VTB 24 жалақы карталары: дизайн және артықшылықтар

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Көптеген несие мекемелері жалақы бойынша клиенттерге арналған ағымдағы бағдарламаларды ұсынады. Мысалы, осы өнімдердің бірі ресейлік ВТБ 24 ірі банкінде жұмыс істейді. ВТБ 24 жалақы карталарын қалай ашу, онлайн банкингті қосу, овердрафт және т.б. туралы мақаламызда айтатын боламыз.

ВТБ 24-те қандай жалақы өнімдері бар?

Жалақы карталары – Visa және MasterCard халықаралық төлем жүйелеріне негізделген бірегей банк өнімі. Олар ірі және шағын кәсіпорындардың есепшілерінің жұмысын жеңілдетеді, өйткені жалақы мен аванстар дәл осы пластмассада есепке алынады. Басқаша айтқанда, бұл карталар дебеттік карталарға ұқсайды, бірақ оларда жалақы алу мүмкіндігі бар.

Қазіргі уақытта ВТБ 24 жалақы карталары келесі түрлерде шығарылады:

• "Стандарт";
• "Классикалық";
• Алтын;
• Платина.

Банк картасы қандай жағдайларда ашылады?

Сұрыптардың әрқайсысының өзіндік тарифтері мен жағымды жақтары бар. Мысалы, санат карталары үшін«Стандарт» және «Классикалық» 100 000 рубльден аспайтын қолма-қол ақшаны алудың күнделікті шегін белгілейді. Алтын класс карталарында 200 000 рубль, ал Platinum карталарында 300 000 рубль бар. ВТБ 24 жалақы карталарын ары қарай қалай ашатынын айтып береміз.

Көбінесе оларды пайдалану шарттары банктік келісімнің түріне, сондай-ақ кәсіпорынға тартылған қызметкерлердің санына тікелей байланысты екенін атап өткен жөн.

Қалай ашуға болады?

ВТБ 24 жалақы карталарын шығарар алдында кәсіпорын немесе ұйым банкпен ынтымақтастық туралы келісім жасасуы керек. Сондай-ақ серіктестікке қызығушылық танытқан компания өзіне сәйкес жалақы жобасын және кейіннен оның қызметкерлері пайдаланатын пластикалық карта түрін таңдауға міндетті.

Келесі кезеңде банк өкілдері, әдетте, кәсіпорынға немесе компанияға келіп, жалпы алғанда қызметкерлерді карталармен және олардың тарифтерімен таныстырады. Содан кейін олар бухгалтерияға әр қызметкердің жеке өзі толтыратын сауалнамалардың қажетті санын (ұйым қызметкерлерінің санына сәйкес) қалдырады. Мұндай сауалнамаларды толтыру үшін сізде төлқұжат пен сәйкестендіру коды болуы керек.

Осыдан кейін бухгалтерлер сауалнамаларды жинап, ВТБ 24 банкіне апарады. Қаржы мекемесінің жалақы жобасына қатысатын кәсіпорынның әрбір қызметкері осылайша жалақы картасын бере алады.

Ескертпе: ірі өнеркәсіптік кәсіпорындарда сауалнамаларды жинауды көбінесе банк өкілдері өздері жасайды.

Қалай және қайдаалу?

Пластикалық картаны төлқұжатпен банкке жеке барған кезде алуға болады. Немесе «баға жетпес пластик» шығару міндеті кәсіпорынның немесе ұйымның есепшілерінің иығына түседі және әрбір қызметкерге жеке ВТБ 24 жалақы картасы беріледі. Оны алу шарттары төлқұжат ұсыну және құжатқа қол қоюға дейін қысқарады. "пластик" шығару.

Бұл қанша уақытты алады?

Сауалнама толтырылған сәттен бастап картаны алғанға дейін көп уақыт кетпейді. Әдетте бұл 2-3 (сирек 4) апта.

Карта жаңартылғанда және ол жаңартылмағанда

Жарамдылық мерзімі аяқталғаннан кейін ол автоматты түрде жаңартылады және қайта шығарылады. Егер сіздің жұмыс беруші банкпен келісім-шартты бұзса немесе сіз басқа несиелік мекемеге ауыссаңыз, онда ВТБ 24-те мұндай «пластикке» қызмет көрсету тоқтатылады. Жалақы картасындағы овердрафт, оны тіркеу және пайдалану шарттары әрі қарай талқыланады.

Карталар мен оларға қызмет көрсету ақысын кім төлейді?

Несие мекемесінен тапсырыс берілген карталар және оларға қызмет көрсету үшін, әдетте, жұмыс беруші төлейді. Алайда, егер ВТБ 24 жалақы картасын пайдалануды жалғастыруды жоспарлаған кез келген қызметкер өз компаниясынан кетсе, онда ол ашық карта түріне байланысты жыл сайын 150-ден 2500 рубльге дейінгі соманы ажыратуға мәжбүр болады.

