Үміткер директор. Бұл не - алаяқтық немесе бизнеске шұғыл қажеттілік

2025 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2025-01-24 13:19

Бүгінгі күні бизнесте номиналды көрсеткіштердің бар екені туралы барлығы дерлік біледі, бірақ олардың не үшін қажет екенін шынымен түсінетіндер аз және бұл алаяқтық па? Кім және қандай лауазымға тағайындалғанын анықтап көрейік, директордың кандидатурасы - бұл не, ол қаншалықты заңды және бұл қызмет түріне қатысуға тұрарлық па?

Номиналды қызмет

Жұмыс ұсыныстарын аша отырып, номиналды қызмет көрсететін фирмалар бар екенін байқаған боларсыз. Бұл нені білдіреді? Мұндай компанияларда белгілі бір лауазымдарға тағайындалған жеке және заңды тұлғалардың тұтас ұжымы болады, бұл ретте олардың іскерлік ақпаратқа қолжетімділігі шектеулі, жауапкершіліктер мен мүмкіндіктері шектеулі болады. Мысалы, номиналды директордың жауапкершілігі оған ішкі құжаттар мен келісімшарттарға қол қоюға мүмкіндік береді.

Бұл не үшін

Номиналды акционер немесе номиналды директор - бұл не жәнекімге керек? Егер сіз заңсыз және заңсыз бизнесті ескермесеңіз, көптеген компанияларға мерзімді түрде номиналды директор қажет.

Бірінші мысал. Бір директоры бар екі фирма бар. Олардың арасында қандай да бір ресми құжат айналымын жүргізу қажет. Бір адамның атынан фирмалар арасында келісім-шартқа отыру мүмкін емес. Мұнда фирмалардың бірінің номиналды бас директоры көмекке келеді, оның атынан құжаттарға қол қойылады.

Екінші мысал. Беделді болу үшін компанияға шетелдегі ағылшын банкінде есепшот қажет. Банк басқа елдің резидентін шот менеджері ретінде қабылдаудан бас тартады. Бұл жағдайда өз атына шот ашып, оны мүмкіндігі шектеулі адамдар басқара алатын үшінші тарап ағылшын қызметкері жалданады.

Үшінші мысал. Компанияның құрылтайшысы өз қызметін жарнамалағысы келмегенде және оны бәсекелестерден қорғап, коммерциялық құпия деп санаса.

Үміткер директор

Номинант директор - бұл не және ол не үшін, бұл тізімдегі мысалдардан анық. Бірақ басқа да атаулы лауазымдар бар. Бұл номиналды акционерлер мен хатшылар. Кім кім?

Тағайындалған директор бас директордың немесе құрылтайшының бұйрықтарын орындайды және келісім-шартта көрсетілген бағытта бизнесті басқарады. Көбінесе сенімді өкіл прокси арқылы жұмыс істейді. Бұл адамның қол қоюға құқығы бар және шектеулі өкілеттіктері бар - ол оған айтылған шарттарды жасайды, банк шоттарын ашады, бірақ, мысалы, қайда екенін білмейді.операциялық кеңсе немесе ағымдағы шот қай банкте орналасқан.

Номиналды акционер

Номиналды акционер оффшорлық бизнесте сирек кездесетін тұлға емес. Көбінесе компания акцияларының бір бөлігі серіктестік иелерінің мемлекеттік тізілімінде серіктестіктің нақты иесі көрінбеуі үшін оның атына тіркеледі. Әрине, тіпті акциялардың бір бөлігін бөгде адамның қолына беру өте қауіпті, сондықтан нақты акционер мен номиналды ұстаушы арасында жазбаша келісім жасалады, оған сәйкес алынған барлық дивидендтер шынайы меншік иесіне беріледі.

Ұсынылған хатшы

Қазынашы, төраға және кейбір басқа шенеуніктер сияқты бұл лауазым өте сирек және кейбір елдерде осы немесе басқа лауазым міндетті болған жағдайда қолданылады, бірақ бұл бизнес үшін ешқандай пайда мен қажеттілік әкелмейді. Мұндай елдің мысалы - Панама. Барлық үш позиция да сонда болуы керек.

Адвокат не алады

Тағайындалған директор ретінде жұмыс адамның осы қызметте өткізген уақыты үшін, сондай-ақ мансап сатысының жоғары сатысында тұрғаны үшін көтерген тәуекелі үшін төленеді. Өйткені, кәсіпорын басшысы қандай да бір заңсыз операция жасап, сол арқылы құжаттарға сәйкес бұл үшін жеке жауапты адамды ауыстыруы ықтимал.

Әрине, бұл тәуекел өте жоғары, сондықтан жұмыс айтарлықтай жоғары төленеді.

Көбінесе мұндай номиналды қызметтерді заң фирмалары немесе тәуекелді бағалай алатын және тапсырыс беруші фирма жұмысының ерекшеліктерін жете білетін жеке адвокаттар мен заңгерлер көрсетеді. Бір адам көбінесе 5-20 шағын компанияның номиналды директоры болып табылады.

Тәуекелдер

Маңызды сәт – номинацияланған директор жұмыс барысында болатын тәуекелдер. Пікірлер бұл жазбаның алаяқтық екенін айтады. Білейік.

Ресей Федерациясының заңнамасында мұндай тұжырымдама жоқ және мұндай қызметтерді көрсету заңсыз деп саналмайды. Тыйым салынған жалғыз нәрсе - номиналды тұлғаны тарта отырып, компанияны ұйымдастыру, бірақ жалданған директордың кандидат болғанын заңды түрде дәлелдеу өте қиын. Сондықтан, номиналды директордың тәуекелдері өте аз.

Әдетте, тағайындауларды құрылтайшылар кеңесі жасайды, жұмысқа қабылдау құжатталады және осы жолда туындайтын кез келген заңды кешігулер бас директордың немесе құрылтайшының қалыпты жұмысындағыдай көрінуі мүмкін.

Әрине, директордың кандидатурасы лауазымына өтініш бергенде, бұл не, адам бірінші кезекте тәуекелдерді түсінуі керек. Әсіресе қылмыстық әрекетке қатысты, ол үшін компанияның басына қайраткер де жиі қойылады. Жалпы алғанда, мұндай приключение туралы шешім қабылдай отырып, маман компанияның немен айналысатынын, қандай мақсатта жалданатынын және ол үшін қандай салдарлар менеджмент процесінде туындауы мүмкін проблемалар мен тәуекелдерді тудыруы мүмкін екенін нақты түсінуі керек.берік. Тек осы жағдайда ғана сіз осындай жұмыс түріне келісуіңіз керек. Оған қоса, маманның өзімен жасалып жатқан келісімді түсінуі үшін заңгерлік білімі болуы керек.