Бас директор (лауазымы): транскрипт. Бас директор: аударма

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2024-01-07 21:00

Компанияның топ-менеджментіне қараған кезде түсініксіз аббревиатуралар жиі кездеседі. Олардың ресми сайттарында шамамен келесі мәліметтер көрсетілген: бас директор - Иваницкий Петр Степанович немесе қаржы директоры - Лапицкий Сергей Геннадьевич. Егер сіз бизнес-конференцияларға қатысқан болсаңыз немесе стартаптардың барлық түрлеріне барған болсаңыз, онда спикерді таныстырған кезде сіз келесідей хабарландыруларды ести аласыз: «Сөйлеуге келесі кеңесші – компанияның бас директоры Игорь Никифорович Сидоровты шақырамыз». Бұл қандай бас директор - декодтауы еш жерде берілмеген лауазым? Көп адамдарда осыған ұқсас сұрақтар болған шығар.

Жалпы, бұл қысқартулар белгісіз себептермен қолданылады, бірақ бұл ағылшын тілінен алынған аббревиатуралар екені белгілі. CEO - аббревиатурасы компанияның ең жоғары лауазымды тұлғасын білдіретін лауазым.

Абревиатура мен аударманың мағынасы

Бұл терминді желілік менеджерлер үшін де қолдануға болады. Оларды бас директор немесе бас атқарушы директор деп те атайды. Комбинацияның аудармасы «ең жоғары лауазымды» дегенді білдіреді. Өз құзыреті шегіндекәсіпорынды дамыту стратегиясын әзірлеуді, өкілдік өкілеттіктерді жүзеге асыруды және басқарудың жоғары деңгейінде шешім қабылдауды қамтиды. Әртүрлі ұйымдардың құрылымы мен жұмыс тәртібі әртүрлі болғандықтан, басқа менеджерлердің де аты аталған болуы мүмкін.

Сондай-ақ бұл терминді SEO - Search Engine Optimization деген сөзбен шатастырмау керек екенін есте ұстаған жөн, бұл іздеу жүйелеріне арналған сайттарды оңтайландыруды білдіреді, SEO термині тек интернет-маркетинг саласында ғана қолданылады.

CEO - декодтауы енді түсінікті болған лауазым - оны иеленетін тұлғаның өкілеттіктерін түсіндіруді талап етеді.

Атқарушы директордың лауазымдық сипаттамасы

Кез келген лауазымдық нұсқаулықта қызметкердің жұмысын стандарттайтын көптеген ережелер болуы керек. Директорға арналған нұсқаулық ерекшелік емес, себебі бұл қызметкер жиі жұмысқа алынады.

Жалпы ережелер

Бірінші басшының лауазымдық сипаттамасының бұл бөлімінде оның қызметінің негізгі бастамалары көрсетілген. Осылайша, атқарушы директордың қызметіндегі негізгі екпін оның басқарушы лауазымды атқаруы және персоналды басқаруға міндетті екендігіне аударылады. Бөлімнің негізгі ойлары:

• Бұл қызметкерді кім тағайындайды (әдетте бас директор).
• Кім бағынады.

• Атқарушы директор болмаған кезде оны алмастыратын лауазымды тұлғаны тағайындау.

• Талаптар,болашақ қызметкер орындауы керек.
• Сізде болуы керек білім мен ақпарат.
• Осы қызметкер орындайтын әрекеттер.

Қызметтік жауапкершілік

Бас басшының әрбір лауазымдық сипаттамасында қамтылған келесі тармақ - міндеттер. Оларға мыналар кіреді:

• Компанияның барлық бөлімшелерінің жұмысын және өзара әрекетін ұйымдастыру.
• Кәсіпорынды дамытуға және стратегиялық жоспарлауға қатысу.
• Әрекетті талдауды жылдам орындау.
• Қызметкерлерді ынталандыру жүйесін әзірлеу.
• Қол астындағы қызметкерлердің еңбек тәртібін сақтауына жауапты.
• Іс қағаздарын жүргізудің дұрыстығын тексеру: шаруашылық және құқықтық іс қағаздарын жүргізу нормаларының сақталуын қадағалайды.

• Кәсіпорын қызметіндегі кемшіліктерді анықтайды және жұмыстағы кемшіліктерді жою үшін барлық мүмкіндікті қолданады.

• Тікелей басшы – бас директордың нұсқауларын орындайды.

Құқықтар

Құқықтар да жұмыс сипаттамасында міндетті атрибут болып табылады. Компанияның атқарушы директоры мыналарға құқылы:

• Персоналды басқару туралы тәуелсіз шешім қабылдаңыз.
• СәтсізБас директордың нұсқаулары, егер олар қолданыстағы заңнамаға қайшы келсе.
• Коммерциялық қызметтің жұмысын және кәсіпорынның жалпы жұмысын жақсарту бойынша ұсыныстармен бас директорға хабарласыңыз.
• Кейбір қызметкерлерді марапаттау немесе жазалауды жақсарту бойынша ұсыныстар жасаңыз.

Жауапкершілік

Тағы бір маңызды мәселе – бас директордың жауапкершілігі. Нұсқаулық осы қызметкердің келесі әрекеттерге жауапты екенін көрсетуі керек:

• Тікелей басшы қойған тапсырмаларды орындамау.

• Өз құзыретіне жататын мәселелердің шешілмеуі.

• Жұмыстары туралы есеп бермегені үшін.
• Коммерциялық құпия ақпаратты тарату үшін.

Атқарушы директорлардың түрлері

Бас директор лауазымын шешкен кезде менеджер түрін де ескеру қажет:

1. Инноватор – бұл қызметкер кәсіпорынның жаңа стратегиялық саясатын немесе бағытын әзірлеуге және қолдауға байланысты тапсырмаларды орындай алуы үшін көптеген желілік менеджерлер іздейтін кәсіби маман. компанияның қызметін ауқымды жақсарту. Бұл жағдайда ең жақсы нұсқа - харизматикалық адам, ол жаңа стратегиялық бағытты құруға ғана емес, сонымен қатар адамдарды оны жүзеге асыруға жетелей алады.бұл идеялар.
2. Мұрагер – болашақта басқару өкілеттігін беру үшін компания қызметінің барлық қыр-сырын үйрету үшін кепілге алынғандай жалданған басшы.
3. Тәлімгер – жаңа және әлі толық хабардар емес бас директорды қолдау және оқыту үшін жалданатын адам. Егер мұндай маман қажет болса, жұмысты жүргізуде тәжірибесі мол, байланысы кең менеджерді іздеу керек.
4. Серіктес – бас директордың басқа лауазымы, яғни бас директордың пікірімен толықтай бөлісетін адамды білдіреді. Ең дұрысы, егер атқарушы директор бас директордың қызметін өз әрекетімен толықтырса. Бас директордың көшбасшылық пен келіссөздерде жұмсақ көшбасшы болғаны, ал атқарушы басшылықтың қатал көшбасшылық беделін сақтау факторына айналуы ынтымақтастықтың осындай үлгісінің тамаша мысалы болып табылады.