті дамытудағы басты басымдық – отандық қолдау қажеттілігімашина жасау зауыттары импортты алмастыру бағдарламасы бойынша өз технологияларын жасаған кезде, халықаралық санкциялардың қазіргі жағдайында шешуші маңызы бар.

Мансап

Бүгін Уфадағы «Петон» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінде көптеген бос жұмыс орындары ашылды. Компания Ресей Федерациясының бірнеше аймақтарында жұмыс істейді, онда жүздеген адамдар жұмыс істейді, сондықтан команданың жүйелі түрде жаңаруы ғажап емес.

Компания мұнай және газ өңдеу, мұнай және газ өндіру, химия және мұнай-химия өнеркәсібінде жетекші орын алады. Ұжымның жалпы саны екі жарым мыңға жуық адамды құрайды. Басшылық Уфадағы «Петонның» қызметкерлері олар үшін басты құндылық екенін бірнеше рет атап өтеді.

Әлеуетті үміткерлерге жұмысқа орналасу кезінде бірқатар тиімді жеңілдіктер ұсынылады. Бұл, ең алдымен, оқыту және кәсіби даму мүмкіндіктері. Уфа қаласындағы «Петон» ЖШҚ-да бос жұмыс орнына үміткерлер басшылық қызметкерлердің біліктілігін арттыруға қамқорлық жасай отырып, адам ресурстарын дамытуға инвестиция салатынын әрқашан біледі. Мысалы, компания өз қызметкерлері үшін сыртқы және ішкі корпоративтік оқыту бағдарламаларын жүйелі түрде жүзеге асырады.

Уфа қаласындағы «Петон Констракшн» жауапкершілігі шектеулі серіктестігіне жұмысқа орналасу кезінде қызметкер тек ортақ миссия мен құндылықтар біріктірілген өз саласындағы кәсіби мамандармен және сарапшылармен жұмыс істеуге тура келетініне сенімді бола алады. Ғылым кандидаттары мен докторларынан басқа, топ-ірі корпорациялармен ынтымақтастық тәжірибесі бар менеджерлер, тәжірибелі аудиторлар, өнеркәсіптік қауіпсіздік саласындағы сарапшылар. Компанияның машина жасау нарығында жарты ғасырдан астам тәжірибесі бар.

Мансаптық өсу және ішкі ротация кезінде барлығына бірдей мүмкіндіктер беріледі. Әркімнің даму мүмкіндігі бар, қызметкерлер барлық әлеуметтік және білім беру бағдарламаларына тең қолжетімділікпен қамтамасыз етілген. Әрқашан дерлік Peton Construction (Уфа) компаниясында бос орындар Башқұртстан астанасында ғана емес, басқа қалаларда да ашық.

Мысалы, енді Уфада сатып алу бойынша жетекші маман, сметалық инженер, жұмыс үйлестірушісі, 1С жетекші бағдарламашысы болып жұмысқа орналасуға болады. Санкт-Петербургте кірісті бақылау және сатып алу бойынша жетекші маман, сондай-ақ жобалық кеңсенің бас инженері, Амур облысындағы Благовещенск қаласында сәулет қадағалау маманы және далалық жобалаушы инженері қажет. Выборг - сапа инженері және өрт өнеркәсіптік және экологиялық қауіпсіздік бойынша маман, Мәскеуге - инженер-сметалық хатшы.

Сметалық инженер - Уфадағы "Петондағы" ең танымал бос орындардың бірі. Бұл жұмысқа орналасқан маманға қала орталығында орналасқан ыңғайлы кеңсе ұсынылады, сонымен қатар баға жетпес тәжірибе жинақтап, ауқымды федералды жобаларға қатысу мүмкіндігі беріледі. Бұл қызметкердің міндеттеріне жобалық-сметалық құжаттаманы сараптау, сметаларды, сметалық құжаттамаларды әзірлеу, оларды мүдделі тапсырыс берушімен келісу, орындалған жұмыстардың құнын талдау,есеп беру, сондай-ақ жұмыс келісімшарттарына сәйкес барлық қажетті актілерді келісу.

Бұл қызметкерден құрылыстағы сметалық нормалау және баға белгілеу саласындағы нормативтік-құқықтық актілерді және әдістемелік құжаттаманы, сондай-ақ сметалық және нормативтік базаларды жетік білу талап етіледі. Сіз шығындар сметасын автоматтандыруға көмектесетін компьютерлік бағдарламалармен жұмыс істей білуіңіз керек, жоғары техникалық немесе кәсіптік экономикалық біліміңіз болуы керек. Құрылыстағы сметалық нормалау және баға белгілеу саласында кемінде бес жыл тәжірибесі құпталады. ABC-4 және Grand Estimate бағдарламаларының сенімді пайдаланушысы болу маңызды.

Қызметкерлер тәжірибесі

Уфадағы «Петон» туралы қызметкерлердің пікірлері жиі мүлдем қарама-қайшы келеді. Жағымды аспектілердің ішінде көпшілігі жұмыс шынымен қызықты екенін, өз біліктілігін айтарлықтай арттыруға, сондай-ақ жақсы ақша табуға нақты мүмкіндік бар екенін атап өтеді.

