"JamilKo": қызметкерлердің пікірлері, еңбек жағдайлары, әрекеттері

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Қызметкерлердің JamilCo туралы пікірлері компанияның әлеуетті қызметкерлеріне осы компанияда жұмысқа тұру керек пе екенін анықтауға көмектеседі. Онда жұмыс істегендердің пікірлері сізге ең объективті әсер қалдыруға көмектеседі. Бұл мақалада компанияның ерекшеліктері, қызмет бағыттары, жұмыс жағдайлары туралы материал егжей-тегжейлі қарастырылады.

Компания туралы

"JamilCo" туралы қызметкерлердің пікірлерін алуан түрлі табуға болады, сондықтан бәрін мұқият түсінген жөн. Бұл бөлшек сауда компаниясы ішкі нарықта 1993 жылы пайда болды. Ол сәнді тауарларды сатуға маманданған. Штаб-пәтері Мәскеуде орналасқан, барлығы компанияда 2,5 мыңға жуық қызметкер жұмыс істейді.

Президент және оның негізгі иесі – Халед Джамиль, бас директоры – Кира Балашова, 2008 жылы ол Мартен Слингерлендті ауыстырды.

JamilCo ЖАҚ брендтерінің бүкіл желісіне иелік етеді. Атап айтқанда, Chaumet, J. M. Weston, Sonia Rykiel, Burberry, Dormeuil, Salvatore Ferragamo, Wolford, De Beers, Escada, Zadig & Voltaire брендтері сатылады. Оның жеке мультибрендті ерлер киім дүкені де бар.

Ресейде барлығы 150-ге жуық JamilCo дүкені жұмыс істейді. Олар Мәскеуде, Санкт-Петербургте, сондай-ақ миллионнан астам қалалардың барлығында дерлік орналасқан.

Компанияның өз еншілес құрылымы бар. Бұл күнделікті брендтердің киімдерін сататын "LVB" компаниясы.

Орташа алғанда компанияның жылдық айналымы шамамен төрт жүз миллион долларды құрайды.

1993 жылы негізі қаланған JamilCo бүгінде әлемдік жетекші өндірушілердің сапалы аксессуарлар мен сәнді киімдер саласындағы жетекші маркетинг және дистрибьюторлардың біріне айналды.

Артықшылықтар

Компанияны басқа компаниялардың фонында айтарлықтай ерекшелендіретін артықшылықтардың ішінде ширек ғасырдан астам уақыт өткен ішкі нарықтағы үлкен тәжірибені атап өткен жөн.

Желіге эксклюзивті брендтер кіреді, барлығы Ресейдің қырық қаласында, сондай-ақ Армения, Қазақстан және Беларусьте жұмыс істейтін компанияның 350-ге жуық көтерме серіктестері бар.

Қазіргі уақытта компанияда шамамен 1200 адам жұмыс істейді. Жоғарыда айтылғандай, бас кеңсе Мәскеуде орналасқан, өзінің аймақтық кеңселері мен бөлшек сауда дүкендерідүкендер Санкт-Петербург, Сочи, Екатеринбург, Ростов-на-Дону қалаларында ашық.

Компания олардың бизнес философиясы жоғары корпоративтік стандарттар мен бірегей тәжірибеге негізделгенін атап өтеді. «JamilCo» қызмет көрсетудің жоғары деңгейімен және қызметкерлердің кәсіпқойлығымен ерекшеленеді, олар жеке тұтынушы немесе көтерме сатып алушы екендігіне қарамастан әрбір клиентке жеке көзқарасты ұстанады. JamilCo брендтерінің көп саны мұнда үнемі жаңа тұтынушыларды тартады.

Мекенжай

Компанияның бас кеңсесі Ресей астанасында Трубная алаңы, 2 мекенжайында орналасқан. Жақын жерде елордалық «Цветной бульвар» және «Трубная» метро станциялары орналасқан.

Айта кетейік, ғимаратта қатал кіру жүйесі бар, компанияның үй-жайына кіру үшін төлқұжат қажет.

Сізге кеңсені оңай табуға болатын көрнекті орындар ретінде біз жақын жерде орналасқан «Неглинная галереясы» сауда орталығы, Сретенский монастырьі, Құдайдың анасы-Рождестволық Ставропегиялық монастырь екенін атап өтеміз.

