Kari-де жұмыс істеу: қызметкерлердің пікірлері, еңбек жағдайлары, жалақы

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 10:33

Бүгінгі күні жұмыс табу оңай, әсіресе елордаларда. Барлық жерде жұмысшыларды үнемі талап ететін әртүрлі сауда орталықтары мен жеке дүкендер бар. Бірақ бұл жерде бәрі соншалықты жақсы ма деп күмәндануға негіз бар. Неліктен мұндай жоғары айналым?

Кейде адамдар жалақысы жақсы жұмыс тапқаны үшін кетіп қалады. Бірақ көбінесе олар жұмыс істейтін жерді ұнатпайды. Басқа мекемеде көңілі қалмас үшін, Кариде жұмыс істеу туралы қызметкерлердің пікірлерін оқыған дұрыс. Бұл әр қалада бар аяқ киім дүкендерінің тұрақты желісі. Жұмыс іздеу сайттарында Каридегі әртүрлі бос орындар күн сайын пайда болады. Сондықтан бұл мақалада белгілі бір позицияның жақсы және жаман жақтары қарастырылады.

Режиссерлер туралы

Дүкенге жұмысқа келіңізБұл жұмысқа бірден өтініш беру өте қиын. Директор лауазымына орналасу үшін бұрынғы жұмысыңыздан жақсы анықтама және, әрине, тиісті жоғары біліміңіз болуы керек. Бірақ егер адам кассир немесе қарапайым кеңесші болып жұмысқа келсе, мансаптық өсу әбден мүмкін. Әрине, бұл бір айда, кейде тіпті бір жылдан кейін де болмайды. Бірақ бұл шынымен де шынайы. Ең бастысы - өзіңді жақсы жағынан көрсету.

Кариде директор ретінде жұмыс істеу туралы қызметкерлердің пікірлері әртүрлі. Компания қазірдің өзінде өте танымал болғанына қарамастан, ол одан әрі дамып, жыл сайын жақсарып келеді, сонымен қатар тауарлардың сапасы мен ассортиментін жақсартуда. Әрине, режиссерлік жұмыс оңай емес, шыңдауды қажет етеді. Бұл капризді сатып алушылар жиі кездесетіндіктен болады.

Көпшілігі өз шолуларында басшылықтың жас екенін атап өтеді. Сондықтан корпоративтік шахмат ойындары мен крахмалданған шұлықтар сияқты сән жоқ. Айтпақшы, олардың қызметкерлерінен бұрын кететін әдеті жоқ. Қызметкерге көмек қажет болғанда, күннің аяқталуына 15 минут қалса да, басшылық сол жерде болады.

Әріптестер туралы

Пікірлерде айтылғандай, үлкен минус қызметкерлер болып табылады. Әріптестердің көпшілігі жанашырлық танытпайды. Себебі, жігіттер мансап сатысымен көтерілу үшін қондырғысыз келеді. Олар басшылықты да, тұтынушыларды да оңай алдайды. Олар мінсіз өнімді өздері алу үшін некеге жібере алады. Сосын оны қайта есептеп, тапшылықтың құнын барлық қызметкерлерге бөліп беру оларды алаңдатпайды. Әрине, мұндайӘріптестер ұзақ тұрмайды, сондықтан кадрлардың үлкен ағыны.

Тағы бір кемшілік – тасымалдаушылар жоқ, тауарлар салынған қораптар екі күнде келеді. Негізінен директорлар бұл жүкпен айналысады, өйткені кассирлер мен кеңесшілер қыздар немесе өте нәзік жігіттер. Бірақ бұл жерде белгілі бір плюс бар - тегін фитнес түрі.

Әрине, қызметкерлердің Кариде жұмыс істеу туралы пікірлері әртүрлі болады: теріс және оң. Бірақ әркімнің, тіпті жұмыстың да өз талғамы бар екенін түсінуіңіз керек.

Оң жақтарынан фоторепортаждар да ерекшеленеді. Дүкен мінсіз күйде болғанда және оны апта сайынғы түсірілімге түсіріп үлгерсеңіз, жағымсыз тұтынушылар мен арсыз әріптестер туралы ұмытып кетесіз.

