2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2024-01-07 21:00
«Сүт бизнесі» компаниясы тиісті өнімдерді шығарумен айналысады. Өзін жақсы сипаттайды. Кәсіпорында көптеген адамдар жұмыс істейді, олардың барлығы өз жұмыстарына риза. Бірақ компания басшылығы осылай ойлайды. Ал Сүт кәсіпорны қызметкерлерінің кері байланысы туралы не деуге болады?
Өндіріс
Компания 1997 жылы құрылған. Алдымен жаңа піскен сүзбе өндіруге маманданған. Біртіндеп өсті, бүгінде ол сүт өнімдерін шығаратын ірі өндірушілердің бірі.
Сүт бизнесі Ресей нарығына қаймақ, сүзбе, сүт, сары май, қоюландырылған сүт, ашытылған сүт өнімдерін жеткізеді.
Сапа
Көптеген дүкендерде, сүт өнімдері бөлімінде сіз қаймақтың, қарапайым пакеттегі сүзбенің, жылтыр қағаздағы глазурленген сүзбенің жарқын банкаларын таба аласыз. Олардың кейбіреулері «Blagoda» логотипімен, басқалары «Sneda» деп аталады. Екеуі деатаулар Dairy Business компаниясына тиесілі.
Өнім сапасы өте жақсы. Қаймақта ұнтақ дәмі жоқ, ал ірімшік сүзбенің иісі керемет. Баға санаты сапаға сәйкес келеді.
Бос орындар
Жұмыс іздеу сайттарында «Сүт бизнесі» компаниясының бос жұмыс орындары үнемі шығып тұрады. Ұйым бүкіл Ресейге таралып, қарқынды дамып келеді. Сондықтан барлық қалаларда жұмысшылар қажет. Ал бос жұмыс орындарының тізімі кең: жүк тиеушілер, талдаушылар, бухгалтерлер. Барлығы керек, олар жақсы жалақыға уәде береді. Неге жұмысқа бармасқа?
«Сүт бизнесі» компаниясы туралы пікірлерге кезек берейік. Олар ұйымдағы жағдайды іштен айтып береді.
Мәскеу қызметкерлерінің пікірлері
Ең көп пікірлер елордада жұмыс істеген адамдардан. Жағымсыздан гөрі оң жақтары аз.
Театр ілгіштен басталады. Біздің жағдайда компания кадрлар бөлімінен басталады. Dairy Business-те сұхбатқа келгендер осылай дейді.
Кеңсе кең, қабырғаларында компанияның ұрандары жазылған плакаттар ілінген. Мұның бәрі «біз ең жақсымыз» дегенге байланысты. Сұхбат берген ханым өте мейірімді болды. Қабілеттері туралы айта отырып, кандидатты мақтады. Үміткердің сұрағы бар еді, оны әрең көріп тұрған адамның қабілеті туралы қалай айтуға болады. Бірақ ол өзінің таңданысын білдірмеді. Қыз қандай жақсы компания, онда тек ең жақсы адамдар жұмыс істейді деді. Ол алтын тауларды уәде етті: үлкен жалақы,тоқсан сайынғы бонус, тегін түскі ас, мансаптық өсу және тұрақты жаттығулар.
Сұхбат бітті, адам жұмысқа келеді. Ал бір-екі аптадан кейін ол өзінің қаншалықты қатыгездікпен алданғанын түсінеді. Күтім өте жағымсыз. «Сүт бизнесі» серіктестігінің басшылары, қызметкерлердің айтуынша, басқа ғаламның адамдары. Олар тек қамшы әдісін қолдануды талап етеді. Имбирь туралы түсінік жоқ.
Бір ай өтеді, төлеу күні келді. Уәде етілгеннен бірнеше мыңға аз келеді. Қызметкер ашуланады, оған сынақ мерзімі туралы ескерту алады. Сұхбатта осы кезең үшін нақты жалақы уәде еткен ештеңе жоқ. Бұл қызметкер алғанға ұқсамады.
Тағы бір ай өтеді. Үнемі тітіркену, кейбір кемшіліктерді табу. Айыппұлдар тұрақты, басшылар дөрекі болып, қарамағындағыларға айғайлайды.
Қызметкер орнынан тұрмайды, жұмыстан кету туралы арыз жазады. Сынақ мерзімі әлі аяқталмаса да, екі апта жұмыс істеуге мәжбүр. Жалақы жылағыңыз келетіндей.
Мәскеу филиалдарында жұмыс істегендердің пікірлерін жинақтайтын мысал. Компанияда жұмыс істейтін адамдар не дейді:
- Олардың бәрі басшылардың дөрекі мінезін көрсетеді.
- Жалақыдағы тұрақты кешігулер.
- Жаттығуды алдын ала ескертусіз демалыс күніне жоспарлауы мүмкін.
- Клиенттермен кездесулер қызметкер жұмыстан кейін өз кешін құрбан етуге мәжбүр болатындай ұйымдастырылған. нормаланғанкомпанияда жұмыс күні жоқ.
- Ең төменгі жалақы. Қалғанының бәрін қанмен, термен табу керек. Ал пайыздан айыруға болады.
Мәскеудегі «Сүт бизнесі» қызметкерлерінің пікірлері сізді ойландырады. Мен сонда жұмыс істеуім керек пе, әлде басқа орын табуым керек пе?
Санкт-Петербург
Бір адам, мысалы, компанияда он жылға жуық жұмыс істейді. Ол 2009 жылы келді, 2018 жылы кетті. Сүт бизнесі туралы шолуларында ол қызметкерлерге бонустар төленбейтінін көрсетеді. Олар қарызды төлемеу үшін кез келген сылтау табады. Басшылық үнемі қарамағындағыларды қорлайды. Адамдар тұрақты күйзеліске төтеп бермейді, олар компаниядан кетеді. Тауар айналымы өте үлкен. Өз еркімен кетуге мәжбүр. Бұл тек бір адамның пікірі емес.
