FTE - бұл не? Мысалдар және есептеу әдістері

2025 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2025-01-24 13:19

FTE термині апта ішінде қызметкерлердің 40 сағаттық жұмысы үшін орындалған жұмыстың толық баламасын немесе көлемін білдіреді. Толық уақыт эквивалентінің сөзбе-сөз аудармасы қалай естіледі? Бұл толық жұмысбастылықтың баламасы. Бұл не - FTE - сіз өз қызметкерлерінің жұмысын оңтайландыруды қажет ететін ірі компаниялардың менеджерлерін білуіңіз керек. Ол не үшін? FTE есептеуінің арқасында бірқатар қосымша факторларды ескере отырып, белгілі бір уақыт аралығындағы жұмыс күшінің тиімділігін салыстыруға және білуге болады.

Жұмыс тиімділігін есептеу

Сатушының компания иесіне әкелетін пайдасын есептеу өте оңай. Бірақ бухгалтерлік немесе заңгерлерді әкелетін кірісті қалай есептеу керек? FTE терминімен танысу, оның не екенін білу үшін, ең алдымен, ірі компанияның әрбір жеке қызметкерінің күш-жігері қанша табыс әкелетінін түсіну үшін қажет.

Есептеу әдісі

FTE есептеу әдісін түсіндіретін негізгі формула келесідей:

Тиімділік=нәтиженің жұмсалған ресурстарға қатынасы.

Есептеу кезінде бірқатар ережелерді сақтау қажет:

• Түпкілікті нәтиже тек оң болуы керек. Бұрын қойылған барлық тапсырмалар орындалуы керек.
• Мақсатқа жету адекватты болуы керек. Орындау мерзімдері қойылған тапсырмалармен салыстырылуы керек, қызметкерлер барлық қажетті ресурстармен қамтамасыз етілуі керек.

Қызметкерлерді ұйымдастыру

Бұл не екенін толығырақ түсіну үшін - FTE, сіз оның ұйымдағы команданың қалыптасуына жауапты екенін білуіңіз керек. Мысал ретінде қызметкерлердің тиімді жұмысын ұйымдастыру қажет болатын сауда нүктесін алайық. Мұндай мәселені шешу үшін дайын формула бар:

Бір адамға шаққандағы тауар айналымы=белгілі бір уақыт аралығындағы айналымның орташа санға қатынасы.

Бұл есептеуде жылдың уақытын, сондай-ақ тұтынушылардың қатысуының ең белсенді кезеңдерін (мерекелер немесе уақытша акциялар) ескеру қажет. Сондықтан оның не екенін білу үшін - FTE - персоналды ұйымдастырған кезде адам бірнеше уақыт аралығында әкелетін орташа кірісті алған дұрыс.

Қызметкерлер құны

Кәсіпорын иесі үшін қызметкер жұмысы үшін төленуі тиіс бағаны білу маңызды. Кейде қызметкерлер компанияның үлкен шығынына айналады, бірақ сонымен бірге қызметкерлер негізгі капитал болып табылады.

FTE туралы, оның не екенін білу қызметкердің шығындарын азайтуға көмектеседі. Ақшаны үнемдеудің ең танымал тәсілі - жалақыны азайту. Бұл тәсіл әрқашан қалағанды әкелмейдісоңында нәтиже. Мамандардың жұмысын оңтайландыру әлдеқайда тиімді. Қызметкерлердің шығындары тікелей және жанама шығындардан тұрады. Бірінші санатқа мыналар кіреді:

• жалақы;
• әлеуметтік төлемдер;
• қызметкерлерді оқыту;
• жұмыстан босатуға байланысты шығыстар.

Жана емес шығындарға 2 фактор кіреді: жаңа қызметкердің жұмыс орнын ұйымдастыруға кететін шығындар, сондай-ақ қолайлы еңбек жағдайларын қамтамасыз ету.

Компанияның бюджетін үнемдеу қажет болса, жанама шығындармен айналысқан жөн. Қызметкерлерге ақпаратты дұрыс ұсынсаңыз, кеңсе тауарларын немесе кеңсе жиһаздарын үнемдеу ауыртпалықсыз болады, бірақ жалақыны қысқарту сіздің талғамыңызға сәйкес келмейтіні сөзсіз.