Уфадағы «Петон» қызметкерлерінің пікірлеріне сүйенсек, кейбіреулер студенттік кезінен осы холдингтегі жұмысқа мұқият қарай бастады. Мұнда олар бірден жауап беретін және мейірімді командаға тап болуы керек. Тәжірибелі және егде жастағы қызметкерлер жаңадан келгендерге қажетті көмек пен қолдау көрсетуге әрқашан дайын. Уфадағы «Петондағы» бос орындарға шолу жасағанда, көптеген адамдар басты артықшылықтардың бірі - барлық талаптарға сәйкес уақытында төленетін жоғары жалақы екенін атап өтеді.графиктер.

Сонымен қатар, тіпті өз бөлімшеңізде де кәсіби өсу мен мансаптық өсудің нақты мүмкіндігі бар. Ең бастысы - жан-тәнімен жұмыс істеу. Уфадағы «Петон» НИПИ туралы қызметкерлердің кері байланысында көпшілік бұл басты шарттардың бірі екенін атап өтеді.

Бұл компанияның әрбір қызметкерінің баға жетпес тәжірибе жинақтауға нақты мүмкіндігі бар, мұны басшылық қадағалап отырады, толыққанды даму үшін қолдан келгеннің бәрін жасауға ұмтылады. Біз ең ақылды, ең білікті адамдармен иық тірестіруіміз керек, олардың арасында көптеген академиктер, ғылым кандидаттары бар.

Уфадағы «Петон» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі туралы қызметкерлердің пікірлерінде көпшілігі бұл қаладағы ең ірі жұмыс берушілердің бірі екенін мойындайды, сондықтан көбі осында жұмыс істеуге ұмтылады. Бұл өзiн-өзi табыс тауып қана қоймай, қызметкерлерiнiң дамуы мен өзiн-өзi жетiлдiруiне қамқорлық жасай отырып, оларға қыруар қаржы салатын ұйым.

Теріс

Рас, Уфадағы «NG Peton» NIPI туралы қызметкерлердің пікірлеріне сүйене отырып, осы компанияға шынымен жұмысқа орналасып, онда жұмыс істеген адамдардан жағымсыз әсерлер өте көп екенін мойындау керек. Біраз уақытқа. Атап айтқанда, мамандар көп қызметте ауыс-түйістің күшті екенін атап өтеді. Жаңа қызметкерлер бірнеше айдан кейін жұмыстан кетеді. Бұл негізінен жұмысқа орналасу кезінде оларға таудай алтын уәде етілгенімен, шын мәнінде олар одан ештеңе алмайды. Уфадағы «Петон Констракшн» ЖШС шолуларында сипаттама жиі кездеседіқызметкерлерге бастапқыда уәде етілгеннен бірнеше есе аз жалақы алған жағдайлар. Мұның бәрі жұмыс берушіге деген сенімді оятпайды, осында жұмыс істегісі келетін әлеуетті қызметкерлердің көз алдында оны айтарлықтай төмендетеді.

Сонымен қатар компанияда жұмыс істеу психологиялық тұрғыдан оңай емес. Егер сіз Уфадағы «Петон Констракшн» ЖШС туралы пікірлерге сенсеңіз, холдингте көптеген кландар бар және сіз өзіңізді сенімді және сенімді сезіну үшін міндетті түрде олардың біріне тиесілі болуыңыз керек. Жалпы, кадрларға деген жаман көзқарас бар, көбіне шынын айтқанда менсінбейді. Бұл компания үшін қызметкердің демалыс немесе мереке күндері жұмысқа баруға мәжбүр болғаны қалыпты тәжірибе, содан кейін олар бұл өңдеу үшін ешқандай жолмен, тіпті алғысын білдірмей төлемейді.

Көбінесе қызметкерлерге нақты емес үлкен көлемдегі жұмыстар мен тапсырыстармен айналысуға тура келеді. Бүкіл бөлім әдетте бір аптада шешетіндей, бір адамға бір күнде сонша тапсырманы орындау тапсырылуы мүмкін. Нәтижесінде, жоғарыдан мақтау алу өте қиын. Көбінесе менеджерлер тапсырыс берушінің жағын алады, тіпті оларға қызметкердің еш кінәсі жоқ екені көрініп тұрса да. Бірақ олар үшін клиенттің сезімін ренжітпеу немесе ренжітпеу әлдеқайда маңызды, сондықтан олар өздерінің бағыныштыларына аяқтарын сүртуге дайын. Осының барлығына байланысты айтарлықтай тауар айналымы бар, адамдар ащы сезіммен компанияны тастап кетеді. Осының бәрі үнемі тұрып жатқандардың өздерін тығырыққа тірейтінін сезінуіне әкеледі, сенімділік пен тұрақтылық сезімі болмайды.

Дұрыс, өңдеу жағынан да айта кеткен жөнжәне олардың жалақысын басқару, әдетте, ештеңені жасырмайды. Әңгімелесу сатысында да әлеуетті үміткерге жұмыс күні ресми аяқталғаннан кейін қалуға, демалыс күндері жұмысқа шығуға дайын адамды іздейтіні айтылады. Бірақ сонымен бірге олар осы өңдеу уақыттарын төлеу туралы сұрақтарға жауап беруден жалтарады. Адалдық, әрине, жақсы, бірақ болашақ үміткерлер бұл жағдайға мүлдем риза емес.