FC "Пульс": жұмыс, жалақы, жұмыс беруші туралы қызметкерлерден кері байланыс. «Пульс» фармацевтикалық компаниясы, Химки қ

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

«Пульс» ФК туралы қызметкерлердің пікірлері осы компанияға жұмысқа тұрғысы келетіндердің барлығын қызықтырады. Бұл әртүрлі кәсіптегі мамандарды тартатын айтарлықтай ірі фармацевтикалық кәсіпорын. Бұл жерде әрқашан бос орындар бар, өйткені компания үнемі дамып келеді. Бұл мақалада біз компанияның нақты қызметкерлерінің шолуларын, олардың жұмыс кестесі, жалақы деңгейі туралы пікірлерін береміз. Сондай-ақ біз кәсіпорында қазіргі уақытта бар бос орындар туралы, кәсіпорынның өз жұмысының ерекшеліктері туралы айтатын боламыз.

Компания туралы бірнеше сөз

Қызметкерлердің «Пульс» ФК туралы пікірлерінде бұл компанияның ішкі нарықта қаншалықты көп жұмыс істеп жатқаны бірден сенім тудыратынын айтады. Ол 1996 жылы құрылды және бірден Мәскеу мен Мәскеу облысындағы дәріханалармен тікелей жұмыс істей бастады.

1998 жылдан бері «Пульс» (Химки) ФК қызметі тікелей келісім-шарттарға бағытталған, олардәрі өндірушілер.

2001 жылдан бастап басқа қалалар мен аудандарда оның қызметі белсенді түрде дами бастады. Атап айтқанда, Санкт-Петербургте өкілдік ашылды. 2003 жылы жылдық айналым бір миллиард рубльден асатын көрсеткішке қол жеткізу мүмкін болды. Көп ұзамай «Pulse» фармацевтикалық компаниясы ресми түрде елдегі жетекші фармацевтикалық дистрибьюторлардың біріне айналды.

2006 жылдан бастап Химки аумағында бірегей мекенжайларды сақтау жүйесі бар заманауи қойма кешені жұмыс істейді. Бұл ретте компания аймақтарда да дамуын жалғастыруда. Санкт-Петербургтен кейін келесі кезекте Орынбор, Брянск, Краснодар, Екатеринбург және Ярославль болды.

2009 жылы ФК «Пульс» (Химки) «Pharmexpert» маркетингтік зерттеулер орталығының рейтингінде құрметті сегізінші орынды иеленіп, өзіндік рекорд орнатты.

Қазіргі уақытта компанияның аймақтық өкілдіктері Волгоград, Қазан, Воронеж, Новосибирск, Красноярск, Хабаровск және Иркутск қалаларында да ашылған. 2011 жылдан бастап Химкидегі логистикалық кешен базасында тапсырыстарды құрастыру конвейерлік желісі іске қосылды. Сол жылы «Пульс» ФК жаңа заманауи қоймасы пайда болды, сыйымдылығы сегіз мың паллет орны бар. 2014 жылы тағы бір лицензияланған қойма кешені іске қосылды, оның сыйымдылығы екі есе жоғары болды.

Миссия

Әр заманауи өзін-өзі құрметтейтін компания сияқты «Пульс» фармацевтикалық компаниясының да миссиясы бар. Басшылық бұл дәрі-дәрмекті азаматтардың басым көпшілігі үшін қолжетімді ету екенін айтады.

Жұмыс қызметкерлермен және серіктестермен адал және сенімді қарым-қатынасқа негізделген, ал бизнес осы ұйым құрылғаннан бері өзгермеген дәстүрлер мен құндылықтарға негізделген. Сондықтан олар ең жеке компанияда FC "Pulse" дейді.

Шығындарды оңтайландыру және бизнес-процестердің тиімділігі бойынша тұрақты жұмыс орнықты. Осының арқасында тұтынушылар ең жақсы шарттарды ұсына алады. Компанияның мақтанышы – сапалы қызмет көрсету. Жеткізушілерге сенімді ынтымақтастық мүмкіндігі, еліміздің кез келген аймағында өкілдік ету мүмкіндігі беріледі.

Негізгі құндылықтардың қатарында амбиция, кәсібилік, командалық жұмыс және оң көзқарас бар. Мұнда барлығының дерлік өз амбицияларын жүзеге асыруға мүмкіндігі бар. Ең бастысы, өз алдыңызға биік мақсаттар қойып, соған қол жеткізіңіз, жасаған жұмысыңызды мақтаныш етіңіз.

