Жұмыстан босатылған кездегі орташа жалақыны есептеу: есептеу тәртібі, тіркеу ережелері мен ерекшеліктері, есептеу және төлеу

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Кез келген басқа себеппен жұмыстан босатылған немесе жұмыс орнынан кеткен жағдайда әрбір қызметкер өзіне тиесілі материалдық ресурстарды алуға міндетті. Белгілі бір кәсіпорында жұмыс істеу мерзімі, сондай-ақ жұмыстан босату себебі маңызды емес. Тиісті сомаларды есептеу кезінде қызметкерлерде жиі күмән мен сұрақтар туындайды, бірақ жұмыстан босатылған кезде орташа айлық жалақыны есептеу дұрыс жүргізілді ме? Мұны жұмыс орнынан жұмыстан шығару туралы хабарлама алғаннан кейін арнайы есеп формулалары арқылы өзіңіз тексере аласыз.

Тұжырымдаманың анықтамасы

Орташа табыс – қызметкердің белгілі бір уақыт кезеңіндегі нақты табысының өлшемі.

Көбінесе әртүрлі есептеулерде бір жұмыс күніндегі табыс деректері пайдаланылады. Олар үшінесептеулер сапалы еңбек пен жұмыс уақытын төлеуге тікелей қатысты төлемдерді ғана есепке алу қажет. Ол үшін жұмыстан босатылған кезде орташа жалақыны есептеудің арнайы формуласы пайдаланылады, ол төменде мысал үшін есептеулермен бірге беріледі. Орташа жалақыны бухгалтерия қызметкердің соңғы 12 айдағы еңбек ақысына сәйкес анықтайды. Егер ол кәсіпорында қысқа мерзімде жұмыс істеген болса, онда есептеулер нақты жұмыс істеген кезең үшін алынған табысқа негізделеді, бірақ міндетті түрде толық айдың еселігі.

Не пайдаланылады

Орташа табыс жол жүруді, демалысты, ауру демалысын және қызметкердің оқу кезеңіндегі төлемдерді есептеу кезінде қажет. Сондай-ақ, егер қызметкер денсаулығына байланысты басқа лауазымға ауыстырылса, орташа кіріс көрсеткіші қажет. Мұндай жағдайларда орташа жалақы тұрақты мүгедектік белгіленгенге дейін төленеді.

Көрсеткіш әртүрлі себептер бойынша еңбекке жарамсыздық кезеңіне төлемді есептеу үшін де ескеріледі: жүктілік және босану бойынша демалыстың орташа жалақысын есептеу, пайдаланылмаған демалыспен жұмыстан босату және т.б. Осылайша, бұл сома қызметкердің белгілі бір кезеңдегі табысының орташа көрсеткіші болып табылады, соның негізінде нақты жұмыс істемеген уақыт кезеңі үшін қызметкерге төлемді есептеуге болады.

Есептеуге арналған деректер

Үкіметтің №922 қаулысына сәйкес орташа жалақының барлық есептеулері жүргізіледі. Мұнда орташа көрсеткішті есептеуге әсер ететін кірістер тізімі де көрсетілген.

Соныменжұмыстан босатылған кездегі орташа жалақыны есептегенде, бірдей орташа табыс негізінде есептелетіндерді қоспағанда, белгілі бір кәсіпорындағы еңбек шартында көзделген барлық ықтимал төлемдерді ескеру қажет.

Яғни мынаны ескеру керек:

• белгілі бір лауазымның жалақысы немесе тарифтік мөлшерлемесі;
• жәрдемақылардың барлық түрлері;
• сыйлықтар;
• алымдар және кез келген ақшалай сыйақылар;
• қосымша ақы.

Бұған бұрыннан пайдаланылған мереке күндерін, ауру күндерін және орташа табысқа негізделген басқа да кірістерді төлеу кірмейді. Сыйақы сомасын есептеген кезде, егер ол тоқсанына бір рет төленсе, онда оның сәйкес бөлігі ғана бір айға түсетінін ескеру қажет. Ай сайынғы ақшалай ынталандырулар есеп айырысуларға бір көрсеткіштен аспайтын мөлшерде енгізіледі. Егер есептеулер үшін қажетті жұмыс істеген ай толық болмаса, онда бонус белгіленген бонустың жұмыс істеген сағатына пропорционалды бөлігі негізінде есептеледі.