Тартымды жұмыс беруші

Айта кетейік, JamilCo компаниялар рейтингінде айтарлықтай жоғары орын алады және 2018 жылдың сәуірінде ол халықаралық Randstad Award сыйлығын жеңіп алды. Ғаламшардағы ең ірі тәуелсіз зерттеу өкілдері елдегі ең тартымды жұмыс берушілерге марапаттарды табыс етті, олардың арасында осы компания да бар.

JamilCo бөлшек сауда сегментіндегі ең тартымды жұмыс беруші болды, атап айтқанда, аяқ киім, киім және аксессуарларды сату.

Біздің елімізде бұл байқаудың жеңімпаздары он мыңға жуық респондент қатысқан сауалнама қорытындысы бойынша анықталды. Сауалнама елдің сегіз федералды округінде жүргізілді.

Мансап

Бұл компанияда қанша қызметкер жұмыс істейтінін ескере отырып, мұнда үнемі жаңа бос орындар ашылады, еліміздің түкпір-түкпіріндегі түрлі филиалдар мен дүкендерге жаңа мамандар қажет.

JamilCo-да жұмыс істеудің артықшылықтарының қатарында компанияның өзі компания есебінен оқыту, көптеген конкурстар мен корпоративтік іс-шаралар, дүкендердегі қызметкерлерге жеке жеңілдіктер, бонустар мен кепілдік жалақы, әлеммен ынтымақтастық деп атайды. сән нарығында танымал брендтер. Мұның бәрі мансаптық өсу үшін жақсы перспективалар береді.

Мәскеудегі JamilCo бос жұмыс орындарының тізімін ресми сайттан көруге болады. Сіз бірнеше елордалық дүкендерде сатушы көмекшісі ретінде жұмысқа орналаса аласыз. Біз бұл лауазымға жұмыс тәжірибесі жоқ қызметкерлерді қабылдауға дайынбыз. Бұл ретте оларға икемді кесте мен толық жұмыспен қамтылуға кепілдік беріледі. Жалақы 35 мың рубльден басталады.

Сату кеңесшісінің міндеттеріне тұтынушылармен ұзақ мерзімді қарым-қатынастарды дамыту және орнату, компания стандарттарына сәйкес сәнді қызмет көрсету кіреді. Сондай-ақ дүкендегі компания өнімдерінің макетімен айналысып, соңғы тенденциялардан хабардар болуға тырысу керек.сән әлемі.

Талапкерлерге қойылатын талаптар: белсенді өмірлік ұстаным, сатудағы табысты тәжірибе, командада жұмыс істей білу, белгіленген нәтижеге жетуге деген ұмтылыс және мұнымен ешқашан тоқтап қалмау.

Жұмыс шарттары келесідей: кесте төрттен үшке дейін, демалыс күндері ауысады. Жұмыс беруші ресми түрде люкс класындағы көшбасшылардың бірі болып табылатын тұрақты компанияда жұмысқа орналасуға, мансап пен кәсіби өсудің мөлдір жүйесіне, желіде қолжетімді барлық брендтерге отыз пайыздық жеңілдікке кепілдік береді.

Басқа аймақтардағы JamilCo бос жұмыс орындарының ішінде веб-бағдарламашылар, аға бағдарламашылар, қаржы менеджерлері, веб-дизайнерлер және бренд-менеджерлер, бренд бөлімінің көмекшілері, уәждеме және персоналды бағалау бойынша аға менеджерлер, тренинг-менеджерлер бар екенін біле аласыз. ағылшын тілін міндетті түрде білетін косметикалық бренд, тігіншілер, сатушы көмекшілері, қоймашылар, мерчендайзерлер, өнім мамандары.

Дамыту және оқу

JamilCo компаниясы туралы көптеген қызметкерлердің пікірлері әрбір қызметкердің дамуына үлкен көңіл бөлінетінін көрсетеді. Ол үшін үнемі семинарлар мен түрлі тренингтер өткізіліп тұрады.

Сонымен қатар, оның жеке корпоративтік университеті бар, қажет болған жағдайда әрбір қызметкер оқудан өте алады. Әлеуетті үміткер компанияда жұмысын бастаған бойда оның бірден нақты мүмкіндігі пайда боладыұзақ мерзімді және табысты мансап құру мүмкіндігі. Тәжірибелі жұмысшылар үшін тек тік емес, сонымен қатар көлденең өсудің үлкен болашағы бар.