Кәсібилік - бұл өнімділік пен сенімділіктің бірігуі. «Пульс» уақыт сынынан өткен компания болып саналады. Жақында оның 20 жасын тойлағаны таңқаларлық емес. Мұнда олар серіктестердің сенімін бағалауға тырысады және әрқашан уәделерін орындайды. Жұмыс барынша адал және ашық жүргізіледі. Кез келген кәсіпорындағыдай, мұнда да жауапты қызметкерлер жоғары құрметке ие, олар өздеріне жүктелген барлық міндеттерді орындайтынына сенімді бола аласыз. Компания қызметкерлері үшін негізгі сөз - тиімділік. Барлық іс-шаралар қарастырыладымақсатқа жетуге бағытталған процесс контекстінде.

Топтық жұмыста адамдар ортақ іске жауапкершілікпен қарауды, немқұрайдылықты, есту және тыңдау қабілетін бағалайды. Команданың әрбір мүшесі оның маңызды буыны екеніне кепілдік беріледі, онсыз кез келген жетістікті толық деп санауға болмайды. Ұжым ішінде мейірімділік пен сенім дәстүрлеріне негізделген жылы қарым-қатынас әрқашан сақталады.

Мұнда жасалған барлық нәрсеге көзқарас оң көзқарасқа негізделген. Бұл өмірді жақсы жаққа өзгертуге, жетістікке жетуге мүмкіндік береді.

Сондықтан командадағы жағдай менеджмент тұрғысынан оң көрінеді. Қарапайым қызметкерлердің өз пікірін әрі қарай айтатын боламыз.

Әрекеттер

«Пульс» ФК-ның негізгі қызметі – дәрілік заттарды өндіру және жеткізу. Қазіргі уақытта орталық кеңсе мен ауқымды логистикалық кешен Химкиде орналасқан. Дәл осы жерде біз клиенттермен жұмысты қамтамасыз ететін, басқа аймақтарға жеткізуді ұйымдастыратын және кәсіпорынның барлық топтарының үйлесімді жұмысын үйлестіретін негізгі бөлімшелерді шоғырландыра алдық.

Компанияның қамту аумағы 170 мың шаршы километрден асады. «Пульс» ФК қызметкерлерінің жалпы саны жеті жүзден астам адамды құрайды. Ресей Федерациясында он мыңға жуық жеткізу пункттері ашылды, ең үлкен қойманың ауданы 30 мың шаршы метрден асады.

«Пульс» фармацевтикалық компаниясы туралы мәліметтер Ресейдің көптеген аймақтарында жақсы белгілі.бірден бірнеше федералдық округтердің аумақтары. Көптеген дәріхана желілері көптеген жылдар бойы осы компаниямен ынтымақтасады. «Пульс» фармацевтикалық компаниясының СТН - 5047045359. Бұл ақпаратты пайдалана отырып, сіз қаржылық есеп беру, құрылтайшылар және меншік түрлері туралы қосымша ақпаратты біле аласыз.

Нұсқаулық

Компанияны тәжірибелі мамандар тобы басқарады. Жұмыс процесінде тұтынушылар мен жеткізушілер бөлім басшыларымен жиі қайталанады, олардың функцияларын біз толығырақ қарастырамыз.

Сіздердің назарларыңызға бөлімдер мен олардың басшыларының тізімін ұсынамыз:

• Импорттық препараттарды сатып алу бөлімін Наталья Николаевна Трунилина басқарады.
• Отандық препараттарды сатып алу - Олег Александрович Тараненко.
• Көтерме сату - Ирина Петровна Канина.
• Дәріхана сатылымы - Александр Михайлович Барский.
• Бюджеттік сату - Екатерина Михайловна Васильева.
• Негізгі тұтынушыларға сату - Татьяна Ивановна Архангельская.

Эдуард Нетылько, компанияның негізгі негізін қалаушы. Компанияның бөлімшелері не істеп жатқанын толығырақ қарастырайық.

Бөлімдер

Кәсіпорында орталық орынды отандық және импорттық препараттарды сатып алу бөлімдері алатын шығар. Олар фармацевтикалық өндірушілермен тікелей жұмыс істейді. Олардың негізінде барлық негізгі келісімшарттарға қол қойылып, аймақтарға жеткізуді ұйымдастыру рәсімделген.