VTB 24 жалақы картасы: овердрафт

«Пластикті» алған кезде кәсіпорынның көптеген қызметкерлерінде овердрафтқа байланысты көптеген сұрақтар туындайды. ҮшінЖағдайды түсіндіруден бастайық. Овердрафт - бұл микрокредиттің бір түрі, ол үшін банктер үшін стандартты құжаттар пакетін жинау және ВТБ 24-ке кіріс туралы анықтаманы ұсынудың қажеті жоқ. Жалақы картасы бойынша овердрафт (оны ұсыну шарттарын төменде жазамыз) бұл жағдайда «пластиктің» иесіне ешқандай артық күш жұмсамай-ақ, карталық шоттағы қаражаттың ағымдағы қалдығын асырып, осы шағын несиені алуға мүмкіндік береді. Бұл сізге қашан қажет болуы мүмкін?

Келесі жалақыңызға бір апта қалды делік және сізде ақша таусылды. Дәл сол кезде сізге овердрафт көмекке келеді.

Овердрафт жалақы картасына қосылған ба?

Олардың барлығында дерлік овердрафт бар. Бұл қызметтің бар-жоғын банктің кез келген бөлімшесінде білуге болады. Овердрафтты (ВТБ 24) қалай қосуға болады? Жалақы картасы, егер қаласаңыз, емдеу күні қызметке қосылады. Бұл қаржылық ұйымның кез келген бөлімшесінде өтініш пен төлқұжат бойынша орын алады. Өшіру жүйесі де осылай жұмыс істейді.

Овердрафт үшін қандай шарттар бар?

Карта түріне байланысты овердрафт сомасы кәсіпорын қызметкерінің айлық жалақысының ½ бөлігіне дейін. Мысалы, «Стандарт», «Классикалық» және «Алтын» сыныбының «пластикалық» максималды шегі 300 000 рубльге дейін. Platinum санатында оның сомасы 750 000 рубльге жетеді.

Овердрафт қанша пайызбен беріледі?

Ақшаны жалақы күніне дейін алуға боладыжылдық 28%. Сонымен қатар, шағын несиенің бұл түрі, осы деңгейдегі несиелік карталардан айырмашылығы, пайызсыз кезеңді білдірмейді. Сондықтан, қаражатты пайдаланудың бірінші күнінен бастап түпкілікті өтелгенге дейін банк өз пайызын алады.

Ол қалай өтеледі?

Овердрафтты мүмкіндігінше ертерек өтеңіз. Әйтпесе, қарыз қаражатын пайдаланғаны үшін лайықты сыйақы мөлшері артады. Алайда, әдетте, мұндай несиені өтеу борышкерге келесі жалақы қорында орын алады. Сонымен қатар, картаға енгізілген қаражаттан алдымен пайыздарды өтеу үшін белгілі бір сома алынады, содан кейін ғана қалған қарыз толығымен алынады.

Төлем шарттарын бұзған жағдайда банк қарыз алушыға мерзімі өткен берешектің бір күні үшін қосымша 0,8% мөлшерінде өсімпұл салу құқығын өзіне қалдырады.

Онлайн-банкингті картаға қалай қосуға болады?

Сіз өзіңіздің жалақы картаңыздағы операцияларды онлайн режимінде басқара аласыз және орындай аласыз. Ол үшін банк қызметін қосу керек. Мұны несиелік мекемедегі маманның көмегімен жасауға болады. Паспорт пен ұялы телефон нөмірі қажет.

Артықшылықтары мен кемшіліктері қандай?

ВТБ 24 жалақы картасының келесі артықшылықтарын атап өтейік:

• қарапайым тіркеу процедурасы;
• кафелер мен мейрамханаларда, дүкендерде картамен төлеу мүмкіндігі;
• банк серіктестерінен сатып алынған тауарларға қосымша жеңілдіктер алу;
• овердрафт мүмкіндігін пайдалану мүмкіндігі;
• банктің адалдық бағдарламаларына қатысу мүмкіндігі;
• басқарукарта онлайн;
• билеттерді брондау;
• картаны шетелде пайдалану мүмкіндігі;
• ұялы байланыс, интернет және коммуналдық қызметтер үшін лезде төлем;
• қауіпсіз 3D Secure технологиясы арқылы кез келген төлем транзакцияларын орындау;
• жеке қажеттіліктер үшін ең аз құжаттар пакеті және жеңілдік мөлшерлемелері бар қосымша несие алу мүмкіндігі.

Картаның кемшіліктерінің ішінде мыналарды ерекше атап өтуге болады:

• несиелік ақшаны пайдалану үшін жоғары пайыздық мөлшерлеме болуы;
• пайызсыз кезеңнің толық болмауы;
• несиені пайдаланудың бірінші күнінен бастап есептелген пайыздар;
• лимиттен асып кету және төлемді кешіктіру үшін айыппұлдардың болуы;
• жалақы жобасына қатысатын компания қызметкерін жұмыстан шығарған кезде несие лимитін жою;
• "пластикті" әрі қарай пайдалану арқылы жұмыстан босатылған жағдайда қалтадан төлейтін қызметке ақы төлеу қажеттілігі.

Бір сөзбен айтқанда, ВТБ 24-те жалақы картасын тіркеу көптеген оң және теріс нүктелермен байланысты. Сондықтан, ұқсас картаны ашқан кезде, бұған назар аударыңыз және жағдайға қарай әрекет етіңіз.