Челябинск
Компанияның Челябі филиалында жұмыс істеген «Сүт бизнесі» туралы қызметкерлердің пікірлері де көп нәрсені ұнатады. Мысалы, жүк тиеуші қызметін атқаратын адам алты ай ғана жұмыс істегенін айтады. Олар 30 000 рубль жалақыға уәде берді. Жұмысқа өтініш берудің бірден-бір шарты - медициналық кітапты жасау қажет. Әрине, өз есебінен. Олар ақшаны сынақ мерзімінен кейін қайтаруға уәде берді. Үш ай өткен соң, басшылықтың ешқайсысы уәдесін есіне түсірген жоқ. Адам еске түсіргенде, олар таң қалдырды. Олар келесі айда міндетті түрде төлейтініне уәде берді. Бір ай өтті, бәрі қайталанды.
Қатыстыжалақы, содан кейін 25 000 рубльден астам жұмыс істемеді. Әрбір кішкентай нәрсе үшін айыппұл. Бұл жүк тиегіш жұмыс істеген кезде компаниядан жеті адам шықты.
Бірақ мұнда барлығын ұнататындар бар. Жақсы жалақы, кідіріссіз төленеді. Қызметкерлер мейірімді, тағамдар дәмді және тегін. Міне, қызметкерлердің Челябинск қаласында орналасқан «Сүт бизнесі» туралы пікірлері.
Жалпы пікірлер
Егер сіз барлық жарияланған шолуларды құрылымдасаңыз, олардың әрқайсысы қызметкерлерге деген жағымсыз қатынасты атап өтеді. Кәсіпорында жұмыс істейтін адамдар жалақы мен тұрақты айналымға көңілі толмады. Командаға келетін болсақ, орнатулар мен ескертулер танымал. Әріптесіңізбен сөйлескен кезде, әңгіме дыбыс жазу құрылғысына жазылатынына дайын болуыңыз керек. Олар көшбасшыға хабарлайды.
Сүт бизнесі қызметкерлердің пікірінше жұмыс істеуге ең жақсы орын емес.
Қорытынды
Ірі және келешегі зор компания өзін ұстанатындай емес. Қызметкерлердің "Сүт бизнесі" туралы пікірлері бойынша, құрмет ондай емес.
Ұсынылған:
"Биокад": қызметкерлердің пікірлері, еңбек жағдайлары, өндірілген өнім, сапасы, мақсаты, компанияның құрылтайшылары және құрылған күні
Денсаулық – бақытты өмірдің кепілі. Қанағаттанарлық әл-ауқатты қамтамасыз ету бүгінгі күні нашар экологияға, әрқашан дұрыс өмір салтын ұстануға, сондай-ақ ауыр ауруларға (гепатит, АИТВ, вирустық, жұқпалы аурулар және т.б.) байланысты өте қиын. Бұл мәселенің шешімі адамның өмірін ұзартуға және лайықты өмір сүру деңгейін қамтамасыз етуге мүмкіндік беретін жоғары тиімді және қауіпсіз препараттар болып табылады
Magnit Cosmetic-тегі жұмыс: қызметкерлердің пікірлері, еңбек жағдайлары, лауазымдық міндеттері және орындалған жұмыстың ерекшеліктері
Мансаптық өсу перспективасы - жұмыс берушілердің еліктіретін уәделерінің бірі. Қызметкерлердің Magnit Cosmetic-те жұмыс істеу туралы пікірлеріне сәйкес, мұнда сіз сатушы көмекшісінен бастап, дүкендер желісінің бірінің директоры бола отырып, бірнеше жылдың ішінде белгілі бір биіктерге жете аласыз. Бұл рас па, жоқ па? Осы және басқа да көптеген сұрақтардың жауабын табуға тырысайық
Яндекс байланыс орталығының операторы: қызметкерлердің пікірлері, еңбек жағдайлары, қабылдау талаптары және лауазымдық міндеттері
Яндекс колл-орталығының операторы – интернет пайдаланушыларының үлкен қызығушылығын тудыратын бос орын. Ресейдегі ең ірі іздеу жүйесі барлық аймақтардың тұрғындары үшін қашықтан жұмыс істеуді ұсынады. Қызметкерлер ресми түрде тіркеліп, салық шегерімдері жүргізіледі. Бұл мамандықтың не екенін толығырақ білейік. Яндекс немесе басқа компанияда байланыс орталығының операторы ретінде жұмыс істеу тұтынушылармен немесе серіктестермен байланысу қажеттілігін білдіреді
Ресейдегі сүт өнеркәсібі. Сүт өнеркәсібі кәсіпорындары: дамуы және мәселелері. Сүт және ет өнеркәсібі
Кез келген мемлекеттің экономикасында тамақ өнеркәсібінің алатын орны орасан. Қазіргі уақытта біздің елімізде бұл салада 25 мыңға жуық кәсіпорын жұмыс істейді.Тамақ өнеркәсібінің Ресей өндірісінің көлеміндегі үлесі 10%-дан астам. Сүт өнеркәсібі оның бір саласы болып табылады
Angel компаниялар тобы: қызметкерлердің пікірлері, еңбек жағдайлары, кәсіпорын қызметі және менеджмент
Ангел компаниялар тобының қызметкерлер туралы пікірлері осы компанияда жұмысқа орналасу мүмкіндігін қарастыратындардың барлығын қызықтырады. Бұл көптеген жеке күзет компанияларын, сондай-ақ жеке инжинирингтік компанияны қамтитын ірі күзет холдингінің басқарушы компаниясы
