Маман ОПП «Қызыл/Ақ» - бұл не? Жауапкершілік және кері байланыс

2025 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2025-01-24 13:19

Қазір лайықты жұмыс табу оңай емес. Көптеген жұмыс берушілер әртүрлі көлеңкелі схемаларды қолданады және қызметкерлер мен өтініш берушілерді жай ғана алдайды. Желісі бүкіл Ресейде қол жетімді алкогольдік нарықтардың бірінде жұмыс істеу ерекшеліктерін түсінуге тырысайық, сонымен қатар қызметкерлердің пікірлерін қарастырайық. Қызыл/Ақ ОПП маманы - бұл не? Бұл қабілетті ұстанымның артында бірқатар міндеттер, кейде міндеттер тұр.

Әрекеттер

Компания бүкіл Ресей бойынша орташа және ең жоғары баға санатындағы алкогольдік сусындарды сатумен айналысады. Сіз тұтынушылар мен қызметкерлерден өте даулы пікірлерді жиі ести аласыз. Көбінесе адамдар ауыр жұмыс пен нашар жұмыс жағдайын, ал тұтынушыларды қызмет көрсету ережелерін бұзуды кінәлайды.

Келесі бос орындар жұмыс іздеушілер үшін ең көп ұсынылады:

• Касир.
• Мерчендайзер.
• Тазалаушы әйел.
• Менеджер.
• Қойма қызметкері.
• Логист.
• Жүктеуіш.

Көшбасшы лауазымдары да кейде тізімде болады,дегенмен олар тез жұмыс істейді. Бірақ қарапайым қызметкер үшін де өсу мүмкіндігі бар. Дегенмен, қызметкерлердің кері байланысына қарағанда, бұл дүкенде жұмысқа орналасу кезінде көптеген келеңсіз жағдайлар бар. Сондықтан қызыл/ақ маман болуды шешпес бұрын жақсылап ойлану керек. Бұл не және ол сізге қалай сәйкес келеді - мүмкіндіктеріңізді, сондай-ақ барлық артықшылықтар мен кемшіліктерді салыстыру арқылы шешіңіз.

Сұхбат

Сұхбат – Қызыл/Ақ ЕПП (Мәскеуде) маманы ретінде жұмысқа орналасу кезіндегі шешуші сәт. Бұл жұмыстың қиын екені уақыт өте келе түсініледі. Біріншіден, өтініш беруші бас кеңседе әңгімелесуден өтеді. Ұқсас процедура алкоголь нарығының өкілдіктері бар басқа қалаларға тән. Әңгімелесуге жазылу үшін сіз сауалнаманы толтыруыңыз немесе сізге билік орындарының байланысын беретін ағымдағы жұмысшы персоналға хабарлауыңыз керек.

Осыған байланысты бұл дүкен онша ұнамсыз пікірлер алады. Біріншіден, өтініш берушілер басшылардың менмендігі мен теріс пікіріне шағымданады. Екіншіден, уәде етілген ұсыныс әрқашан нақты жағдайға сәйкес келе бермейді.

Артықшылықтар

Сонымен, талапкердің жолы болып, «Қызыл/Ақ» МЖӘ маманы болып қабылданды. Бұл жаңа қызметкер үшін нені білдіреді? Қызметкерлердің пікірлері анық көрсетеді: бұл позицияның бір маңызды, бірақ кейде күмәнді плюс бар. Келісімшартқа қол қою кезінде басшылық сегіз сағаттық жұмыс күнімен 2/2 немесе 5/2 қатаң ауысым кестесіне уәде береді. Осылар болсакепілдіктер сақталса, бәрі заңды және жақсы, өйткені бос уақытыңызды есептеп, сағаттан кейін мәселелерді шеше аласыз.

Бонустар келісім-шартта көрсетілген ауру демалысын төлеу мүмкіндігін қамтиды. Алайда, жұмысшылар төлемдерді ұзақ күту керектігін айтып, қысқартылған көлемде келеді деп шағымданады. Кейбір жауаптарда адамдар қызметкерге демалыс немесе басқа ауысым қажет болса, әкімшілік жарты жолда кездесетінін айтады.

Жағымсыз сәттер

Бұл жерде әлдеқайда көп ақпарат бар, бұл бір абзац үшін жеткілікті. Әлеуметтік кепілдіктерден бастайық. Жоғарыда айтылғандай, әлеуметтік пакет тек ауру демалысын төлеуді, содан кейін белгілі бір проблемаларды қарастырады. Жарлық немесе басқа жеңілдіктер жоқ.

Қызыл/Ақ OPP маманы үшін тағы бір жағымсыз сәт (және шолулар мұны растайды) дүкеннен мерзімі өтіп кеткен немесе аяқталуға жақын тауарларды сатып алуға мәжбүрлеу болып табылады. Бұл көптеген қызметкерлерді ашуландырады, өйткені егер олар осы «қызметтен» бас тартса, олар жиі айыппұлдар немесе жұмыстан босатылады. Бұл ретте өнім сомасы жалақыдан ұсталады.