Бұл жерде назар аударылатын негізгі оқу бағыттары – сату әдістері, дарындылар қоры, менеджмент, коучинг сессиялары, стиль мен сән, қызметкерлерді дамыту.

Компания корпоративтік мәдениетті дамытты. Ол бизнесті дамыту стратегиясының құрамдас бөлігі болып табылатын әлеуметтік жауапкершілікпен тығыз байланысты. Экологиялық мәселелерге, қайырымдылыққа көп көңіл бөлінеді. Көп жылдар бойы қарапайым қызметкерлер басшылық құрамымен бірге түрлі қайырымдылық қорларына көмектесіп, қолдау көрсетіп, мұқтаж жандардың, балалардың мәселелеріне назар аударуға тырысып, экологиялық бастамаларға атсалысуда.

Мысалы, экология бағытында компания жыл сайын «Жер күніне» қатысады, серіктестер мен достарды қоршаған ортаға және табиғатқа көмектесу үшін жинайды.

Қайырымдылық саласында ұйым «Доктор Клоун» қорымен ынтымақтасады. Бұл қайырымдылық коммерциялық емес ұйым. Ол еріктілер ретінде елордадағы балалар ауруханаларымен ынтымақтаса отырып, ұзақ емделу кезінде балалардың психологиялық оңалтуында баға жетпес көмек көрсететін кәсіби актерлер мен танымал тұлғаларды тартады.

Ресейде әлем чемпионаты өткен жылы компания қызметкерлеріне арналған жеке футбол клубына ие болды. Жаттығуларға, әуесқой футболға тұрақты қатысуға ниет білдіргендерірі компаниялардың корпоративтік командаларына қарсы турнирлер.

Қызметкерлер тәжірибесі

JamilCo-ның Мәскеудегі және басқа қалалардағы шолуларында көптеген қызметкерлер жаңадан келгендерге көмектесуге әрқашан дайын жақсы команда және жауапты бастықтар тартылып жатқанын атап өтеді.

Сонымен қатар, компанияның шын мәнінде мансаптық болашағы бар. Бұл JamilCo кеңсесі қызметкерлерінің, сондай-ақ бөлшек сауда дүкендерінің қызметкерлерінің шолуларында ерекше атап өтілген.

Компанияның қарқынды корпоративтік өмірі бар, мысалы, жақсы дамыған жүгіру клубы және жақында өзінің жеке футбол командасы да бар.

Дүкендер саны көп болғандықтан, әсіресе елордада көлік логистикасы тұрғысынан өзіңізге қолайлы болатын сауда нүктесін әрқашан таңдай аласыз. Бұл Мәскеудегі JamilCo қызметкерлерінің көптеген шолуларында ерекше атап өтілген. Мансаптық өсу тұрғысынан алғанда, шамамен бір жарым жылдан кейін табысты жұмыс арқылы сіз сатушы көмекшісінен мерчендайзерге дейін өте аласыз, бұл жалақыда айтарлықтай сезіледі.

Қызметкерлердің JamilCo-да жұмыс істеу туралы пікірлерінен сіз биліктің қатал болғанымен әділ екенін және ең бастысы олармен кез келген мәселеде ортақ тіл таба алатынын білуге болады.

Сонымен бірге, жұмыстың көптігі сонша, адам жиі кешігуге тура келетінін көпшілік мойындайды. Демек, бұлай ақша алатын жер емес, бұл жерде шын мәнінде көп жұмыс істеуге тура келеді. Бірақ кім үшінжұмыс істеуге дайын, компания жай ғана кең - қызықты және перспективалы жобалар көп, тұрақты негізде өз кірістерін арттыру мүмкіндігі. Оның үстіне, еңбекақы да уақытылы, кешіктірілмей төленеді. Жақсы бонус ретінде - өз өнімдеріне айтарлықтай жеңілдіктер. JamilCo компаниясының жұмысы туралы шолулардағы қызметкерлердің айтуы бойынша, мұның бәрі маңызды тұстар.

Теріс

Сонымен бірге теріс пікірлердің жеткілікті көп екенін мойындаған жөн. Осы компанияда шынымен жұмыс істеген көптеген мамандар әлі де толық қанағаттанбайды.