Ең оңай нұсқа

Жұмыстан босатылған кездегі орташа жалақыны есептеу тәртібін мүлде зерттемеу және сонымен бірге белгілі бір іс бойынша төленетін төлем мөлшерін өз бетінше білу үшін арнайы онлайн калькуляторды пайдалануға болады. Қолданба аяқталған нәтижені бірнеше секунд ішінде көрсетеді, оған тек белгілі бір деректерді жүктеу керек. Ол үшін есептеу мерзімін, есептеу үшін есепке алынбаған күндер санын (демалыс немесе ауру демалысы), жалақыны және барлығының сомасын көрсету қажет.талап етілетін кезеңде алынған басқа төлемдер. Әрі қарай бағдарламаның өзі барлық қажетті есептеулерді максималды дәлдікпен орындап, қызметкер дайын нәтижені алады.

Жұмыстан босатылған кездегі орташа жалақыны есептеу

Есептеулерді өзіңіз орындау үшін алдымен соңғы жұмыс жылы үшін алынған барлық сомаларды қосуыңыз керек. Ол үшін кәсіпорында шығарылған еңбекақы түбіртектерін басшылыққа алған дұрыс немесе бухгалтериядан белгілі бір қызметкерге соңғы 12 төленген кезең үшін есептелген кірістің басып шығарылуын сұраған дұрыс.

Өз жадыңызға сенбеген дұрыс, өйткені шамамен бірдей мәндер есептеулердің соңғы нәтижесін айтарлықтай бұрмалауы мүмкін. Осыдан кейін бір жыл үшін алынған бүкіл соманы 12-ге бөлу керек, бұл айдағы нақты орташа табысты қамтамасыз етеді.

Тәулігіне орташа табыс

Көбінесе бұл көрсеткіш төлемдердің барлық түрлерін есептеу үшін есепке алынады. Заңда бір айдағы жұмыс күндерінің орташа көрсеткіші 29,3 шығу деп белгіленді. Осы санға жұмыс істеген айларды көбейту арқылы сіз бүкіл есептеу кезеңіндегі шығулар санын аласыз. Күнделікті табыстың ең дәл мөлшері бір ай ғана емес, бүкіл жұмыс істеген сағаттарды ескере отырып, дәл есептеу арқылы беріледі, өйткені мұндай көрсеткіш те орташа көрсеткіш болып табылады.

Бір жұмыс өнімі үшін төлем сомасын орташа есеппен анықтау үшін жұмыс істеген айлар санын 29, 3 коэффициентіне көбейту керек. Әрі қарай бүкіл кезеңдегі жиынтық табыстың бұрын алынған нәтижесі.барлық жұмыс істеген есеп айырысу күндерінің санына бөлінеді де, орташа күндік табыс алынады. Оның заңдық минимумнан төмен болмауы маңызды.

Нюанстар

Егер қызметкер компанияда бір жылдан аз жұмыс істеген болса, онда орташа айлық табысты есептеу үшін нақты аяқталған толық есеп айырысу кезеңдерінің санын алу керек. Бүкіл кезең үшін алынған жалпы соманы жұмыс істеген айлар санына бөлу керек, бұл түпкілікті нәтиже береді.

Жұмыстан босатылған кездегі орташа жалақыны есептеу тек толық жұмыс айының негізінде жасалатынын түсіну өте маңызды. Егер жалпы жұмыс уақытында жарты ай болса, онда ол есептеулерде мүлдем ескерілмейді.

Егер есептеу кезеңінде қызметкер ауырып, демалыста болса немесе басқа себептермен жұмыс орнына келмеген болса, онда бұл күндер есептеулерде есепке алынбайды.

Олардың санын жұмыс күндерінің жалпы санынан алып тастау керек, содан кейін ғана әрі қарай есептеулерді жүргізу керек.