Басшылықтың қызметкерлерге деген көзқарасы да көп нәрсені қаламайды. Белгіленген 8 сағаттық жұмыс күніне қарамастан, жұмысшылар тауарларды түсіру немесе сұрыптау үшін жиі бірнеше сағат жұмыс істейді. Бұл сағаттар төленбейді. Кейбір өкілдіктерде әкімшіліктің қарамағындағыларға деген көзқарасын, өкінішке орай, күнкөріс құлдығымен салыстыруға болады.

Қызыл/Ақ МЖӘ маманының міндеттері

Осыған байланысты осы спирттік базардың қызметкерлерінің толық жиынтығы бар. Жарамдылық мерзімі өтіп кеткен өнімдерді сатып алуды міндеттеумен қатар, сіз менеджердің мамандандыруға қатысты барлық бұйрықтарын орындауыңыз керек (тек қана емес), үстеме жұмыста болыңыз (көбінесе жалақысыз) және тауарлардың сақталуына жауап беріңіз. Жауапкершіліктердің толық тізбесін, егер сіз келісім-шартпен мұқият таныссаңыз, табуға болады. Қызметкердің құқықтарымен салыстырғанда, теңгерім бірден көрінеді, әсіресе Red/White PPP компаниясының заңды түрде хабардар маманы.

Бұл шын мәнінде нені білдіреді? Бұл сұрақты көптеген жұмыс іздеушілер қояды. Айта кетерлігі, дүкенде тағылымдамадан өтуде. Яғни, адам бір немесе бірнеше ай жұмыс істеп, еш себепсіз жұмыстан босатылуы мүмкін. Сонымен қатар, осы уақыт ішінде төлем минималды болады немесе мүлдем болмайды.

Жазалар

Қарастырылып отырған сауда желісінің қызметкерлерін жазалау тәсілдерінің ішінде жалпыға ортақ шара – айыппұлдар жүйесін қолдану. Қызметкерлердің наразы пікірлері мұны растайды. Өйткені, олар бұл жерде ең кішкентай баж үшін «рубльмен» жазаланады, бірақ бұл толығымен заңды емес. Барлық шегерімдер жалақыдан жасалады, кейде олар іс жүзінде ақталмаған. Кейбір жауаптарда жұмысшылар бәрібір жоғары деп айтуға болмайтын жалақының барлығын айыппұлға жұмсауға болатынын айтады. Жұмысқа өтініш бергенде, осы тармақты ескеріңіз.

Айыппұл жүйесі ұсақ-түйекке дейін ойластырылған. Бұл тәсіл арқылы қызметкерді ынталандыру екенін түсіну оңаймүмкін емес, және бұл оның өз бетінше жұмыстан босатылуына немесе жұмысқа деген көзқарасына «слипс» әкеледі. Нәтижесінде қызметкерлер ғана емес, тұтынушылар да наразы.

Өкілдіктер

Бұл сауда желісі Ресейдің көптеген қалаларында таралған. Егер сіз осы алкоголь нарығында бос орынды таңдауды шешсеңіз, негізгі филиалдардың ресми веб-сайттарындағы ақпаратты пайдаланыңыз. Мысалы, егер сіз Подольск қаласында «Красное/Белый» МӨС маманы ретінде жұмыс іздеп жатсаңыз, орталық кеңсеге хабарласыңыз. Осылайша, жұмыстың мәнін түсіну, сондай-ақ осы нақты қаладағы дизайнның барлық нәзіктіктерін білу оңайырақ және жылдамырақ болады.

Төменде әртүрлі қалалардағы бірнеше мекенжайлар берілген, бірақ бұл барлық өкілдіктер емес. Басқа филиалдардың координаттары компанияның ресми сайтында берілген.

1. Мәскеу: пер. Подсосенский, 3-бет
2. Мәскеу, Красногвардейский бульвары, 7а.
3. Зеленоград, ғимарат 1824.
4. Челябинск, көш. Рождество, 13.
5. Екатеринбург, көш. Крестинский, 59.
6. Подольск, Рязань тас жолы, 19

Пайдаланушы жауаптары

Тұтынушылар бірнеше позитивтер туралы хабарлайды. Олардың арасында Red / White компаниясының ресми сайтында интернет-дүкен бар екендігі ерекше атап өтіледі, оның арқасында сіз өзіңіздің сүйікті сусыныңызға үйіңізден немесе пәтеріңізден шықпай-ақ тапсырыс бере аласыз. Тағы бір артықшылығы - кең ассортимент және бюджеттік нұсқалардан элиталық сорттарға дейін кез келген алкогольді таңдау мүмкіндігі.

Келушілердің кемшіліктеріне қызметкерлердің дұшпандығы мен дөрекілігі жатады. Кейбір тұтынушылар сапасыз немесе мерзімі өтіп кеткен өнімді, атап айтқанда сыраны сатып алу мүмкіндігін көрсетеді. Сонымен қатар, кассирлер әрқашан клиенттерді алдап, дұрыс соманы ұрмайды. Красное/Белый алкоголь нарығының тұтынушылары мен қызметкерлерінің барлық пікірлерін қорытындылайтын болсақ, дүкен идеалдан алыс деп айта аламыз. Бұл дүкен қызметкерлеріне деген көзқарасқа да, тұтынушыларға қызмет көрсету сапасына да қатысты. Осы сауда корпорациясының филиалдары бар қалалардың көпшілігінде жағымсыз пікірлер басым екенін атап өткен жөн.