Белсенді және жемісті ынтымақтастық негізгі отандық жәнешетелдегі фармацевтикалық компаниялар мен өндірушілер.

Дәріханаларды сату бөлімі Ресей астанасының және Мәскеу облысының дәріханаларымен тікелей жұмыс істейді. Жиырма жыл бойы оның қызметкерлері дәрі-дәрмектің үздіксіз және сапалы жеткізілуін қамтамасыз етіп, оның орнына кепілдендірілген жоғары сатылымға ие болды. Мұнда жұмыс істейтін менеджерлер әрқашан өнімді ынтымақтастыққа бағытталған. Компанияның мәліметінше, «Пульсқа» тапсырыс беретін әрбір дәріхана бұл үшін жеке тағайындалған тәжірибелі менеджер тапсырысты қолдаумен айналысатынына сенімді болуы мүмкін. Ең бастысы, ол клиентке ең жақсы қызмет көрсетуге мүдделі болады.

Көтерме бөлім осы фармацевтикалық компания құрылымында ең бірінші болды, осы компанияның тарихы содан басталды. Бұл бизнестің өзегі деп саналады. Бұл «Пульс» құрылған кездегі жағдай болды, қазіргі уақытта да солай. Оның клиенттері Ресей Федерациясының әртүрлі аймақтарындағы дистрибьюторлар мен ірі аймақтық дәріханалар желілері болып табылады. Көптеген серіктестер компаниямен ұзақ жылдар бойы ынтымақтасады. Бұл нақты бөлімнің жұмыс сапасы барлық басқа бөлімдер үшін белгілі бір шек қояды деп есептеледі.

Негізгі шотты сату бөлімі астанада және Мәскеу облысында орналасқан ірі дәріханалар желілерімен тікелей ынтымақтасады. Сондай-ақ кәсіпорында фармацевтикалық өнімдерді тікелей емдеу-профилактикалық бағытта жеткізуді ұйымдастыратын бюджеттік сату бөлімі бармекемелер. Дәл осы бағыт таяу болашақтағы даму үшін ең перспективалы бағыттардың бірі болып саналады.

Координаттар

«Пульс» ФК мекенжайы: Мәскеу облысы, Химки қаласы, Ленинградская көшесі, 29. Бұл жерде компанияның орталық кеңсесі орналасқан.

Мұнда жету оңай. Кеңсе Ленинград тас жолының бойында Мәскеу айналма жолынан бірнеше шақырым жерде орналасқан.

Жақын жерде жұмыс істейтін Leroy Merlin құрылыс материалдарының гипермаркети, Химки ғарыштық энергетика колледжінің стадионы көрнекті орындар бола алады.

Мансап

Компанияның жаңа қызметкерлерді жиі талап ететін ең ірі бөлімшелерінің бірі Химкиде орналасқан орталық қойма болып табылады. Онда шамамен 350 адам барлық тапсырыстарды уақытында және қатесіз орындау үшін бір уақытта жұмыс істейді.

Орталық қойма кешенінің меңгерушісі Наталья Смирнова. Ол өзіне сеніп тапсырылған аумақта барлық қажетті нәрсені жасауға тырысатынына сендіреді, осылайша қызметкерлер шынымен де жұмыс істейтін бөлімшелердің емес, үлкен және мейірімді команданың бір бөлігі ретінде сезінеді. Мұнда олар адал еңбекті тойлайды, сонымен қатар жұмыс сапасының барынша жоғары болуын қатаң талап етеді.

Компанияның фармацевтикалық компания құндылықтарына негізделген корпоративтік мәдениеті бар. Оларды осы бизнестің бастауында тұрғандар әзірледі.

"Пульсте" бірге тойлау дәстүрге айналғанЖаңа жыл және басқа да маңызды мерекелер. Мұндағы қызметкерлерді өмірлеріндегі айтулы оқиғаларымен құттықтап, олардың арасында кәсіби-шығармашылық байқаулар жүйелі түрде өткізіліп, тіпті мәдени бағдарлама аясында еліміздің көрікті жерлерімен таныстырылады. Ұжым салауатты өмір салты мен отбасылық құндылықтарға бағытталған.