Жарлықтан кейін жұмыстан босатылған кездегі орташа жалақыны есептеу соңғы жылдағы табыс негізінде жүзеге асырылмайды, өйткені олар жоқ. Бұл ретте орташа мөлшерлемені анықтау үшін бұрын атқарған нақты лауазымы бойынша тарифтік мөлшерлеме алынады және оның негізінде жұмыстан шығу жәрдемақысы есептеледі.

Пайдаланылмаған демалыс

Пайдаланылмаған демалыстың орнын толтыру үшін жұмыстан босатылған кездегі орташа жалақыны есептеу де мыналар негізінде жүзеге асырылады.орташа күндік табыс, өйткені әр кәсіптің өкілдері бір айдан астам демалысқа шыға алады. Стандартты кезең - жылына 28 күн демалыс және пайдаланылмаған, әдетте одан да аз. Төлеу сомасын есептеу үшін орташа табысыңызды білуіңіз керек.

Содан кейін жұмыстан босату кезіндегі демалыс күндерінің санын анықтау керек. Барлық есептеулер күнтізбелік жылдың басынан емес, қызметкер жұмысқа қабылданған сәттен бастап жасалатынын түсіну өте маңызды. Яғни, егер қызметкер 2017 жылдың 18 тамызында ресми түрде жұмысқа орналасқан болса, онда ол өзінің алғашқы толыққанды еңбек демалысына шығу құқығын 2018 жылдың 17 тамызынан бастап ғана алады. Сонымен қатар, егер жұмыс істеген кезеңде ол тегін еңбек демалысына шықса, жұмыс күндерін өткізіп алса немесе бала күтіміне байланысты демалыста болса, осы кезеңге еңбек өтілі артады, яғни демалыс кейінірек алынады. Ауру демалысы және ақылы демалыстардың бір бөлігі еңбек өтілін өзгертуге әсер етпейді.

Сонымен қатар жарты айдан аз жұмыс істеген кезең еңбек өтіліне кірмейді.

Күндер санын анықтау

Тек пайдаланылмаған демалыс күндерінің нақты саны негізінде жұмыстан босатылған кездегі демалыс үшін өтемақы есептеледі. Болашақта орташа пайданы есептеу белгілі бір соманы білуге көмектеседі.

Сонымен, жұмыс істегеннен кейін бір жыл емес, белгілі бір жұмыс кезеңі үшін қанша күн демалу керектігін анықтау үшін толық айлар санын 2, 33 есе көбейту керек. Толық емес еңбекақы кезеңдері (бір айдың еселігі емес) есепке алынбайдыжалпы. Нәтиже әрқашан қызметкерге қарай дөңгелектенеді.

Мысалы, егер қызметкер кәсіпорында 10 ай жұмыс істесе, онда 10 × 2, 33=23,3 күн болғандықтан, оған 24 күн пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы төленуі керек.

Өтемақыны есептеу

Тікелей, өтемақы сомасын орташа күнделікті табысыңызды пайдаланылмаған демалыс күндерінің санына көбейту арқылы анықтауға болады. Өтемақы үшін жұмыстан босатылған кезде орташа жалақыны есептеу өте қарапайым, бірақ сонымен бірге өз нюанстары бар. Сонымен, егер қызметкердің кәсіпорындағы еңбек өтілі 11 айды құраса, онда төлем мөлшері пайдаланылмаған демалыстың барлық 28 күнін қамтуы керек. Әрине, шарт қызметкер осы кезеңде демалыстың бір бөлігін алмаған жағдайда ғана маңызды.

Егер жұмыстан босату сәтіне дейін ақылы еңбек демалысының бір бөлігі пайдаланылған болса, онда бұл күндер саны есептеу кезінде төленуі тиіс күннен шегеріліп, қалған күндері ғана төленуі тиіс. Мысалы, алты ай жұмыс істеген қызметкер еңбек демалысына байланысты 7 күн демалады. Жұмыстан босатылған кезде, қабылданғаннан кейін 11 ай өткен соң, оған 28 шығу үшін өтемақы төленуі керек, бірақ оның 7-і қолданылған. Бұл шын мәнінде жұмыстан шығарылғаннан кейін қызметкер 21 күн ғана өтемақы алатынын білдіреді.