Жалақыға келгенде жұмысшылар неге конвертке ақша туралы көп жазатынына таң қалады. Төлемдер «ақ», Зейнетақы қорына аударымдар жасалады. Ал айына екі рет келетін сомалар лайықты.

Бұрынғы қызметкерлердің Каридегі жұмыс туралы пікірлері

Көптеген адамдар жұмыстан не үшін кеткенін түсіндіреді. Көбінесе бұл жеке себептер. Әкімшілікке байланысты олар сирек кетеді.

Kari дүкенінде жұмыс істеу туралы тікелей айтатын болсақ, қызметкерлердің пікірлері әртүрлі. Бірақ көпшілік теріс пікірлерді сол адамдар қалдыратынын атап өтеді. Яғни, өте жақсы адамдар емес.

Kari басшылығы оқу курстары мен далалық тәжірибелерді үнемі өткізеді. Сондықтан бұл дүкенде жұмыс істеу мидың «кептірілуін» тудырады деп айту мүмкін емес. Керісінше, қызметкерлер тәжірибелілердің арқасында үнемі үйренедікөшбасшылар. Айтпақшы, Мәскеудегі Kari қызметкерлерінің жұмысы туралы кері байланыс осы аяқ киім дүкендер желісінде ақша табу үшін ең жақсы жағдай астанада жасалғанын анықтауға мүмкіндік береді.

Сонымен қатар артықшылықтардың бірі – мансаптық өсу. Шамамен бір жыл ішінде сіз қарапайым кассирден дүкен менеджеріне дейін өсе аласыз. Көптеген пайдалы таныстар - әріптестер, форум қатысушылары, кейде тіпті сатып алушылар.

Kari дүкенінде жұмыс істеу: ағымдағы қызметкерлер пікірлері

Әрине, көбінесе жұмыс іздеуші директорлардың шағымданатын ештеңесі жоқ деп ойлайды. Олар көп ақша алады, бірақ олар үшін кеңесшілер бәрін жасайды. Бірақ кейбір шолулардан бұл дұрыс емес екенін түсінуге болады.

Сондай-ақ көптеген пікірлерде директорларға шынымен де өнімдерге корпоративтік жеңілдіктер берілетіні расталды. Көптеген адамдар Кариден аяқ киімді үнемі сатып алады, әсіресе қазір олар жоғары сапалы болды және көптеген шынайы былғарыдан жасалған бұйымдар пайда болды. Ал үлгілері әдемі.

Пікірлер директор жұмысының ауыр екенін көрсетеді. Және көбінесе тұтынушы әрқашан дұрыс болғандықтан. Кейде тіпті кейбір зиянды адамның етігіне тап болғың келеді. Бірақ сіз күліп, сізге айтылған сынды тыңдауыңыз керек. Келушілер тіпті қызметкердің сыртқы түрін, жүріс-тұрысын және тіпті оларға қалай қарайтынын ұнатпауы мүмкін.

Осы жағымсыз жақтарына қарамастан, көптеген адамдар өз жұмыстарын жақсы көреді. Және олар мұндай сатып алушыларға әзілкеш ретінде қарауды үйренді. Басшылыққа шағым жоқ, керісіншетек алғыс. Қызметкерлердің айтуынша, директорлар әрқашан көмекке келіп, өздерін жағдайға қояды. Себебі олар өздері сатушы болған және осы қиындықтардың барлығын жеке басынан өткерген.

Жалақы әрқашан кешіктірілмей есептеледі, жалған айыппұлдар жоқ. Қызметкер жазалануы мүмкін болса да, мысалы, егер ол бір айға үш реттен артық кешіктірілсе. Бірақ бұл әділ.

Ресми тіркеу, барлық төлемдер картаға түседі. Тіпті бұл жүлде немесе байқауда жеңіске жету болса да. Әрине, Мәскеудегі «Кариде» әртүрлі жұмыс. Осы себепті қызметкерлердің пікірлері де әртүрлі болуы мүмкін. Және «сұр» жалақы туралы да. Бірақ кемінде екі жыл жұмыс істеген адамдар бұл дұрыс емес деп мәлімдейді.