Компания корпоративтік өмірдің бір орнында тұруына жол бермейді. Мұнда осы ұйымның дамуының жоғары динамикасына, сондай-ақ бизнестегі негізгі міндеттерді тиімді шешуге толық сәйкес келетін қарым-қатынастың жаңа түрлері үнемі игерілуде. Сонымен қатар, мұнда қызметкерлерді оқыту және біліктілігін арттыру бағдарламасы сәтті жүзеге асырылуда.

Компанияның корпоративтік мәдениеті оның мақсаттары мен мұраттарына толық сәйкес ең жақсы түрде құрылуы үшін үлкен күш-жігер жұмсалуда. Басшылық барлық қызметкерлерге олардың әрқайсысы біртұтас ұжымның бір бөлігі екенін, лайықты фармацевтикалық дистрибьютордың имиджін қалыптастыратын корпоративтік құндылықтардың иесі екенін жеткізуге тырысады.

Бос орындар

Негізі компания Мәскеу облысында жұмыс орындарын ұсынады, дегенмен компанияның өкілдіктері бар басқа аймақтарда ұсыныстар бар.

Мысалы, қазіргі уақытта бос жұмыс орындары техникалық қолдау жөніндегі маман, бағдарламашы, баға белгілеу бөлімінің басшысы, әзірлеу жөніндегі менеджер, сату жөніндегі менеджердің көмекшісі, заңгер, кеңсе менеджері, маркетинг талдаушысы, таңдаушы-жинақтаушы, бизнес-кеңесші үшін ашық. Жалақыларөте жоғары деңгейде ұсынылған.

Мысалы, Қазандағы теруші-жинақтаушы 30 000 рубль жалақыға сене алады. «Пульс» ФК жұмыс кестесі – толық жұмыспен қамту. Өтініш берушінің орта білімі болуы керек. Бұл қызметкердің міндеттеріне тауарларды орналастыру және қабылдау, қойманы жөнелтілімдерді қабылдауға дайындау, сонымен қатар шот-фактуралар бойынша тапсырыстарды жинау, жұмыс орнын таза және ұқыпты ұстау кіреді. Бұл лауазымға үміткерден дәл және мұқият болу, жақсы көру жады болуы талап етіледі. Медициналық кітап болуы керек, тиімділігі жоғары болуы керек. Дәріхана қоймасында жұмыс тәжірибесінің болуы маңызды артықшылық болып табылады.

Қызметкерге мұндай лауазымды ұсынуға дайын шарттар – 5 күндік жұмыс аптасы, кәсіби өсу мүмкіндіктері, еңбек заңнамасына сәйкес тіркелу, қосымша еңбекақы төлеудің ашық жүйесі.

Мәскеу облысында жұмыс істеу үшін баға бөлімінің басшысы қажет. Оның лауазымдық міндеттеріне бөлімді, сондай-ақ компания филиалдарындағы қызметкерлерді тікелей басқару, нақты өнімділікті бақылау, аналитикалық есептілікті жүргізу, кірістілік пен сатуды арттыруға тікелей бағытталған іс-шараларды енгізу және дамыту кіреді.

Талап етілетін жұмыс тәжірибесі – басшы лауазымда үш жылдан бес жылға дейін. Бұл лауазымға үміткерден дербес компьютерді білу, көшбасшылық қасиеттер, орындау әдістерін меңгеру талап етіледі.қазіргі заманғы экономикалық әдістерді, сондай-ақ ақпаратты өңдеудің озық әдістерін қолданатын аналитикалық есептеулер. Жүйелік ойлау маңызды.

Қызметкерге еңбек заңнамасына сәйкес тіркелу, жоғары жалақы, ай сайынғы сыйақы, кәсіби өсу үшін тартымды мүмкіндіктер, ұжым ішінде даму және қашықтықтан оқыту ұсынылады. Бір жылдан кейін қызметкерге қосымша медициналық сақтандыру полисі жасалады. Жұмыс кестесі дүйсенбіден жұмаға дейін.

Көптеген лауазымдар жоғары білім мен компьютерді білуді талап етеді.

Қызметкерлердің тәжірибесі

Бұл компаниямен қалай қарым-қатынас жасау керектігін анықтау үшін нақты қызметкерлердің жұмыс беруші ФК "Пульс" туралы пікірлерін зерделеу керек.