Егер жұмыстан босату қызметкердің кінәсінен болмаса, онда компания сол сәтте бірнеше ай жұмыс істесе де, оған жыл сайынғы еңбек демалысы үшін өтемақы төлеуге міндетті.

Есепте не ескерілмейді

Жұмыстан босатылған кездегі орташа жалақыны есептеу жүргізіледібарлық емес кезеңдердің негізі. Егер қызметкер демалыста, науқастық демалыста, бала күтіміне байланысты демалыста болса немесе қосымша демалыс күндерін пайдаланған болса, онда мұндай мерзімдер есептеулерге қосылмайды. Сондай-ақ, ереуіл кезеңдері және кәсіпорынның кез келген тоқтап қалуына менеджерлер де, қызметкерлер де кінәлі емес. Бұл күндер жалпы жұмыс тәжірибесінен алынып тасталуы керек.

Төлемді индекстеу

Егер кәсіпорында есеп айырысу кезеңінде жұмыскердің жалақысы немесе тарифтік ставкасы көтерілсе, онда орташа жалақыны есептеу мүлдем басқа әдіспен жүзеге асырылады. Қызметкерді жұмыстан шығару барлық нюанстарды ескере отырып, толық өтемақымен бірге жүруі керек. Бұл жағдайда орташа кірісті индекстеу керек, яғни бүкіл есеп айырысу кезеңі үшін жалақыны көтеру коэффициентіне көбейту керек. Бұл коэффициентті есептеу өсірілген жалақыны бұрынғы жалақыға бөлу арқылы жүзеге асырылады.

Мысалы, бұрын қызметкердің табысы 15 000 рубль болса, өскеннен кейін ол 18 000 болды. Сізге 18 000 / 15 000=1, 2 қажет - қажетті көрсеткіш. Дәл есептеу кезінде алынған коэффициент бойынша болашақта бонустар мен жәрдемақыларды ескере отырып, есеп айырысу кезеңі үшін алынған орташа табысты көбейту қажет, бірақ тек орташа табысқа байланысты емес.

Тіркелген сомалар да индекстелмейді, яғни жалақыны тарифтік мөлшерлемемен тікелей пайызбен анықталатын өсімдерге көбейту керек.

Есептеу мысалы

Жоғарыда айтылғандардың барлығын ескере отырыпесептеу нюанстары, жұмыстан босатылған кездегі орташа табысты есептеудің мысалы келесідей.

Қолданылған деректер үшін біз жылына толық есеп айырысу кезеңін аламыз, одан қызметкер 8 ай ішінде 20 мың рубль алды, содан кейін оның жалақысы 30 мыңға дейін көтерілді. Төмен жалақыға жұмыс істеген кезде қызметкер 15 күнге ауру демалысына шықты.

Сонымен, жалақы көтерілгендіктен, бірінші қадам - өсу коэффициентін анықтау. Ол үшін 30 тонна / 20 тонна \u003d 1, 5. Осы көрсеткішті ескере отырып, 12 айдағы барлық кіріс анықталады, бірақ алдымен ауру демалысы болған айдың сол бөлігінің жалақысын анықтау керек. пайдаланылған.

Сонымен 31 - 15=16 төленген күн. Әрі қарай (16 × 20000) / 31=ауру демалысымен айына 10322 рубль.

Жалпы табыс (20000 × 7 × 1,5) + (10322 × 1,5) + (30000 × 4)=345483 рубль.

Жалпы жұмыс күні (29,3 × 11) + (29,3 / 31 × 16)=338.

Енді орташа күндік табыс 345483 / 338=1022 рубль төленуі мүмкін.

Қорытынды

Компаниядан шыққан кездегі орташа табысыңызды нақты білу өте маңызды. Бұл бухгалтерлік есеп жұмысын өз бетінше бақылауға және қателерді дер кезінде байқауға көмектеседі. Орташа деректерге сүйене отырып, әрбір қызметкер пайдаланылмаған демалысы үшін өтемақы, жұмыстан босатылған кезде жұмыстан шығу жәрдемақысы және уақытша еңбекке жарамсыздық парағы үшін төлем алады. Бұл жағдайда ешқандай әлеуметтік төлемдер есепке алынбауы керек.