Кемшіліктердің ішінде біреу дерлік алты ай сайын үздіксіз білім мен жаңашылдықты атап көрсетеді.

Сату менеджері

Kari дүкенінде жұмыс істеу туралы өте әртүрлі пікірлер бар. Мұнда сату менеджері басқа жерде сияқты әдеттегі міндеттерді орындайды. Сізге сату жоспарын орындау керек - және бұл. Бірақ егер адамның үнемі назар аударуды қажет ететін балалары, туыстары болса, онда бұл жұмыс ол үшін емес.

Біріншіден, кестеге байланысты. Көбінесе олар аптасына 4-5 күн 10:00-ден 22:00-ге дейін жұмыс істейді. Рас, нормадан асып кету өте оңай. Екіншіден, сынақ мерзімі ұзақ болғандықтан. Демек, бұл кезеңде жалақы да төмен болады. Сондай-ақ мансап сатысын көтеру үшін сізге көбірек уақыт қажет.

Сату жоспары туралы айтатын болсақ, ол тым жоғары емес. Егер сізде ұқсас лауазымда тәжірибеңіз болса, оны орындау әсіресе оңай болады. ATДүкен бонустарды да үнемдемейді - егер нормадан асып кетсе, сыйақының есептелуін күту керек. Елдің барлық дүкендерінде әрқашан тұтынушылар бар. Сондықтан күнделікті норманы орындамау мүмкін емес.

Адамдардың көп ағыны тек плюс емес, сонымен қатар минус. Жүгіруден және тауар көрсетуден, жағымсыз сөздерді тыңдаудан және сонымен бірге үнемі күліп жүруден шаршайсыз.

Кариде жұмыс істеу үшін қажетті жеке қасиеттер

Әртүрлі жұмыс орындарынан көптеген түрлі бос жұмыс орындарын таба аласыз және болашақ қызметкерлерге уәде етілген жалақы назар аудартпай қоймайды. Бірақ мұндай жұмысқа кез келген адамның қолы жете бермейді екен. Өйткені, оның жеке қасиеттері болуы керек және бұл маңызды мәселе.

Көпшілік

Кариде сатушы болып жұмыс істеу сізді адамдармен тіл табысуға міндеттейді, сондықтан сіз күлімсіреп, дайындалған сөзге түрлі-түсті сөздерді бере білуіңіз керек, сонда адамға тыңдау қызықты болады. Егер қызметкер сөйлескенді ұнатпайтын болса және үнемі мұңайып жүрсе, онда оның бір айда жоспарды орындауы екіталай. Бірақ адамның тілі "тоқтатылған" болса, оны сату оңайырақ болады.

Тұтастық

Kari-де жұмыс істеу туралы пікірлерге қарағанда, кейбір қызметкерлер дүкенді де, тұтынушыларды да тонайды. Бірақ мұндай адамды табу өте қарапайым, өйткені әрбір дүкенде алаяқтарды бақылайтын камералар бар. Ал Kari дүкені ресми түрде адамды жұмысқа алатындықтан, олар бап бойынша жұмыстан босатылуы мүмкін.

Адалдық сатып алушымен қарым-қатынаста да көрінеді. Жоқөнімнің былғарыдан жасалғанын айта кеткен жөн, егер ол басқа материал болса, сапасы төмен.

Ұқыптылық

Әр дүкен формалар жиынтығын береді - логотипі бар футболка және кейде мойынға орамал. Бірақ бұл сіздің сыртқы келбетіңіз туралы ойланудың қажеті жоқ дегенді білдірмейді. Жақсы иісі бар таза, үтіктелген футболка жоспарды орындап қана қоймай, жалақыны көтеруге де көмектеседі. Ал егер суретті аксессуарлармен безендіру тиімді болса, онда мұндай қызметкерге сатып алушылардың өздері жақындай бастайды.

Шашыңызды ұмытпаңыз. Макияж арандатушы болуы керек емес. Табиғи болған дұрыс.