Жағымды аспектілердің ішінде көбісі шынымен заманауи және көрнекті А класындағы қойманы атап өтеді, ол жұмыс істеуге ыңғайлы және ең қолайлы. «Пульс» ФК жалақысы туралы кері байланыста қызметкерлер оның тек «ақ» екенін атап өтеді. Конверттегі ақшаны алу мүмкіндігі туралы түсінік жоқ. Олар әрқашан уақытында және толық төлейді.

Көптеген адамдар айтқандай, бөлімшелердің көпшілігінде жақсы және тату ұжым бар, мансаптық перспективалар бар, қызметкерлер үшін көптеген корпоративтік іс-шаралар бар.

Көпшілікті осындай ірі федералды компанияда жұмыс істеу мүмкіндігі қызықтырады. Бұл жерде кейбіреулер ұнайдышынымен қызықты және қиын есептерді шешуге тура келеді. Сондай-ақ, шолуларда Pulse-да көптеген жағымды нәрселер бар екенін атап өтеді, мысалы, корпоративтік көлік, туған күн сыйлықтары, бір жыл жұмыс істегеннен кейін сақтандыру.

Теріс

Сонымен бірге, «Пульс» ФК туралы қызметкерлердің теріс пікірлері де бар екенін мойындаған жөн. Мысалы, жалақы тұрақты болғанымен, оны көтеру әдетке жатпайтыны айтылған.

Кейбір бөлімдерде ұжымдағы қарым-қатынастар қосылмайды, кейде күрделі жанжалдар туындайды.

Кейбіреулер шолуларда "Пульста" адекватты адамдар өте аз деп жазады. Осыған байланысты қызметкерлер ресми белгіленген сынақ мерзімі аяқталмай тұрып кетеді. Сондықтан компанияда әрқашан бос орындар көп.

Айдың соңында бұл компанияның өңдеу үшін төлеуі әдеттегідей емес, дегенмен олардың саны аз. Алайда, жалақыны есептегенде олар жай ғана көз жұмады. Анықталғандай, қызметкерлер жұмыс күні ресми аяқталғаннан кейін өз міндеттерін тек өз өтініштері бойынша орындауға қалған.

Нәтижесінде, кейбір адамдар кейбір лауазымдар үшін (мысалы, тапсырыс жинаушылар) сынақ мерзімін аяқтамай-ақ өздері кеткісі келетін жұмысшыларды қоймаға алу әдетке айналғандай әсер алады. Бұл жағдайда олар өте аз жалақы алады, бірақ олар бірден жаңа қызметкерлерді жалдай алады.

Сондай-ақ шолуларда мұндай жүйе тек қоймада ғана емес, сонымен қатар барлық дерлік бөлімдерде бар екенін атап өтеді.біліктілігі жоқ кадрлар. Мұның бәрі «Пульс» ФК туралы қызметкерлерден өте жағымсыз пікірлердің көп болуына әкеледі. Бұл туралы не айтуға болады? Қазір біздің елімізде кәсіпорындардың көпшілігінде капиталистік өндіріс жүйесі қалыптасқан, мұнда еңбек нормаларын сақтауға емес, пайдаға басты назар аударылады. "Пульс" арқылы жұмысқа орналасу үшін сіз бұған дайын болуыңыз керек.

Сонымен қатар көптеген қызметкерлер жұмыс векторының жиі өзгеретінін ұнатпайды және ондай ережелер жоқ. Сондықтан адамдар көбіне олардан не қалайтынын түсінбейді және олардан талап етеді. Бұл тапсырманы орындаудағы қателіктерге және қызметкерлерге қатысты әр түрлі жағымсыз санкцияларға (ауызша сөгістен сыйлықақыдан айыруға дейін) әкеледі.

Теріс тұстары – көптеген позицияларда жалақы деңгейі жұмсалған ақыл-ой және физикалық ресурстарға сәйкес келмеуі.

Компанияда непотизм бар екенін айта кету өкінішті. Басшылық ең жоғары жалақы алатын лауазымдарға тағайындалған туыстарын, достарын және серіктестерін белсенді түрде жұмысқа алады, дегенмен олардың кәсіби деңгейі оларға сәйкес келмейді.

Нақты жалақының уәде етілгеннен бірнеше есе аз болғаны қызметкерлерге ұнамайды. Көптеген лауазымдарда аз адамдар айына 25 мыңнан астам рубль алады. Бұл ретте, жұмыс кестесі таңғы сағат 9-дан басшылықтың қойған барлық тапсырмалары орындалғанға дейін.