Көптеген қызметкерлер JamilCo туралы пікірлерінде жалақы әрқашан әділ бола бермейтінін мойындайды. Бұл әрбір қызметкердің жеке тиімділігіне байланысты. Сонымен қатар, мұндай ірі компанияда әрқашан жаңа және ескі қоймалар болады. Міне, солардың қайсысы маман болады, оның жалақысы оның еңбекқорлығына, еңбекқорлығына, кәсібилігіне емес, соған байланысты. Мәскеудегі JamilCo қоймасы туралы қызметкерлердің түсініктемелерінде жаңа базаның неғұрлым сәтті орналасуы, ал өндірістің ең төменгі көрсеткіштері негізсіз төмен екендігі атап өтілді. Ал ескісінде ол шамамен бір жарым есе артады.

Сонымен қатар, сіз әрқашан өңдеуге дайын болуыңыз керек, бірақ олар әрқашан бекітіліп, тиісті түрде төленбейді. Ескі қоймалардағыдай жоғары нормалар болса, керісінше күндердің бірінде тегін жұмыс істеп, қызылға түсуге мүмкіндік бар.

Жалақы деңгейі

ПікірлерденJamilCo қызметкерлерінің Мәскеудегі кеңсесі туралы мәліметтерінен сіз қызметкерлердің жалақының төмендігіне шағымданатынын біле аласыз. Әсіресе олар жұмысқа орналасу кезінде уәде етілгендерден ерекшеленеді. Олар мотивация жүйелері мен бонустар туралы егжей-тегжейлі айтпайды, нәтижесінде жаңадан келген қызметкер алғашқы айларда шамамен жиырма мың рубль ала алады (бұл сатудан алынған пайызды ескере отырып).

Жақында жұмысшылар кейбір қызметкерлердің жалақыларын шамамен екі есеге дейін қысқартуға әкеліп соқтыратын талаптар мен стандарттарға шағымдануда.

Кейбір қызметкерлер компанияны мүлдем жиіркенішті, оның ешқандай артықшылығы жоқ деп мәлімдейді. Басшылық шындыққа жанаспайтын жоспарлар қояды, олар орындалған жағдайда ғана лайықты жалақыға сенуге болады. Қызметкерлер үнемі ашық ренішпен, басшылық ұжымның үнемі қорлауымен күресуге тура келетініне шағымданады. Әсіресе, олар кәсіби түрде айналысатын салаларда қабілетсіз және білімсіз менеджерлердің айтарлықтай саны бар. Сондықтан бұрынғы қызметкерлердің белгілі бір бөлігі әуел бастан жоғары жалақыға сенбейтінін ескертеді. Тауарлар дүкендерге дәстүрлі түрде аз мөлшерде жеткізіледі және оның бағасы өте жоғары, өйткені ұсынылған брендтер сәнді болып саналады.

Кейбір адамдар жұмысқа орналасу кезінде кәсіпқойсыздықпен күресуге тура келеді, бұл кезде HR мамандары әлеуетті үміткерлерге мүлдем «елеспеушілік» қатынасын көрсетеді. Мысалы, алдымен жіберуге боладыкері қоңырау шалудың орнына шақыру. Ал үміткер компания нөмірін терген кезде телефонды басқа қызметкер алып, қазіргі уақытта өте бос емес екенін, бірақ міндетті түрде қайта хабарласатынын айтады. Бірақ соның кесірінен ол сөзінде тұрмайды, әрі қарайғы хабарламаларға ешқандай реакция жасамайды. Мұның бәрі компанияның кейбір қызметкерлерінің жай ғана өз лауазымдарына сәйкес келмейтіні туралы жоғарыда айтылған тезистерді растайды.

Менеджерлерге қатысты мәселелер

JamilCo қызметкерлеріне де шолулар бар, оларда олар кейбір дүкен басшылары ұрлады деп күдіктенетінін ашық айтады.

Айдың соңында үлкен тапшылық анықталған жағдайда, біз бірнеше сауда нүктелерімен күресуге тура келді. Оның үстіне, бұл жағдайда, әдетте, барлығына қарапайым сатушы көмекшілері, ең алдымен, соңғы айларда қоныстанғандар кінәлі. Олар жұмысынан айырылып, құрбан болады. Нәтижесінде бұл компанияда жұмыс істеу оларға тек бұзылған көңіл-күй мен босқа уақыт әкеледі.

Сонымен қатар, тұрақты түрде жұмыс істейтіндер жалақыны есептеген кезде менеджерлердің үнемі барлық әдістермен шегерімдерді кемітуге тырысатынына назар аударады. Осыған байланысты көпшілігі бұл компанияны жұмысқа ұсынбайды.