Сауатты сөйлеу

Сатып алушымен сөйлескен кезде паразиттік сөздер мен жалпы халықтық лексиканы қолдануға болмайды. Ұсыныс неғұрлым сауатты түрде жасалған болса, сатушы клиенттің көз алдында соғұрлым көрнекті болады. Әрине, егер адамның айтылуында кейбір кемшіліктер немесе паразиттік сөздерге тәуелділік болса, одан құтылу өте қиын. Бірақ бұл жер өңдеуден бас тарту керек дегенді білдірмейді.

Kari-де жұмыс істеу туралы жағымсыз пікірлердің көпшілігі сауатсыз жазылған. Бұл адамның жұмыстан босатылғанын көрсетуі мүмкін. Енді ол ұйымға ренжіді.

Топтық жұмыс

Әр қызметкердің өз жоспары бар және оны жеке жүзеге асыру қажет болғанымен, соған қарамастан командалық жұмыс сияқты сапа өте маңызды. Өмірде әртүрлі жағдайлар болады. Кейде ауыстыруды іздеу қажет болады. Иә, сонымен бірге күніне 10 сағат бір адаммен өмір сүру керекДәл сол адамдар дұшпаннан дос болған жақсы дейді.

Қандай вакансия таңдалса да: Кариде жұмыс істеу ұнамдырақ, егер барлығында командалық жұмыс сияқты қасиет болса. Егер қызметкерлер белгілі бір дүкенде жағымсыз жағдай жасаса, онда сатып алушы ол жерде қалмайды. Өйткені, ол жерде ол жайлы болмайды. Ал бұл өз кезегінде сату жоспарының орындалмауына әкеледі.

Kari Kids-тегі жұмыс туралы қызметкерлердің пікірлері

Балаларға арналған аяқ киім үлкен сұранысқа ие. Бұл сізге әрқашан қажет нәрсе. Сондықтан бұл дүкендердегі бос орындарға көп келеді. Бұл әлі де бірдей "Кари", сондықтан жоғарыда сипатталған жұмысқа орналасудың барлық нюанстары бірдей.

Kari Kids - қызметкерлердің пікірлері бойынша сіз көп тәжірибе алатын орын. Бұл ортада ерекшеленетін ең маңызды нәрсе - барабар бастық. Көбінесе мұндай директорлар мен әкімшілер бар қызметкердің бақытты екендігі туралы сөздер бар.

Қызметкерлерді қысқартуға әкелетін үлкен минус - жұмысқа апаратын жол. Көбісі көлік қозғалысы жағынан қол жеткізу қиын жерде тұрады. Сондықтан олар жақын арада жұмыс табуды шешеді. Дегенмен, олар балаларына осы жерден аяқ киім алуды жалғастыруда. Мұны Каридің куәліктері растайды.

Противтері:

1. Уақтылы келетін ресми жалақы.
2. Үнемі бонустар. Кейде қызметкерлер не үшін төленетінін түсінбейді.
3. Айыппұлдың түсінікті жүйесі. Сондай-ақ, бастықтар жақсы болса, кейде олар көз жұмадықызметкерлердің кінәсі. Әрине, ақылға қонымды.

Кейде Мәскеуде тек бос орындар бар сияқты көрінеді. Kari компаниясында басқа аймақтарда жұмыс істеу туралы пікірлер әр қалада тамаша командада кеңесші немесе кассир бола алатыныңызды дәлелдейді.

Көптеген қызметкерлер Kari Kids-те жұмыс көп екенін жазады. Тағы да, бұл плюс және минус - бір жерде асығыс көптеген аналар, сондықтан олар барлық бөлімдерді дауылмен асығады және барлық аяқ киімді қораптардан шығарады. Сондықтан кем дегенде 10 минут отыру және үзіліс жасау нәтиже бермейді.

Әртүрлі сұрақтарға жиі жауап беру қажет, бұл әрқашан адекватты бола бермейді. Пікірлердегі қызметкерлер асыра айтуы мүмкін, бірақ олардың көпшілігі күніне кем дегенде бір рет сізді өз сөзімен ессіз қалдыратын адам келетінін растайды.

Жалпы бұл суперкомпания, сынақ мерзімінен кейінгі үлкен жалақы, корпоративтік кештер, басқа қалаларда тұрақты оқу курстары. Және бұл артықшылықтардың барлығы сіз кездескен жағымсыз сатып алушыларға көлеңке түсіреді.

Бутикте жұмыс істеу

Қызметкерлердің айтуынша, Kari аяқ киім дүкеніндегі жұмыс тамаша. Қызметкерлердің бірі кіші кеңесшіден директорға дейінгі кезеңдердің барлығынан дерлік өткенін айтады. Әр кезеңнің жақсы және жаман жақтары болды. Бірақ кемшіліктер әлдеқайда аз болды. Әйелінің жұмысы іссапарлармен және тұрғылықты жерін жиі ауыстырумен байланысты болғандықтан, бұл қызметкер әртүрлі қалаларда және әртүрлі ұжымдарда болды. Және мүлдем барлық жердетамаша атмосфера.

Бір қызығы, қоныс аударғанына қарамастан, бұл адам атқарған қызметтерін сақтап қалды. Тек бір рет өз деңгейіндегі ашық позицияны таба алмаған жағдай болды. Сондықтан бір саты төмен жұмыс істеуге тура келді. Сонымен қатар, сол дүкендегі шағын жұмыс күнімен ол бұрынғы жалақысын сақтап қалды.

Жылына бір рет дүкендерде директорлар жиналысы және тренинг өткізіледі. Ол әрқашан Мәскеуде немесе Сочиде өтеді. Жолақы мен тұруды компания төлейді. Кейбір қызметкерлер бұл кезеңді жек көреді, бірақ олардың көпшілігі оны асыға күтеді. Бұл оқу, жаттықтыру, ойын және экскурсияларға толы өте қарқынды апта болды.

Бір кемшілігі бос уақыт өте аз қалды.

Жағымсыз пікірлер

Барлық қызметкерлерге Кариде жұмыс істеген ұнайтынына қарамастан, оны жоққа шығаратын пікірлер бар. Айта кету керек, жаман пікірлер 20% -дан аспайды. Сондай-ақ көп нәрсе жұмыс орнында қандай команда құрылғанына және басшылардың өз міндеттеріне қалай қарайтынына байланысты.

Мысалы, кейбір қызметкерлер күніне 48 сағат болса да, бұл дүкенде ештеңе істеуге үлгермейтінін жазады. Кеше қажет болғанымен, бүгін бірдеңе істеу үшін талаптың келуі қалыпты жағдай деп саналады. Содан кейін олар бұл үшін айыппұл салуы мүмкін. Және қызметкерлердің кез келгені. Бұл айдың соңындағы орыс рулеткасы.

Тікелей қатысы жоқ барлық қызметкерлердүкенмен (бұл персонал мамандары, бухгалтерлер, жарнама берушілер және т.б.) олар кеңесшілермен құрметтемей сөйлеседі. Оның үстіне, жоғарыда сипатталғандардың жалақысы қарапайым сатушының жалақысынан да төмен. Теріс пікір қалдырушылар жұмыс тобын осылай сипаттайды.

Сонымен қатар, жұртшылық директор лауазымы тек парақтарда жазылатынын атап өтеді. Шын мәнінде, бұл сатушының, кеңесшінің, жүктегіштің, кейде тазалаушының «комбосы». Рас, жалақы шынымен де жоғары. Бірақ көпшілік үшін дүкенде бөлек кеңсе былай тұрсын, орындық та болған жоқ. Жабдықтар, соның ішінде компьютерлер, үнемі қатып қалады. Және үлкен кезек болған кезде.

Кейбір қызметкерлер түзетулер сияқты минусты да атап өтеді. Ол жүзеге асырылатын күндері консультанттар қосымша жұмыс істеуге мәжбүр, кейіннен ол төленбейді. Сондай-ақ тиісті қауіпсіздік жоқ, бірақ тұрақты ұрылар бар болғандықтан, штат жазаға құрылған.

Kari-де жұмыс істеу туралы қызметкерлердің пікірлерін оқып, оны сұрыптау белгілі бір адамға сәйкес пе, жоқ па, соны шешуді жеңілдетеді.